Os trabalhadores списочного composição - é... Списочный e явочный composição trabalhadores

A responsabilidade de liderança inclui o controle de estrutura de estado e avaliação de sua atividade de trabalho. Para isso, podem ser utilizados métodos de cálculo списочного composição dos trabalhadores. No que eles consistem e como aplicá-los na prática? Tudo isso vai escrito no artigo.

O Conceito list formulações

Os Trabalhadores списочного composição ã o pessoal da empresa, ocupadas de forma permanente, sazonal ou temporária para o trabalho. Eles devem ser registrados no estado. Em списочный composição de trabalhadores incluídos presentes e ausentes os profissionais.

Na lei as normas de contabilidade de sua equipe, que deveria estar nesta lista:

• Tiveram de trabalho;
• Estavam em viagens de negócios;
• Está faltando no trabalho devido a doença ou a realização do governo de responsabilidades;
• Posicionados de trabalho a tempo parcial;
• Os trabalhadores agrícolas das instituições;
• Os especialistas, tomadas a partir de um período de estágio;
• Freelance trabalhadores;
• Os cidadãos, foi um treinamento.

Os Trabalhadores списочного composição ã o совершеннолетние cidadãos com seus direitos e deveres. Não se aplicam a todos os funcionários que fazem o trabalho em regime parcial. Eles não podem ser menores de idade. Calendário condensado, há mulheres que precisam de pausas para alimentação do bebê.

Списочный composição dos trabalhadores inclui uma lista de mensagens que podem estar na empresa. Essa informação está contida no manual de estatísticas do número de funcionários, aprovado Госкомстатом união SOVIÉTICA em 1987. Esta fonte é relevante hoje em dia.

Categorias profissionais

Em списочный composição de trabalhadores incluídos 3 categorias de profissionais:

• A constante de base;
• Temporária decoração;
• Sazonal de trabalho.

O período de execução do trabalho são definidos por contrato, no qual são fixados de relação jurídica entre o empregado e o empregador. Deve-se notar, os trabalhadores списочного composição ã o os funcionários que executam suas responsabilidades, não apenas em dias de semana, mas nos fins de semana e feriados. E cada vez que eles fazem o seu trabalho, de acordo com as instruções.

O Número de tomadas de trabalhadores списочного composição deve ser semelhante ao indicador durante um dia de trabalho de pé na frente de fins-de-semana ou feriados. Então, a lei age complexo de classificação de funcionários. Cada empresa deve levar em conta as categorias não estão incluídas no списочный composição.

Quem não está na lista?

Nem sempre empresas estão empregados списочного composição. Isto se aplica aos categorias de cidadãos, os quais não podem incluir na lista:

• Não está incluído no estado;
• трудоустроенные de meio expediente;
• Que trabalham sob contrato com o estado para a organização;
• Temporariamente трудоустроенные;
• Treinamento, o qual apresenta uma pausa do trabalho;
• Alunos de escolas;
• Jovens profissionais;
• Os funcionários demitidos.

Existem na empresa e outros trabalhadores списочного composição. Externos совместители – os funcionários que executam as suas funções de 2, 1,5 ou menos 1 aposta. Neste caso, o empregado é contabilizado como um único funcionário. Списочный composição de trabalhadores para o mês deve incluir aqueles profissionais, tomadas em um estado com uma data específica. Ele não deve incluir os funcionários demitidos.

O Número de empregados

Por que você precisa contar o número de trabalhadores списочного composição em uma determinada organização? Isso é necessário devido a constantes alterações no estado. Среднесписочная a força é definida por uma fórmula simples: a soma de composição por todos os dias que você deseja dividir o número de dias. O método de aplicação da forma definida de tarefas, que tem o serviço de frames.

O Uso de списочной ou média da implementados para a avaliação dos recursos humanos. Há muitas características dos recursos humanos, que levam em consideração no trabalho de serviços de pessoal. A força de trabalho é um recurso essencial para organização, pois dela depende a eficiência do funcionamento da empresa.

Явочная força

A empresa diferencia списочный e явочный composição dos trabalhadores. Esses conceitos são um pouco diferentes uns dos outros. Como foi dito, списочной militares chamam de trabalhadores empregados na empresa. E явочная o número sugere, o número de funcionários, que devem estar em locais de trabalho a cada dia.

Por exemplo, de списочной população age de 100 funcionários, e a casa segura-los de 20, pois outros podem trabalhar a partir de casa ou de tempo parcial. Tal sistema existe em muitas empresas. Списочный e явочныйa composição dos trabalhadores confirmado documentado.

Avaliação de recursos humanos

Com a força de trabalho reflete as especificidades da empresa. O principal objectivo da gestão é garantir o máximo de produtividade. Para isso, a gestão é avaliada a estrutura do estado, para:

• No local para os recursos de trabalho;
• Melhorar a eficiência do trabalho;
• Apresentava o uso racional salarial.

A fontes de dados, devido a que resolve as tarefas se relacionam documentos contábeis. Elas são feitas por funcionários do departamento de pessoal.

Informações sobre recursos humanos

Como você avalia os quadros? Aplicando estabelecidos indicadores de desempenho, os profissionais passam a análise de conformidade a todos os requisitos. Se as alterações aparecem, então, uma avaliação não só quantitativa, mas também qualitativa. Ao analisar os indicadores são definidos os desvios das normas, que foram determinados períodos anteriores.

O Guia pode verificar a conformidade dos trabalhadores a todas as normas. Leva necessariamente em conta o aumento do estado de empresa, alterações de estrutura de trabalho, o surgimento de meios de melhorar o desempenho.

Onde é preciso a elaboração de um списочной população?

É necessário a todas as empresas que têm o seu equilíbrio. Списочная o número refere-se a pessoas jurídicas. Todas as informações sobre unidades organizacionais, бригадах, estão na organização, feitas para esta documentação.

Note que mesmo se o departamento não como parte de uma empresa, mas se refere a ela, mas ela necessariamente deve incluir no relatório. A exceção se relacionam unidades com o seu equilíbrio. Nesse caso, você pode transferir as informações para o escritório central ou nos órgãos de estatísticas.

Procedimento de criação de um relatório é dividido em ciclo de vida. A sua formalização por mês, trimestre ou ano. Sempre é preciso executar a regra: o espaço começa em 1 o número de período e termina no último dia. Por exemplo, o relatório pode ser elaborado a partir de 1 de janeiro a 31 de dezembro, mesmo se esta é uma festa. Precisa de tempo hábil para entregar a documentação, caso contrário, terá de pagar a multa.

A Responsabilidade

E, Como qualquer outra documentação, por um relatório com responsabilidade de gestão da empresa. Isto é necessário para fornecer informações precisas. O culpado no caso de violação é o chefe de guarda-livros e chefe de departamento. Com a documentação deve ser verificada a direção.

Os Requisitos relatório

O Documento elaborado pela forma prescrita. Estas podem ser de muitos tipos, mas para cada caso, é justo. Só então vai determinar exatamente o número de empregados. É necessário para a correta condução do fluxo de trabalho. Quando o fizer, todos os sinalizadores são feitas com base em documentos originais. Por exemplo, se um funcionário está doente, é proibido modificar, sem o hospitalar da folha.

Outro ponto importante é a transferência de departamentos ou funcionários entre as empresas. Neste caso, excluir uma pessoa do documento, você pode apenas no período seguinte. Inserção de dados é feita. Se foi flagrado erro, então a mudança deve fazer um relatório, no qual apareceu o problema.

Среднесписочная a força é aplicada para a identificação de produtividade, salário médio, o volume de negócios. É necessário o cálculo de um determinado período. Para determinar среднесписочную força, tem o número de funcionários divididos em número de dias no mês (incluindo o de trabalho, férias).

Categorias

Todos os trabalhadores são divididos em 2 grupos de opção de emprego. Isto deve ser considerado, para executar um cálculo de tamanho da população. Uma categoria é um trabalho, e a outra – funcionários públicos. O primeiro é muito mais do que o segundo.

Funcionários são os líderes. Estes incluem contadores, engenheiros, economistas, os editores, os funcionários. É importante distribuir o por categorias, para que a documentação foi elaborado verdade.

Em um documento designado informações sobre a partida e a chegada de trabalhadores. A "chegada", especifica onde entrou o novo funcionário. E em "sair" refere-se ao tipo de demissão. Essa distribuição permite navegar rapidamente em uma documentação.