क्या है तकनीकी तोड़ने पर श्रम कोड है?

तारीख:

2018-07-02 01:30:26

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नागरिकों के बहुमत के लिए सही है, एक ब्रेक के दौरान काम करते हैं. तथापि, नहीं हर कोई जानता है कि कहते हैं, इस तरह के कानून टूटता है. इस आलेख में आप सीखना होगा के बारे में क्या reglamentary में तकनीकी टूट जाता है, श्रम संहिता की.

तकनीकी तोड़: एक सामान्य अवलोकन

एक छोटे से आराम के दौरान काम निर्भर करता है, कानून के तहत नागरिकों. समय या अवकाश शैली चयनित किया जा सकता है पर निर्भर करता है, उत्पादन प्रौद्योगिकी है । यही कारण है कि एक को तोड़ने के हमेशा सेट नियोक्ता द्वारा. यह है, तथापि, कि याद करने के लिए बाकी समय के साथ पालन करना चाहिए श्रम संहिता के प्रावधानों के रूसी संघ. अन्यथा, नियोक्ता हो सकता है परिणामों के लिए जिम्मेदार है ।

काम कर रहे एक व्यक्ति को प्रदर्शन कर सकते हैं काम करता है के विभिन्न प्रकार की जटिलता और अवधि. पर निर्भर करता है काम के प्रकार के सिर्फ सेट और एक को तोड़ने. कानून reglamentary के कुछ मुख्य प्रकार की छुट्टी कार्यस्थल में. इन में शामिल हैं:

<उल>
  • ब्रेक वेंटिलेशन सकता है, जो हानिकारक पदार्थ जमा;
  • टूट जाता है की सफाई के परिसर;
  • टूटता जानकारी अद्यतन करने के लिए आधार है, आदि.
  • काफी एक महत्वपूर्ण बिंदु है, जो ध्यान दिया जाना चाहिए, का समावेश है टूट जाता है में उनके काम के घंटे. नियोक्ता कानून का उल्लंघन करती है, पर विचार कर कानून में विश्वास है कि समय के रूप में अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए ।

    प्रिंसिपल टूट जाता है

    रूस के श्रम संहिता विभाजित एक तकनीकी तोड़ने के कुछ बुनियादी प्रकार है । तो, यह है आवंटित करने के लिए आवश्यक निम्नलिखित मुख्य समूहों:

    <उल>
  • के के विशेष और सामान्य रुकावट;
  • की सिफारिश की है, और आवश्यक है;
  • के के शामिल है और शामिल नहीं मजदूरी में.<आइएमजी alt="तकनीकी तोड़" src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/1.jpg" />
  • श्रम कोड मानता है सामान्य टूट जाता है के रूप में मिनट (घंटे) के आराम के लिए अपने व्यक्तिगत जरूरत है. यह है, एक नियम के रूप में, दोपहर के भोजन के टूट जाता है, और कुछ कंपनियों में से एक - और एक सपना है. विशेष तकनीकी तोड़ने के लिए निर्धारित है के प्रकार के आधार पर एक विशेष रूप से काम (उदाहरण के लिए, metallurgists चाहिए वेंटिलेशन संयंत्र). अनिवार्य टूट जाता है द्वारा निर्धारित कर रहे हैं नियोक्ता है, और उन से बचने के लिए काम नहीं करेगा. की सिफारिश की समय के लिए छुट्टी की जरूरत है, बातचीत करने के लिए.

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    शामिल है या नहीं में शामिल श्रम टूट जाता है, सब इतना स्पष्ट है । है, को छोड़कर करने के लिए की जरूरत का उल्लेख करने के लिए शामिल होने के लिए भुगतान में टूट जाता है पर वस्तुतः किसी भी नागरिक कंपनी है.

    कंप्यूटर

    एक उल्लेखनीय वृद्धि में कार्यालय के कर्मचारियों को दृढ़ता से परिलक्षित कानून में है । तो, नहीं हर नियोक्ता के लिए सक्षम हो जाएगा सही ढंग से सेट अवधि और प्रकार के तकनीकी तोड़ने के लिए कार्यकर्ताओं के साथ कंप्यूटर.<आइएमजी alt="काम पर टूटता है" src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/2.jpg" />

    यह है, तथापि, करने के लिए स्थिति की पहचान SanPiN 2003, जो काफी स्पष्ट रूप से बाहर सेट काम के संगठन के साथ कंप्यूटर. तो, एक आइटम प्रस्तुत दस्तावेज़ reglementary के लिए की जरूरत है एक को तोड़ने के साथ एक अवधि के लिए 50 से 140 मिनट । कर्मचारी नहीं बैठ सकते हैं के लिए कंप्यूटर पर अधिक से अधिक दो घंटे में एक पंक्ति है.

    क्यों की जरूरत है के लिए इस तरह के तकनीकी रुकावट पर काम करते हो? पहला और सबसे महत्वपूर्ण के स्वास्थ्य के लिए नागरिकों. सब के बाद, यहां तक कि सबसे आधुनिक और सुरक्षित तकनीक पर काफी दबाव डालता है के कारण आंखों में थकान, तनाव और चिड़चिड़ापन.

    छुट्टियों और खाद्य

    किसी भी तकनीकी तोड़ने का तात्पर्य संतुष्टि की व्यक्तिगत जरूरतों के कर्मचारियों. आमतौर पर यह दोपहर का भोजन है. श्रम संहिता का प्रावधान है कि समय के लिए एक दोपहर के भोजन को तोड़ने नहीं किया जाएगा कम से कम आधे घंटे के और अधिक नहीं की तुलना में दो घंटे. विशिष्ट समय सेट है केवल आंतरिक श्रम नियमों । <आइएमजी alt="एक तकनीकी तोड़ने पर श्रम संहिता" src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/3.jpg" />

    वहाँ है, तथापि, की एक संख्या के कुछ उद्यमों, जहां दोपहर के भोजन के तोड़ संभव नहीं है । इस मामले में, नेतृत्व देना चाहिए कार्यकर्ताओं व्यक्तियों के लिए समय के भोजन के दौरान काम के घंटे. यह भी ध्यान देने योग्य अस्तित्व के भुगतान और बकाया दोपहर के भोजन के टूट जाता है । अवैतनिक इस्तेमाल किया जा सकता है न केवल खाने के लिए, लेकिन यह भी के लिए किसी भी व्यक्तिगत जरूरत है. के साथ बिल घंटे के साथ, सब कुछ अलग है । एक उदाहरण में, जो शिक्षकों के लिए बाध्य कर रहे हैं एक साथ भोजन के साथ बच्चों के लिए (वास्तव में, सही काम के दौरान समय समानांतर शिक्षकों पर नियंत्रण व्यायाम के छात्रों के लिए).

    व्यक्तिगत जरूरतों

    के रूप में ऊपर उल्लेख किया है, आम टूट रहे हैं समय के लिए एक अलग तरह की व्यक्तिगत जरूरतों. यह आमतौर पर है, दोपहर के भोजन के घंटे का दौरा, एक सार्वजनिक शौचालय, धूम्रपान टूटता है, मनोवैज्ञानिक राहत, आदि. इस तरह के आवश्यक टूट जाता है करने के लिए थकान को कम. जैसा कि आप जानते हैं, थकान है एक बहुत ही नकारात्मक प्रभाव पर श्रमिकों. काफी कम काम के लिए क्षमता, कई कर्मचारियों को निराश हो जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप में खिसक समष्टिवाद है । <आइएमजी alt="तकनीकी तोड़" 15 मिनट src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/4.jpg" />

    टूटता व्यक्तिगत जरूरतों के लिए कर रहे हैं, एक नियम के रूप में, दस या बीस मिनट के लिए । हालांकि, उनकी अवधि भिन्न होता है के आधार पर ही रोजगार की स्थिति. यह भी टिप्पण लायक है कि कुछ विशेष क्षेत्रों में जहां कर्मचारियों आराम कर सकते हैं और बाकी है । यह है याद करने के लिए उपयोगी एशियाई उदाहरण के लिए: जापान में, कई कंपनी के प्रबंधकों को विश्वास कर रहे हैं में उपयोगी प्रभाव की नींद मानव के प्रदर्शन पर है. यही कारण है किकुछ जापानी कार्यकर्ताओं टूट लेने उत्पादन में सोने के लिए.

    टूट जाता है

    से ऊपर विस्तार से समझाया गया है के बारे में आराम करने के लिए समय है । क्या विशेष कर रहे हैं, रुकावट? जैसा कि आप जानते हैं, यह समय के लिए कुछ अद्यतन काम करने की प्रक्रिया: वेंटिलेशन की कार्यशालाओं की सफाई, क्षेत्रों, परिवर्तन डेटाबेस के लिए आदि । बेशक, विशेष तकनीकी की (या तकनीकी) समय हर जगह नहीं है. इस की आवश्यकता है केवल उन उद्यमों, जहां यह आवश्यक है के लिए आराम के उपकरण नहीं है और मानव के लिए है । लेकिन समय के साथ काम कर सकते हैं? क्योंकि तकनीकी तोड़ने का भुगतान किया जाता है, तो कार्यकर्ताओं को आम तौर पर अनुमति दी जाती है क्या करने के लिए कुछ भी है कि निषिद्ध नहीं है चार्टर द्वारा: खाने के लिए, धूम्रपान करने के लिए जाने के लिए, स्टोर करने के लिए, आदि । <आइएमजी alt="एक को तोड़ने के लिए तकनीकी कारणों" src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/5.jpg" />

    अक्सर छुट्टी व्यक्ति के लिए आवश्यक है. हम बात कर रहे हैं के बारे में उद्यमों के साथ हानिकारक श्रम स्थिति: उदाहरण के लिए, तंबाकू, धातुकर्म, स्टार्च, या किसी अन्य के लिए खतरा स्वास्थ्य के विनिर्माण.

    कितना समय दिया जाता है करने के लिए इस तरह के एक तकनीकी तोड़ने? 15 मिनट न्यूनतम और एक घंटे अधिकतम.

    का तापमान

    असामान्य तापमान की स्थिति है, वास्तव में, एक उप-प्रजाति के विशेष टूट जाता है । तो, कार्यकर्ताओं में कई कंपनियों के कर सकते हैं बस शक्ति खो देते हैं जब बहुत गर्म या बहुत ठंड की स्थिति है । बेशक, इन श्रमिकों की जरूरत है, गुणवत्ता बाकी है । यह इसका सबूत है के द्वारा 109 अनुच्छेद के श्रम कोड पर रूसी संघ के तापमान की स्थिति में नहीं है कि अनुरूप करने के लिए आदर्श है । <आइएमजी alt=" तकनीकी या तकनीकी रुकावट" src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/6.jpg" />

    की स्थापना के लिए इष्टतम आराम की अवधि है । नियोक्ता के लिए बाध्य है के नोट लेने के लिए सभी आवश्यक जानकारी देता है । इस के बाद वह करने के लिए आय की विशेष व्यवस्था के आधार या सुविधाओं जहां कार्यकर्ताओं सकता है, बिजली बहाल है । यह आवश्यक है करने के लिए उल्लेख की उपलब्धता विशेष उपकरण में मदद मिलेगी, जो कर्मचारियों को गर्म करने के लिए या, इसके विपरीत, आराम करने के लिए गर्मी से.

    असंतुलित लोड

    यह अक्सर होता है कि श्रम गतिविधि के कई कार्यकर्ताओं जा सकता है, कुछ भागों में विभाजित किया है, और नहीं समान रूप से लोड है । बेशक, इस तरह के काम जरूरत पर जोर देता है, इस अवधि के तकनीकी तोड़ने. इस मामले में, कहते हैं?<आइएमजी alt="काम पर टूटता है" src="/images/2018-Mar/17/5486f6f1f0ea4f9710b5628604cdb795/7.jpg" />

    यदि वर्कफ़्लो भागों में बांटा गया है, के बीच चरणों में काम की गतिविधियों के लिए होना चाहिए उचित टूट जाता है । प्रत्येक को तोड़ने पर होना चाहिए कम से कम दस मिनट की एक अधिकतम के साथ दो घंटे. काम के घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए अस्थायी आदर्श का दिन है । यह भी टिप्पण लायक है कि टूट नहीं कर रहे हैं माना जाता है भुगतान किया है, और इसलिए शामिल नहीं किया में काम के घंटे ।

    इस तथ्य के बावजूद कि को तोड़ने के लिए एक दिन काम कर सकते हैं पूरी तरह से अलग हो, सभी के बाद बनी हुई है के लिए आवश्यक सिद्धांत का अनुपालन. उदाहरण के लिए, काम का बोझ के ड्राइवरों के लिए शटल बसों की जानी चाहिए दो भागों में बांटा गया है । इस मामले में प्रत्येक भाग से अधिक नहीं होना चाहिए । चार घंटे तकनीकी तोड़ने पर श्रम संहिता<मजबूत> सेट की अवधि दो घंटे के लिए (शामिल नहीं करता है और दोपहर के भोजन को तोड़ने के लिए तकनीकी कारणों से).

    अवधि की रुकावट

    के बारे में अवधि की रुकावट है, पहले से ही वर्णित किया गया है पर्याप्त. तो भी, कम, अपर्याप्त आराम करने के लिए सुराग लगाए जाने पर नियोक्ता की जिम्मेदारी है । हालांकि, वहाँ रहे हैं अन्य समस्याओं. उनमें से एक बहुत लंबा है ।

    एक ब्रेक की जरूरत है, अक्सर बदतर और अधिक असुविधाजनक से भी कम है । क्योंकि यह काफी देरी के काम करने की प्रक्रिया, स्थिति exacerbating से दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं. वहाँ दो स्थितियों रहे हैं: पहला कस टूट के कर्मचारियों द्वारा. इस तरह की हरकतों को देखा जा सकता है के रूप में एक छोटी सी देरी है, क्रमशः, वे आवश्यक लगाए जाने पर कर्मचारी के कुछ प्रतिबंधों. दूसरा परिदृश्य है, एक समय है कि मानकों को पूरा नहीं करता है । नियोक्ता सेट भी लंबे समय से टूट जाता है, जिससे कार्यप्रवाह कम कुशल हो जाता है. इस मामले में दो समाधान कर रहे हैं: या तो एक प्रत्यक्ष dialogue नेतृत्व के साथ, या निर्णय के मामले में अदालत (स्पष्ट विसंगति नियमों को तोड़ता है).

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