Wie wird das Urlaubsgeld

Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, wie erfolgt die Abrechnung, Krankenhaus -, und wie wird das Urlaubsgeld. Genau dafür steht die Durchführung persönliche Gespräche, was es nicht mehr unnötige Fragen und Konfliktsituationen. Die Mehrheit der Mitarbeiter glaubt, dass ein überladen Urlaubsgeld ist nicht allzu schwierig, aber Accountant, Teilzeit diese, so scheint es. Es lohnt sich mit diesem Thema.

Wie wird das Urlaubsgeld

In letzter Zeit in den Organisationen begrüßen die Zusammenstellung eines speziellen Zeitplans zu verlassen. In diesem Fall kann der beschäftigte innerhalb von zwei Wochen alarmiert über seinen nächsten Urlaub, und in der Buchhaltung wird genügend Zeit für die Berechnung und Anrechnung von Urlaubsgeld. Es gibt jedoch Organisationen, die den Zeitplan der Urlaube nicht zusammengestellt. In diesem Fall zwei Wochen bis zum Jahresurlaub der Arbeitnehmer schreibt eine Standard-Aussage zu seiner Bereitstellung als 3 Tage vor Urlaubsantritt ihm wird die Ferienzeit eine Zulage. Das Verständnis in der Frage, wie wird das Urlaubsgeld, sollten Sie bestimmte Schritte ausführen.

Für den Anfang Abrechnungszeitraum zu ermitteln ist – in der Regel für die es genommen verbrauchten die letzten 12 Monate. In dem Fall, wenn der Arbeitnehmer einen Job in der Organisation weniger als 12 Monate zurück, in Bezug auf die Abrechnungsperiode beschlossen, die Zeit nehmen, die nach der Tat erfüllt. Größe Urlaubsmodus Leistungen muss definiert werden, obligatorisch. Dazu teilen Sie die Summe der Löhne für das Jahr auf 12, und dann auf 29,4, D. H. die Durchschnittliche Anzahl der Kalendertage im Monat. Nach diesen Manipulationen erfordern multiplizieren diesen Wert durch die Anzahl der Tage im Urlaub. Bei der Berechnung nicht berücksichtigt materielle Hilfe und einmalige Auszeichnung.

Auf den ersten Blick scheint klar, wie bekomme ich Urlaubsgeld, allerdings gibt es eine Menge Schwierigkeiten. Verbunden sind Sie in der Regel mit der Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht vollständig erfüllt werktags, also das richtige für den Anfang bestimmen die tatsächliche Anzahl der Tage, die gearbeitet haben im Berichtszeitraum. Dabei ist es wichtig zu verstehen, dass die Feiertage auch in die Berechnung einbezogen werden. Die Anrechnung Urlaubsgeld für einen erfahrenen Buchhalter ist eine übliche Sache, aber der Anfänger sollte es tun, mit größter Sorgfalt, so wie Sie im Fehlerfall auftreten können, eine Vielzahl von Konfliktsituationen mit Mitarbeitern und auch mit den Aufsichtsbehörden, die einen klaren Nachteil in der Arbeit des Buchhalters.

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Regeln zur Rückstellung Urlaubsgeld

Es Gibt Situationen, wenn die organisatorischen Bedingungen der Arbeit werden bestimmte änderungen vorgenommen, was ist der Grund für die Reduzierung der Zahl der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist in solchen Fällen berechtigt, zum Zwecke der Erhaltung von Arbeitsplätzen den speziellen Arbeitszeiten, D. H. Teilzeit. Wie überladen und spiegeln in den Aufzeichnungen der Siedlungen mit den Arbeitern отпускным Beträge, wenn man bedenkt, dass nicht ausgeschlossen werden kann, nicht einen einzigen Tag?

Müssen Sie среднедневной Einkommen, die durch die tatsächlich aufgelaufenen Löhne in übereinstimmung mit gebrauchtem dem Alter. Kalendermonat gilt als die Zeit 1-30 (31.) eines jeden Monats. Calculus среднедневного des Ergebnisses erfolgt für den Zeitraum umfasst 12 Monate, dabei müssen Sie ausschließen Krankenhaus und Urlaub.

Reflexion der Auszahlung

Summe Urlaubsgeld werden als die Kosten für Standard-Tätigkeiten. Informationen über solche Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer spiegelt sich auf dem Sonderkonto 70 „Berechnungen nach der Bezahlung des Werkes“. In dieser Situation Buchhaltung des Unternehmens beziehungsweise Bilanzierungs beinhaltet Urlaubsgeld in die Berechnung der aktuellen Periode in dem Monat, in dem das entfallen während den Ferien.

Jetzt können Sie zu navigieren in der Frage, wie Urlaubsgeld anrechnen, was zulassen wird, selbst zu bestimmen, die Ungefähre Größe Ihrer Leistungen auf den Urlaub.