Los trabajadores de la plantilla de la composición es... la Lista y явочный la composición de los trabajadores

En el deber de la guía se incluye el control de la estructura del estado y la evaluación de sus actividades laborales. Para ello se pueden utilizar métodos de cálculo de la composición de la plantilla de trabajadores. En qué consisten y cómo se aplican en la práctica? Todo esto está escrito en el artículo.

El Concepto de lista gramáticas de las composiciones

Los Trabajadores de la plantilla de la composición de la – esto es los empleados de la empresa, que trabajan en forma permanente, estacional o temporal para el trabajo. Se debe estar inscrito en el estado. En la lista de miembros trabajadores se incluyen presentes y ausentes especialistas.

En la ley contiene las normas para el registro de personal, que debe estar en esta lista:

• Se incorporen al trabajo;
• Encontraban en una misión;
• No hay en el trabajo debido a una enfermedad, o para la ejecución de las responsabilidades gubernamentales;
• Configuradas a tiempo parcial;
• Los trabajadores agrícolas de las instituciones;
• Los especialistas, tomadas con un período de prueba;
• Los trabajadores fuera del establecimiento;
• Los ciudadanos que pasaban a la formación.

Los Trabajadores de la plantilla de la composición de la – esto los ciudadanos mayores de edad, poseedores de sus derechos y obligaciones. A ellos no se aplican a los empleados que realizan el trabajo en un plazo de tiempo parcial. Ellos no pueden ser menores de edad. Reducido horario tienen las mujeres que necesitan descansos para la lactancia de un bebé.

La Lista de miembros de los trabajadores incluye la lista de puestos que pueden ser en la empresa. Esa información figura en el manual de estadísticas de la dotación de personal, aprobado por el Госкомстатом de la urss en 1987. Esta fuente relevante hoy en día.

De la Categoría profesional

En la lista de miembros trabajadores se incluyen 3 categoría profesional:

• Cimientos;
• Temporal en la apariencia;
• El trabajo de temporada.

Plazo de ejecución de trabajo se definen en el tratado que establece una relación entre el empleado y el empleador. Cabe señalar, los trabajadores de la plantilla de la composición de la – son personas que cumplen con sus responsabilidades, no sólo en la vida cotidiana, sino también en fines de semana y festivos. Y cada vez que realizan su trabajo de acuerdo con las instrucciones.

El Número de aprobados de los trabajadores de la plantilla de la composición debe ser el mismo indicador por día de trabajo, de pie delante de los fines de semana o festivo. Así, según la ley de la federacin rusa se basa en un complejo clasificación de los empleados. En cada empresa deben tener en cuenta las categorías que no están incluidos en la lista de miembros.

¿Quién no está en la lista?

No siempre en las empresas se encuentran los trabajadores de la plantilla de la composición. Esto se refiere a las categorías de ciudadanos, que no pueden incluir en la lista:

• No incluidos en el estado;
• Estén empleados a tiempo parcial;
• Ejecutan de acuerdo con la organización nacional;
• Temporalmente estén empleados;
• Formación, que presenta un descanso del trabajo;
• Los alumnos de las escuelas;
• Jóvenes profesionales;
• Los ex empleados.

Hay en la empresa y otros trabajadores de la plantilla de la composición. Externos совместители – el personal que desempeña sus funciones en 2, 1,5 o inferior a 1 las apuestas. En este caso, el trabajador se cuenta como un empleado. La lista de miembros de los trabajadores por mes debe incluir aquellos profesionales, aprobados en el estado con una fecha determinada. En él no se deben incluir los ex empleados.

El Número de trabajadores

¿por Qué es necesario contar el número de trabajadores miembros de la organización específica? Esto es necesario debido a los constantes cambios en el estado. Среднесписочная número se determina por una fórmula sencilla: el importe de la composición de todos los días es necesario dividir el número de días. El método de aplicación de la forma se define los objetivos que tiene el servicio de capacitación.

El Uso de una gramática de la lista o de la media de la población se lleva a cabo para la evaluación de los recursos laborales. Hay muchas de las características de la fuerza de trabajo, que tengan en cuenta en la labor de los servicios profesionales. La fuerza de trabajo es un importante recurso de la organización, ya que de ella depende la eficiencia de la actividad de la empresa.

Явочная la población

En la empresa se tiene en cuenta la lista y явочный la composición de los trabajadores. Estos conceptos son diferentes el uno del otro. Como se ha dicho, una gramática de la lista el número llamado a los trabajadores empleados en la empresa. Y явочная la población supone el número de empleados que deben estar en el lugar de trabajo cada día.

Por ejemplo, de una gramática de la lista de la población actúa de 100 empleados, y de la casa de seguridad de sus 20, ya que los demás pueden trabajar en casa o a tiempo parcial. Este sistema existe en muchas empresas. La lista y явочныйla composición de los trabajadores se documenta.

La Evaluación de los recursos laborales

Gracias a la fuerza de trabajo se refleja la especificidad de la actividad de la empresa. El principal objetivo de la guía es proporcionar el máximo rendimiento en el trabajo. Para ello, en la gerencia evalúa la estructura del estado, para:

• En la empresa eran los recursos humanos;
• Se ha mejorado la eficiencia en el trabajo;
• Asistieron el uso racional de la nómina salarial.

A los orígenes de datos, gracias a las cuales se resuelven estos objetivos, el bando de los documentos contables. Están compilados por el personal de la división de personal.

Información sobre los recursos humanos

¿Cómo se realiza la evaluación de la formación? Mediante la aplicación de indicadores comunes, los especialistas realizan el análisis en el cumplimiento de todos los requisitos. Si aparecen cambios, se realiza la evaluación no sólo cuantitativos de las características y calidad. En el análisis de los indicadores se establecen las desviaciones de las normas que se han definido en períodos anteriores.

La dirección podrá verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas las normas. Es obligatorio tener en cuenta el aumento del personal de la empresa, los cambios en la estructura de trabajo, la aparición de los medios para mejorar la eficacia.

Donde es necesario la redacción de una gramática de la lista de la población?

Esto es necesario a todo tipo de empresas, que tienen a su saldo. Número registrado se refiere a las personas jurídicas. Toda la información sobre las unidades, brigadas que se encuentran dentro de la organización se realizan en esta documentación.

Tenga en cuenta que incluso si el departamento no en la composición de la empresa, pero se refiere a ella, pero siempre es necesario incluir en el informe. La exclusión de un bando de la unidad organizativa a su equilibrio. En este caso, se puede transmitir la información deseada en la oficina central o a los organismos de estadísticas.

El Procedimiento de la elaboración de un informe se divide en función de los plazos. Su formalizar por un mes, un trimestre o un año. Siempre hay que realizar regla: período comienza en 1 el número de período y termina el último día. Por ejemplo, se puede diseñar un informe del 1 de enero al 31 de diciembre de, incluso si se trata de fiestas. Es necesario a tiempo en presentarse la documentación, de lo contrario tienes que pagar la multa.

Responsabilidad

Al igual que con cualquier otra documentación, por el informe de manera responsable la gerencia de la compañía. Esto es necesario para proporcionar la información exacta. El culpable en el caso de infracciones es el jefe de contabilidad y jefe de la división. Diseño de la documentación debe ser revisada por la dirección.

Los Requisitos del informe

El Documento se compone de la forma establecida. Los hay de muchas clases, pero cada caso es adecuada. Sólo entonces determinar el número de trabajadores. Esto es necesario para que el flujo de trabajo. Al hacerlo, todas las marcas se realizan sobre la base de los originales. Por ejemplo, si un empleado enfermo, se pueden realizar cambios sin hospitalario de la hoja de cálculo.

Otro punto importante es la transmisión de los departamentos o de los empleados entre las empresas. En este caso, eliminar personas de un documento sólo es posible en el siguiente periodo. Introducción de datos se lleva a cabo también. Si se ha visto el error, los cambios hay que realizar en el informe, en el que aparece el problema.

Среднесписочная número se utiliza para identificar la productividad del trabajo, el salario promedio, el volumen de negocios. Es necesario el cálculo de un período específico. Para determinar среднесписочную la población, es necesario el número de empleados, divididos por el número de días del mes (incluido el de trabajo, de fiesta).

Categorías

Todos los empleados se dividen en 2 grupos en la opción de empleo. Esto debe tenerse en cuenta para realizar el cálculo de la población. En la misma categoría clasifica a los trabajadores, y a la otra – de los empleados. Los primeros mucho más que el segundo.

Los servidores son los líderes. Estos incluyen contadores, ingenieros, economistas, editores, académicos. De todos es importante distribuir por categorías, para que la documentación se compone de la verdad.

En el documento se indica la información sobre la salida y llegada de los trabajadores. En la "llegada", indica de donde ingresó a un nuevo empleado. Y en la "salida" se indica el tipo de despido. Esta distribución permite una rápida orientación en una documentación.