कैसे करने के लिए अवकाश वेतन की गणना

कर्मचारी, यह महत्वपूर्ण है पता करने के लिए कैसे करें के बारे में पेरोल है, बीमार छुट्टी और छुट्टी के रूप में जमा है. हम इस के लिए बाहर ले जाना चाहिए व्यक्तिगत साक्षात्कार को समाप्त होगा कि अनावश्यक प्रश्न और संघर्ष स्थितियों. कर्मचारियों में से अधिकांश का मानना है कि चार्ज उत्पादन भी मुश्किल नहीं है, लेकिन एकाउंटेंट में लगे हुए है, यह ऐसा नहीं लगता है. है के साथ सौदा करने की बात है.

<मजबूत>और कैसे की गणना करने के लिए छुट्टी का भुगतान

हाल के वर्षों में, संगठनों के स्वागत की तैयारी के लिए एक विशेष कार्यक्रम के लिए छुट्टियों. इस मामले में, कर्मचारी दो सप्ताह में हो जाएगा चेतावनी दी है के बारे में अपने अगले छुट्टी, जबकि मुनीम बहुत हो जाएगा के लिए समय की गणना और छुट्टी के उपार्जन है । हालांकि, वहाँ रहे हैं, संगठनों में जो छुट्टी अनुसूची की स्थापना की जाएगी. इस मामले में, दो सप्ताह की शुरुआत से पहले अगले छुट्टी, कर्मचारी लिखते हैं एक मानक के बयान उपलब्ध कराने, और 3 दिनों के शुरू होने से पहले छोड़ दें, वह / वह प्राप्त करता है, छुट्टी का भुगतान. बाहर छँटाई के लिए कैसे के सवाल के अर्जित अवकाश का भुगतान, आप चाहिए कुछ कार्रवाई.

शुरू करने के लिए, आप यह निर्धारित करना चाहिए पेरोल की अवधि और ndash; आम तौर पर इसे लिया जाता है पिछले 12 महीनों में काम किया है । यदि कर्मचारी संगठन में शामिल हो गए कम से कम 12 महीने पहले के संदर्भ में, बिलिंग अवधि मैं लेने का फैसला किया था उस समय वास्तव में बाहर काम किया. राशि की छुट्टी भत्ता निर्धारित किया जाएगा एक अनिवार्य तरीके से. यह शामिल है की राशि को विभाजित वर्ष के लिए वेतन में 12 से और फिर से 29.4 है, जो की संख्या कैलेंडर दिनों के महीने में. इन जोड़तोड़ के बाद, जिसके परिणामस्वरूप मूल्य से गुणा किया जाता है छुट्टी के दिनों की संख्या है । नहीं लिया जाता है खाते में वित्तीय सहायता और एक एक बार प्रीमियम.

पहली नज़र में यह स्पष्ट लगता है, के रूप में उपार्जित अवकाश का भुगतान, तथापि, वहाँ कठिनाइयों का एक बहुत कुछ है । वे कर रहे हैं आमतौर पर के साथ जुड़ा हुआ है कि इस तथ्य के कर्मचारी नहीं है, पूरी तरह से काम किया है काम करने के दिन, तो सबसे अच्छा तरीका है बस शुरू करने के लिए निर्धारित करने के लिए वास्तविक दिनों की संख्या है कि थे में पूरी अवधि रिपोर्टिंग. यह महत्वपूर्ण है कि समझने के लिए छुट्टियों में भी कर रहे हैं गणना में शामिल है । की गणना के लिए छोड़ दें कुशल लेखाकार सामान्य मामला है, लेकिन शुरुआत में ऐसा करना चाहिए के रूप में ध्यान से संभव के रूप में त्रुटियों के मामले में हो सकता है की एक किस्म के साथ संघर्ष के कर्मचारियों और पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ है, जो एक स्पष्ट दोष में एकाउंटेंट का काम है ।

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<मजबूत>नियमों की पात्रता

जब स्थितियों रहे हैं संगठनात्मक स्थिति शुरू की परिवर्तन का कारण बनता है जो की कमी के कर्मचारियों की संख्या. नियोक्ता इस तरह के मामलों में सही है बनाए रखने के लिए नौकरियों लागू करने के लिए, एक विशेष शासन के समय से काम कर हिस्सा है कि समय है । कैसे की गणना करने के लिए और प्रतिबिंबित रिकॉर्ड में कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए छुट्टी की मात्रा में यदि आप समझते हैं कि यह असंभव है बाहर करने के लिए एक ही दिन में?

आप का उपयोग करना चाहिए की औसत दैनिक आय, जो द्वारा निर्धारित किया जाता है मूल्यांकन, वास्तव में, वेतन के अनुसार समय बिताया. कैलेंडर माह माना जाता है की अवधि के लिए 1 से 30 (31) के दिन प्रत्येक महीने. गणना की औसत दैनिक आय के लिए किया जाता है एक अवधि को कवर 12 महीनों में, यह बाहर करने के लिए आवश्यक बीमार छुट्टी और छुट्टियों में से एक ।

<मजबूत>प्रतिबिंब भुगतान के

राशि की छुट्टी ले लिया करने के लिए संदर्भित करने के लिए लागत के मानक गतिविधियों. जानकारी के बारे में इस तरह के भुगतान कर्मचारी द्वारा परिलक्षित होता है में विशेष खाते में 70 “भुगतान के श्रम» । इस स्थिति में, उद्यम लेखांकन, लेखांकन, क्रमशः, नीति भी शामिल है अवकाश वेतन की गणना में वर्तमान अवधि में माह है, जो खातों की छुट्टियों के लिए.

अब आप नेविगेट कर सकते हैं कैसे के सवाल के साथ मिलने के लिए छुट्टी के समय की अनुमति देगा कि अलग-अलग निर्धारित करने के लिए अनुमानित आकार के अपने भत्ता एक छुट्टी पर.