在线商店"的迷宫"：工作人员

检索雇主不是一个简单的一个。 特别是在俄罗斯，在这里公民保留非常的混合审查关于这些或其他长。 你要仔细看看该公司之前你与她联系，为未来就业。 今天的关注，将提交给一个组织称为"迷宫". 雇员的评论，以及信息活动的公司将有助于了解是否有联系的公司。 有哪些优点和缺点你看到的下属在这工作吗？ 他承诺的对其所有雇员用于就业？ 如何承诺是真的吗？ 所有这一切都将在以后解释。 该审查将帮助你找到答案的问题。 主要的事情-不要相信一切都是书面的。 否则你将永远能够充分了解如何"迷宫"是一个真正的公司。

说明

我们必须开始与的定义活动的组织。 这是一个重要的细微差别，这是很多人感兴趣的申请人。 尤其是那些年轻的专业人员。 它是总是很有趣的工作在一个专业。

的迷宫在线商店。 反馈的工作人员和客户强调指出，公司是从事销售书籍。 雇主是众所周知的全俄罗斯。 每个公民都可以买得起如电子书和纸张在"迷宫". 非常方便。

因此，我们不能说，所研究的公司是一个骗局。 本组织早已存在的国家，它成功地运作。 但你能说它作为雇主？

为客户

之前，你可以回答这个问题，重要的是要看看该公司的客户。 通常这是很好的顾客的吸引新的人才。 是什么一个迷宫?

的客户倾向于保持满意的活动和服务的研究公司。 互联网上商店真是销售书籍。 此外，他组织交付的产品给买方。 点交付货物可能被发现在几乎任何一个城市。

应当注意的是，有时客户抱怨缓慢的服务交付。 但这是唯一的方面就是强调一个负光。 剩下的迷宫是一个很大的地方查找和购买书籍。 尤其是如果我们谈论的论文的口译的采购。

从前文可以得出结论认为，"迷宫"是一个非常好的公司。 她总是提供新的地方就业。 但是是值得的，它适用在这里这个?

的采访

公司"迷宫"的工作人员收到一个不同的类型。 因为这是非常难判断的真诚的雇主。 但是要让它仍然是可能的。 相当经常工作人员是在谈论如何是他们的第一次会议，与一个潜在雇主。 你可以听到有关访问的在"迷宫"?

的最常见的积极反馈有关的过程。 第一次会议上需要的地方中小型办公室的指导下，人力资源管理人员。 没有什么奇怪的过程并不是标准的采访，这是研究的摘要的公民，填写表格，并在个人谈话的征聘经理。 这些雇员可以得到所有的细节的就业和进一步合作的公司。

但是，你有时能看看这本书"迷宫"雇员的评论不是最好使的采访。 一些工人强调，这种情况在该办事处的印刷机。 和书记不产生积极的印象。

尽管如此，在一般情况下，采访高兴。 一些混淆事实，管理人员积极油漆中的所有优势就业在组织。 它似乎是"迷宫"是一个完美的雇主。 但是这真的吗？

的承诺从雇主

什么确切地说，管理人员征聘在"迷宫"? 什么样的保证，他们承诺为所有申请人？ 这个特征是不足为奇，因为你可以称它为一种标准对于大多数公司。 但是，承诺从该公司在研究仍然吸引人们进一步合作。

更具体地说，管理人员的征聘在迷宫中说雇主提供：

<李>稳定的工资大量；<李>的前景对于加大的收益;<李>正式就业；<李>友好的工作人员；<李>缺少单调工作；<李>创造性的工作；<李>培训该公司的帐户;<李>的职业生涯和专业的增长；<李>社会保护；<李>一个灵活和方便的时间表。

什么是真的吗？ 上什么功能注意到的所有候选人？ 什么样的项目列出的真正尊重"迷宫"?

就业

它不是那么困难，因为它似乎。 就业"迷宫"工作人员的收入不同。 但是，大多数工人强调，所有从属记录工作。 同时，就业的历史。 令人惊讶的是，某些求职者这样一个特征是不好的。

只是一些观点缺乏正式设计，在"迷宫。" 但是，这样的声明不是太多。 因此，他们不会激发信心。

"迷宫"-一个大的公司所周知全国。 它符合设立了俄罗斯法律。 因此，在缔结就业合同在本组织。 但是我有一些时间工作，而无需登记。 我们正在谈论的培训。

培训

的工作"的迷宫"评论员工赢得模糊不清。 事实上，关于学习的人有不同的反应。 有人说，这是学习的组织，有助于充分地了解什么责任。 据称这个过程有利于雇员自己。

但大多数公司"迷宫"雇员的评论不是最好的学习获得的收入。 一些工人的强调：申请人必须在10天内执行多种任务，可以被称为"走出去获取"，那么将需要通过考试。 它询问的问题，需要知道会计师和经济学家。 因此，不是每个人都能找到工作。 毕竟，如果你失败的认证，申请人是不会的工作。 此外，没有支付工作时间不能等待。

的衣服码

的一个显着特点的工作在"迷宫"是的，该公司具有一个严格的着装规范。 它必须遵守所有工作人员。 有些人甚至警告说，要获得穿着工作将对原则的"白色上衣，黑色底"。 否则，工人根本不会有执行工作职责。

但是，急剧负类似的事情的原因。 令人惊奇的是，该申请人必须出现，但没有负面的情绪。 "迷宫"的评论的工作人员(莫斯科或其他任何城市不是那么重要)没有更好的获得只为一个事实，即这种组织形式发出。 会有强制执行的着装规范。

的观点

挖迷宫雇员的评论，负获取，该组织没有前景的职业成长以及个人和专业发展。 虽然采访的承诺，这种前景。

某些工作表明，迷宫是一个互联网存储在人口中的需求，但是对雇员的雇主是徒劳的。 会有工作，在普通工作的一个很长的时间。 实际上，永远。 增加公司-一个伟大的罕见的。

但是书店"迷宫"的工作人员都好得到的事实，这里采取的工作甚至学生。 这是一个好地方对谁想要在他们的研究，以赚取额外的钱。 开始了，下来，但希望取得成功，并增加在"迷宫"显然是不可能的。

的工作条件

重要的一点是劳动条件，提供从雇主。 意识到这一点，工人应对不是最好的方式。 为什么？

销售的"迷宫"的书籍。 工作人员强调，所有下属将有工作在零售网点不断。 而且有必要结合若干员额。 例如，职能的销售都归功于负责清洗-这是必要的，以恢复秩序，在货架上和监测清洁的商店。

此外，该计划的工作不能被称为灵活或方便。 你必须不断努力在你的脚下，坐下，《指南》不允许。 一个工作日不仅是所有一天，它也不断加班费，是没有支付。

的一些人员强调，工作在该公司是一个严重的步骤。 对于唯一压力耐人。 否则，职业和工作在"迷宫"将不会成功。

的同事们和领导

什么其他得到"迷宫"审评的员工？ 莫斯科的-一个城市的机会和可能性。 因此，有些人认为资本可以建立一个职业生涯。 事实上，一切都取决于雇主。 迷宫到成功如此简单。

工作人员的快乐组在其工作。 它注意的是，绝大多数同事的帮助和愉快的，友好的人民。 他们总是会来帮助和支持，在需要的时候。 一些不友好的并且内向的人工作的迷宫，但也有极少数。

但领导得到很多负面的意见。 下属的要求，最初的组织的行为不公平的等级和文件的员工。 他们只是认为奴隶，这是不断载有工作。

工资

销售的"迷宫"的书籍。 在线商店的评论员工会非常多样化。 但是，几乎所有的强调，获得雇主很多钱是有问题的。 尽管这是一个事实，即最初的所有员工提供一个更高的薪水。

事实上，这一切都取决于提供的服务。 工资包括微薄的薪水(约10 000)，以及销售额的百分比。 因此，在假想的前景的更高的收益，但要使他们的生活几乎是不可能的。

结果

现在我明白了什么是"迷宫"的评论的雇员。 这个雇主，是最常见的公司用它的长处和短处。 她得到的标准，但没有证实消极和积极意见。

有时候你可以找到"迷宫"在黑名单上的雇主。 这一事实不应阻止。 对于持续和稳定的操作中存在的高耐的压力我可以找到一份工作在这家公司。 但如果你想要做的事业，那么"迷宫"适合仅在初始阶段。