承诺的是什么？ 这种类型的承诺

让我们开始与一些定义与此相关的概念。 承诺是感情，吸引、爱，表现形式的特殊利益的任何人任何东西。 有几种类型的承诺。

的重要性的承诺

组织的承诺是该联盟的个人与该组织其他工作。 如附件中表示一个恒渴望工作的利益的组织，寻找方法来提高其地位和威望。 员工担心自己的组织，试图履行自己的职责更好的比需要工作说明或就业合同。 一个真正的承诺该组织不涉及其自身的利益，所有旨在实现共同的成功。

他们的奉献精神，这些雇员的感染的其他成员的工作人员。 他们成为一个目突出显示号；公司、其来访卡。 对本组织的承诺为您提供了机会，以节省费用，这可能引起的人才外流。 即使在最难以组织的时间承诺的人员的允许保留的劳动力。

最后，该附件可以减少费用与工作人员的营业额。 忠诚的员工不离开组织，即使她经历艰难的时刻。 目前，该公司的承诺突出显示了三种类型：

<李>的决定；<李>情绪;<李>的债务。

的感情

这一承诺是心理情绪的个人、他的情绪负责执行自己的职责。 一个人可以是一种情感依恋的某些工作人员与他的工作，包括态度的直接管理。 工作人员属于他的老板，取决于组织的承诺。

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此外，以承诺的人，可能的附件，以服务的地方，工作椅、个人计算机。 这是因为，虽然平凡响，但是专业平台办事处天堂号；是一个心理的承诺。 设有俄罗斯的心态，建议设置同事之间的友好和友好的关系。

承诺的原则变为二级的第一个地方俄国人正在试图找到一组志同道合的人与他们可以花时间以外的工作。 办公室工作人员试图要花费更多的时间在一起，组织联合活动：缔约方，企业活动。 要求为一个共同的事业，试图影响；促号；他的公司才是真正的承诺的公司。 一个常见的原因在一起的员工，并帮助他们处理的问题。

的承诺的附件对某些雇员，与他们一个人工作，包括态度的直接管理。 明智的领导人正在尝试鼓励人们给他们额外的休息日收取的保险费。 工作人员属于他的老板，取决于组织的承诺。

爱的职业

是一个情绪化的人致力于一个私人组织，如果它正在从事自己喜欢的事情。 这一承诺，而是一个体现爱的职业比的公司。 这样的团队已经有才华的工作人员，有的承诺的工作人员，本组织应当创造条件，以便他们能够全力工作，不分心通过各种小问题。 没有国内问题，日常生活的问题具有高度技能的专业人士不应该的。

费用和投资

情绪的承诺是真正核心的企业的承诺。 之间的良好关系的同事们，发展的沟通技能，能够完全自我实现将有一个积极的作用。 有特殊的团队培训，其产生的感觉，目的团队号;、形成集体主义。 首席不得不自己展示善意到他的雇员，否则的承诺仍将是空洞的声音。

的目标可能完成的情感关系。 要解决的问题，员工常常牺牲的客观利益的组织。 例如，而不是详细分析原因，战胜在嫩，失败只是想精神生活嘘号；团队没有分歧。 这种影响；决策号;问题是不利于繁荣的公司本身，而是在团队内部的关系将是友好的。 一些管理人员拒绝的情感福祉，强调承诺。

附件在寒冷的计算

它涉及的承诺的组织的雇员对任何个人原因和计算。 例如，由于材料依赖性的人具有在公司工作，甚至如果这不是有趣的。 目前许多俄罗斯人都是工作在这些组织在它们会喜欢的工作和在哪里提供体面的工资、方便的时间表。

确定利益

在就业人都遵循某些原则。 他们选择就业的领域有：

<李>高工资；<李>操作方便；<李>友好关系的同事之间及与主管;<李>靠近居住地。

附件债务

遵守的传统可以被认为表现的这种感情。 在欧洲北作为一个例子的这种依赖是可能的注意，从一代一代(在女性行)的纺车轮。 如果在一个家庭的女孩出生时，她的摇篮，是把一个小型纺车轮。 她的小女孩玩的，她学会了把她留在手中。

作为他们年龄的增长Pomorski她的纺车轮逐渐增大。 大约10年女孩在一起的老年妇女开始旋转。 父母给她的胸部在哪个女孩被折叠起来的专业平台嫁妆和quot;手工制作。 一个类似的传统失去了，现在只有在北方而不是纺车的女孩提出了一个缝纫机。 儿子幸福的父亲交给了一个小木槌的那个男孩是精神生活波美拉尼亚的普罗维登斯号；关联的收获和加工的木材。

作为对附件上的债务，这是不幸的是，不常见。 例如，它是不可能的发展，形成，它是本或者它是不是雇员。

倾向的病人的治疗

在这种情况下，如果患者不在保持健康的生活方式，他的计划不包括任命的降压药，控制的地狱，这将是不可能的，即使使用最现代的方法和药物。 坚持治疗的百分比的履约行为患者所提出的建议的医生。

许多医生认为这一术语如何影响；承诺号;，可以适用的特征之间的关系患者和医生。 低坚持治疗，意味着缺乏的病人的意愿，按照医生的指示。 例complaintsthe患者、医生认为是违反时接收的药物改变剂量，故意排斥的使用药物、健忘.

中也指标低爱的治疗可以提遗漏出来看医生，不遵守医生的咨询意见的生活方式。 这样的行为反映了负面上的总体健康的患者。 如果取消药物治疗的一段时间，恢复处理之后2-3个月中显着增加了并发症的风险引起的综合症。

种complaintsthe

在医学上有以下类型的术语：

<李>的无意形式。 在这种情况下，患者没有意识到他需要做的和危险的，它不是按照提出的建议的主治医生.<李>有意的形式。 患者，了解所要求的医生蓄意在违反其准则。

如何评估遵守在医药

所有的评估方法的承诺划分为几种类型：

<李>药理学. 核查是通过进行检测浓度的药品在生物介质。<李>临床。 承诺确定一个及时的访问医生，改善患者的状况，稳定的血压力的参数。<李>物理。 患者显示了医生的空包装的药剩余的药丸。

所有的方法具有某些优点和缺点。 因此，获得可靠的结果，结合使用几种方法。

什么因素可以增加承诺

以下一些简单的提示，可以改善的承诺。

<李>看看你的医生。<李>控制的地狱。<李>遵循的模式的抗高血压治疗。

如何解决这一问题缺乏爱的治疗

首先，重要的是要通知病人有关存在的疾病和方法的治疗。 病人应当充分认识到事实上存在的疾病、与医生一起，讨论所有的疑虑，解决所产生的过程中处理的问题。 医生，反过来，坐标的一个治疗计划与他的客户，通知它关于所选择的产品。

此外，医生合在决策上的选择个人治疗的患者。 与患者一起在医生提出一个短期切合实际的目标，允许你去跟踪治疗的计划，来改变生活方式，患者。

第三步是要巩固所取得的成果，鼓励通过正确的行动患者，分配给一个日期后续访问。

的战略，以增加附件到治疗的患者

患者满意度可能有这样的关系病人和医生之间基于相互尊重，信任。 许多患者(尤其是老年人)没有评估的专业素质的医生，他的交际的能力。

结论

有不同类型的承诺，取决于活动，目的。 任何附件，在任何情况下，它涉及到上瘾的习惯，一些男人的依赖情况或另一个人。 适当的使用这种附件，向她正确的方向，能够获得良好的结果。 聪明的雇主知道这一点，并试图使用地，你会得到一个很好的结果是：增加生产力的工人，增加财务利润的企业，提高信誉的公司。

医生与他的病患坚持治疗，不可怕的侵犯的治疗，模式的一天，拒绝毒品、侵犯或失败的到来对接收。

的承诺的历史和文化传统允许通过从一代一代传家宝，并告诉他们的年轻一代在建立一个自豪感和爱国主义精神在其历史，其传统。

不论其社会状况，每个人都有一些自己的承诺。 从功能的心态的俄罗斯人民在许多情在第一个地方出来的亲情的传统，工作场所的同事们。 承诺意味着忠诚、尊重、遵守某些规定。