的雇员,重要的是要知道是怎么发薪、病假和假期作为应计项目入账。 为此,我们应该进行个人访谈,这将消除不必要的问题和冲突局势。 大多数工作人员认为,收费的输出是不是太困难,但该会计师从事,不要这样认为。 为处理这一问题。
<强>如何计算的假期支付强>
在最近几年,各组织欢迎编制一个特殊的时间表的假期。 在这种情况下,雇员在两个星期将被警告他们的下一个假期,同时记账员会足够的时间进行计算和应计假期。 然而,有组织的休假安排将建立的。 在这种情况下,两个星期前开始的下一次休假,雇员写了一个标准语句的提供,3天开始前离开,他/她接受假支付。 排序问题如何累积假期付款,应执行某些行动。
开始,必须确定发薪期间的家庭债务还清;通常是采取了过去12个月的工作。 如果雇员加入本组织短于12个月前,在条款的记帐期间,我决定采取的时间是事实上的工作。 量的度假津贴规定确定一个强制性的方式。 这涉及到分的数额工资的年12然后通过29.4,其数的日历日的一个月。 在这些操作所得的数值乘数的休假日。 不考虑财政援助和一次性费。
乍一看,这似乎很清楚,作为累积假期付款,但是,还有很多的困难。 他们通常是与事实相关员工是不完全工作日,所以最好方式是刚刚开始确定实际的天数,是履行在本报告所述期间。 重要的是要明白,假期也被包括在计算。 计算留用熟练会计师协会是通常的情况,但初级这样做时必须谨慎,因为可能,因为在错误的情况下可能发生的各种冲突与雇员和监管当局,这是一个明显的缺点工作的会计师。
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<强>规则的权利强>
有情况时,组织条件引入了变化,这将导致减少雇员人数。 雇主在这种情况下有权保护工作,介绍一个特别制度的工作时间,也就是部分时间。 如何计算,并反映在记录中的定居点与雇员的假期数额如果你认为这是不可能排除一个单一的一天吗?
你必须使用平均每天的收入,这是由评估事实上,薪金按照该花费的时间。 日历月份被认为是该时期的1到30(31日)当天,每个月。 计算平均每天的收入是由一个时期涵盖12个月,有必要排除病假和节假日。
<强>反映支付强>
的数量的度假所采取的参考成本的标准的活动。 信息有关这种付款的雇员是反映在特别账户的70目付款的劳工和quot;. 在这种情况,企业会计,分别是,会计政策,包括假期工资计算的当期在一个月,其占用的假期。
现在你可以导航问题是如何积累的假期时间,将允许个人来确定近似大小的他津贴上一个假期。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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