El Trabajador es importante saber cómo se realiza la nómina, de hospitales, y también de cómo se otorgan las vacaciones. Para eso vale la pena realizar entrevistas personales, lo que permitirá eliminar las preguntas innecesarias y las situaciones de conflicto. La mayoría de los empleados considera que cobrar de vacaciones no es tan difícil, pero al contable, ocupado, no parece. Vale la pena lidiar con este asunto.
¿Cómo se otorgan las vacaciones
En el último tiempo en las organizaciones de bienvenida de elaboración de gráficos especiales de vacaciones. En este caso, el empleado dos semanas será advertido acerca de su próxima escapada de vacaciones, y el contador será el tiempo suficiente para el cálculo y la acumulación de vacaciones. Sin embargo, existen organizaciones en las cuales el programa de vacaciones no se elabora. En este caso, dos semanas antes de la llegada disfrutar de sus vacaciones el trabajador escribe estándar de su solicitud de suministro, y 3 días antes del inicio de la licencia se expedirá un beneficio de las vacaciones. Comprendiendo la pregunta, ¿cómo se las vacaciones, debe seguir ciertos pasos.
Para empezar, es necesario determinar el período de facturación – en general, detrás de él se extraen los últimos 12 trabajadas meses. En el caso de que el trabajador ingresó a la organización de al menos 12 meses, en términos de periodo de facturación aceptado tomar el tiempo que ha sido por el hecho de trabajar. El tamaño de goce del subsidio debe ser definido en forma obligatoria. Para ello, es necesario dividir la suma de los salarios durante el año a las 12, y luego en 29,4, es decir, el número promedio de días en el mes. Después de estas manipulaciones con el valor obtenido es necesario multiplicar por el número de días de vacaciones. Si en el cálculo no se tiene en cuenta la asistencia y la única prima.
A primera vista parece clara, como se otorgan las vacaciones, sin embargo, hay muchas dificultades. Están asociados generalmente con el hecho de que el funcionario no está totalmente trabajado de trabajo al día, lo mejor de todo para empezar a determinar el número real de días que eran trabajadas en el período. Es importante entender que los días festivos también se incluyen en el cálculo. El recargo de vacaciones para el experto contable es una cosa habitual, pero el principiante tiene que hacer esto es lo más cuidadosamente, ya que como en el caso de los errores se pueden producir una gran variedad de situaciones de conflicto con el personal, así como con los organismos reguladores, que es una clara desventaja para el contable.
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Reglas de devengo de vacaciones
Hay situaciones en las condiciones de organización del trabajo se realizan ciertos cambios, que se convierte en la causa de la reducción del número de trabajadores. El empleador, en estos casos, tiene el derecho en el fin de mantener los puestos de trabajo de introducir el modo de tiempo de trabajo, es decir, a tiempo parcial. Cómo cobrar y reflejar en los registros contables de los saldos con los trabajadores de отпускным importes, si tenemos en cuenta que no se puede excluir ni un solo día?
Se Debe utilizar среднедневной el salario, que se define en bruto, de hecho los salarios de acuerdo con el pasó del tiempo. Calendario del mes considerado un período de 1 a 30 de 31-e) el número de cada mes. Cálculo de la среднедневного de ingresos se realiza durante el período, que incluye 12 meses, se debe excluir de enfermedad y vacaciones.
El Reflejo de pago
La Suma de vacaciones se consideran uno de los gastos normales de actividad. La información sobre las cuentas de mutuo trabajador que se refleja en la cuenta especial de 70 Cálculos de la remuneración de». En esta situación, la contabilidad de la empresa, respectivamente, de la cuenta de la política incluye vacaciones en el cálculo del período actual en el mes en el que cae el tiempo de vacaciones.
Ahora usted puede navegar en cuestión, como son las vacaciones, lo que permitirá determinar el tamaño aproximado de su subsidio de vacaciones.
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Alin Trodden - autor del artículo, editor
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