الرواتب للموظفين هو... الرواتب وتوظيف الموظفين

مسؤولية التحكم في بنية الدولة و نشاط العمل. وهذا يمكن أن تستخدم أساليب حساب رواتب الموظفين. ما هي وكيف تستخدم في الممارسة العملية ؟ كل هذا مكتوب في المقال.

مفهوم المقرر القطارات

الرواتب للموظفين – الموظفين العاملين على أساس دائم الموسمية أو المؤقتة العمل. ينبغي أن يكون جند. في رواتب الموظفين شملت الحاضر والغائب المهنيين.

وينص القانون على قواعد المحاسبة الموظفين التي يجب أن تكون في هذه القائمة:

• يبدو أن العمل ؛
• يقع على البعثة ؛
• في عداد المفقودين في العمل بسبب المرض أو أداء الواجبات العامة ؛
• ترتيب جزء من الوقت ؛
• الموظفين من المؤسسات الزراعية ؛
• خبراء تؤخذ تحت المراقبة ؛
• العاملين لحسابهم الخاص ؛
• تدريب المواطنين.

الرواتب للموظفين – الكبار المواطنين في الحقوق والواجبات. وهي لا تشمل الموظفين الذين يعملون على جزء من اليوم. لا يمكن للقاصرين. أقصر الزمني ، هناك من النساء الذين يحتاجون إلى فترات الانقطاع عن الرضاعة الطبيعية.

الرواتب للموظفين يتضمن قائمة من المواقف التي قد تكون في المؤسسة. وترد هذه المعلومات في دليل إحصاءات عدد من الموظفين المعتمدة من قبل Goskomstat الاتحاد السوفييتي في عام 1987. هذا المصدر ذات الصلة وحتى الآن.

المهنيين

في رواتب الموظفين شملت 3 فئات من المتخصصين:

• دائم ؛
• تسجيل مؤقتة ؛
• الموسمية.

بالمواعيد التي يحددها العقد الذي يحدد العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى الرواتب للموظفين – الموظفين الذين يؤدون واجباتهم ليس فقط في أيام الأسبوع ولكن أيضا في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. وفي كل مرة كانوا يؤدون عملهم وفقا للتعليمات.

عدد العمال العاملين الرواتب يجب أن يكون نفس الرقم في كل يوم عمل قبل عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. لذلك ، وفقا لقانون الاتحاد الروسي هناك تعقيدا تصنيف الموظفين. كل مشروع يحتاج إلى النظر في الفئات التي لم يتم تضمينها في الرواتب.

من هو ليس في القائمة ؟

ليس دائما في الشركات هناك موظفين على الرواتب. وهذا ينطبق على تلك الفئات من المواطنين التي لا يمكن إدراجها في القائمة:

• لا يشمل الموظفين ؛
• بدوام جزئي ؛
• العمل على اتفاق مع الدولة المنظمة ؛
• مؤقتا العاملين ؛
• الدروس التي تتميز استراحة من العمل ؛
• المدرسة التلاميذ ؛
• المهنيين الشباب ؛
• فصل الموظفين.

هناك المؤسسة وغيرهم من الموظفين من الرواتب. الخارجية بدوام جزئي – الموظفين الذين يؤدون واجباتهم على 2 1.5 أو أقل من 1 الرهان. في هذه الحالة, الموظف يحسب موظف واحد. رواتب الموظفين عن شهر وينبغي أن تشمل تلك المهنيين العاملين لدى الدولة منذ تاريخ محدد. فإنه لا ينبغي أن تكون مدرجة الموظفين المسرحين.

عدد الموظفين

لماذا نحن بحاجة إلى الاعتماد على عدد من رواتب الموظفين في المنظمة ؟ وهذا أمر ضروري بسبب التغيرات المستمرة في الدولة. متوسط عدد تتحدد صيغة بسيطة: كمية من تكوين جميع أيام مقسوما على عدد أيام. طريقة تطبيق النموذج يتم تحديد المهام التي قد موظفي الخدمة.

استخدام القائمة أو متوسط عدد يتم تقييم موارد العمل. هناك العديد من الخصائص من موارد العمل ، والتي تأخذ بعين الاعتبار العمل من الموارد البشرية. العمل موردا هاما من موارد المنظمة ، لأنه يؤثر على كفاءة الشركة.

الشخص رقم

الشركة تأخذ بعين الاعتبار الرواتب وتعيين الموظفين. هذه المفاهيم تختلف عن بعضها البعض. كما ذكر جدولة استدعاء عدد من العاملين في المؤسسة. آمن عدد ينطوي على عدد من الموظفين الذين يجب أن يكون في مكان العمل كل يوم.

على سبيل المثال ، وقد الرواتب 100 موظف ، وتجنيدهم 20, لأن بقية يمكن أن تعمل في المنزل أو جزء من الوقت. هذا النظام موجود في العديد من المؤسسات. الرواتب وتوظيفالموظفين موثقة.

التقييم

شكرا على القوى العاملة يعكس خصوصيات الشركة. الهدف الرئيسي من هذا الدليل لضمان أقصى قدر من الإنتاجية. إلى ذلك ، قامت الإدارة بتقييم هيكل الدولة أدناه:

• الشركة تحتاج الموارد البشرية ؛
• التحسن في إنتاجية العمل.
• تقديم ترشيد استخدام الرواتب الصندوق.

مصادر البيانات التي تحل هذه المهام تشمل الوثائق المحاسبية. يتم تجميعها من قبل الموارد البشرية.

معلومات عن الموارد البشرية

كيف يتم تقييم الموظفين? باستخدام المؤشرات التقليدية خبراء تحليل في الامتثال لجميع المتطلبات. إذا كانت هناك تغييرات ، ثم تقييم ليس فقط الخصائص الكمية بل النوعية أيضا. في تحليل مؤشرات الأداء الانحرافات عن المعايير التي تم تحديدها عن الفترات السابقة.

يمكن للمستخدم التحقق من امتثال الموظفين في جميع المعايير. يجب أن تأخذ بعين الاعتبار الزيادة من موظفي الشركة ، التغيرات في بنية العمل ، وظهور الكفاءات.

أين تريد إعداد الرواتب ؟

فمن الضروري لجميع الشركات التي تملك الرصيد. حجم يشير إلى الكيانات القانونية. جميع المعلومات عن الإدارات وفرق العمل داخل المنظمات ، مدرجة في هذه الوثائق.

ملاحظة أنه حتى لو كان قسم في الشركة ، ولكن صلته لكنه بالتأكيد يجب أن يتم تضمينها في التقرير. الاستثناءات تشمل وحدات الرصيد الخاص بك. في هذه الحالة, فمن الممكن أن تنقل المعلومات المطلوبة إلى المكتب المركزي أو إلى إحصاءات السلطات.

إجراءات تجميع التقرير هو بحسب الاستحقاق. هذه المسألة لهذا الشهر أو ربع السنة. يجب عليك دائما تنفيذ القاعدة: تبدأ يوم 1 من فترة وتنتهي في اليوم الأخير. على سبيل المثال ، تقرير يمكن أن تكون مصنوعة من 1 كانون الثاني / يناير إلى 31 كانون الأول / ديسمبر ، حتى لو كان العطل. نحتاج على وجه السرعة أن يقدم الوثائق ، وإلا عليك أن تدفع غرامة.

المسؤولية

كما هو الحال مع أي وثيقة أخرى ، التقرير مسؤولية إدارة الشركة. فمن الضروري توفير معلومات دقيقة. الجاني في حالة الانتهاكات هو محاسب و رئيس قسم. الوثائق يجب أن يتم التحقق من قبل الإدارة.

متطلبات

الوثيقة التي أعدت في النموذج المعد. هناك الكثير من الأنواع, ولكن في كل حالة هناك مناسبة. عندها فقط سوف تحدد بدقة عدد من الموظفين. فمن الضروري من أجل الإدارة السليمة سير العمل. كل الملاحظات على أساس من النسخ الأصلية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مريض ، يحظر إجراء تغييرات دون إجازة مرضية.

نقطة أخرى مهمة هي نقل الإدارات أو الموظفين بين الشركات. في هذه الحالة إزالة شخص من الوثيقة فقط في الفترة المقبلة. إدخال البيانات ويتم أيضا. إذا لاحظ خطأ ، فإن التغيير يجب أن يكون في التقرير أن هناك مشكلة.

متوسط عدد يستخدم لتحديد إنتاجية العمل متوسط الأجور ، والدوران. اللازمة الحساب لفترة معينة. لتحديد متوسط عدد العدد اللازم من الموظفين مقسوما على عدد أيام الشهر (بما في ذلك العمل, عطلة).

التصنيفات

جميع الموظفين تنقسم إلى 2 مجموعات وفقا البديل من العمالة. وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار لحساب عدد. فئة واحدة من فئات العمال الأخرى &ndash ؛ الموظفين. الأولى أكبر من الثانية.

الخدم هم القادة. وتشمل هذه المحاسبين والمهندسين والاقتصاديين والمحررين العلماء. كل شيء من المهم أن تصنيف تلك الوثائق كان الحق في القيام به.

وأشارت الوثيقة من المعلومات حول رحيل وصول الموظفين. في "الوصول" إلى أين الموظف الجديد. و في "رحيل" يشير إلى نوع من الفصل. هذا التوزيع يسمح لك التنقل بسرعة من الوثائق.