Для таго каб падтрымліваць нармальны ўзровень жыцця, забяспечваць усім неабходным сябе і свае сем'і, людзі працуюць. Якія знаходзяцца ў працоўным узросце грамадзяне марнуюць адчувальную частку свайго часу на працоўную дзейнасць. І натуральна, ім неабходны адпачынак ад паўсядзённай руціны, стрэсаў і высілкаў. Для таго, каб людзі не гублялі сваёй працаздольнасці і вялі годнае жыццё, дзяржавай прадугледжана права працоўных на адпачынак кожны адпрацаваны год, які аплачваецца працадаўцам. У работнікаў адных прафесій яго памер - 28 дзён, некаторыя, асабліва небяспечныя або працаёмкія, могуць разлічваць на 56 дзён адпачынку ў годзе. Усё гэта гучыць вельмі прывабна, пакуль не ўзнікае пытанне аб змене месца працы, звальненні, скарачэнні і іншых непрыемнасцях падобнага характару. Што рабіць, калі вы звольніліся, а адпачыць за прапрацаванае час так і не паспелі? Дадзеная артыкул асвятляе пытанне аб тым, што такое кампенсацыя за неотгулянный адпачынак, як палічыць нявыкарыстаныя дні адпачынку пры звальненні, на што варта звярнуць увагу пры афармленні дакументаў, і іншыя пытанні па тэме.
Кожнаму працаўніку грамадзяніну дзяржавай ўстаноўлена час аплачванага водпуску, пры якім захоўваецца заработная плата і пасаду. Кожны год супрацоўнік мае права адпачываць 28 дзён. Некаторыя прафесіі маюць на ўвазе больш працяглы адпачынак (45 і 56 дзён), а ў некаторых выпадках нават дадатковыя адпачынкі. Адпачынак можна адгуляць за адзін раз, то ёсць адразу ўсе чатыры тыдні, а можна раздрабніць па частках (адзін з адрэзкаў часу адпачынку не павінен быць менш за 2 тыдняў). Калі адпачынак за адпрацаваны час быў не выкарыстаны, працадаўца абавязаны пакрыць панесеныя работнікам нязручнасці ў грашовым эквіваленце. Кампенсацыя можа вырабляцца пры звальненні і ў шэрагу іншых, устаноўленых працоўным заканадаўствам, выпадкаў.
Больш:
Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты
Любое дзяржава спаганяе падаткі з усіх сваіх грамадзян. Важна адзначыць, што прадпрымальнікі, грамадзяне і юрыдычныя асобы па-рознаму папаўняюць бюджэт. Цяпер хацелася б пагаварыць менавіта пра падатках, якія абавязаны выплачваць людзі, якія маюць ст...
Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?
Пенсіянеры - гэта асаблівая катэгорыя ўкладчыкаў. Большасць з іх маюць хатнія зберажэнні. Разумеючы гэта, банкі прапануюць ўклады для пенсіянераў з выгаднымі адсоткамі. Банкіры даюць магчымасць людзям зразумець, што лепш захоўваць сродкі не дома пад ...
"Лукойл-Гарант" (НПФ): водгукі. Недзяржаўны пенсійны фонд "Лукойл-Гарант"
Кампанія «Лукойл» на слыху ў кожнага грамадзяніна нашай краіны. Аўтазапраўкі гэтай фірмы можна знайсці ў кожным горадзе. «Лукойл» ставіцца да шэрагу кампаній, якія вядуць актыўную грамадскую дзейнасць, паказваюць стабільны дах...
Работнік мае права сысці ў адпачынак на поўныя два тыдні пасля таго, як адпрацаваў палову года, то ёсць 6 месяцаў на дадзеным прадпрыемстве. Праз 11 месяцаў працы супрацоўніку належыць поўны адпачынак. У некаторых абставінах супрацоўнік не можа выкарыстоўваць свае дні адпачынку па якіх-небудзь прычынах, напрыклад, яго адсутнасць на працоўным месцы можа прывесці да простоям ў арганізацыі. У такім выпадку "повисшие" дні адпачынку павінны быць перанесены на астатнюю частку бягучага года, або на наступны. Таксама неотгулянные дні могуць узнікаць пры наступных абставінах:
У момант складання графіка адпачынкаў работніка павінны своечасова паведаміць пра дату яго выхаду на адпачынак. Калі дата была паведамлена занадта позна, супрацоўнік мае права запатрабаваць яе перанесці.
Варта заўважыць, што працоўнае заканадаўства Расеі забараняе непрадастаўленне водпуску тэрмінам больш двух гадоў. Аднак на вытворчасці часцяком забываюць аб гэтым, з прычыны чаго неотгулянные дні збіраюцца. Разлік колькасці дзён нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні абавязкова павінен ўключаць усе "забытыя" дні за ўвесь перыяд працы супрацоўніка.
Работніку, які працягвае працаваць у гэтай арганізацыі, магчымая кампенсацыя адпачынку грашовымі сродкамі толькі ў тым выпадку, калі які належыць яму адпачынак перавышае 28 дзён. Калі адпачынак стандартнага памеру, кампенсаваць яго нельга. Таксама нельга замяшчаць гэтыя дні цяжарным жанчынам, работнікам, якія не дасягнулі паўналецця, і працаўнікам у неспрыяльных умовах. Пры звальненні выплачваецца кампенсацыя за нявыкарыстаны адпачынак заўсёды.
Многія працадаўцы неправамерна заяўляюць, што адпачынку мінулых гадоў згараюць. Аднак гэта зман, звязанае з няправільнай трактоўкай які выйшаў параўнальна нядаўна закона пра тое, што больш двух гадоў нельга працаваць без адпачынку, нібыта дні адпачынку згараюць. На самай справе, нічога не згарае і працадаўца ў поўным аб'ёме абавязаны разлічыць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак пры звальненні. Для гэтай выплаты зусім не важная прычына, па якой работнік сыходзіць з арганізацыі па ўласным жаданні, за прагулы, з-за пераводу ў іншае падраздзяленне ці па пагадненні бакоў.
Што тычыцца тэрмінаў выплаты, дні кампенсацыі за нявыкарыстаны адпачынак пры звальненні аплачваюцца ў той жа дзень, калі выйшаў загад і занесена неабходная ў канкрэтным выпадку запіс у галоўны дакумент, які пацвярджае працоўны стаж, - працоўную кніжку работніка. Выключэннем з'яўляецца выпадак, калі ў дзень загаду работнік не з'явіўся на службе. Тады дні кампенсацыі за нявыкарыстаны адпачынак пры звальненні аплачваюцца ў дзень, наступны пасля звароту работніка ў арганізацыю.
Каб разлічыцькампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак пры звальненні, бухгалтэрыі неабходна падстава. Ім з'яўляецца загад аддзела кадраў аб заканчэнні працы супрацоўніка ў дадзенай арганізацыі. Ён выдаецца на падставе распараджэння дырэктара, калі супрацоўнік звольнены па артыкуле, пры скарачэнні штата работнікаў або пры закрыцці арганізацыі, альбо заявы працоўнага аб звальненні па ўласнай ініцыятыве.
Разлік колькасці дзён нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні вырабляецца на падставе рэквізітаў, названых у загадзе аддзела кадраў:
У сувязі з тым, што Працоўны кодэкс не канкрэтызуе дакладных правілаў вызначэння працягласці належнага адпачынку, працадаўца можа выбраць адзін з двух спосабаў вылічэння. Першы спосаб выкладзены ў правілах аб чарговых і дадатковых адпачынках. Гэты дакумент быў прапанаваны і зацверджаны Народным камісарыятам працы яшчэ ў СССР. Згодна з гэтым правілам, работнік, які адпрацаваў не менш за адзінаццаць месяцаў года і не выкарыстоўваў свае дні адпачынку, мае права на кампенсацыю поўнага чарговага водпуску - чатыры тыдні. Калі супрацоўнік працаваў на дадзеным працоўным месцы менш адзінаццаці месяцаў, кампенсацыя выплачваецца зыходзячы з адпрацаванага тэрміну. Як палічыць нявыкарыстаныя дні адпачынку пры звальненні па гэтаму правілу? Неабходна адпаведныя паказчыкі падставіць у формулу Ку = (Мо*Да)/12, дзе:
Варта адзначыць, што ў судовай практыцы выкарыстоўваецца таксама менавіта гэтая формула.
Як палічыць нявыкарыстаныя дні адпачынку пры звальненні? Другі спосаб, які выкарыстоўваецца сёння на прадпрыемствах для разліку водпуску, быў прапанаваны лістом і тлумачэннямі да яго Роструда ад 31.10.2008 года. Гэты спосаб заключаецца ў выкананні наступных арыфметычных дзеянняў:
Гэта значыць пры працягласці адпачынку ад працы ў 28 дзён кожны асобны адпрацаваны месяц дае права на 2,33 дня адпачынку. Пры большай працягласці гэтая лічба будзе іншы.
Пры творы разлікаў па гэтаму спосабу канчатковым вынікам з'яўляецца не цэлае лік. Міністэрства аховы здароўя і загадвае, што акругленне можна вырабляць, але толькі не па матэматычным правілах, а ў бок работніка.
Разлік нявыкарыстаных дзён водпуску пры звальненні з ужываннем любога з пералічаных спосабаў вырабляецца з улікам паказчыка адпускнога стажу. Гэта значыць, перад тым, як разлічыць дні адпачынку, неабходна вызначэнне адпрацаваных месяцаў. Па правілах чарговых і дадатковых адпачынкаў дні няпоўнага месяцы, якія складаюць больш за 15 дзён, акругляюцца да цэлага месяца. Калі ў няпоўным месяцы адпрацавана менш за пятнаццаць дзён, яны ў разліках не ўлічваюцца.
Для палягчэння ўсіх разлікаў можна выкарыстоўваць спецыялізаваны калькулятар дзён нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні або бухгалтарскую праграму 1С.
Разлік нявыкарыстаных дзён водпуску пры звальненні мае на ўвазе яшчэ і вылічэнне сумы сярэдняй заработнай платы за год, а таксама сярэднядзённага заробку работніка. Формула, па якой вылічаюцца дадзеныя паказчыкі, выглядае так:
Сярэдні заробак за дзень = гадавая аплата працы/12/29,3.
У дадзеным роўнасці 12 адпавядае месяцаў у годзе, а 29,3 - сярэдняе арыфметычнае каляндарных дзён у месяцы.
Пры разліку сярэднядзённага заробку работніка ўлічваюцца далёка не ўсе выплаты. У разліках сумы аплаты вылічанага колькасці дзён нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні не фігуруюць наступныя даходы работніка:
Становішча правілаў Роструда прадугледжваюць сітуацыі, у якіх супрацоўнік, які прапрацаваў у арганізацыі ад 5,5 месяца, мае права атрымаць кампенсацыю за поўны адпачынак. У судовай практыцы сустракаюцца розныя рашэнні па падобных справах, так як у Працоўным кодэксе канкрэтнага рашэння не замацавана. Аднак у многіх выпадках такую кампенсацыю прысуджаюць асобам, звольненым з-за ліквідацыі арганізацыі або скарачэння штата.
У некаторых сітуацыях на момант звальнення супрацоўніка высвятляецца, што за апошні год працаўнік не меў заробку. Такое здараецца пры працяглых камандзіроўках, пасля знаходжання ў адпачынку па догляду за дзіцем, адсутнасці працоўнай занятасці папрычын нізкай прадукцыйнасці арганізацыі і ў іншых сітуацыях, якія не залежаць ад работніка. У такім выпадку калькулятар дзён нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні выдае рэкамендацыю вылічэння кампенсацыі з уліку акладу і ўсіх налічэнняў, устаноўленых на прадпрыемстве.
Варта адзначыць: калі заработная плата была цалкам "чорнай", супрацоўнік можа нават не спадзявацца на атрыманне якіх-небудзь выплат.
Усе сферы жыцця і працы фізічных і юрыдычных асоб падкантрольныя дзяржаве. І падаткі - неад'емная частка гэтага механізму. А таму і пра падаткаабкладанне кампенсацыі за нявыкарыстаны адпачынак пры звальненні забываць не варта. У неабкладаюцца падаткам базу гэтая артыкул даходаў грамадзяніна не ўваходзіць, а таму з яе павінна быць выплачана сума НДФЛ ў памеры 13% ад кампенсацыі. Дадаткова спаганяюцца ўзносы ў ФСС, ФОМС, ТФОМС і Пенсійны фонд.
Для выгоды бухгалтараў цяпер існуе і цалкам карэктна функцыянуе маса розных калькулятараў, а таксама бухгалтарская праграма 1С. Нявыкарыстаны адпачынак пры звальненні дапаможа палічыць "1С: Зарплата і кадры". Калі для прыкладу браць найноўшую версію 8.3, яна па наяўных у базе дадзеных сама подобьет ўсе неабходныя паказчыкі, разлічыць суму кампенсацыі і выдасць вынік. Бухгалтару застанецца толькі правесці дакумент. Для таго каб атрыманы вынік быў дакладным і сапраўдным, базу дадзеных неабходна весці па ўсіх правілах бухгалтарскага ўліку і кадравага справаводства, своечасова запаўняць ўліковыя табелі і падатковыя вылікі, а таксама іншыя паказчыкі, неабходныя для запаўнення розных формаў і справаздач.
Article in other languages:
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Колькі каштуюць акцыі "Газпрома"? Дзе і як іх купіць?
Куды ўкласці грошы пачаткоўцу інвестару?На сённяшні дзень у сучасным высокатэхналагічным свеце пытанне ўкладання капіталу варта ўсё вастрэй для кожнага члена грамадства. Звязана такая з'ява з тым, што магчымасцяў і спосабаў ўклада...
Дапусцім, кватэра выстаўлена на продаж. Вы – яе ўласнік. І пакупнік ужо знайшоўся, і цану абгаварылі канчаткова, і ўмовы ўсім падыходзяць. Ці, наадварот - вы знайшлі тыя самыя апартаменты, якія ўладкоўваюць вас цалкам і цалк...
Нягледзячы на тое, што ўлады Расійскай Федэрацыі ўжо досыць даўно ўзялі курс на рассяленне, паняцце «камунальная кватэра» яшчэ існуе. Яно аказалася на рэдкасць жывучыя, перажыўшы свайго стваральніка – савец...
Падвойнае падаткаабкладанне: прычыны ўзнікнення і шляхі ліквідацыі
Міжнароднае падвойнае падаткаабкладанне – абкладанне падаткамі аднаго асобы па адносінах да адной і той жа базе падаткаабкладання ў не менш, чым двух дзяржавах за адзін і той жа перыяд. Дадзенае з'ява досыць негатыўна адбіва...
Як папоўніць баланс Білайн без камісіі?
Абнуленне балансу заўсёды нечаканае і вельмі непрыемнае падзея. Яно пазбаўляе ўладальніка тэлефона магчымасьці зрабіць тэрміновы званок, напісаць важнае паведамленне, знайсці патрэбную інфармацыю ў інтэрнэце. Каб пазбегнуць такіх ...
ТАА «Капітэль», Омск: водгукі і асаблівасці дзейнасці
Інвестыцыйнымі кампаніямі з'яўляюцца арганізацыі, якія спецыялізуюцца на ажыццяўленні калектыўных інвестыцый грашовых сродкаў. Асноўнымі іх функцыямі з'яўляецца дыверсіфікацыя укладанняў, а таксама кіраванне інвестыцыйным партфеле...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!