Қызметкерлер тізімдік құрамы - бұл... Тізімдік және келу құрамы

Күні:

2020-04-13 13:00:08

Hits:

544

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

басшылығының міндеті кіреді бақылау, құрылым штатының бағалау және олардың еңбек қызметі. Бұл үшін пайдаланылуы мүмкін тәсілдері, есептеу тізімдік құрамының қызметкерлер. Олар тұрады және оларды практикада пайдаланады? Барлық бұл жазылған мақалада.

Ұғымы тізімдік құрамын

Қызметкерлер тізімдік құрамының « бұл кәсіпорын қызметкерлері, жұмысшылар тұрақты, маусымдық немесе уақытша жұмыс. Олар есептелуі тиіс штатына. Қызметкерлерінің тізімдік құрамына кіреді қатысушылар және жетіспейтін мамандар.

қызметкерлер тізімдік құрамы-бұл

заңда көрсетілген есепке алу қағидалары қызметкерлердің тиіс, бұл тізімде:

  • табылған жұмысқа;
  • ішіндегі іссапарлар;
  • жоқ жұмыс үшін ауырған немесе мемлекеттік міндеттерді орындауға;
  • устроенные толық емес жұмыс күні;
  • қызметкерлері, ауыл шаруашылық мекемелері;
  • мамандар қабылданған сынақ мерзімімен;
  • штаттан тыс қызметкерлер;
  • азаматтар өтеуші оқыту.

Қызметкерлер тізімдік құрамының « бұл кәмелетке толған азаматтары бар өз құқықтары мен міндеттері. Оларға мыналар жатады қызметкерлері орындайтын жұмыс күні ішінде толық емес күн. Олар болуы мүмкін кәмелетке толмаған. Қысқартылған кестесі бар әйелдерде қажет ететін баланы тамақтандыруға арналған үзілістер.

Тізімдік құрамы тізімін қамтиды лауазымдарының болуы мүмкін кәсіпорын. Мұндай ақпарат бар Нұсқаулықта статистика бойынша, қызметкерлер санының бекітілген, ССРО Госкомстатом, 1987 жылы. Бұл көзі өзекті және бүгінгі күні.

Санаттағы мамандарды

қызметкерлерінің тізімдік құрамына енгізіледі, 3-санаттағы маман:

  • тұрақты негізі;
  • уақытша ресімдеу;
  • маусымдық жұмыс.

жұмыстың орындалу Мерзімі шартта айқындалады, онда бекітілді арасындағы құқықтық қатынастар қызметкері мен жұмыс берушінің. Айта кету керек, қызметкерлер тізімдік құрамының « бұл орындайтын қызметкерлер өз міндеттерін ғана емес, жай күндері, ал демалыс және мереке күндері. Оның үстіне әр уақытта олар өз жұмысын атқарады нұсқаулыққа сәйкес.

Саны қабылданған қызметкерлердің тізімдік құрамының болуы тиіс ұқсас көрсеткіші жұмыс күні, алдында тұрған демалыс немесе мереке. Сонымен, заң бойынша РФ-әрекет күрделі жіктелуі қызметкерлері. Әрбір кәсіпорында ескеру керек, қандай санатқа кірмейді тізімдік құрамы.

Кім тізіміне кірмейді?

тізіміне қызметкерлерінің құрамына кіреді

әрқашан кәсіпорындарда ауыр тізімдік құрамы. Бұл сол санаттағы азаматтардың, олардың алмайды қосу тізбесі:

  • енгізілмеген штаты;
  • орналастырылғандар босатылды;
  • жұмыс істейтін келісім бойынша, мемлекеттік ұйым;
  • уақытша жұмысқа орналастырылған;
  • оқыту, ресімделген үзіліс жұмыс істеу;
  • мектеп оқушылары;
  • жас мамандар;
  • шығарылған қызметкерлер.

Бар кәсіпорында және басқа да қызметкерлер тізімдік құрамы. Сыртқы совместители « қызметкерлері орындайтын өз міндеттері 2, 1,5 немесе 1-ден кем ставкалары. Бұл жағдайда қызметкер ретінде ескеріледі бір қызметкер. Қызметкерлерінің тізімдік құрамына ай қамтуы тиіс мамандардың қабылданған штаты нақты күні. Оған кірмеуі керек босатылған қызметкерлері.

қызметкерлердің Саны

Не үшін қажет табысын санауға саны жұмысшылардың тізімдік құрамының белгілі бір ұйымға? Бұл тұрақты өзгерістер штатында. Орташа тізімдік саны бойынша анықталады қарапайым формула: сомасы құрамы үшін барлық қажет бөлуге болады жұмыс. Қолдану әдісі нысаны анықталады міндеттері, сондай-ақ қызметтің кадрлар.

тізімдік және келу құрамы

Пайдалану тізіміндегі немесе орташа санын бағалау үшін жүзеге асырылады еңбек ресурстары. Көптеген сипаттамаларын еңбек ресурстарының ескеретін жұмысында кадр қызметтері. Жұмыс күші болып табылады маңызды ресурс ұйымдастыру, өйткені, оған байланысты кәсіпорын қызметінің тиімділігін.

Қатысатындар саны

кәсіпорында ескеріледі тізімдік және келу құрамы. Бұл ұғымдар бірнеше бір-бірінен ерекшеленеді. Жоғарыда айтылғандай, тізім саны деп атайды қызметкерлерді жұмысқа орналасқан кәсіпорын. Ал қатысатындар саны болжайды қызметкерлердің саны болуы мүмкін жұмыс орындарында күн сайын.

мысалы, тізімдік санының 100 қызметкер жұмыс істейді, ал олардың келу 20, себебі қалған жұмыс істей алады, үйде немесе жартылай жұмыс күні. Мұндай жүйе бар көптеген кәсіпорындарда. Тізімдік және келуқызметкерлердің құрамы, құжатпен расталады.

Бағалау еңбек ресурстарының

Арқасында жұмыс күші көрсетіледі қызметінің ерекшелігі кәсіпорын. Басты мақсаты-басшылық қамтамасыз ету болып табылады ең жоғары өнімділігі. Бұл үшін менеджменттегі бағаланады құрылымы штатының үшін:

  • кәсіпорында болды қажетті еңбек ресурстары;
  • жақсарту болатын еңбек тиімділігін;
  • қатысты ұтымды пайдалану, еңбекақы төлеу қоры.

қызметкерлерінің тізімдік құрамына кіреді

көздеріне деректер, соның арқасында шешіледі көрсетілген міндеттерді жатқызады есептік құжаттар. Олар жасалады кадр бөлімінің қызметкерлері.

туралы Мәліметтер кадрлық ресурстарға

Қалай орындалады бағалау кадров? Қолдана отырып, жалпыға бірдей қабылданған көрсеткіштері мамандары, талдау жүргізеді талаптарға сай. Егер пайда бір өзгерістер болса, орындалады бағалау тек сандық сипаттамалары, бірақ сапалы. Талдау кезінде көрсеткіштер белгіленеді нормаларынан ауытқу анықталған алдыңғы кезеңдер үшін.

Басшылықты мүмкін сәйкестігін тексеру қызметкерлерінің барлық нормалары. Міндетті түрде ескеріледі увеличение штата фирманың құрылымын өзгерту жұмыс, пайда болуы құралдарының тиімділігін арттыру.

жеке жасау тізімдік санға?

Бұл қажет барлық кәсіпорындарға, олардың бар өз балансы. Қызметкерлердің тізімдік саны жатады заңды тұлғаларға. Барлық құрылымдары туралы мәліметтер, бригадаларда, құрамындағы ұйымдар енгізіледі, бұл құжаттаманы жариялайды.

қызметкерлердің тізімдік құрамының белгілі бір

ескеру Қажет, тіпті егер бөлім құрамында фирма, бірақ жатады, оған, бірақ оның міндетті түрде қосу керек есеп. Шығаруға жатқызады бөлімшелері өз балансы бар. Бұл жағдайда болады беруге қажетті мәліметтер орталық офис немесе статистика органдарына тапсырады.

- Рәсім есепті жасау разбивается мерзімі бойынша. Оларды рәсімдеу ай, тоқсан немесе жыл. Үнемі орындауға ереже: аралығы басталып, 1 санының кезеңнің соңғы күнімен аяқталады. Мысалы, есеп жасалуы мүмкін 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін, тіпті егер бұл мерекелер. Керек уақытында тапсыру құжаттаманы, әйтпесе, қандай айыппұл салынады.

Жауапкершілік

Қалай және кез келген басқа құжаттаманы, есеп үшін жауапты компания басшылығы. Бұл көрсету үшін қажет нақты мәліметтерді. Кінәлі бұзылған жағдайда болып табылады бас бухгалтер, бөлім бастығы. Ресімделген құжаттар тексерілуі тиіс басшылығы.

есепке қойылатын Талаптар

Құжат белгіленген нысан бойынша жасалады. Оларды кейде көптеген түрлері бар, бірақ әрбір жағдайы үшін бар лайықты. Сол кезде ғана қолыңыздан дәл анықтау қызметкерлердің саны. Бұл дұрыс құжат айналымын жүргізу. Бұл ретте барлық белгілер енгізіледі негізінде түпнұсқалары. Мысалы, егер қызметкер ауырған болса, онда өзгерістер енгізуге тыйым салынады ай.

тағы бір маңызды сәт болып табылады беру бөлімдері мен қызметкерлерінің арасында компаниялар. Бұл жағдайда, жою адам, құжаттың тек келесі кезеңде. Деректерді енгізуді жүзеге асырады, сондай-ақ. Егер носков бір қате болса, онда өзгерту керек шығар сол есеп пайда болды проблема.

қызметкерлер тізімдік құрамының сыртқы совместители

орташа тізімдік саны қолданылады анықтау үшін еңбек өнімділігін, орташа жалақыны, айналым. Қажет есептеу үшін нақты кезеңде. Анықтау үшін тізімдік қажет қызметкерлер санын бөлу айдағы күн саны (оның ішінде жұмыс, мереке).

Санат

Барлық қызметкерлер болып бөлінеді 2 топ нұсқа бойынша жұмыспен қамту. Бұл ескеру қажет орындау үшін санын есептеу. Бір санатына жатқызады жұмыс, ал екіншісі – қызметшілер. Бірінші қарағанда екінші.

саны қабылданған қызметкерлердің тізімдік құрамы

Қызметкерлердің басшылары болып табылады. Оларға жататындар: бухгалтерлер, инженерлер, экономистер, редакторлар, ғылыми қызметкерлер. Барлық маңызды дұрыс бөлу бойынша санаттар үшін құжаттама жасалды дұрыс.

құжатта белгіленеді туралы ақпарат кетуі мен қызметкерлер. "В" келуі көрсетіледі келіп түскен жаңа қызметкер. Ал "кетуі" деп белгіленеді түрі босатылған. Мұндай бөлу мүмкіндік береді тез бағдарлай жасалған құжаттама.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/21914-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39377-rabotn-k-sp-sachnaga-skladu---geta-sp-sachnay-yavachny-sklad-rabotn-ka.html

DE: https://tostpost.com/de/business/38889-arbeiter-abgeordnetenlisten-ist-spisochnyj-und-zusammensetzung-der-mit.html

En: https://tostpost.com/business/33028-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/38674-los-trabajadores-de-la-plantilla-de-la-composici-n-es-la-lista-y-yavoc.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/23463-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21467-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41486-pracownicy-spisochnogo-sk-adu---to-spisochnyy-i-yavochnyy-sk-ad-pracow.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41143-os-trabalhadores-spisochnogo-composi-o---spisochnyy-e-yavochnyy-compos.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36307-i-temsilcileri-bir-kompozisyon-bu-spisochnyy-ve-yavochnyy-kompozisyon-.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40220-prac-vniki-spiskovogo-skladu---ce-spiskoviy-yavochniy-sklad-prac-vnik-.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/38368-the-staff-payroll-is-payroll-and-recruiting-staff.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Конкурстық кредиторлар: мен талаптар тізілімі

Конкурстық кредиторлар: мен талаптар тізілімі

Кез келген кәсіпорын, ол жүргізеді, кәсіпкерлік қызметті сол немесе басқа да жағдайларда болуы мүмкін дебитор немесе кредитор. Бірінші жағдайдың бәрі қарапайым. Ұйымдар қолма-қол ақша нақты мерзімі олар аударылуы тиіс, оның есебін...

Өндірістік жоспарды бизнес-жоспарда: сипаттамасы, функциялары, мазмұны

Өндірістік жоспарды бизнес-жоспарда: сипаттамасы, функциялары, мазмұны

Құжат беретін жоба толыққанды негіздеме, сондай-ақ бағалау мүмкіндігін жан-жақты қабылданған шешімдер мен жоспарланған іс-шараның тиімділігі жоғары және жауап беруге мүмкіндік беретін оң мәселе-ол жобаға ақша салу, өндіріс жоспары...

Замещение должности - бұл сатып алу тәсілі мемлекеттік қызметшілерге лауазымдық мәртебесінің

Замещение должности - бұл сатып алу тәсілі мемлекеттік қызметшілерге лауазымдық мәртебесінің

Ең маңызды критерий қызметке қабылдау кезінде мемлекеттік қызметшілерді « бұл-кәсібилік және біліктілік. Бұл екі ең маңызды сипаттамаларын, олар тиіс қысқартылған. Олар айқындайды алады ма адам мемлекеттік органда басқару. К...

Каррарский мәрмәр таудың әлемде

Каррарский мәрмәр таудың әлемде

Мәрмәр белгілі көне заманнан бері. Бұл берік, әдемі, және кейбір жағдайларда бар жарқын бояуға, тас ие қандай да бір ерекше очарованием. Әлемде бар көптеген түрлерін мәрмәр. Бір славятся көп, басқа да « аз. Санатына оның ең ...

Қызметінің негізгі бағыттары, ұйымдар мен мемлекеттің

Қызметінің негізгі бағыттары, ұйымдар мен мемлекеттің

кез-келген қоғамда алу үшін игіліктерді адамдар орындайды, әртүрлі жұмыс түрлері. Бұл үшін олар бірігеді еңбек ұжымдары. Бірге адамдар орындайды сол немесе өзге де міндеттер жетеді қойылған мақсаттары. Барлық бірлестіктер екі сана...

"Нефтьмагистраль": қызметкерлерінің пікірлері

Бірге сатып алуға автокөлігінің жүргізушісі ғана емес, алады да бірқатар артықшылықтар беруге қабілетті жеке көлік құралы, бірақ белгілі бір қиындықтармен бетпе-бет келеді және қажеттілігімен үнемі қабылдауға маңызды шешімдер. Маң...