Як написати характеристику на учня, співробітника або просто пересічної людини

При зміні роботи або вступі в університет часто в списку обов'язкових документів числиться характеристика. Що це таке, для чого вона потрібна, і хто її може написати? Питань дуже багато. Причому, один з найбільш поширених про те, як написати характеристику. На учня або співробітника, неважливо. Принцип написання абсолютно однаковий.

Характеристика і її призначення

Характеристика – це чіткий опис якоїсь людини, його звичок, нахилів і прагнень. Як написати характеристику на працівника або учня?

Основна мета написання характеристик – дати найбільш чітке і структуроване уявлення про даному суб'єкті. Користуються ними особливо часто вчителі, які тільки прийшли в новий клас або ж отримали нового учня. І від них часто можна почути питання про те, як написати характеристику на учня. Або ж керівники - для виявлення потенційних лідерів серед підлеглих або просто для поглибленого розуміння характерів своїх співробітників.

вона Оформляється у довільній формі. Якщо при звільненні людина завбачливо бере її з місця роботи, то характеристика пишеться в нейтральній формі. У тому випадку, якщо її запитує якась організація, допустимо в перших фразах вказати, куди і для яких цілей потрібно представити цей документ.

Що потрібно відобразити і як скласти характеристику

Відображати в документі слід всі ті риси характеру, які дозволять стороннім людям скласти повне уявлення про даної особистості. Отже, давайте відповімо на питання про те, як написати характеристику на учня. І на цьому прикладі розберемо основні принципи складання такого документа.

Більше:

Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги

У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...

Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

 У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рам...

• Відомості загального характеру. Наприклад, вік, ім'я та прізвище, національність, клас, імена батьків і їх місце роботи, домашня адреса і телефон. Ця інформація може знадобитися при необхідності поспілкуватися з батьками або дати початкове уявлення про сім'ю дитини.
• Відомості про здоров'я. У цій частині документа необхідно вказати відомі патології, травми, обмеження фізичного навантаження. Якщо є інформація про якийсь патології в родині, можна вказати її. Також необхідно відзначити, займається учень спортом. Якщо так, то яким, є успіхи на цьому поприщі.
• Відомості про уподобання та інтереси дитини. Вказуємо предмети, що викликають найбільший інтерес, а також захоплення за межами школи. Це можуть бути ролики, графіті, вишивка. Також слід зазначити відвідування дитиною різноманітних гуртків.
• Відомості про інтелектуальний розвиток. У цій частині характеристики вказується інформація щодо рівня і швидкості запам'ятовування, наявність зорової пам'яті. Важливо, наскільки легко дитина сприймає інформацію на слух.
• Відомості про комунікабельності. Необхідно описати його взаємини з колективом у цілому, а також наскільки складним для дитини є спілкування з конфліктними хлопцями. Аналізуємо взаємини учня з педагогами і оточуючими людьми.
• Відомості про моральної і етичної грані особистості. Описуємо поведінка дитини в спірній чи складній ситуації, робимо висновки.

Чого слід уникати

Як написати характеристику на учня, який створює багато конфліктів чи проблем і при цьому не зірватися на особистість? Це досить складно. Педагог повинен проявити максимум професіоналізму, щоб не перейти на суб'єктивну оцінку особистості дитини. Адже ця характеристика, в подальшому, може зіпсувати кар'єру або закрити доступ у вищий навчальний заклад. Необхідно при описі негативних рис характеру бути гранично уважним і обережним. Особиста неприязнь не повинна знаходити відображення в документах такого роду, нехай навіть і неофіційних.