басшылығының міндеті кіреді бақылау, құрылым штатының бағалау және олардың еңбек қызметі. Бұл үшін пайдаланылуы мүмкін тәсілдері, есептеу тізімдік құрамының қызметкерлер. Олар тұрады және оларды практикада пайдаланады? Барлық бұл жазылған мақалада.
Қызметкерлер тізімдік құрамының « бұл кәсіпорын қызметкерлері, жұмысшылар тұрақты, маусымдық немесе уақытша жұмыс. Олар есептелуі тиіс штатына. Қызметкерлерінің тізімдік құрамына кіреді қатысушылар және жетіспейтін мамандар.
заңда көрсетілген есепке алу қағидалары қызметкерлердің тиіс, бұл тізімде:
Қызметкерлер тізімдік құрамының « бұл кәмелетке толған азаматтары бар өз құқықтары мен міндеттері. Оларға мыналар жатады қызметкерлері орындайтын жұмыс күні ішінде толық емес күн. Олар болуы мүмкін кәмелетке толмаған. Қысқартылған кестесі бар әйелдерде қажет ететін баланы тамақтандыруға арналған үзілістер.
Тізімдік құрамы тізімін қамтиды лауазымдарының болуы мүмкін кәсіпорын. Мұндай ақпарат бар Нұсқаулықта статистика бойынша, қызметкерлер санының бекітілген, ССРО Госкомстатом, 1987 жылы. Бұл көзі өзекті және бүгінгі күні.
қызметкерлерінің тізімдік құрамына енгізіледі, 3-санаттағы маман:
жұмыстың орындалу Мерзімі шартта айқындалады, онда бекітілді арасындағы құқықтық қатынастар қызметкері мен жұмыс берушінің. Айта кету керек, қызметкерлер тізімдік құрамының « бұл орындайтын қызметкерлер өз міндеттерін ғана емес, жай күндері, ал демалыс және мереке күндері. Оның үстіне әр уақытта олар өз жұмысын атқарады нұсқаулыққа сәйкес.
Саны қабылданған қызметкерлердің тізімдік құрамының болуы тиіс ұқсас көрсеткіші жұмыс күні, алдында тұрған демалыс немесе мереке. Сонымен, заң бойынша РФ-әрекет күрделі жіктелуі қызметкерлері. Әрбір кәсіпорында ескеру керек, қандай санатқа кірмейді тізімдік құрамы.
әрқашан кәсіпорындарда ауыр тізімдік құрамы. Бұл сол санаттағы азаматтардың, олардың алмайды қосу тізбесі:
Бар кәсіпорында және басқа да қызметкерлер тізімдік құрамы. Сыртқы совместители « қызметкерлері орындайтын өз міндеттері 2, 1,5 немесе 1-ден кем ставкалары. Бұл жағдайда қызметкер ретінде ескеріледі бір қызметкер. Қызметкерлерінің тізімдік құрамына ай қамтуы тиіс мамандардың қабылданған штаты нақты күні. Оған кірмеуі керек босатылған қызметкерлері.
Не үшін қажет табысын санауға саны жұмысшылардың тізімдік құрамының белгілі бір ұйымға? Бұл тұрақты өзгерістер штатында. Орташа тізімдік саны бойынша анықталады қарапайым формула: сомасы құрамы үшін барлық қажет бөлуге болады жұмыс. Қолдану әдісі нысаны анықталады міндеттері, сондай-ақ қызметтің кадрлар.
Пайдалану тізіміндегі немесе орташа санын бағалау үшін жүзеге асырылады еңбек ресурстары. Көптеген сипаттамаларын еңбек ресурстарының ескеретін жұмысында кадр қызметтері. Жұмыс күші болып табылады маңызды ресурс ұйымдастыру, өйткені, оған байланысты кәсіпорын қызметінің тиімділігін.
кәсіпорында ескеріледі тізімдік және келу құрамы. Бұл ұғымдар бірнеше бір-бірінен ерекшеленеді. Жоғарыда айтылғандай, тізім саны деп атайды қызметкерлерді жұмысқа орналасқан кәсіпорын. Ал қатысатындар саны болжайды қызметкерлердің саны болуы мүмкін жұмыс орындарында күн сайын.
мысалы, тізімдік санының 100 қызметкер жұмыс істейді, ал олардың келу 20, себебі қалған жұмыс істей алады, үйде немесе жартылай жұмыс күні. Мұндай жүйе бар көптеген кәсіпорындарда. Тізімдік және келуқызметкерлердің құрамы, құжатпен расталады.
Арқасында жұмыс күші көрсетіледі қызметінің ерекшелігі кәсіпорын. Басты мақсаты-басшылық қамтамасыз ету болып табылады ең жоғары өнімділігі. Бұл үшін менеджменттегі бағаланады құрылымы штатының үшін:
көздеріне деректер, соның арқасында шешіледі көрсетілген міндеттерді жатқызады есептік құжаттар. Олар жасалады кадр бөлімінің қызметкерлері.
Қалай орындалады бағалау кадров? Қолдана отырып, жалпыға бірдей қабылданған көрсеткіштері мамандары, талдау жүргізеді талаптарға сай. Егер пайда бір өзгерістер болса, орындалады бағалау тек сандық сипаттамалары, бірақ сапалы. Талдау кезінде көрсеткіштер белгіленеді нормаларынан ауытқу анықталған алдыңғы кезеңдер үшін.
Басшылықты мүмкін сәйкестігін тексеру қызметкерлерінің барлық нормалары. Міндетті түрде ескеріледі увеличение штата фирманың құрылымын өзгерту жұмыс, пайда болуы құралдарының тиімділігін арттыру.
Бұл қажет барлық кәсіпорындарға, олардың бар өз балансы. Қызметкерлердің тізімдік саны жатады заңды тұлғаларға. Барлық құрылымдары туралы мәліметтер, бригадаларда, құрамындағы ұйымдар енгізіледі, бұл құжаттаманы жариялайды.
ескеру Қажет, тіпті егер бөлім құрамында фирма, бірақ жатады, оған, бірақ оның міндетті түрде қосу керек есеп. Шығаруға жатқызады бөлімшелері өз балансы бар. Бұл жағдайда болады беруге қажетті мәліметтер орталық офис немесе статистика органдарына тапсырады.
- Рәсім есепті жасау разбивается мерзімі бойынша. Оларды рәсімдеу ай, тоқсан немесе жыл. Үнемі орындауға ереже: аралығы басталып, 1 санының кезеңнің соңғы күнімен аяқталады. Мысалы, есеп жасалуы мүмкін 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін, тіпті егер бұл мерекелер. Керек уақытында тапсыру құжаттаманы, әйтпесе, қандай айыппұл салынады.
Қалай және кез келген басқа құжаттаманы, есеп үшін жауапты компания басшылығы. Бұл көрсету үшін қажет нақты мәліметтерді. Кінәлі бұзылған жағдайда болып табылады бас бухгалтер, бөлім бастығы. Ресімделген құжаттар тексерілуі тиіс басшылығы.
Құжат белгіленген нысан бойынша жасалады. Оларды кейде көптеген түрлері бар, бірақ әрбір жағдайы үшін бар лайықты. Сол кезде ғана қолыңыздан дәл анықтау қызметкерлердің саны. Бұл дұрыс құжат айналымын жүргізу. Бұл ретте барлық белгілер енгізіледі негізінде түпнұсқалары. Мысалы, егер қызметкер ауырған болса, онда өзгерістер енгізуге тыйым салынады ай.
тағы бір маңызды сәт болып табылады беру бөлімдері мен қызметкерлерінің арасында компаниялар. Бұл жағдайда, жою адам, құжаттың тек келесі кезеңде. Деректерді енгізуді жүзеге асырады, сондай-ақ. Егер носков бір қате болса, онда өзгерту керек шығар сол есеп пайда болды проблема.
орташа тізімдік саны қолданылады анықтау үшін еңбек өнімділігін, орташа жалақыны, айналым. Қажет есептеу үшін нақты кезеңде. Анықтау үшін тізімдік қажет қызметкерлер санын бөлу айдағы күн саны (оның ішінде жұмыс, мереке).
Барлық қызметкерлер болып бөлінеді 2 топ нұсқа бойынша жұмыспен қамту. Бұл ескеру қажет орындау үшін санын есептеу. Бір санатына жатқызады жұмыс, ал екіншісі – қызметшілер. Бірінші қарағанда екінші.
Қызметкерлердің басшылары болып табылады. Оларға жататындар: бухгалтерлер, инженерлер, экономистер, редакторлар, ғылыми қызметкерлер. Барлық маңызды дұрыс бөлу бойынша санаттар үшін құжаттама жасалды дұрыс.
құжатта белгіленеді туралы ақпарат кетуі мен қызметкерлер. "В" келуі көрсетіледі келіп түскен жаңа қызметкер. Ал "кетуі" деп белгіленеді түрі босатылған. Мұндай бөлу мүмкіндік береді тез бағдарлай жасалған құжаттама.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/business/21914-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html
En: https://tostpost.com/business/33028-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/23463-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/21467-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html
ZH: https://tostpost.com/zh/business/38368-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html
Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."
Жаңалықтар
Конкурстық кредиторлар: мен талаптар тізілімі
Кез келген кәсіпорын, ол жүргізеді, кәсіпкерлік қызметті сол немесе басқа да жағдайларда болуы мүмкін дебитор немесе кредитор. Бірінші жағдайдың бәрі қарапайым. Ұйымдар қолма-қол ақша нақты мерзімі олар аударылуы тиіс, оның есебін...
Өндірістік жоспарды бизнес-жоспарда: сипаттамасы, функциялары, мазмұны
Құжат беретін жоба толыққанды негіздеме, сондай-ақ бағалау мүмкіндігін жан-жақты қабылданған шешімдер мен жоспарланған іс-шараның тиімділігі жоғары және жауап беруге мүмкіндік беретін оң мәселе-ол жобаға ақша салу, өндіріс жоспары...
Замещение должности - бұл сатып алу тәсілі мемлекеттік қызметшілерге лауазымдық мәртебесінің
Ең маңызды критерий қызметке қабылдау кезінде мемлекеттік қызметшілерді « бұл-кәсібилік және біліктілік. Бұл екі ең маңызды сипаттамаларын, олар тиіс қысқартылған. Олар айқындайды алады ма адам мемлекеттік органда басқару. К...
Каррарский мәрмәр таудың әлемде
Мәрмәр белгілі көне заманнан бері. Бұл берік, әдемі, және кейбір жағдайларда бар жарқын бояуға, тас ие қандай да бір ерекше очарованием. Әлемде бар көптеген түрлерін мәрмәр. Бір славятся көп, басқа да « аз. Санатына оның ең ...
Қызметінің негізгі бағыттары, ұйымдар мен мемлекеттің
кез-келген қоғамда алу үшін игіліктерді адамдар орындайды, әртүрлі жұмыс түрлері. Бұл үшін олар бірігеді еңбек ұжымдары. Бірге адамдар орындайды сол немесе өзге де міндеттер жетеді қойылған мақсаттары. Барлық бірлестіктер екі сана...
"Нефтьмагистраль": қызметкерлерінің пікірлері
Бірге сатып алуға автокөлігінің жүргізушісі ғана емес, алады да бірқатар артықшылықтар беруге қабілетті жеке көлік құралы, бірақ белгілі бір қиындықтармен бетпе-бет келеді және қажеттілігімен үнемі қабылдауға маңызды шешімдер. Маң...
Комментарий (0)
Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!