Den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung für den Arbeitgeber wird die Notwendigkeit, das Abkommen zu unterzeichnen mit jedem übernommenen Mitarbeiter zur Arbeit. Davon, wie richtig ausgestellt wird dieses Dokument, hängt ab, ob zwischen den Parteien im weiteren entstehen irgendwelche Missverständnisse und Probleme. Der Abschluss des Arbeitsvertrages sieht eine Reihe von wichtigen Nuancen, in deren Zahl, insbesondere ist, und den Zeitraum, für den die besagte Vereinbarung besteht. Also, betrachten wir die Frage, auf welche Frist kann durch Tarifvertrag.
Die in Artikel 58 die Bestimmungen des ZGB RF bestimmen, für welchen Zeitraum könnte darin bestehen, einen Arbeitsvertrag, nämlich:
In der Fall, wenn im Vertrag nicht vereinbart worden Gültigkeitszeitraum, sollten Sie davon ausgehen, dass er geschlossen wurde, auf unbestimmte Zeit. In einer Situation, wo keine der Parteien hat die Anforderung produzieren Beendigung des Vertrages aufgrund der Tatsache, dass die Gültigkeitsdauer abgelaufen ist, und weiterhin führen Mitarbeiter die eigene Arbeitstätigkeit, die Bedingung über die Dringlichkeit des Vertrages rechtsunwirksam sein oder werden und der Vertrag gilt als automatisch ausgestellt, auf unbestimmte Zeit.
Der Abschluss des Arbeitsvertrages eiligen Art erfolgt ausschließlich in der Reihenfolge und in den Fällen des § 59 ZGB RF. Für weitere Informationen darüber, für welchen Zeitraum besteht ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, wird unten diskutiert.
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Betrachtet man die Frage, auf welche Frist kann durch den Arbeitsvertrag, es lohnt sich zu betonen, dass Arbeitsvertrag, оформляющийся auf unbestimmte Zeit, ist die häufigste Art von Arbeitsverträgen. Diese Situation durch den Umstand, dass die überwiegende Mehrheit der Arten der modernen Arbeitstätigkeit können mit einem hohen Wirkungsgrad Standard geregelt werden die Bestimmungen dieses Vertrages.
Wenn davon ausgegangen wird, dass der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, dann sollte darin enthalten solche Bestimmungen, wie:
In allen anderen solcher Vertrag muss den Allgemeinen Regeln der Registrierung von Arbeitsverträgen und Standardbedingungen enthalten.
Der Vertrag, die einem auf eine bestimmte Frist genannt ist dringend. In der Regel derartige Verträge sind in den Fällen, wenn:
Die Prüfung der Frage, auf welche Frist kann es sein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ist zu beachten, dass der Arbeitsgesetzgebung installiert eine erschöpfende Liste der Gründe an denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Wie lauten die in Artikel 58 ZGB Bestimmungen, Arbeitsvertrag, gestaltet für einen bestimmten Zeitraum ohne ausreichenden Grund dafür, sollte als auf unbestimmte Zeit ausgestellt.
In der Praxis die häufigsten genannten Gründe sind der Abschluss von Verträgen:
Wie ist verankert in Artikel 79 des ZGB RF die Bestimmungen, die den Arbeitsvertrag von einem dringenden Charakter vorbehaltlich einer Kündigung nach dem Abschluss der Zeitraum Ihrer Gültigkeit. Über den Eintritt dieses Ereignisses muss der Mitarbeiter informiert werden besonderen SCHRIFTLICHEN Mitteilung, die geschickt durch den Arbeitgeber drei Tage vor der Zukunft Entlassungen.
Gesetzgebung definiert auch solche Merkmale des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags, wie:
Prüfend die Frage, für welchen Zeitraum könnte darin bestehen, einen Arbeitsvertrag für eine Probezeit, man muss bemerken, dass Arbeitsrecht nicht vorgesehen sind konkrete Regeln, nach denen der Arbeitnehmer zur Arbeit aufgenommen werden soll, Wonach die Verfügbarkeit der Probezeit.
Dieses Recht delegiert Arbeitgeber und dementsprechend unterliegt verschiedenen Vorschriften des lokalen Charakters - Ordnungen für Personal, Stellenplan usw. vor allem das Personal an der Rezeption zur Arbeit mit einer Probezeit praktiziert in verschiedenen staatlichen und kommunalen Organisationen. In den Organisationen gleichen kommerziellen Ausrichtung der Probezeit gilt in der Regel für Mitarbeiter, die nicht über Berufserfahrung.
Darauf hinzuweisen, dass in der Standard-Arbeits Vertrag für die Arbeit mit einer Probezeit sollte solche Voraussetzungen, wie:
Prüfende Merkmale der Gestaltung von Arbeitsverträgen, sollten Sie die Aufmerksamkeit auf diese Frage: für welchen Zeitraum kann es sein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Einrichtung?
Die Bestimmungen des Arbeitsrechts und des Zivilrechts zulässig ist die Möglichkeit eines Abschlusses mit dem Kopf als befristeten Arbeitsvertrag, so ist der Vertrag auf unbestimmte Zeit.
Ein Befristeter Arbeitsvertrag besteht, wenn in den Gründungsdokumenten der Organisation verzeichnete die Amtszeit des Leiters. Abgesehen davon, befristeter Vertrag abgeschlossen werden kann in solchen Fällen, wenn:
Erforschung der Frage, wie lange kann es sein Arbeitsvertrag mit dem Kopf, müssen Sie im Auge zu behalten, dass da nach den gesetzlichen Bestimmungen (§58 CC) die Dauer des befristeten Vertrages nicht größer sein als fünf Jahre, dann jeweils die Amtszeit des Leiters kann nicht länger dauern als die angegebene Frist.
Erforschung der Frage, auf welche Frist kann durch Tarifvertrag, müssen wir erwähnen den Begriff der Kollektivvertrag. Die Gesetzgebung bestimmen dieses Dokument wie künftig dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern (in der Person Ihrer Vertreter) der Urkunde, mittels derer die Regulierung der sozialen-werkttigen Beziehungen in der Organisation.
Die Parteien bestimmen die Struktur des Tarifvertrags und seiner Inhalte, in die Sie miteinbezogen werden, insbesondere solche Fragen, wie:
Gesetzliche Bestimmungen (Artikel 43 TK) stellen, für welchen Zeitraum besteht ein Tarifvertrag. Nach diesen Bestimmungen, Kollektivvertrag für den Zeitraum bestehen kann, deren Dauer nicht länger als drei Jahre. Колдоговор tritt in Kraft mit dem Zeitpunkt, wenn die Parteien ihn unterschrieben haben, oder mit dem Zeitpunkt, in der vereinbarten Tarifvertrag.
Wenn wir darüber reden, für welchen Zeitraum könnte darin bestehen, einen Arbeitsvertrag in der RZD, dann müssen Sie verstehen, dass Arbeitsbeziehungen in Eisenbahnen unterliegen den geltenden Bestimmungen des Arbeitsrechts. Dementsprechend Abschluss von Arbeitsverträgen mit Führungskräften und Mitarbeitern der Organisation verwirklicht sich gemäß § 58 unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeitstätigkeit eines Mitarbeiters.
Also, ausgehend von dem oben Gesagten, kann man feststellen, dass in der Masse der Standard-Arbeitsverträge werden auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die Erledigung der gleichen Arbeitsverträge auf eine bestimmte Frist erfolgt ausschließlich auf Gründen, bestimmte Bestimmungen des Arbeitsrechts. So ironisch, wenn im Arbeitsvertrag die Dauer und den Grund der Errichtung dieser Frist nicht angegeben, dann ist dieser Vertrag gilt als Gefangene auf unbestimmte Zeit.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
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