ما هو كسر التقنية على قانون العمل?

الغالبية العظمى من المواطنين لديهم الحق في استراحة أثناء العمل. ولكن لا يعلم الجميع أن يقول مثل هذا يخالف القانون. في هذه المقالة سوف تتعلم حول ما مختوما تابع في التقنية فواصل, قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كسر التقنية: لمحة عامة

القليل من الراحة أثناء العمل تعتمد المواطنين بموجب القانون. الوقت أو الترفيه نمط يمكن اختيارها اعتمادا على تكنولوجيا الإنتاج. هذا هو السبب في استراحة دائما المحددة من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، أن نتذكر أن بقية الوقت يجب أن تتوافق مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإلا فإن صاحب العمل قد تكون مسؤولة عن العواقب.

تعمل الشخص قد تؤدي يعمل من أنواع مختلفة من التعقيد و المدة. اعتمادا على نوع العمل فقط مجموعة استراحة. التشريعات مختوما تابع بعض أنواع رئيسية من عطلة في مكان العمل. وتشمل هذه:

• فواصل التهوية التي يمكن أن تتراكم المواد الضارة ؛
• يكسر تنظيف المباني ؛
• فواصل تحديث قاعدة المعلومات ، إلخ.

نقطة مهمة جدا ، والتي ينبغي الإشارة إلى إدراج فواصل في ساعات العمل. صاحب العمل يخالف القانون ، معتبرا قانون تصديق الوقت ساعات إضافية للعمل.

الرئيسية فواصل

الروسية قانون العمل يقسم على كسر التقنية من بضعة أنواع أساسية. لذا من الضروري تخصيص التالية مجموعات رئيسية هي:

• الخاصة و العامة انقطاع ؛
• أوصى المطلوبة ؛
• المدرجة وغير المدرجة في الأجور.

قانون العمل يعتبر العام فواصل كما دقيقة (ساعة) من بقية احتياجاتك الشخصية. أنها, كقاعدة عامة, الغداء, و بعض الشركات و حلم. خاصة التقنية كسر تعيين اعتمادا على نوع معين من العمل (على سبيل المثال ، المعادن يجب أن التهوية النبات). فواصل إلزامية يتم تعيين من قبل صاحب العمل ، و لتجنب لهم سوف لا تعمل. الوقت الموصى به من عطلة تحتاج إلى التفاوض.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

أدرجت أو لم تدرج في العمل يكسر كل شيء واضح جدا. هو إلا ذكر تحتاج إلى أن تدرج في دفع فواصل على أي تقريبا المدنية الشركة.

الكمبيوتر

زيادة كبيرة في العاملين في المكتب بقوة تنعكس في التشريعات. لذلك ليس كل صاحب عمل سوف تكون قادرة على بشكل صحيح تعيين المدة و نوع من التقنية استراحة للعمال مع الكمبيوتر.

ومع ذلك ، لتحديد موقف SanPiN 2003 ، والتي من الواضح تماما أن يحدد تنظيم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. لذلك أحد بنود الوثيقة reglementary الحاجة إلى استراحة لمدة من 50 إلى 140 دقيقة. الموظف لا يستطيع الجلوس على الكمبيوتر لأكثر من ساعتين في صف واحد.

لماذا الحاجة إلى هذه التقنية انقطاع في العمل ؟ أولا وقبل كل شيء على صحة المواطنين. بعد كل شيء, حتى أكثر عصرية وآمنة تقنية يضع ضغط كبير على العينين مما يسبب التعب, التوتر والتهيج.

الأعياد و الغذاء

أي كسر التقنية يعني إشباع الحاجات الشخصية للموظفين. عادة حان وقت الغداء. قانون العمل ينص على أن وقت استراحة الغداء يجب أن لا تقل عن نصف ساعة ولا تزيد عن ساعتين. وقت محدد فقط من قبل الداخلية لوائح العمل.

ومع ذلك ، هناك عدد من بعض الشركات ، حيث استراحة الغداء غير ممكن. في هذه الحالة, يجب على القيادة إعطاء العمال الأشخاص وقت وجبة الطعام خلال ساعات العمل. ومن الجدير بالذكر أيضا وجود المدفوعة وغير المدفوعة استراحة الغداء. غير المسددة يمكن استخدامها ليس فقط عن الأكل ولكن أيضا لأي الاحتياجات الشخصية. مع ساعات للفوترة, كل شيء مختلف إلى حد ما. في مثال والمعلمين الذين يضطرون إلى تناول الطعام جنبا إلى جنب مع الأطفال (في الواقع, صحيح أثناء وقت العمل بالتوازي المعلمين ممارسة الرقابة على الطلاب).

الشخصية

كما ذكر أعلاه المشتركة فواصل الوقت نوع مختلف الاحتياجات الشخصية. فإنه عادة ما يكون, ساعات الغداء, زيارة المراحيض العامة, فواصل الدخان, الراحة النفسية, الخ. مطلوب مثل هذه فواصل للحد من التعب. كما تعرف التعب له تأثير سلبي جدا على العمال. انخفاض كبير في القدرة على العمل, العديد من الموظفين بالاحباط ، مما أدى إلى تآكل الجماعية.

فواصل الاحتياجات الشخصية, كقاعدة عامة, عشرة أو عشرين دقيقة. ومع ذلك ، فإن المدة تختلف فقط بناء على شروط العمل. ومن الجدير بالذكر أيضا أنه في بعض المناطق الخاصة حيث يمكن للموظفين الاسترخاء والراحة. ومن المفيد أن نذكر الآسيوية على سبيل المثال: في اليابان العديد من مديري الشركة واثقون في مثمرة تأثير النوم على الأداء البشري. هذا هو السبببعض العمال اليابانيين تأخذ راحة في الإنتاج إلى النوم.

فواصل

المذكورة أعلاه قد تم شرح بالتفصيل عن الوقت للاسترخاء. ما هي متخصصة انقطاع ؟ كما تعلمون, حان الوقت لبعض تحديث العمل: عملية التهوية من حلقات العمل ، تنظيف المناطق إجراء تغييرات على قاعدة البيانات وما إلى ذلك. بالطبع التقنية الخاصة (أو التكنولوجية) الوقت ليس في كل مكان. هذا يتطلب فقط تلك الشركات التي تحتاج إلى راحة لمدة المعدات وليس من أجل الإنسان. ولكن الوقت يمكن القيام بهذه المهمة ؟ لأن التكنولوجية كسر يدفع ، ثم العمال وعادة ما يسمح به أي شيء غير محظورة بموجب الميثاق: أكل, الدخان, للذهاب إلى المتجر, إلخ.

في كثير من الأحيان عطلة الضروري الشخص. نحن نتحدث عن مؤسسات الضارة ظروف العمل: على سبيل المثال, التبغ, المعدنية, النشا, أو أي تهديد آخر على صحة التصنيع.

كم من الوقت يتم إعطاء مثل هذه التقنية كسر ؟ 15 دقيقة الدنيا ساعة واحدة كحد أقصى.

درجات الحرارة

غير طبيعي في درجة الحرارة هو في الواقع واحدة من سلالات خاصة فواصل. حتى العمال في العديد من الشركات ببساطة يمكن أن تفقد السلطة عندما الساخنة جدا أو الباردة جدا الشروط. بالطبع هؤلاء العمال بحاجة بقية الجودة. ويتجلى ذلك من خلال المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في ظروف درجات الحرارة التي لا تتوافق مع القاعدة.

إنشاء المدة المثلى من الراحة. يلتزم صاحب العمل أن يحيط علما كافة المعلومات الضرورية للمسافرين. بعد هذا ينتقل إلى ترتيب خاص من الأسباب أو المرافق التي يمكن للعمال استعادة السلطة. فمن الضروري أن أذكر توافر معدات خاصة ، والتي من شأنها أن تساعد الموظفين على الاحماء أو ، على العكس ، أن تخفف من الحرارة.

متوازنة التحميل

وكثيرا ما يحدث أن العمل نشاط العديد من العمال يمكن تقسيمها إلى أجزاء معينة ، وليس على قدم المساواة الحمل. بالطبع هذا النوع من العمل يستلزم مدة كسر التقنية. في هذه الحالة يقول القانون ؟

إذا كان سير العمل ينقسم إلى أجزاء ، بين مراحل أنشطة العمل يجب أن يكون مناسبة فواصل. كل كسر يجب أن يكون على الأقل عشر دقائق كحد أقصى من ساعتين. ساعات العمل يجب أن لا يتجاوز المؤقتة القاعدة اليوم. من الجدير بالذكر أيضا أن يكسر لا تعتبر المدفوعة ، وبالتالي ليست مدرجة في ساعات العمل.

على الرغم من أن لتفريق يوم العمل يمكن أن تكون مختلفة تماما, بعد كل شيء, لا يزال المبدأ الأساسي الامتثال. على سبيل المثال ، عبء العمل من سائقي حافلات ينبغي أن تكون مقسمة إلى قسمين. في هذه الحالة كل جزء يجب أن لا تتجاوز أربع ساعات. كسر التقنية على قانون العمل<قوية> مجموعات مدة ساعتين (لا تشمل غداء واستراحة لأسباب فنية).

مدة انقطاع

عن مدة انقطاع سبق أن وصفها بما فيه الكفاية. لذا قصيرة جدا ، على قدر كاف من الراحة يؤدي إلى فرض على صاحب العمل من المسؤولية. ومع ذلك ، هناك مشاكل أخرى. واحد منهم هو طويل جدا استراحة.

استراحة لفترة أطول في كثير من الأحيان أسوأ و أكثر غير مريح مما قصيرة جدا. لأنه يؤخر كثيرا عملية العمل ، مما أدى إلى تفاقم الوضع من قبل كل من العمال وأصحاب العمل. هناك نوعان من الحالات: الأول هو تشديد فواصل من قبل الموظفين. مثل هذه التصرفات الغريبة يمكن أن ينظر إليه باعتباره تافهة تأخير ، على التوالي ، فإنها تنطوي فرض على الموظف من عقوبات معينة. السيناريو الثاني هو الجدول الزمني الذي لا تفي بالمعايير. صاحب العمل مجموعات أيضا فواصل طويلة ، مما تسبب في سير العمل يصبح أقل كفاءة. في هذه الحالة هناك حلين: إما حوار مباشر مع القيادة ، أو البت في القضية في المحكمة (مع التناقض الواضح يكسر القواعد).