协调作为一个管理功能的管理
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的传统观念的管理表明，它代表着一个过程的规划和作出各种行政决策和监测其执行情况。 然而，还有另外一个侧管理，它常常充当协调员，以确保核准的协调管理功能。
为这些任务，该公司创建了一个单独的分部或中心，尽管常常这样的联络点直接整合到生产结构。
的协调作为一个管理功能是指建立一个有秩序的分级结构，目的在于提供分配的任务，解决权力的领导作用和责任在不同的进程、活动和一个清楚的结构安排的所有进程的生产。 这种进程主要旨在创建和集成一个有效的系统的任务所面临的公司。
的协调作为一个管理功能是利用已建立的共同规则的执行，虽然各个进程可能会创建独立的规则。 因此，第一主要相关概念的组织，并与后者，这一概念的治理业务水平。
的协调作为一个管理功能是必不可少的结构，做重复的任务和进程。 在这种情况下，有一套一般规则规定的顺序执行这些重复业务和活动。
过程和业务管理是反映在特殊指令，涉及到具体情况和制造过程或案件出现在非典型情况和情况。 在这种情况下，整体结构的组织生产可以简单地不是有效的。 在这种情况下，管制作为一个功能的控制，允许以协调本组织的流程和业务管理、识别目标的单位和管理人员，并使一般的和特殊的解决方案根据不同的情况。
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的协调作为一个管理功能的角度对本组织的生产可能是由于两个原因：
第一，与nbsp;如果的单调的工艺和技术为一个长的时期，这种办法允许建立一个统一的(一般) 解决方案，将允许未来使用，而无需不断作出新的，这将导致效率低下和延误的行政程序。
和第二个原因可能是更大的一致性(协调)在执行工作，这反过来有助于稳定的生产工艺。
此外，协调的背景下组织的生产具有若干优点：
改善(能力)的管理，从而导致明显的简单化的管理；
P-可以让你发展一个伟大的业务结构，该结构将有一个明确的劳动分工和管理；P-合理使用的业务程序的企业。然而，协调厅作为管理功能，可以有一些消极的方面，主要显着减少灵活性的结构单元(由于失去了一些力量).
这些负面影响可能发生的结果：
P-过度图式化的方式，为充分利，在其所有经济进程发展成为日常执行。P-限制通过的各个决定和自由创造性的管理；识别的管理程序，其原因的替代之间的关系的工作人员，不会发生的基础上自己的权威，但只有在此基础上的，目的信的段落号条例和法律。
如果你遇到的最后一点负面现象，应注意处理的社会监测为管理功能。 使用这个工具，它可以识别的过渡之间的关系的工作人员从正常的人格和系统性的。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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