Wie berechne ich die ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung? Die Berechnung der ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung

Um ein normales Maß an Leben, versehen mit allen notwendigen sich selbst und Ihre Familien, die Menschen arbeiten. Die in der Labour Alter Bürger verbringen einen spürbaren Teil seiner Zeit auf Arbeit. Und natürlich, Sie brauchen Urlaub vom Alltag, Stress und Spannungen. Um die Menschen nicht verloren Ihre Arbeitsfähigkeit und führten ein anständiges Leben, vom Staat vorgesehen ist das Recht der Arbeitnehmer auf Urlaub für die Zeit jedes Jahr verbrauchte, die vom Arbeitgeber bezahlt. Bei den Arbeitern einige Berufe seiner Größe - 28 Tage, einige, besonders gefährliche oder arbeitsintensiv sind, können sich auf 56 Tage Urlaub im Jahr. All dies klingt sehr attraktiv, solange nicht die Frage über Jobwechsel, Kündigung, Reduzierung und andere Probleme dieser Art haben. Was ist zu tun, wenn Sie verlassen und entspannen durchdachtes Zeit nicht geschafft haben? Dieser Artikel beleuchtet die Frage, was ist die Entschädigung für неотгулянный Urlaub, wie berechne ich die ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung, auf was muss ich bei der Erstellung der Dokumente, und andere Fragen zum Thema.

Was ist Zahlung Urlaub?

Jeder Arbeiter dem Bürger der Staat es als bezahlten Urlaub, bei dem bleibt der Lohn und Amt. Jedes Jahr Mitarbeiter berechtigt, die 28 Tage unterhalten. Einige Berufe bedeuten eine längere Erholung (45 und 56 Tage), und in einigen Fällen sogar zusätzliche Urlaubstage. Urlaub feierte man auf einmal, das heißt, gleich alle vier Wochen, und man kann Stück für Stück zerkleinert (eine der Linien Urlaubszeit darf nicht weniger als 2 Wochen). Wenn Urlaub für die geleisteten Arbeitsstunden wurde nicht benutzt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer entstandenen Unannehmlichkeiten in finanzieller Hinsicht. Die Zahlung erfolgt bei der Entlassung und in einigen anderen installierten Arbeitsrecht, Fällen.

Mehr:

Abschreibungssatz des Anlagevermögens

Über den Wertverlust kann man reden, als über die allmähliche Prozess der übertragung auf die hergestellten Produkte der Wert des Anlagevermögens. Gemäß den Normen der Abschreibung, das Unternehmen abrechnet, um die entstandenen moralischen und physi...

Funktionen Investitionen in der Wirtschaft: Definition, Arten und Beispiele

Unmöglich zu sagen über die Finanzen, Unternehmertum, Geschäft und dabei nicht zu erwähnen, einige wesentliche Begriffe. Zum Beispiel für den Aufbau der richtigen wirtschaftlichen Formeln müssen Sie verstehen, was sind die Funktionen der Investitione...

Die Besteuerung von Kleinunternehmen

Die Regierung strebt die Verbesserung der wirtschaftlichen Situation im Land. Dazu trägt die Entwicklung der Unternehmen des kleinen und mittleren Geschäfts. Mit dem Ziel der Erleichterung des Prozesses der Bildung und das funktionieren einer kleinen...

Woher kommt "неотгулянный" Urlaub?

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, sich im Urlaub auf volle zwei Wochen, nachdem arbeitete die Hälfte des Jahres, das heißt 6 Monate an diesem Unternehmen. Nach 11 Monaten Arbeit der Mitarbeiter setzt einen vollständigen Urlaub. Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitnehmer nicht nutzen Ihre Urlaubstage aus irgendwelchen Gründen, zum Beispiel seine Abwesenheit am Arbeitsplatz führen kann, die zu Ausfallzeiten in einer Organisation. In diesem Fall wird die "baumelnde" Ruhetage verschoben werden müssen auf den Rest des Laufenden Jahres oder am nächsten. Auch неотгулянные Tagen können auftreten, wenn folgenden Bedingungen:

• Die Krankheit des Mitarbeiters, der Krankenkassen bestätigt dem Blatt, während des Aufenthalts im Urlaub;
• Erfüllung bestimmter staatlicher Aufgaben, die durch Freizeit abgegolten;
• Feedback aus dem Urlaub mit der Zustimmung des Mitarbeiters;
• Weitere Fälle von arbeitsrechtlichen Maßnahmen ausgesetzt.

Zum Zeitpunkt der Planung der Urlaube der Mitarbeiter müssen rechtzeitig informieren über das Datum seiner Veröffentlichung im Urlaub. Wenn das Datum zu spät berichtet wurde, hat der Angestellte berechtigt, Sie zu verschieben.

Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht in Russland verbietet Versäumnis Urlaub für die Dauer von mehr als zwei Jahren. Jedoch in der Herstellung oft vergessen, wodurch неотгулянные Tagen häufen sich. Berechnung der Anzahl von Tagen ungenutzten Urlaubs bei der Entlassung unbedingt sollte alles "vergessene" Tage für den gesamten Zeitraum der Arbeit des Mitarbeiters.

Fälle, in denen ein Anspruch auf Schadensersatz. Der Zeitpunkt der Zahlung

Mitarbeiter, die anhält zu arbeiten, in der Organisation, ist es möglich, die Kompensation Freigabe der Mittel nur dann, wenn sich ihm den Urlaub für mehr als 28 Tage. Wenn Urlaub in Standardgröße, können Sie es nicht kompensieren. Sie können auch nicht ersetzen diesen Tagen schwangeren, Arbeitnehmern, die minderjährig sind, und Erwerbstätige in widrigen Bedingungen. Bei der Entlassung eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube immer.

Viele Arbeitgeber zu Unrecht behaupten, dass der Urlaub der vergangenen Jahre zu verbrennen. Dies ist jedoch irreführend, verbunden mit der falschen Auslegung der vor kurzem veröffentlichten Gesetzes über die Tatsache, dass mehr als zwei Jahre nicht zu arbeiten, ohne Urlaub, angeblich Urlaubstage verfallen. Eigentlich nichts verbrennt und der Arbeitgeber in vollem Umfang verpflichtet, berechnen Sie eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube bei der Entlassung. Für diese Auszahlung ist absolut nicht wichtig der Grund, warum der Arbeitnehmer verlässt die Organisation auf eigenen Wunsch, wegen Fehlzeiten, wegen der übersetzung in eine andere Organisationseinheit oder durch Vereinbarung der Parteien.

Was für den Zeitpunkt der Auszahlung, Tage Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube bei der Entlassung bezahlt am selben Tag, wenn der Auftrag erteilt und eingetragen im Einzelfall erforderliche Aufnahme in das Master-Dokument, das bestätigt der Arbeiter Dauer der Betriebszugehörigkeit, - das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers. Ausnahme ist, wenn am Tag des Erlasses der Arbeitnehmer nicht erschienen im Dienst. Dann Tagen die Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube bei der Entlassung entrichten Sie am Tag nach der Anrede des Mitarbeiters in der Organisation.

Dokumentation

Zu berechnenEntschädigung für nicht konsumierte Urlaube Abfindungen, Buchhaltung die Basis. Sie ist die Ordnung der Personalabteilung über die Beendigung der Arbeit des Mitarbeiters in der Organisation. Er wird auf der Grundlage der Verfügungen des Direktors, wenn ein Mitarbeiter wegen Krankheit entlassen werden Artikel, bei Personalabbau oder die beim schließen der Organisation, des Arbeitnehmers oder des Antrages für die Entlassung auf eigene Initiative.

Berechnung der Anzahl von Tagen ungenutzten Urlaubs bei der Entlassung erfolgt auf der Grundlage der Angaben, die in der Reihenfolge der Personalabteilung:

• Anzahl der Tage des nächsten unbenutzten Urlaub;
• Verbrauchte Urlaubstage, unerwünschtes Freizeitausgleich in der Rechnung einen Urlaub als auch die Tage, die Entschädigung für die unterliegt der Retention.

Wie berechne ich die ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung: 1. Art und Weise

Aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch nicht eine genaue Regeln für die Bestimmung der Dauer des zustehenden sicherungen den Urlaub, kann der Arbeitgeber wählen Sie eine der beiden Möglichkeiten der Berechnung. Die erste Methode beschreibt, wie die Regeln über die ordentliche und zusätzliche Urlauben. Dieses Dokument wurde vorgeschlagen und genehmigt den Nationalen Kommissar der Arbeit noch in der UdSSR. Febraur der Arbeitnehmer, verbrauchte nicht weniger als elf Monaten des Jahres und nicht ausnutzt Ihre Tage verbringen, hat das Recht auf die Zahlung des vollen Jahresurlaub von vier Wochen. Wenn der Angestellte arbeitete an diesem Arbeitsplatz weniger als elf Monate, erfolgt die Rückerstattung auf der Grundlage der Abfall-Frist. Wie berechne ich die ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung nach dieser Regel? Sie müssen die entsprechenden Indikatoren reinlegen in die Formel Ku = (Mo*Ko)/12, wobei:

• Ku - gesucht Urlaubstage;
• Mo - Monate, verbrauchte Arbeiter in der Organisation;
• Co - volle Freigabe in Tagen, die sich seit einem Jahr der Arbeit.

Beachten Sie, dass in der gerichtlichen Praxis wird auch genau diese Formel.

2. Möglichkeit

Wie berechne ich die ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung? Die zweite Methode verwendet heute in den betrieben für die Berechnung des Urlaubes, wurde vorgeschlagen, einen Brief und eine Erklärung dazu von der Agentur 31.10.2008 Jahr. Dieses Verfahren besteht aus den folgenden Rechenoperationen:

• Die Anzahl der für das Jahr zustehenden Urlaubstage geteilt durch 12;
• Der resultierende Wert, multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Monate.

Das heißt, wenn die Dauer der Erholung von der Arbeit in 28 Tagen jedes einzelne verbrauchte Monat gibt das Recht auf 2,33 Tage Urlaub. Bei größerer Dauer diese Zahl wird anders sein.

Wenn das Produkt von Berechnungen in diesem Verfahren das Ergebnis ist keine ganze Zahl. Gesundheitsministerium vorschreibt, dass die Rundung kann man produzieren, aber nicht nach mathematischen Regeln, sondern in Richtung der Arbeitnehmer.

Urlaubszeit Erfahrung: wie es zu definieren?

Berechnung der ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung mit der Anwendung der aufgeführten Methoden erfolgt unter Berücksichtigung der Metrik-Urlaubs-Erfahrung. Das heißt, bevor Urlaubstage berechnen, Sie müssen die verbrauchten Monate. Nach den Regeln der ordentlichen und zusätzlichen Urlaubs Tage unvollständiger Monat, die zusammen mehr als 15 Tagen werden auf volle Monate. Wenn in der unvollständigen Monat erfüllt, weniger als fünfzehn Tage, Sie sind in den Berechnungen nicht berücksichtigt.

Zur Erleichterung aller Berechnungen kann ein spezialisierter Rechner Tagen ungenutzten Urlaubs bei der Entlassung oder Buchhaltungsprogramm 1C.

Die Anrechnung der Geldentschädigung

Berechnung der ungenutzten Urlaubstage bei einer Kündigung bedeutet noch und berechnet die Summe eines durchschnittlichen Gehaltes für ein Jahr sowie среднедневного Verdienstes des Arbeitnehmers. Die Formel, nach der berechnet werden diese zahlen, sieht so aus:

Durchschnittsverdienst pro Tag = jährliche Lohnkosten/12/29,3.

In dieser Gleichheit von 12 Monaten entspricht im Jahr, und 29,3 - das arithmetische Mittel Kalendertage im Monat.

Was nicht berücksichtigt wird bei der Berechnung der Entschädigung?

Bei der Berechnung der среднедневного Einkommen des Arbeitnehmers berücksichtigt bei weitem nicht alle Zahlungen. Bei der Berechnung der Höhe der Zahlung berechneten Anzahl von Tagen ungenutzten Urlaubs bei der Entlassung nicht erscheinen, sind folgende Einkünfte des Arbeitnehmers:

• Die Arbeit mit der Erhaltung des durchschnittlichen Verdienstes bei längeren Dienstreisen auch in anderen betrieblichen Situationen;
• Zahlung in den Arbeitsblättern Arbeitsunfähigkeit, krankenstand in Fällen von Krankheit, Schwangerschaft und Geburt;
• Mangel an Arbeit aus Gründen im Zusammenhang mit dem Wunsch und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers.

Für Wen zahlen müssen die volle Zahlung des Urlaubs?

Die Bestimmungen der Geschäftsordnung der Agentur sorgen für eine Situation, in denen der Offizier, arbeitete in der Organisation von 5,5 Monaten, eine Entschädigung für den vollen Urlaub. In der Rechtsprechung gibt es verschiedene Lösungen, die für diese Fälle, so wie im Arbeitsgesetzbuch bestimmten Entscheidungen nicht festgeschrieben. In vielen Fällen ist jedoch eine solche Entschädigung zuerkennt Personen, die entlassenen wegen der Liquidierung des Unternehmens oder des Staates zu reduzieren.

Wenn der Mitarbeiter nicht die Löhne

In einigen Situationen zum Zeitpunkt der Entlassung des Mitarbeiters stellt sich heraus, dass im letzten Jahr hatte der Arbeitnehmer nicht verdienen. Dies geschieht bei einer längeren Geschäftsreise, nach einem Aufenthalt in Elternurlaub, Abwesenheit des Arbeitsmarktes nachGründen der geringen Leistung der Organisation und in anderen Situationen, nicht abhängig vom Arbeiter. In diesem Fall wird der Rechner Tagen ungenutzten Urlaubs bei der Entlassung gibt die Empfehlung der Berechnung der Entschädigung ist unter Berücksichtigung von Gehalt und allen Gebühren, die auf dem Unternehmen.

Zu beachten: wenn die Löhne wurde komplett "schwarzen", der Angestellte kann auch nicht hoffen auf den Erhalt von Zahlungen.

Die Besteuerung der Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube bei der Entlassung

Alle Bereiche des Lebens und der Arbeit von natürlichen und juristischen Personen unter der Kontrolle des Staates. Und Steuern - ein integraler Bestandteil dieses Mechanismus. Darum und über die Besteuerung der Entschädigung für den unbenutzten Urlaub bei einer Kündigung sollte nicht vergessen werden. In необлагаемую steuerfrei Basis dieser Artikel Einkommen des Bürgers nicht eingeht, sondern weil Sie bezahlt werden muss der Betrag der Einkommensteuer in Höhe von 13% der Vergütung. Zusätzlich werden die Beiträge an die FSS, HIF, TFOMS und Rentenfonds.

Rechner und 1C

Einrichtungen Für Wirtschaftsprüfer und jetzt gibt es ganz korrekt betreibt viele verschiedene Rechner, sowie ein Buchhaltungsprogramm 1C. Nicht konsumierte Urlaube bei der Entlassung hilft berechnen "1S: Zarplata und die fachkrfte". Wenn zum Beispiel, nehmen Sie die neueste Version 8.3, Sie nach den vorhandenen Daten in der Datenbank selbst für alle notwendigen Indikatoren, berechnet die Höhe der Entschädigung und das Ergebnis. Buchhalter bleibt nur zu verbringen ein Dokument. Um das Ergebnis war korrekt und gültig, die Datenbank muß nach allen Regeln der Buchhaltungs-und HR-Workflow, Konten in einer fristgerechten Weise und die Kontrolltafeln und der Steuerabzüge, als auch andere Indikatoren, die für das ausfüllen der verschiedenen Formulare und Berichte.