忧郁:气质特征的观点的雇主

日期:

2019-08-20 15:38:15

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有更多,其他不太明显,但是脾气的人表现在日常生活,并在研究金、和工作。 并认为这是必要的,不仅向家庭和护理人员。 有必要了解和监督,最大利益为企业使用的天赋的雇员。

考虑这种类型的气质作为忧郁。 忧郁的特征的特点的这个人,包括这种特性作为内向的倾向,以反映这一悲观情绪。 似乎不太光明的前景? 但它不是。 和主管经理知道,没有人最好不要处理繁琐,需要注意和分析能力的工作比忧郁。 特点的这种气质意味着深思熟虑并能够掌握的事物的本质和进程。 并不喜欢沟通,在一些职业只发挥了积极的作用。 这是忧郁的,可以浓缩的工作,而不是分心的八卦小时-聊过茶。 这是一个严重的、往往创造力的人。 完全应付的任务,需要深入分析还可以忧郁。

特性雇员最好应包含一定的类型的指示的气质。 这是特别重要的是,对于那些企业有可能分配任务取决于能力和倾向的人。 假设我们是在谈论生产公司或公司参与销售。 整个范围内不能复盖一个,总有各种各样的任务,需要不同的质量。 例如,忧郁的胆汁特性规划、会计、成本计算、编制图表和报告最好能够应付冷漠,忧郁. 该特征的这些类型的个性,包括必要的素质:毅力、体贴、分析技能。 但是头脑发热没有足够的耐力和耐心,以完成已经开始。 但是在他的热他就能感染他人的渴望狂热的活动。 并的细节最好的交易忧郁。 胆汁(特征的这种气质意味着高的情感、压力、有能力征服的人)可能是一个项目领导人、鼓动者. 但表演者的最合适的人与其他类型的符。

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创造性的任务,设计、书写、编辑、各种类型的编程所有最好的,也许,将能够执行忧郁。 特点的这种气质意味着对细节的关注,彻底,能够深入了解和更好的问题。 这就是为什么这样的人采取优秀的作家和记者。

当然,其缺点是太短,而且他们往往是与心理生理特征,一种特殊类型的神经系统。 例如,忧郁几乎没有忍受压力,他们可以永久地瘫痪了他。 他是沉默寡言,撤回,容易抑郁和沮丧。 然而,这种类型的人们 气质敏感的美丽。 他们不是一个空洞的声音的道德价值观和原则。 他们是良心和周到别人的感受。 冷漠的忧郁的特性忧郁也伟大的听众。 因此,这种类型的人们能够适应工作的心理学家顾问,职工热线服务、社会服务。

的趋势的忧郁到自卑,可使用一个良好的事业。 毕竟,他有一个独特的完美主义的努力就完美的、彻底的执行可信的任务。 为自己,他是最严格的评论家。 但优点是,它是永久的、可靠的、仔细权衡的雇员。 他很容易看到的问题和找到创造性的解决方案。 作为一项规则,他总是带来的东西一个合乎逻辑的结论。 虽然这是最好的忧郁的工作独自一人,一个聪明的管理者可以利用他的素质为造福于整个企业。


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