Палажэннямі дзеючага заканадаўства для працадаўцы усталёўваецца неабходнасць падпісваць працоўнае пагадненне з кожным прынятым на працу супрацоўнікам. Ад таго, наколькі правільна афармляецца гэты дакумент, залежыць, ці будуць паміж бакамі ў наступным узнікаць якія-небудзь непаразуменні і праблемы. Заключэнне працоўнага пагаднення прадугледжвае шэраг важных нюансаў, у лік якіх, у прыватнасці, уваходзіць і перыяд часу, на які згаданае пагадненне заключаецца. Такім чынам, разгледзім больш падрабязна пытанне аб тым, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор.
якія Змяшчаюцца ў арт. 58 ТК РФ палажэнні вызначаюць, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор, а менавіта:
У выпадку, калі ў дамове не быў абумоўлены перыяд яго дзеяння, варта лічыць, што ён быў заключаны на нявызначаны перыяд. У сітуацыі, калі ні адна з бакоў не вылучыла патрабаванне вырабіць спыненне кантракту па прычыне таго, што тэрмін яго дзеяння скончыўся, і супрацоўнік працягвае весці сваю працоўную дзейнасць, ўмова аб тэрміновасці кантракту страчвае сілу і пагадненне аўтаматычна лічыцца аформленым на нявызначаны прамежак часу.
Заключэнне тэрміновага працоўнага кантракту тыпу ажыццяўляецца выключна ў парадку і выпадках, прадугледжаных палажэннямі арт. 59 ТК РФ. Больш падрабязна аб тым, на які тэрмін заключаецца тэрміновы працоўны дагавор, будзе расказана ніжэй.
Больш:
Разлік і аплата бальнічнага ліста
Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...
Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік
Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...
Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне
Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...
Разглядаючы пытанне аб тым, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор, варта падкрэсліць, што працоўны кантракт, афармляюцца на нявызначаны тэрмін, з'яўляецца найбольш распаўсюджанай разнавіднасцю працоўных пагадненняў. Такое становішча выклікана тым акалічнасцю, што пераважная большасць відаў сучаснай працоўнай дзейнасці могуць з высокай ступенню эфектыўнасці рэгулявацца стандартнымі палажэннямі такога кантракту.
Калі мяркуецца, што кантракт афармляецца на нявызначаны перыяд, то ў ім павінны ўтрымлівацца такія становішча, як:
Ва ўсім іншым такі дагавор павінен адказваць агульным правілам афармлення працоўных дагавораў і ўтрымліваць стандартныя ўмовы.
Кантракт, оформляемый на нейкі пэўны тэрмін, называецца тэрміновых. Як правіла, падобнага роду дамовы заключаюцца ў выпадках, калі:
Разбіраючы пытанне аб тым, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор з работнікам, неабходна адзначыць, што працоўным заканадаўствам устаноўлены вычарпальны пералік падстаў, якія прадугледжваюць заключэнне тэрміновага кантракту. Як абвяшчаюць зафіксаваныя ў арт. 58 ТК становішча, працоўны кантракт, аформлены на пэўны тэрмін без якіх-небудзь дастатковых для гэтага падставаў, варта лічыць аформленых на нявызначаны тэрмін.
У практычнай дзейнасці найбольш распаўсюджанымі з вышэйзгаданых падстаў з'яўляюцца заключэння дагавораў:
Як усталёўваецца замацаванымі ў арт. 79 ТК РФ палажэннямі, працоўны дагавор тэрміновага характару падлягае спыненню пасля заканчэння перыяду яго дзеянні. Аб наступе гэтай падзеі супрацоўнік павінен быць праінфармаваны спецыяльным пісьмовым паведамленнем, якое накіроўваецца працадаўцам за тры дні да будучага звальнення.
Заканадаўствам таксама вызначаюцца такія асаблівасці заканчэння тэрміну тэрміновага кантракту, як:
Разглядаючы пытанне аб тым, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор на выпрабавальны тэрмін, неабходна адзначыць, што працоўным заканадаўствам не прадугледжаны канкрэтныя правілы, у адпаведнасці з якімі работнік павінен прымацца на працу, якая прадугледжвае наяўнасць выпрабавальнага тэрміну.
Дадзенае права дэлегавана працадаўцу і, адпаведна, рэгулюецца рознымі нарматыўнымі актамі лакальнага характару - загадамі па кадрах, штатным раскладам і т. п. У асноўным прыём супрацоўнікаў на працу з выпрабавальным тэрмінам практыкуецца ў розных дзяржаўных і муніцыпальных арганізацыях. У арганізацыях жа камерцыйнай накіраванасці выпрабавальны тэрмін ўжываецца, як правіла, да супрацоўнікаў, якія не маюць вопыту работы па спецыяльнасці.
Неабходна заўважыць, што ў стандартным працоўным кантракце на працу з выпрабавальным тэрмінам павінны ўтрымлівацца такія неабходныя ўмовы, як:
Разглядаючы асаблівасці афармлення працоўных дагавораў, варта звярнуць увагу на такое пытанне: на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор з кіраўніком установы?
Палажэннямі працоўнага і грамадзянскага заканадаўства дапускаецца магчымасць заключэння з кіраўніком як тэрміновага працоўнага кантракту, так і дамовы на нявызначаны перыяд.
Тэрміновы працоўны дагавор заключаецца ў тым выпадку, калі ва ўстаноўчых дакументах арганізацыі зафіксаваны тэрмін паўнамоцтваў кіраўніка. Акрамя гэтага, тэрміновы дагавор можа быць заключаны ў такіх выпадках, калі:
Даследуючы пытанне аб тым, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор з кіраўніком, неабходна мець на ўвазе, што паколькі, згодна з заканадаўчым палажэнням (ст. 58 ТК) працягласць тэрміновага дамовы не можа быць больш пяці гадоў, то, адпаведна, перыяд паўнамоцтваў кіраўніка не можа доўжыцца даўжэй, чым ўказаны тэрмін.
Даследуючы пытанне, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор, трэба згадаць аб такім паняцці, як калектыўны дагавор. Заканадаўства вызначаць дадзены дакумент як які заключаецца працадаўцам і работнікамі (у асобе іх прадстаўнікоў) нарматыўны акт, з дапамогай якога ажыццяўляецца рэгуляванне сацыяльна-працоўных праваадносін у арганізацыі.
Бакі вызначаюць структуру калектыўнага дагавора і яго змест, у якое ўключаюцца, у прыватнасці, такія пытанні, як:
Заканадаўчыя палажэнні (арт. 43 ТК) усталёўваюць, на які тэрмін заключаецца калектыўны працоўны дагавор. Па дадзеных палажэнням, калектыўны дагавор можа заключацца на перыяд, працягласць якога не перавышае трох гадоў. Калектыўная дамова ўступае ў сілу з моманту, калі боку яго падпісалі, ці ж з моманту, абумоўленага ў калектыўным дагаворы.
Калі казаць пра тое, на які тэрмін можа заключацца працоўны дагавор у РЖД, то трэба разумець, што працоўныя праваадносіны ў РЖД рэгулююцца палажэннямі дзеючага працоўнага заканадаўства. Адпаведна, заключэнне працоўных дагавораў як з кіруючымі, так і радавымі работнікамі дадзенай арганізацыі ажыццяўляецца ў адпаведнасці з палажэннямі арт. 58 з улікам спецыфікі непасрэднай працоўнай дзейнасці таго ці іншага супрацоўніка.
такім чынам, зыходзячы з усяго вышэйсказанага, можна канстатаваць, што ў асноўнай масе стандартныя працоўныя дагаворы заключаюцца на нявызначаны тэрмін. Афармленне жа працоўных кантрактаў на якой-небудзь канкрэтны тэрмін можа вырабляцца выключна на падставах, вызначаных палажэннямі працоўнага заканадаўства. Таім чынам, калі ў працоўным дагаворы тэрмін і падставы ўстанаўлення такога тэрміну не ўказваюцца, то гэты дагавор расцэньваецца як заключаны на нявызначаны прамежак часу.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/6114-58.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/6118-58.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Як атрымаць пасведчанне аб праве на спадчыну, калі вас няма ў завяшчанні
Пасведчанне аб праве на спадчыну – дакумент, без якога немагчыма зрабіць маёмасць памерлага чалавека.Спадчынай прынята лічыць рухомую і нерухомую маёмасць, якое належала спадчынадавец, а таксама маёмасныя абавязкі і правы ня...
Войскі нацыянальнай гвардыі Расеі: структура, камандаванне, сімволіка
Любое дзяржава ўяўляе сабой складаную сацыяльна-палітычную структуру, якая мае мноства характэрных асаблівасцяў. Пры гэтым галоўным элементам любой краіны з'яўляецца грамадства. Гэты факт кажа аб тым, што дзяржава аб'ядноўвае велі...
Права патрабаванні: заканадаўчыя нормы
У заканадаўстве прапісана мноства нормаў і правілаў, якія трэба выконваць усім грамадзянам. Права патрабаванні – адны з такіх, паколькі гэтыя адносіны рэгулююцца дзяржавай. Існуюць розныя падставы іх з'яўлення і спынення.Пры...
Вызначэнне, паняцце, структура і віды сямейных праваадносін
Сям'я лічыцца галоўнай сацыяльнай ячэйкай грамадства. Яе члены маюць па адносінах адзін да аднаго правы і абавязкі, што прапісана ў законах краіны. Сямейнымі праваадносінамі называюць асабістыя або маёмасныя адносіны, якія з'яўляю...
Класіфікацыя НС па тэмпу развіцця, маштабе і прыродзе ўзнікнення
Надзвычайнымі сітуацыямі (НС) называюць нейкую абстаноўку на пэўнай тэрыторыі, якая з'яўляецца вынікам аварыі, катастрофы ці іншага бедства і пагражае шкоду жыцця і здароўю чалавека, парушэннем стану прыроды, ці ж можа пацягнуць з...
Прысваенне або растрата. Артыкул 160 КК РФ
Крымінальныя злачынствы бываюць рознымі. Разабрацца ў іх вельмі цяжка. Часам можна парушыць закон, не падазраючы аб гэтым, напрыклад, узяўшы чужую рэч і не аддаўшы яе назад. Быццам бы не занадта ўсё сур'ёзна, а калі задумацца, то ...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!