Spółdzielnia produkcji - to... USTAWA o spółdzielniach produkcyjnych. Podmiot - spółdzielnia

Biznes – to narzędzie nie tylko do osobistego wzbogacenia się, ale i sposób w znacznym stopniu wspomóc finansowo ten obszar lub inny podmiot, w którym znacznie rozwinięty segment małych lub średnich przedsiębiorstw. Wiedząc o tym, że duża część samorządów aktywnie wspiera (czasami nawet nie na papierze) przedsięwzięcia obywateli.

Jedną z takich form działalności gospodarczej jest spółdzielnia produkcyjna. To dobrowolne (!) zjednoczenie wszystkich obywateli członkowskiej na podstawie w celu prowadzenia działalności produkcyjnej. Zazwyczaj członkowie spółdzielni biorą udział w procesie produkcji lub obsługują go w technicznym lub materialnym planie. Każdy spółdzielnia – osoba prawna. W każdym razie każdy z uczestników ma osobistego udziału wkład. Wraca, jeśli pracownik wychodzi ze składu firmy.

Każdy spółdzielnia produkcyjna – to przedsiębiorstwo, założone w celu uzyskania zysku. Jeśli jest to przewidziane w dokumentach konstytucyjnych, w jego działalności mogą uczestniczyć inne osoby prawne. Oto, co to jest spółdzielnia.

Ustawa

Cała działalność tego rodzaju przedsiębiorstw jest regulowana prawem Federalnym, który został przyjęty 10 kwietnia 1996 roku. Ponadto, w uzupełnieniu do niego został przyjęty FZ «O spółdzielniach produkcyjnych» od 8 maja 1996 roku. Ich postanowienia ogólne rozważają następujące pytania:

• Określenie produkcyjnego spółdzielni.
• Podstawowe prawa i obowiązki jego członków.
• Zasady organizacji i likwidacji przedsiębiorstwa.
• Inne pytania, które będą przez nas rozpatrywane w tym artykule (są również przedstawione w FZ «O spółdzielniach produkcyjnych», ale w bardziej zwięzły sposób).

Prawnie przewiduje, że statut przedsiębiorstwa nie musi być sprzeczne z Konstytucją oraz ustawami federacji ROSYJSKIEJ.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Jak liczba członków spółdzielni?

Na mocy krajowego ustawodawstwa, w skład członków produkcyjnego zjednoczenia nie może zawierać mniej niż pięć osób. Ustalono, że mogą być zarówno obywatele naszego państwa, jak i poddani zagranicznych mocarstw. To ten mały (średni) biznes nie różni się od innych organizacji, które prowadzą swoją działalność na terenie naszego kraju.

Ponadto, dopuszcza się udział osób bez obywatelstwa. Jak już mówiliśmy, w działalności organizacji może wziąć udział inna osoba prawna. Firma może zrobić to za pośrednictwem swego przedstawiciela na podstawie zatwierdzonych dokumentów statutowych.

Kto może być członkiem spółdzielni?

W skład uczestników może wejść każda osoba powyżej 16 lat, внесшее udziału wkład w ogólny spółdzielczy fundusz. Ważne! Dopuszcza się obecność osób, które przyczyniły się do udziału wkład, udział w bezpośrednim zarządzaniu przedsiębiorstwem, ale nie biorą żadnego osobistego stosunku pracy uczestnictwa w jego działalności. Liczba takich osób może być nie więcej niż 25% od liczby tych członków, którzy sami obsługują spółdzielnia produkcyjna. To zapewnia uczciwe dystrybucja części zysków ze sprzedaży produktów.

Wymiary powierniczego

Prawnie w żaden sposób nie powodujący jego wymiary. Może powstać wątpliwość co do zdolności spółdzielni odpowiadać za swoje zobowiązania, ale w tym przypadku w ustawie jest powiedziane, że wszyscy uczestnicy tego typu przedsiębiorstw również ponoszą osobistą (субсидиарную) odpowiedzialność na wszystkich pojawiających się długów.

Do czego jest tworzony?

Jak już mówili, tworzenie produkcyjnego spółdzielni realizuje wyłącznie zysk. Przy tym nowo powstałe przedsiębiorstwo może angażować się w jakąkolwiek działalność, która nie jest zakazana na terenie naszego kraju. Należy pamiętać, że do produkcji poszczególnych grup produktów należy dodatkowo otrzymywać specjalne licencje.

Zarząd

Zgromadzenie członków spółdzielni jest głównym organem jego zarządu. Jeżeli liczba członków przekroczy pięćdziesiąt osób, może być podjęta decyzja o utworzeniu specjalnego komitetu nadzoru. Jeśli mówimy o organach wykonawczych, to w ich role znowu działa jej zarząd (lub/i prezes spółdzielni).

Ważne! Członkami zarządu (i prezes) mogą być tylko osoby, osobiście biorąc udział w działalności organizacji, będące jej członkami. Należy pamiętać, że być jednocześnie członkiem rady nadzorczej i zarządu nie jest możliwe.

W jakich przypadkach odbywa się walne zgromadzenie?

Przepisy ustalono, że walne zebranie wszystkich członków spółdzielni może być zwołane w każdym razie, tak czy inaczej dotyczy działalności przedsiębiorstwa. Chociaż zdarzają się sytuacje wyjątkowe, w których zwołanie takiego zgromadzenia jest ściśle obowiązkowe:

• W przypadku zatwierdzenia statutu lub przy konieczności dokonywania w nim jakichkolwiek zmian.
• Określenie kierunków działalności organizacji.
• W przypadku, gdy odbywa się przyjęcie lub wykluczenie ze składu członków spółdzielni.
• Ponadto, zgromadzenie należy do podjęcia decyzji o ustaleniu wielkości funduszu udziałowego, jak również do jakichś zmian, dotyczących racjonalnego wykorzystania funduszy przedsiębiorstwa. Oprócz tego, wsparcie przedsiębiorczości (pozyskiwanie inwestycji) również nie jest możliwe bez akceptacji takich działań członków organizacji.
• Oczywiściesam, bez tego wydarzenia nie można tworzenie rady nadzorczej i komisji, a także zaprzestanie lub podejmowanie jakichkolwiek funkcji wykonawczych innymi organami komitetu. Zresztą, o ile statut nie ustanawia prawo rady nadzorczej i zgromadzenia samemu rozwiązywać podobne pytania, spotkanie nie odbywa się.
• To jest konieczne, jeśli w spółdzielni powstaje komisja rewizyjna lub kończy się jej działalność.
• W sprawie zatwierdzenia rocznych sprawozdań, znalezieniach ревизорских lub audytów, a także podziału zysku uzyskanego w wyniku działalności spółdzielni.
• Również spotkanie odbywa się, jeśli sama organizacja ulega likwidacji.
• Poza tym, jest ono konieczne w przypadku tworzenia lub likwidacji oddziałów przedsiębiorstwa.
• W Końcu, członkowie spółdzielni będą, jeśli podejmuje się decyzję o wejściu w jakieś inne związki i stowarzyszenia.

W Ten sposób, spółdzielnia produkcji – to kompleksowe przedsięwzięcie, mające własne regulacyjnych i wykonawczych organów.

Inne informacje o zgromadzeniu

Jeśli tak stanowi statut, zgromadzenie członków może podejmować inne decyzje. W przypadku, gdy takie prawo zawarte za tym organem, na spotkaniu musi być obecne jednocześnie ponad 50% wszystkich uczestników przedsięwzięcia, którzy osobiście biorą udział w jego działalności. Decyzja podejmowana jest prostym głosowaniem, w wyniku liczenia głosów. Zresztą, mogą być wprowadzone jakieś inne sposoby, ale wszystkie one muszą być wyraźnie odzwierciedlone w statucie spółki. Niezależnie od wielkości swojego udziału, każdy członek spółdzielni ma prawo do jednego głosu.

Jeśli chodzi o zmiany w statucie organizacji lub jej reorganizacji (wyjątek stanowi tylko przypadek przekształcenia gospodarcze spółkę osobową lub stowarzyszenie) i o likwidacji, to decyzja może być podjęta tylko wtedy, jeżeli głosowało na niego nie mniej ¾ od liczby członków spółdzielni. W gospodarcze spółka cywilna lub spółka przedsiębiorstwo można zreorganizować tylko w przypadku, gdy decyzja o tym została podjęta jednogłośnie.

W przypadku, gdy wymagane jest podjęcie lub wykluczyć obywatela ze składu organizacji, decyzję o tym może być podjęta minimum 2/3 głosów. Wszystkie pytania, których rozwiązanie znajduje się wyłącznie w kompetencji zgromadzenia, nie mogą być przekazane w prowadzenie innych komitetów wykonawczych, wykształconych w skład przedsiębiorstwa.

O наблюдательном komitecie

Jak już wspomniano, przy wzroście wielkości spółdzielni ponad pięćdziesięciu członków uchwałą zgromadzenia może być ustanowiona rada nadzorcza, którego funkcją jest również powinny być natychmiast zabezpieczone w statucie. Powiedzieliśmy już, że członkiem takiej komisji może być tylko członek organizacji. Liczba pracowników komitetu, a także długość ich kadencji są określane na podstawie wyników spotkania.

Wybraniec rada nadzorcza ma prawo samodzielnie wybrać swojego przewodniczącego. Spotkania komitetu są wykonywane w razie potrzeby, jednak co najmniej raz na pół roku. Bez względu na swoje uprawnienia, członkowie rady nadzorczej nie mają prawa wykonywać ile jakieś istotne kroki w imieniu całej spółdzielni. I przeciwnie, pytania do rozważenia wyłącznie organ nadzorczy, nie mogą być rozpatrywane zgromadzenie członków spółdzielni.

Inne organy wykonawcze przedsiębiorstwa

Organy Wykonawcze służą do kontroli nad wszystkimi codziennych funkcji przedsiębiorstwa. Tak, jeśli w spółdzielni ponad dziesięć osób, wymagane wybiera członków zarządu. Kadencja natychmiast znajduje odzwierciedlenie w statucie. Ja rozpatruje wszystkie zakłady produkcyjne pytania, które pojawiają się w spółdzielni w okresie między walnego zgromadzenia członków. W jego kompetencji znajduje się rozwiązanie wszystkich zadań, które nie mogą być осилены innymi organami wykonawczymi.

Kieruje zarząd przewodniczący. Wybierają go wszyscy członkowie spółdzielni na walnym zgromadzeniu, przy czym kandydatami mogą być tylko te osoby. Jeżeli przedsiębiorstwo już udało się stworzyć rada nadzorcza, to kandydatury prezesa zarządu wysuwają się właśnie nim. W każdym razie jego uprawnienia powinny być ściśle określone w statucie.

Tak, od razu trzeba wyznaczyć termin, w ciągu którego prezes ma prawo do pracy, wyraźnie malować szerokość jego uprawnień, zwłaszcza w zakresie prawa do dysponowania majątkiem organizacji. Ponadto, w dokumencie głównym, na wymaganych warunkach wpisuje się następujące informacje: wysokość płac, konsekwencje wystąpienia szkody i strat przedsiębiorstwa.

Jeśli w spółdzielni już jest zarząd, statut powinien również zawierać listę pytań, które przewodniczący ma prawo decydować w indywidualnym trybie.

Jak zwykle, przyznanej mu kompetencji w zupełności wystarczy do pracy w imieniu spółdzielni, bez udzielania mu oddzielny pełnomocnictwa. Może on stanowić spółdzielnia we wszystkich organach gminy i władzy państwowej, a także dysponowania (w jasno zdefiniowanych granicach) majątkiem organizacji. Tylko on ma prawo do zawarcia umowy i podpisania pełnomocnictwa (szczególnie tych, które są objęte prawem przekazania upoważnień), otwieranie i zamykanie kont, przyjmować i zwalniać nowych pracowników (jeśli ta opcja jest w statucie). W każdym razie prezes całkowicie подконтролен do walnego zebrania członkóww organizacji.

O komisji rewizyjnej

W przypadku, gdy występuje konieczność kontroli finansowej pracą przedsiębiorstwa, jego walne zgromadzenie może być wybrana specjalna komisja. Jeżeli liczba członków przedsiębiorstwa mniej niż dwadzieścia, na to stanowisko może być wyznaczony jeden egzaminator. W żadnym wypadku członek komisji rewizyjnej nie może być pracownikiem innego organu wykonawczego spółdzielni.

Za ustalona przez komisję obowiązek pełnej kontroli stanu finansowego przedsiębiorstwa w minionym okresie sprawozdawczym. Poza tym, może ona produkować wersję finansowej części na specjalne zlecenie walnego zgromadzenia członków spółdzielni, rady nadzorczej, a także jednocześnie więcej niż 10% pracowników organizacji.

Dozwolone także kontroli osobistej inicjatywy członków komisji. Wszyscy jej członkowie mają prawo żądać od każdego kierownika zakładu dostarczenie wszystkich niezbędnych finansowo-materialnych, raportów i innych dokumentów.

Wyniki kontroli są dostępne na dyskusję członków walnego zgromadzenia, a także komisji obserwacyjnej. Jeśli kompetencji członków zatwierdzającego komisji nie wystarcza do wyjaśnienia jakichś skomplikowanych księgowych pytań, mają prawo przyciągać zewnętrznych biegłych rewidentów lub firmy audytorskie), jeśli takie posiada licencję na wykonywanie działalności ustalonego wzorca.

Ważne! Jeśli test zażądali 10% pracowników spółdzielni, to cały koszt wynajmu audytorów (jeśli występuje taka potrzeba) jest pobierane przez nich samych.

Jaką odpowiedzialność ponosi spółdzielnia produkcyjna?

We wszystkich powstałych zobowiązań organizacja spełnia wszystkich posiadanych przez nią nieruchomości. Statut spółdzielni przewiduje również rozmiar i warunki субсидиарной odpowiedzialności, która nakłada na wszystkich członków organizacji, niezależnie od wielkości ich wstępnego paya. Za zobowiązania poszczególnych pracowników firma nie odpowiada w żaden sposób. O tym samym mówi prawo «O spółdzielniach produkcyjnych”.

Tylko w przypadku, gdy członek spółdzielni musi spłacić długi, których wartość przekracza łączną cenę całego jego majątku, dopuszcza się również windykacją tylko jego udziału. Zresztą, niepodzielne fundacja i inne aktywa finansowe przedsiębiorstwa nie mogą być naruszone w żadnym wypadku. W ten sposób spółdzielnia produkcyjna jest klasycznym przedsiębiorstwem z dodatkową odpowiedzialnością.

Wykaz dokumentów założycielskich

Będzie krótki, ponieważ podobnym dokumentem jest tylko statut przedsiębiorstwa. Do niego obowiązkowo należy uiścić pełną nazwę organizacji, a także informacje o jej rzeczywistej lokalizacji. To właśnie w statucie muszą być wszystkie informacje o wysokości jednostki składek, a także o warunkach ich dokonania. Tam wpisuje się informacje o odpowiedzialności członków spółdzielni w przypadku naruszenia kolejności ich wprowadzania, a także o warunkach osobistego, prawa pracy uczestnictwo w działalności przedsiębiorstwa. Za jakieś zaburzenia mogą być stosowane kary lub inne środki, informacje o nich należy wpisać w statut.

Poza tym, tam powinna być informacja o zasadach dystrybucji zysków i strat, a także szczegółowo rozpisany odpowiedzialność produkcyjnego spółdzielni i wszystkich jego członków. W pełni i bardzo szczegółowo opisano funkcje i kompetencje wszystkich organów wykonawczych, w tym i w tym przypadki, gdy decyzje mogą być podjęte prezesem zarządu w indywidualnym trybie.

Jeśli chodzi o zawieszeniu członkostwa w organizacji, to w dokument wpisuje się również informacje na temat sposobu wypłaty wkładu udziałowego, a także musi być podjęta procedura przyjmowania nowych członków oraz wykluczania pracowników ze składu przedsiębiorstwa. Tam szczegółowo podpisuje sam proces wyjścia ze składu członków spółdzielni, a także wszystkie przypadki, gdy członek organizacji może być z niej wykluczony. Wpisuje się dane o wszystkich posiadanych oddziałach, a także o ewentualnej kolejności reorganizacji i całkowitej likwidacji. W trakcie działalności organizacji w statucie produkcyjnego spółdzielni mogą być inne informacje niezbędne do jej pracy.

O przekształceniu…

Jak już niejednokrotnie wspominaliśmy, przez jednogłośną decyzję walnego zgromadzenia przedsiębiorstwo może być uległo przekształceniu z utworzeniem spółki lub gospodarczego społeczeństwa. Kolejność takiego tłumaczenia umocowany prawnie im się należy kierować wszystkie zakłady produkcyjne i konsumpcyjne spółdzielnie.

Jakie prawa mają członków spółdzielni?

Po pierwsze, każdy pracownik ma prawo uczestniczyć w działalności przedsiębiorstwa, a także ma jeden głos na walnym zgromadzeniu spółdzielni. Pracownicy mogą również sami wybierani we wszystkie organy wykonawcze, a także kontroli komisji.

Jeśli to jest możliwe, członkowie przedsiębiorstwa swobodnie mają prawo do zgłaszania wniosków w optymalizacji działalności organizacji, a także zapewniać o stwierdzonych wadach w pracy kierowniczej. Ponadto, wszyscy członkowie zakładowej spółdzielni mają prawo na swoją działkę od dochodu, który został uzyskany w wyniku działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa.

Każdy członek spółdzielni może w każdej chwili zażądać wszystkie niezbędne informacje u urzędników organizacji, a także w dowolnym momencie wyjść z jej składu, po co miałby obowiązek zapłacić równowartość wielkości jegoudziałowego raty. Jeśli prawa pracownika zostały naruszone, ma prawo zwrócić się do wymiaru sprawiedliwości, w tym odwołania od decyzji członków zarządu, które w jakiś sposób naruszać interesy wszystkich członków spółdzielni.

Oczywiście, w statucie (i w prawie federacji ROSYJSKIEJ) jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia, które oblicza się z wielkości osobistego kwalifikacyjny pracownika w działalności organizacji. W sumie, wszystkie te informacje zawiera ustawa «O spółdzielniach produkcyjnych», o którym mówiliśmy wyżej.

Obowiązki członków spółdzielni

Pracownik jest zobowiązany do udziału wkład, a także uczestniczyć w działalności organizacji, przyjmując w niej bezpośredni prawo pracy udział. Ponadto, jest on zobowiązany we wszystkich przestrzegać porządku wewnętrznego i kierować się innymi zasadami, które zostały przyjęte przez zarząd spółdzielni. Również wszyscy uczestnicy produkcyjnego spółdzielni ponoszą субсидиарную odpowiedzialność, która powinna obejmować wszystkie powstałe zobowiązania firmy.

O podziale zysku

Rozkład uzyskanych zysków odbywa się zgodnie z osobistego kwalifikacyjny pracownika, jak i z wielkości jego wkładu udziałowego. Jeśli chodzi o członków spółdzielni, które nie biorą osobistego, pracy, udziału w pracach organizacji, zysk między nimi jest rozdzielana z uwzględnieniem wielkości osobistego wkładu udziałowego. W przypadku, gdy zostanie podjęta odpowiednia decyzja walnego zgromadzenia, część otrzymanych środków może być współużytkowane między pracownic i pracowników. Zasady podziału zysków między nimi w tym przypadku musi być ściśle określony statutem spółki.

Ponadto, pomiędzy członkami spółdzielni są dystrybuowane jeszcze i te pieniądze, które pozostaną po opłaceniu wszystkich podatków i innych obowiązkowych płatności. Należy pamiętać, że wielkość tych środków, które są podzielone między członkami organizacji, nie może przekroczyć 50% całkowitych zysków, tak jak wszystko inne powinno być kierowane na rozwój produkcji i zapewnienie całkowitej wypłacalności przedsiębiorstwa.

Jako znalezienia…

Obecnie w naszym kraju ta forma prowadzenia działalności gospodarczej spotyka się najrzadziej. Rzecz w tym, że w tym przypadku wymagane, aby znaleźć dużą liczbę wykwalifikowanych pracowników, którzy będą mieć osobisty wkład pracy w rozwój firmy. Ponadto, subsydiujący odpowiedzialność, za którą będzie odpowiadać za błędy lub umyślne przestępstwo instrukcji, nie budzi potencjalnym inwestorom i pracownikom optymizmu.

Słowem, rozwój przedsiębiorczości w naszym kraju słabo zależy od spółdzielni.