如何计算未使用的休假日时终止？ 计算的未用年假时解雇

，以便保持一个正常的生活标准，提供对自己和他们的家庭，人们的工作。 劳动年龄的公民花费相当一部分时间工作。 当然，他们需要休息，从的日常工作，压力和紧张。 确保人民不会失去其工作能力，并导致一个体面的生活，国家提供的权利的工人休假，每年的工作，这是由雇主支付。 工人的某些职业，其规模是28天，有些人，特别危险或繁琐的，你可以指望在56天的一年。 这一切听起来非常有吸引力，虽然毫无疑问，改变工作地点、解雇、裁减和其他麻烦的这种性质。 怎么做，如果你放弃了你的工作，并且放松对工作时间，并没有时间吗？ 这一条涵盖了问题，什么样的赔偿neothunnus假期如何计算的未用假期的解雇，你应该注意到，当文书，以及其他问题上的主题。

什么是支付假日?

每个工作人员的公民，政府建立了带薪休假，保留工资和职位。 每年，雇员有权休28天。 一些职业中涉及延长逗留时间(45和56天)，并在某些情况下甚至更多的离开。 该假期可以庆祝在同一时间，即，从四周和可分割的部分(有一段休假时间不得少于2周)。 如果一个度假的工作时间没有使用，雇主应赔偿的雇员带来的不便在条款的资金。 付款可以在解雇和其他建立了劳动法的情况。

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在那里做的"neathway"度假？

雇员有权离开整整两个星期后他工作一年半，即6个月的在企业。 后11个月的工作中，雇员依赖全释放。 在某些情况下，雇员不能使用你的休息天为任何原因，诸如没有工作可以导致停在你的组织。 在这种情况下，就"挂"休息日应该被移动对于余下的当前年份或下。 还notholaena天可能发生在以下情况：

<李>的疾病的雇员，已确认的病假，休假期间;<李>执行某些公共职责，涉及时间；<李>留与同意的雇员；<李>其他作为提供用于劳动法的情况。

在调度假期的雇员应当及时通知的日期释放其余部分。 如果日期是报告太迟，雇员有权要求重新安排。

应当指出，《劳动法》的俄罗斯禁止拒绝离开，为期超过两年。 然而，制造常常忘记这一点，导致notholaena天堆放。 计算数天的未用假解雇必须包括所有"被遗忘的"天的整个期间的员工。

的情况下，在赔偿支付。 付款条件

的员工继续工作，在这个组织，能够度假的补偿金只有在情况下，如果由于他离开超过28天。 如果离开是标准尺寸，以弥补它。 它也是不可能替代这些天来，怀孕妇女、工人岁以下的大多数，并且工作是在不利的条件。 离职赔偿未使用的休假。

许多雇主误的权利要求的家庭，去年的燃烧。 然而，这一误解与不当的解释程序不仅仅是法律，超过两年不能工作，没有离开，据说是天的休息燃烧。 事实上，没有烧伤和雇主完全是计算所需的补偿，未用假期的解雇。 对于这种支付是不重要的原因雇员离开本组织在他们自己的缺勤是由于转移到另一个司或由协定的缔约方。

关于支付时间，天的补偿，未用假期的解雇付款在同一天，当为了发出和输入需要在一个特定的情况下，主要文件，确认工作经验，工作书的工作人员。 例外的情况时，在一天的订单，员工没有来上服务。 然后天里，补偿，未用假期的解雇将在次日处理中的雇员的组织。

文件

计算补偿，未用假期的解雇，会计部门需要的基础。 这是人事部门有关的终止雇员的组织。 它出版的基础上，为总干事，如果雇员被解雇的原因，与减少的操作状态或关闭组织，或声明的工作人员对解雇在自己的倡议。

计算数天的未用假解雇的基础上作出细节中指定了人员部门：

<李>的天数的下未使用假期；<李>使用休假日，过剩的补偿假的费用的休假和休息日， 赔偿应扣除。

如何计算未使用的休假日，如果解雇：1方法

事实上，由于《劳动法》不konkretisiert精确的规则，用于确定持续时间的假期权利，雇主可以选择的两种方法的计算。 第一种方法是设定了在规定期和额外的假期。 本文件提议并批准了通过人民委员会的劳动力在苏联。 根据这些规则，雇员的工作至少十一月的一年中，没有使用你的休息天，有权得到付款的全部年假四周。 如果雇员工作在该工作场所的不到十一个月中，支付赔偿的基础上花费的时间。 如何计算未使用的休假日情况下，驳回根据本条规则? 适当的指标，需要在替代式Ku=(莫*要)/12，其中：

<李>Ku-需要休假日；<李>莫个月工作的雇员的组织；<李>为一个完整的假期应付的一年。

应当指出，在司法实践中也使用这个公式。

第2方法

如何计算未使用的休假日时终止？ 第二种方法使用今天通过的业务计算假期的提议的文字和澄清其日31.10.2008的前一年。 这种方法是执行以下的算术运算：

<李>支付的数额为年假的天除以12;<李>得到的数值乘以通过数个月的工作。

即当时间的休息，从的工作，在28天内，每个月给你的权利2.33天的假期。 在更大的长度这一数字将是不同的。

时作出的计算根据这种方法，最终的结果是不是一个整数。 卫生部规定，四舍五入可以生产，但是没有根据的数学规则，如在雇员。

假期的经验：如何界定？

计算的未用假日终止后的任何下列方法是执行基于指标的假期经验。 那就是，在计算休假日，确定了几个月的工作。 根据该规则的正常和额外假期天，短短的一个月，构成超过15天，四舍五入至最接近的整整一个月。 如果局部个月的工作少于十五天，他们被忽视在计算。

促进所有计算能够使用一个专门的计算天的未用假期的解雇或会计程序1C。

计算的现金补偿

计算未使用的休假日被解雇意味着计算数量的平均工资年平均每天的收入的雇员。 该公式，计算这些指标，如下：

平均收入每天=每年的工资/12/29,3.

在这种算式相当于12个月的一年，到29.3算术平均历日的个月。

什么是没有考虑到在计算补偿？

时计算的平均日收入的雇员考虑到，并非所有的付款。 在计算该金额的付款计算出的数天的未用假解雇不会出现以下雇员的收入是：

<李>的工作与保护平均收入的期间的长途旅行和在其他工业的情况；<李>支付的病假、病假在生病的情况下，怀孕和出生。

谁应该支付的全部假期补偿？

目前的规则规定在哪些情况下雇员的工作在该组织从5.5个月，有权得到赔偿的全部释放。 在司法实践中有不同的解决方案类似的情况下，如在《劳动法》的决定，不是固定的。 然而，在许多情况下赔偿被授予人驳回了由于清理结束的组织或工作人员减少。

如果该雇员不是工资

在某些情况下，当雇员实证明，在过去一年的工作人员没有收入。 发生这种情况在长时间的旅行，之后被在度假照顾孩子，缺乏就业原因低生产力组织和其他情况无法控制的雇员。 在这种情况下，计算器天的未用假在解雇问题的建议赔偿额的计算自工资账户和所有费用都已安装的企业。

注意：如果工资是完全的"黑"，该雇员甚至可能不希望收到任何付款。

征税的补偿，未用假期的解雇

的所有领域的生活和工作的个人和法律实体由国家控制。 和税收是一个不可分割的组成部分的这种机制。 因此有关税收支付未使用的休假解雇不应该被遗忘。 在不征税基本收入的一个公民，因此，她应该支付的金额的个人所得税的金额的13%补偿。 补充捐款至社会保险基金，HIF,TFOMS和养恤基金。

计算器和1C

为方便会计师现在存在和正常工作的一个很大的不同计算器，以及会计程序1C。 未用假期的解雇，将有助于计算"1C：薪金和人员"。 例如，如果采取的最新版本8.3，它是可用的数据库中的数据本身将煽动所需的所有数据，计算赔偿金额，并将得到结果。 的会计师只是将要举行的文件。 为了得到结果为准确和有效，数据库需要维护所有会计和人力资源管理以及时的方式填补账户记录和税收减免，以及其他因素需要完成各种形式和报告。