Виробничий Кооператив - це... ФЗ " про виробничих кооперативах. Юридична особа - кооператив

Бізнес – це засіб не лише особистого збагачення, але і спосіб у значній мірі підтримати фінансово ту область або інший суб'єкт, в якому значно розвинений сегмент малого або середнього підприємництва. Знаючи це, велика частина органів самоврядування активно підтримує (деколи навіть не на папері) починання громадян.

Однією з таких форм бізнесу є виробничий кооператив. Це добровільне (!) об'єднання будь-яких громадян на членської основі з метою здійснення виробничої діяльності. Як правило, члени кооперативу беруть участь у виробничому процесі або ж підтримують його в технічному або матеріальному плані. Кожен кооператив – юридична особа. У будь-якому випадку кожен з учасників має особистий пайовий внесок. Він повертається, якщо працівник виходить зі складу компанії.

Будь виробничий кооператив – це підприємство, засноване з метою отримання прибутку. Якщо це передбачено установчими документами, в його діяльності можуть брати участь інші юридичні особи. Ось що таке кооператив.

Федеральний закон

Вся діяльність такого роду підприємств регулюється Федеральним законом, який був прийнятий 10 квітня 1996 року. Крім того, в додаток до нього був прийнятий ФЗ «Про виробничих кооперативах» від 8 травня 1996 року. Загальні положення розглядають наступні питання:

• Визначення виробничого кооперативу.
• Основні права та обов'язки його членів.
• Порядок організації і ліквідації підприємства.
• Інші питання, які будуть нами розглянуті в цій статті (вони викладені у ФЗ «Про виробничих кооперативах», але в більш стислій формі).

Законодавчо відразу обмовляється, що статут підприємства не повинен суперечити Конституції україни, а також іншим законам РФ.

Більше:

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...

Яка кількість членів кооперативу?

За умов вітчизняного законодавства, до складу членів виробничого об'єднання не може входити не менше п'яти осіб. Встановлено, що ними можуть бути як громадяни нашої держави, так і піддані іноземних держав. Цим даний малий (середній) бізнес нічим не відрізняється від інших організацій, які ведуть свою діяльність на території нашої країни.

Крім того, допускається участь осіб без громадянства. Як ми вже говорили, в діяльності організації може брати участь інша юридична особа. Компанія може робити це через свого представника на підставах, затверджених установчими документами.

Хто може бути учасником кооперативу?

У склад учасників може увійти будь-яка особа, яка досягла 16 років, яка внесла пайовий внесок у загальний кооперативний фонд. Важливо! Допускається наявність осіб, які внесли пайовий внесок, беруть участь у безпосередньому управлінні підприємством, але не беруть ніякої особистої трудової участі в його діяльності. Кількість таких людей може бути не більше 25% від числа тих членів, які самі обслуговують виробничий кооператив. Це забезпечує чесне розподіл частин прибутку, отриманого від реалізації продукції.

Розміри пайового фонду

Законодавчо ніяк не встановлено його розміри. Може виникнути сумнів у здатності кооперативу відповідати за своїми зобов'язаннями, але на цей випадок у законі сказано, що всі учасники цього типу підприємств також несуть особисту (субсидіарну) відповідальність по всіх виникаючих борговими зобов'язаннями.

Для чого створюється?

Як ми вже й говорили, створення виробничого кооперативу переслідує виключно отримання прибутку. При цьому новостворене підприємство може займатися будь-якою діяльністю, яка не заборонена на території нашої країни. Зазначимо, що для виробництва окремих груп товарів необхідно додатково отримувати спеціальні ліцензії.

Правління

Збори членів кооперативу є основним органом його правління. Якщо кількість членів перевищує п'ятдесят осіб, то може бути прийнято рішення про створення спеціального наглядового комітету. Якщо говорити про виконавчих органах, то в їх ролі знову-таки виступає його правління (або/та голова кооперативу).

Важливо! Членами правління (головою) можуть бути лише особи, які особисто приймають участь в діяльності організації, які є її членами. Зазначимо, що бути одночасно учасником спостережної ради та правління неможливо.

В яких випадках проводяться загальні збори?

Законодавчо встановлено, що загальні збори всіх членів кооперативу може бути скликане в будь-якому випадку, який так чи інакше стосується діяльності підприємства. Хоча бувають виняткові ситуації, в яких скликання такого роду зборів є строго обов'язковим:

• У разі затвердження статуту або ж при необхідності внесення до нього будь-яких змін.
• Визначення напряму діяльності організації.
• У тому випадку, коли проводиться прийняття або виключення зі складу членів кооперативу.
• Крім того, збори необхідно для прийняття рішень про встановлення розміру пайового фонду, а також для якихось змін, що стосуються раціонального використання фондів підприємства. Крім цього, підтримка підприємництва (отримання інвестицій) також неможлива без схвалення таких заходів членами організації.
• Звичайнобез цього заходу неможливо створення наглядового комітету, а також припинення або прийняття будь-яких виконавчих функцій іншими органами комітету. Втім, якщо статутом закріплено право наглядової зборів самому вирішувати подібні питання, збори не проводяться.
• якщо в кооперативі формується ревізійна комісія або ж припиняється її діяльність.
• За затвердження річних звітів, висновках ревізорських або аудиторських перевірок, а також розподіл прибутку, отриманого в результаті діяльності кооперативу.
• Також зібрання проводиться, якщо сама організація підлягає ліквідації.
• Крім того, воно необхідне у разі створення або ліквідації філій підприємства.
• Нарешті, члени кооперативу скликаються, якщо приймається рішення про вступ в якісь інші союзи і асоціації.

Таким чином, виробничий кооператив – це повноцінне підприємство, що має власні контролюючі та виконуючі органи.

Інші відомості про зборах

Якщо таке передбачено статутом, зборами членів можуть прийматися й інші рішення. У тому випадку, коли таке право закріплене за цим органом, на зборах має бути більше 50% всіх учасників підприємства, які особисто приймають участь у його діяльності. Рішення приймається простим голосуванням, за результатом підрахунку голосів. Втім, можуть бути введені якісь інші способи, але всі вони мають бути чітко відображені у статуті підприємства. Незалежно від розмірів свого паю, кожен член кооперативу має право одного голосу.

Якщо мова йде про внесення змін до статуту організації або ж про її реорганізації (виняток становить лише випадок перетворення в господарське товариство або суспільство) та про ліквідацію, то рішення може бути прийнято тільки в тому випадку, якщо за нього проголосувало не менш ¾ від числа членів кооперативу. В господарське товариство або суспільство підприємство можна реорганізувати тільки в тому випадку, якщо рішення про це прийнято одноголосно.

У тому випадку, коли потрібно прийняти або виключити громадянина зі складу організації, рішення про це може бути прийнято мінімумом у 2/3 голосів. Всі питання, вирішення яких знаходиться виключно в компетенції зборів, не можуть бути передані у ведення інших виконавчих комітетів, утворених у складі підприємства.

Про спостережну комітеті

Як уже зазначалося, при зростанні розмірів кооперативу понад півсотні членів рішенням зборів може бути створено наглядовий комітет, функції якого також повинні бути відразу ж закріплені в статуті. Ми вже говорили, що членом такого комітету може бути тільки член організації. Кількість співробітників комітету, а також тривалість їх повноважень визначаються за результатами зборів.

Обраний наглядова рада має право самостійно обирати свого голову. Зборів комітету виконуються у разі необхідності, але щонайменше раз на півроку. Незважаючи на свої повноваження, члени наглядової ради не мають права здійснювати скільки-небудь значимі дії від імені всього кооперативу. І навпаки, питання, які вирішуються виключно наглядовим органом, не можуть вирішуватися зборами членів кооперативу.

Інші виконавчі органи підприємства

Виконавчі органи служать для контролю над усіма повсякденними функціями підприємства. Так, якщо в кооперативі більше десяти осіб, потрібно обрати членів правління. Термін повноважень відразу ж відображається у статуті. Воно розглядає всі виробничі питання, які виникають в кооперативі в період між загальними зборами його членів. В його компетенції знаходиться вирішення всіх завдань, які не можуть бути осилены іншими виконавчими органами.

Очолює правління голова. Вибирають його всі члени кооперативу на загальних зборах, причому кандидатами можуть бути тільки ці особи. Якщо підприємство вже встигло створити наглядовий комітет, кандидатури голови правління висуваються саме ним. У будь-якому випадку його повноваження мають бути чітко прописані в статуті.

Так, відразу ж необхідно встановити термін, протягом якого голова має право працювати, чітко розписати широту його повноважень, особливо у сфері права розпоряджатися майном організації. Крім того, в основний документ на обов'язкових умовах вносяться такі відомості: розмір заробітної плати, наслідки заподіяння шкоди і збитків підприємству.

Якщо в кооперативі вже є правління, у статуті також повинен бути перелік питань, які голова має право вирішувати в одноосібному порядку.

Як правило, наданих йому повноважень буває достатньо для роботи від імені кооперативу без надання йому окремого доручення. Він може представляти кооператив у всіх органах муніципалітету і державної влади, а також розпоряджатися (в чітко окреслених межах) майном організації. Тільки він має право укладати договори і підписувати довіреності (особливо ті, які оподатковуються правом передоручення), відкривати і закривати розрахункові рахунки, приймати і звільняти нових працівників (якщо цей пункт є в статуті). У будь-якому випадку голова повністю підконтрольний загальним зборам членіворганізації.

Про ревізійну комісію

У тому випадку, коли виникає необхідність контролю над фінансовою роботою підприємства, його загальними зборами може бути обрана спеціальна комісія. Якщо кількість членів підприємства менше двадцяти, на цю посаду може бути призначений один ревізор. Ні в якому разі член ревізійної комісії не може бути працівником іншого виконавчого органу кооперативу.

За комісією закріплюється обов'язок повної перевірки фінансового стану підприємства за минулий звітний період. Крім того, вона може виробляти ревізію фінансової частини за спеціальним дорученням загальних зборів членів кооперативу, наглядової ради, а також одночасно більше 10% робітників організації.

Допускаються також перевірки за особистою ініціативою членів комісії. Всі її члени мають право вимагати від будь-якого керівника підприємства надання всіх необхідних фінансово-матеріальних звітів та інших документів.

Результати перевірок надаються на обговорення членів загальних зборів, а також спостережної комісії. Якщо компетенції членів комісії з перевірки не вистачає для з'ясування якихось складних бухгалтерських питань, вони мають право залучати зовнішніх аудиторів (або аудиторські компанії), якщо у них є ліцензія на здійснення діяльності встановленого зразка.

Важливо! Якщо перевірку зажадали 10% працівників кооперативу, то вся вартість найму аудиторів (якщо виникає така необхідність) сплачується ними ж.

Яку відповідальність несе виробничий кооператив?

По всіх виниклих зобов'язаннями організація відповідає всім наявним у нього майном. Статут кооперативу також передбачає розмір і умови субсидіарної відповідальності, що накладається на всіх членів організації, незалежно від розмірів їх вступного паю. За зобов'язаннями окремих співробітників підприємство не відповідає жодним чином. Про це ж говорить закон «Про виробничих кооперативах».

Тільки в тому випадку, якщо член кооперативу повинен виплатити борги, вартість яких перевищує сукупну ціну всього його майна, допускається також стягнення всього його паю. Втім, неподільний фонд та інші фінансові активи підприємства при цьому не можуть бути порушені ні в якому разі. Таким чином, виробничий кооператив є класичним підприємством з додатковою відповідальністю.

Перелік установчих документів

Він буде коротким, так як таким документом є тільки статут підприємства. У нього обов'язково вноситься повне найменування організації, а також відомості про її фактичне місцезнаходження. Саме у статуті обов'язково повинні бути всі відомості про розмір пайових внесків, а також про умови їх внесення. Туди ж вписується інформація про відповідальність членів кооперативу при порушенні порядку їх внесення, а також про умови особистої трудової участі в діяльності підприємства. За якісь порушення можуть бути застосовані штрафи або інші заходи, відомості про яких також заносяться до статуту.

Крім того, там повинна бути інформація про порядок розподілу прибутків і збитків, а також докладно розписана відповідальність виробничого кооперативу та всіх його членів. Повністю і дуже детально описуються функції та повноваження всіх виконавчих органів, у тому числі і по тих випадків, коли рішення можуть бути прийняті головою правління в одноосібному порядку.

Якщо мова йде про припинення членства в організації, то в документ вносяться також відомості про порядок виплати пайового внеску, а також має бути розглянутий порядок прийняття нових членів та виключення працівників зі складу підприємства. Там же детально розписується сам процес виходу зі складу членів кооперативу, а також усі випадки, коли учасник організації може бути з неї виключений. Вносяться дані про всі наявні філії, а також про можливий порядок реорганізації та повної ліквідації. У процесі діяльності організації в статут виробничого кооперативу можуть вноситися інші відомості, необхідні для її роботи.

Про перетворення…

Як ми вже неодноразово згадували, за одноголосним рішенням загальних зборів підприємство може бути реорганізовано з утворенням товариства або господарського товариства. Порядок такого переказу закріплений законодавчо, їм повинні керуватися всі виробничі і споживчі кооперативи.

Які права є у членів кооперативу?

По-перше, кожен працівник має право брати участь у діяльності підприємства, а також має один голос на загальних кооперативному зборах. Працівники також можуть самі обиратися в усі виконавчі органи, а також контролюючі комісії.

Якщо на те є підстави, члени підприємства вільно мають право вносити пропозиції щодо оптимізації діяльності організації, а також заявляти про виявлені недоліки в роботі керівників. Крім того, всі члени виробничого кооперативу мають право на свою частку від прибутку, яка була отримана в результаті виробничої діяльності підприємства.

Кожен член кооперативу в будь-який момент може отримати всю необхідну інформацію у посадових осіб організації, а також у будь-який момент вийти з її складу, після чого йому зобов'язані виплатити суму, еквівалентну розміру йогопайового внеску. Якщо права працівника порушені, він має право звернутися в судові органи, в тому числі і для оскарження рішень членів правління, які так чи інакше зачіпають інтереси всіх членів кооперативу.

Зрозуміло, в статуті (і в законах РФ) закріплено право на отримання заробітної плати, яка розраховується з розміру особистого трудового участі працівника в діяльності організації. Загалом, всі ці відомості містить закон «Про виробничих кооперативах», про який ми говорили вище.

Обов'язки членів кооперативу

Працівник зобов'язаний внести пайовий внесок, а також участь у діяльності організації, беручи в ній безпосередню трудову участь. Крім того, він зобов'язаний у всьому підкорятися внутрішньому розпорядку і слідувати іншим правилам, які були прийняті правлінням кооперативу. Також всі учасники виробничого кооперативу несуть субсидіарну відповідальність, яка повинна покривати усі виникаючі боргові зобов'язання фірми.

Про розподіл прибутку

Розподіл одержаного прибутку здійснюється виходячи як з особистого трудового участі працівника, так і розміру його пайового внеску. Якщо мова йде про членів кооперативу, які не приймають особистої трудової участі в роботі організації, то прибуток між ними розподіляється з урахуванням розмірів особистого пайового внеску. У тому разі, коли буде прийнято відповідне рішення загальних зборів, частина отриманих коштів може розподілятися між найманими працівниками. Порядок розподілу прибутку між ними в цьому випадку повинен бути строго регламентований статутом підприємства.

Крім того, між членами кооперативу розподіляються ще і ті гроші, які залишаються після сплати всіх податків і інших обов'язкових виплат. Зазначимо, що розмір тих коштів, які діляться між членами організації, не повинен перевищувати 50% від загального прибутку, так як все інше має спрямовуватися на розвиток виробництва і забезпечення загальної платоспроможності підприємства.

В якості висновку…

В даний час у нашій країні ця форма ведення бізнесу зустрічається рідше всього. Справа в тому, що в цьому випадку потрібно відшукати велику кількість кваліфікованих працівників, які будуть надавати особистий трудовий внесок у розвиток компанії. Крім того, субсидированная відповідальність, по якій доведеться відповідати за помилки або свідоме злочин керівництва, не вселяє потенційним інвесторам і персоналу оптимізму.

Словом, розвиток підприємництва в нашій країні слабо залежить від кооперативів.