التعاونية الإنتاج... FZ على التعاونيات الإنتاجية. الكيان القانوني - التعاونية

Business – وهو ما يعني ليس فقط من الإثراء الشخصي ، ولكن أيضا وسيلة إلى حد كبير إلى الدعم في المجال المالي أو كيان آخر ، ساهمت بشكل كبير في تطوير قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم. هذا مع العلم أن معظم الحكومات بنشاط دعم (في بعض الأحيان حتى على الورق) مبادرات المواطنين.

واحد من هذه الأشكال من العمل هو الإنتاج التعاوني. هو طوعي (!) الجمع بين أي من المواطنين على أساس العضوية من أجل تنفيذ أنشطة الإنتاج. وكقاعدة عامة ، فإن أعضاء التعاونية يشاركون شخصيا في عملية الإنتاج ، أو الدعم الفني أو المادي. كل التعاونية – الشخص الاعتباري. في أي حال, كل واحد من المشاركين لديه شخصية حصة مساهمة. وهو قابل للاسترداد إذا كان الموظف يترك الشركة.

أي الإنتاج التعاوني – هي شركة تأسست بهدف تحقيق الربح. إذا نصت الوثائق التأسيسية في أنشطتها المشاركة في الكيانات القانونية الأخرى. هذا ما co-op.

القانون الاتحادي

جميع أنشطة هذه المؤسسات وينظم القانون الاتحادي الذي اعتمد في 10 نيسان / أبريل 1996. وعلاوة على ذلك, بالإضافة إلى ذلك ، اعتمد من قبل القانون الاتحادي “التعاونيات الإنتاجية” من 8 أيار / مايو 1996. بهم أحكام عامة تتناول المسائل التالية:

• تعريف الإنتاج التعاوني.
• الأساسية وحقوق وواجبات أعضائها.
• إجراءات المنظمة تصفية الشركة.
• القضايا الأخرى التي سيتم النظر فيها في هذه المقالة (وهي المنصوص عليها في القانون الاتحادي “التعاونيات الإنتاجية” ، ولكن في شكل مكثف).

التشريع مباشرة على أن ميثاق المؤسسة يجب أن لا يتعارض مع الدستور والقوانين الأخرى للاتحاد الروسي.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

ما هو عدد أعضاء الجمعية التعاونية ؟

بمقتضى أحكام التشريعات الوطنية ، وأعضاء من شركات الإنتاج لا يمكن أن يدخل أقل من خمسة أشخاص. ثبت أنها يمكن أن تكون مواطني دولتنا المواضيع القوى الأجنبية. هذا صغيرة (متوسطة) الأعمال التجارية لا تختلف عن غيرها من المنظمات التي مزاولة نشاطها في أراضي بلدنا.

وبالإضافة إلى ذلك ، فإن مشاركة الأشخاص عديمي الجنسية. كما قلنا في أنشطة المنظمة يمكن أن تشارك أي كيان قانوني آخر. يجوز للشركة أن تفعل ذلك من خلال ممثلها على أساس الموافقة على الوثائق التأسيسية.

الذي يمكن أن يكون عضوا في الجمعية التعاونية ؟

الأطراف قد يوقع أي شخص تحت سن 16 سنة من العمر الذين قدموا حصة مساهمة في إجمالي co-op الصندوق. هام! يسمح للأفراد الذين قدموا حصة مساهمة تشارك مباشرة في إدارة المؤسسة ، ولكن لا تأخذ أي العمل الشخصية المشاركة في أنشطتها. عدد مثل هؤلاء الناس لا يمكن أن يكون أكثر من 25% من عدد الأعضاء والتي سوف تخدم التعاونية الإنتاج. هذا يضمن التوزيع العادل أجزاء من الأرباح المتأتية من مبيعات المنتجات.

أبعاد وحدة الثقة

القانون لا يحدد حجمها. قد شك في قدرة التعاونية على الوفاء بالتزاماتها ، ولكن في هذه الحالة ينص القانون على أن جميع أعضاء هذا النوع من الشركات لديها أيضا شخصية (شركة تابعة) المسؤولية عن أي التزامات الديون.

ما هو ؟

كما قلنا بالفعل ، وإنشاء الإنتاج التعاوني هو حصرا من أجل الربح. في هذه الحالة تم إنشاؤه حديثا المؤسسة قد الانخراط في أي نشاط غير محظور على أراضي بلدنا. علما بأن الإنتاج من المنتجات الفردية كما يجب الحصول على ترخيص خاص.

لوحة

اجتماع أعضاء الجسم الرئيسي من حكمه. إذا كان عدد الأعضاء يتجاوز الخمسين ، قد تقرر إقامة لجنة الإشراف. إذا كنا نتحدث عن الهيئات التنفيذية في دورها مرة أخرى ، بوصفها المجلس (أو رئيس التعاونية).

المهم! أعضاء مجلس الإدارة (كرسي) يمكن أن يشارك شخصيا في أنشطة المنظمات الأعضاء. لاحظ أنه يمكن أن يكون في وقت واحد عضو في مجلس الرقابة ومجلس المستحيل.

في بعض الحالات العامة الاجتماع ؟

فإن القانون ينص على أن اجتماع الجمعية العامة من جميع أعضاء التعاونية ويمكن أن تعقد في أي حال هو بطريقة أو بأخرى المتعلقة بأنشطة المؤسسة. على الرغم من أن هناك حالات استثنائية يجوز فيها عقد مثل هذه الاجتماعات إلزامي:

• في حالة الموافقة على الميثاق أو إذا كنت تحتاج إلى إجراء أي تعديلات.
• تعريف أنشطة المنظمة.
• في حالة عندما يكون هناك قبول أو استبعاد من أعضاء التعاونية.
• وبالإضافة إلى ذلك ، من الضروري اتخاذ القرارات بشأن إنشاء حجم صناديق الاستثمار أيضا عن أي تغييرات بشأن إدارة أصول المؤسسة. بالإضافة إلى دعم الشركات (الاستثمار الداخلي) هي أيضا غير ممكن من دون الموافقة على مثل هذا العمل من قبل الأعضاء.
• بالطبعدون هذا الحدث أنه من المستحيل أن إنشاء اللجنة الإشرافية وكذلك إنهاء أو اعتماد أي من المهام التنفيذية من الهيئات الأخرى للجنة. ومع ذلك ، إذا كان ميثاق الأمم المتحدة ينص على حق الإشراف على الاجتماع تقرر مثل هذه الأسئلة ، تم عقد اجتماع.
• من الضروري إذا التعاونية يتم تشكيل لجنة التدقيق أو توقف أنشطتها.
• عند الموافقة على التقارير السنوية ، نتائج المراجعة أو التدقيق ، وكذلك توزيع الأرباح المحصلة نتيجة أنشطة تعاونية.
• كما يتم عقد االجتماع ، ما لم يكن المنظمة يخضع للتصفية.
• وبالإضافة إلى ذلك ، كان من الضروري في إنشاء أو تصفية فروع الشركة.
• وأخيرا ، فإن أعضاء التعاونية التي تم جمعها إذا كان القرار على عضوية في أي من الاتحادات والجمعيات الأخرى.

وهكذا ، فإن الإنتاج التعاوني – كامل المصنعة مع التنظيمية الخاصة بها وتنفيذ الهيئات.

تفاصيل أخرى عن الاجتماع

إذا نص في الميثاق ، اجتماع أعضاء يجوز اتخاذ قرارات أخرى. في حالة عندما يكون هذا الحق يتم تعيين هذه الهيئة الاجتماع يجب أن تكون موجودة في وقت واحد أكثر من 50 ٪ من جميع أعضاء الشركة من المشاركة شخصيا في أنشطتها. يتم اتخاذ القرار من قبل بسيطة التصويت ، نتيجة فرز الأصوات. ومع ذلك ، قد يكون هناك قدم بعض الأساليب الأخرى ، ولكن ينبغي أن ينعكس بوضوح في ميثاق الشركة. بغض النظر عن حجم وحدته ، كل عضو من أعضاء الجمعية التعاونية الحق في صوت واحد.

إذا كنا نتحدث عن تعديلات على ميثاق المنظمة أو التنظيم (الاستثناء الوحيد هو حالة التحويل إلى شراكة تجارية أو المجتمع) و تصفي ، ثم قرار لا يمكن اتخاذه إلا إذا صوتوا بنسبة لا تقل عن ¾ من عدد من أعضاء التعاونية. في شراكة تجارية أو المجتمع ، فإن الشركة يمكن تنظيمها إلا إذا كان القرار اتخذ بالإجماع.

في حالة عندما كنت ترغب في قبول أو استبعاد المواطن من المنظمة ، قد يكون القرار اتخذ قبل ما لا يقل عن 2/3 من الأصوات. جميع الأسئلة الحل الذي هو من اختصاص الاجتماع لا يمكن نقلها إلى غيرها من اللجان التنفيذية التي تشكلت في الشركة.

اللجنة الإشرافية

كما لوحظ بالفعل ، مع نمو حجم التعاون قبل أكثر من خمسين عضوا من المقرر أن يتم تعيين لجنة إشراف مهامها كما ينبغي أن يكون على الفور المنصوص عليها في الميثاق. قلنا أن عضوا في هذه اللجنة يمكن أن يكون فقط الأعضاء في المنظمة. عدد من العاملين في اللجنة ومدة صلاحياتها تتحدد نتائج الاجتماع.

انتخاب مجلس الرقابة الحق في اختيار الرئيس. اجتماعات اللجنة تنفذ, إذا لزم الأمر, ولكن على الاقل مرة واحدة في ستة أشهر. على الرغم من سلطات أعضاء مجلس الرقابة لديهم الحق في تنفيذ أي من الإجراءات ذات الصلة باسم التعاونية. في المقابل ، فإن المسائل التي تناولها فقط من قبل السلطة الإشرافية ، لا يمكن اعتبار اجتماع أعضاء.

غيرها من الهيئات التنفيذية من الشركة

الهيئات التنفيذية تعمل على السيطرة على كل الوظائف اليومية للمؤسسة. إذا co-op أكثر من عشرة أشخاص ، مطلوب لانتخاب أعضاء مجلس الإدارة. مدة ينعكس مباشرة في الميثاق. وترى إنتاج جميع القضايا التي تنشأ في تعاونية بين الاجتماعات العامة من أعضائها. اختصاصه هو حل كل التحديات التي لا يتقن غيرها من الهيئات التنفيذية.

رئيس مجلس الإدارة الرئيس. اختيار له كل أعضاء التعاونية في اجتماع الجمعية العمومية والمرشحين يمكن إلا أن يكون هؤلاء الأشخاص. إن الشركة تمكنت بالفعل من إنشاء لجنة الإشراف على ترشيح من رئيس المجلس طرح بالضبط. في أي حال, له التفويض يجب أن يكون بدقة المنصوص عليها في الميثاق.

لذلك على الفور لديك لتعيين فترة الرئيس لديه الحق في العمل علامة واضحة على اتساع نطاق صلاحياته ، وخاصة في مجال الحق في التصرف في ممتلكات المنظمة. بالإضافة إلى المستند الرئيسي على الشروط الإلزامية يجب أن تتضمن المعلومات التالية: الأجر آثار إصابات و خسائر الشركة.

إذا كان co-op بالفعل المجلس الميثاق يجب أن تحتوي أيضا على قائمة من الأسئلة أن الرئيس لديه الحق في أن تقرر من جانب واحد.

كقاعدة عامة, منحت له من السلطة ما يكفي للعمل باسم التعاونية دون تقديم توكيل منفصل. يمكن التعاونية في جميع الأجهزة البلدية والحكومة ، والتخلص من (حدود محددة بوضوح) ممتلكات المنظمة. فقط لديه الحق في الدخول في عقود التوقيع على التوكيل (ولا سيما تلك التي تخضع حق الاستبدال), فتح وإغلاق حساب قبول و رفض العمال الجدد (إذا كان هذا البند هو في الميثاق). في أي حال فإن الرئيس كامل المسؤولية عنها إلى الاجتماع العام أعضاءالمنظمة.

من "لجنة مراجعة الحسابات"

في حالة عندما يكون هناك حاجة إلى السيطرة على العمل المالي للشركة ، اجتماع عام قد يتم اختيارها من قبل لجنة خاصة. إذا كان عدد أعضاء الشركة لا يقل عن عشرين ، هذا الموقف قد يتم تعيين مدقق واحد. في أي حال ، فإن عضو لجنة التدقيق يمكن أن لا يكون موظف في أي الهيئة التنفيذية التعاونية.

اللجنة المخصصة الالتزام التحقق المالي للمؤسسة من أجل انتهت الفترة المحاسبية. وبالإضافة إلى ذلك ، فإنه يمكن أن تنتج المراجعة المالية جزء من تعليمات خاصة من اجتماع الجمعية التعاونية أعضاء مجلس الرقابة و في نفس الوقت أكثر من 10% من العاملين في المنظمة.

السماح يتحقق بمبادرة شخصية من أعضاء اللجنة. جميع الاعضاء لهم الحق في أن تطلب من أي مدير المؤسسة بتقديم كل ما يلزم من التقارير المالية وغيرها من الوثائق.

نتائج عمليات التفتيش المقدمة للمناقشة من قبل أعضاء الجمعية العامة و اللجنة التوجيهية. إذا كان الاختصاص من أعضاء لجنة مراجعة الحسابات ليست كافية لتوضيح بعض المحاسبية المعقدة القضايا ، فإنها قد تشارك الحسابات الخارجيين (مراجعة الحسابات) ، إذا كان هذا هو رخصة من أجل تنفيذ أنشطة المنشأة العينة.

المهم! إذا كان الاختبار طالب 10% من موظفي التعاونية ، ثم تكلفة التعاقد مع مراجعي الحسابات (إذا لزم ذلك) أن تدفع لهم.

ما هي مسؤوليات الإنتاج التعاونية ؟

على أي التزامات المنظمة يلبي جميع الأصول الحالية. التعاونية الميثاق أيضا على حجم وشروط المسؤولية غير المباشرة التي تفرض على جميع أعضاء المنظمة ، بغض النظر عن حجم افتتاح حصة. التزامات الموظفين الفردية ، فإن الشركة ليست مسؤولة بأي شكل من الأشكال. ويقال نفس القانون “التعاونيات الإنتاجية”.

فقط في حال عضوا في الجمعية التعاونية ، لدفع الديون ، فإن التكلفة التي يتجاوز مجموع أسعار جميع الموجودات ، فإنه يسمح أيضا استرداد حصتها. ومع ذلك لا تتجزأ الأموال وغيرها من الأصول المالية للشركة في هذه الحالة قد لا تتأثر بأي حال من الأحوال. وهكذا الإنتاج التعاوني هو كلاسيكي الشركة مع مسؤولية إضافية.

قائمة التأسيسية الوثائق

سوف تكون قصيرة ، كما أن هذه الوثيقة ليست سوى ميثاق المؤسسة. فإنه بالضرورة إدخال الاسم الكامل للمنظمة ، وكذلك معلومات عن موقعه الفعلي. هو في الميثاق يجب أن تحتوي على جميع المعلومات عن حجم المساهمات ، والظروف التي صنعت منها. هناك يناسب مسؤولية أعضاء التعاونية في انتهاك النظام كانت مكتوبة ، والظروف الشخصية المشاركة في العمل في المؤسسة. عن بعض الانتهاكات يمكن تطبيق عقوبات أو تدابير أخرى ، التفاصيل التي هي أيضا إدراجها في الميثاق.

وبالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك معلومات عن توزيع الأرباح والخسائر ، وكذلك التفاصيل مسؤولية إنتاج تعاونية جميع أعضائها. بالكامل و بالتفصيل يصف مهام وصلاحيات كل الهيئات التنفيذية ، بما في ذلك في الحالات التي يكون فيها اتخاذ القرارات من قبل رئيس مجلس الإدارة من جانب واحد.

إذا كنا نتحدث عن إنهاء العضوية في المنظمة ، وثيقة يتم إدخال المعلومات بشأن إجراءات دفع مساهمة ، ينبغي النظر في إجراءات قبول أعضاء جدد واستبعاد العمال من المؤسسة. هناك علامات في تفاصيل عملية الانسحاب من أعضاء التعاونية ، وكذلك جميع الحالات التي يكون فيها الأعضاء أن تستثنى من ذلك. دخلت و البيانات عن جميع الفروع المتاحة ، وكذلك حول إمكانية إعادة التنظيم و تصفية كاملة. في عملية أنشطة المنظمة ميثاق إنتاج التعاونية قد تكون بيانات أخرى ضرورية لعملها.

عن تحويل…

كما ذكرنا ، بالإجماع على قرار من الجمعية العمومية للشركة قد يكون تنظيمها مع تشكيل شراكة أو اقتصادية من المجتمع. إجراء مثل هذا التحويل المنصوص عليها في القانون ، يجب اتباعها من قبل جميع إنتاج التعاونيات الاستهلاكية.

ما يحق أعضاء التعاونية ؟

أولا كل عامل له الحق في المشاركة في أنشطة المؤسسة و صوت واحد في اجتماع الجمعية التعاونية. يمكن للموظفين أيضا أنفسهم ينتخب في جميع هيئات السلطة التنفيذية ومراقبة اللجنة.

إذا كان هناك سبب أعضاء المؤسسة الحق في حرية تقديم مقترحات لتحسين أنشطة المنظمة ، وكذلك تعلن عن أوجه القصور في عمل القيادة. بالإضافة إلى أعضاء من إنتاج تعاونية الحق في حصة من الأرباح التي تم الحصول عليها نتيجة الأنشطة الصناعية من الشركات.

كل عضو من أعضاء التعاونية في أي وقت طلب جميع المعلومات اللازمة من موظفي الشركة في أي وقت الانفصال ، وبعد ذلك سوف تضطر إلى دفع مبلغ يعادل حجمحصة. إذا كان الموظف قد انتهكت حقوق ، يحق له أن يذهب إلى المحكمة ، بما في ذلك الطعون ضد قرارات أعضاء مجلس الإدارة, طريقة واحدة أو أخرى تتعدى على مصالح جميع أعضاء التعاونية.

طبعا الميثاق (و قوانين الاتحاد الروسي) يضع الحق في الحصول على الأجر الذي يحسب من كمية العمل الشخصية مشاركة الموظف في المنظمة. عموما كل هذه المعلومات الواردة في القانون “التعاونيات الإنتاجية” ، كنا نتحدث عنه أعلاه.

مسؤوليات أعضاء التعاونية

يجب على الموظف أن تجعل حصة المساهمة والمشاركة في أنشطة المنظمة ، مع الأخذ مباشرة من المشاركة في العمل. وبالإضافة إلى ذلك ، كما يلتزم طاعة جميع القواعد الداخلية واتباع القواعد الأخرى ، التي اعتمدها مجلس إدارة التعاونية. جميع الأعضاء من إنتاج تعاونية تحمل المسؤولية الفرعية ، والتي ينبغي أن تشمل جميع الناشئة عن التزامات الشركة.

توزيع أرباح

توزيع الأرباح بها باعتبارها أساس العمل الشخصية مشاركة الموظف حجم مساهمة. إذا كنا نتحدث عن أعضاء التعاونية الذين لا تأخذ العمل الشخصية المشاركة في أعمال المنظمة ، يتم توزيع الأرباح بينهما على أساس أحجام الشخصية سهم. في حالة اتخاذ قرار من الجمعية العمومية ، وهي جزء من العائدات التي يمكن توزيعها بين الموظفين. تقسيم الأرباح بين لهم في هذه الحالة يجب أن يكون صارما ينظم ميثاق الشركة.

وبالإضافة إلى ذلك ، فإن أعضاء التعاونية توزع أكثر والمال الذي يبقى بعد الضرائب وغيرها من المدفوعات الإلزامية. علما بأن حجم الأموال التي تنقسم بين أعضاء المنظمة يجب أن لا تتجاوز 50% من إجمالي الربح ، كما كل شيء آخر يجب أن تكون موجهة إلى تطوير الإنتاج وضمان العام الملاءة المالية للشركة.

أخيرا…

حاليا في بلدنا هذا النوع من العمل وجدت في كثير من الأحيان أقل. حقيقة أنه في هذه الحالة تحتاج إلى العثور على عدد كبير من العمال المهرة الذين سوف تقدم مساهمة شخصية في تطوير الشركة. وبالإضافة إلى ذلك, مدعومة المسؤولية التي سوف تضطر إلى الإجابة عن الأخطاء أو جريمة متعمدة من القيادة لا تلهم المستثمرين المحتملين والموظفين التفاؤل.

باختصار ريادة الأعمال في بلادنا فقط ضعيفة تعتمد على التعاونيات.