Pracownicy списочного składu - to... Списочный i явочный skład pracowników

W obowiązek podręcznika obejmuje kontrolę nad strukturą stanu i ocena ich pracy. Do tego celu mogą być wykorzystywane sposoby obliczania списочного składu pracowników. W czym one są i jak je stosować w praktyce? O tym wszystkim będzie jest napisane w artykule.

Pojęcie списочных składów

Pracownicy списочного składu – to pracownicy firmy zatrudnieni na stałej, sezonowej lub tymczasowej pracy. Powinny one być wpisany w stanie. W списочный skład pracowników uwzględniane są obecni i zaginionych specjaliści.

W ustawie określono zasady ewidencji pracowników, które muszą być w tym liście:

• Spowodowanych pracy;
• Które znajdowały się w podróżach służbowych;
• Nieobecne w pracy z powodu choroby lub wykonywania zadań publicznych;
• Lokalizować w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• Pracownicy instytucji rolniczych;
• Specjaliści, podjęte w okresie próbnym;
• Niezależnych pracowników;
• Obywatele, przechodzili szkolenia.

Pracownicy списочного składu – to pełnoletni obywatele, mają się swoimi prawami i obowiązkami. Nie należą do nich pracownicy, którzy wykonują pracę w ciągu niepełnego dnia. One nie mogą być osoby niepełnoletnie. Skrócony harmonogram jest u kobiet, którym potrzebne są przerwy na karmienie piersią.

Списочный skład pracowników zawiera listę stanowisk, które mogą być w przedsiębiorstwie. Taka informacja znajduje się w Instrukcji statystyk liczby pracowników, zatwierdzona Госкомстатом ZSRR w 1987 roku. To źródło jest aktualne i dziś.

Kategorie ekspertów

W списочный skład pracowników uwzględniane są 3 kategorie specjalistów:

• Stała podstawa;
• Tymczasowy wygląd;
• Praca sezonowa.

W Czasie wykonywania pracy określone w umowie, w którym zamocowane są relacje między pracownikiem i pracodawcą. Należy zauważyć, pracownicy списочного składu – to pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki nie tylko w dni powszednie, ale także w weekendy i święta. A w każdy czas oni wykonują swoją pracę zgodnie z instrukcją.

Liczba przyjętych pracowników списочного składu powinna być podobnej wartości za każdy dzień roboczy, stojący przed weekendy lub święta. Tak więc, zgodnie z prawem federacji ROSYJSKIEJ działa skomplikowana klasyfikacja pracowników. W każdym przedsiębiorstwie trzeba wziąć pod uwagę kategorie, które nie wchodzą w списочный skład.

Kto nie jest na liście?

Nie zawsze w przedsiębiorstwach są pracownicy списочного składu. Dotyczy to tych kategorii obywateli, których nie mogą włączyć się w wykazie:

• Nie ujęte w w;
• Pracownicy na pół etatu;
• Działające w porozumieniu z organizacją rządową;
• Tymczasowo pracuje zawodowo;
• Edukacyjny, w którym urządzony jest przerwa od pracy;
• Uczniowie szkół;
• Młodzi specjaliści;
• Zwolnionych pracowników.

Istnieją w przedsiębiorstwie i inni pracownicy списочного składu. Zewnętrzne совместители ó pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki na 2, 1,5 lub mniej 1 zakłady. W tym przypadku pracownik jest brane pod uwagę jako jeden pracownik. Списочный skład pracowników za miesiąc powinien zawierać tych specjalistów, przyjętych w stanie z konkretną datę. Nie muszą wchodzić zwolnionych pracowników.

Liczba pracowników

Dlaczego trzeba liczyć ilość pracowników списочного składu na określoną organizację? Jest to potrzebne z powodu ciągłych zmian w stanie. Среднесписочная liczba jest określana według prostego wzoru: kwota składu za wszystkie dni należy podzielić na ilość dni. Metoda stosowania formularza określa zadania, które są do działu kadr.

Korzystanie z списочной lub średniej wielkości odbywa się w celu oceny zasobów pracy. Istnieje wiele cech zasobów pracy, które uwzględniają w pracy kadrowe usługi. Siła robocza jest ważnym zasobem organizacji, ponieważ od niej zależy efektywność działalności przedsiębiorstwa.

Явочная liczebność

W przedsiębiorstwie liczy się списочный i явочный skład pracowników. Pojęcia te różnią się nieco od siebie. Jak wspomniano, списочной liczbą nazywają pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie. A явочная liczba oznacza ilość pracowników, którzy powinni być na stanowiskach pracy każdego dnia.

Na przykład, w списочной liczebności działa 100 pracowników, a w явочной ich 20, ponieważ inni mogą pracować w domu lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taki system istnieje w wielu zakładach. Списочный i явочныйskład pracowników potwierdzają udokumentowane.

Ocena zasobów pracy

Dzięki sile roboczej odzwierciedlenie specyfiki działalności przedsiębiorstwa. Głównym celem przewodnika jest zapewnienie maksymalnej wydajności pracy. Do tego w zarządzaniu szacuje się struktura stanu, aby:

• W przedsiębiorstwie zostały żądaną siły roboczej;
• Była poprawa efektywności pracy;
• Było racjonalne wykorzystanie funduszu pracy.

Do źródeł danych, dzięki którym rozwiązywane są określone zadania, uzyskanie dokumentów księgowych. Są one sporządzane są przez pracowników działu kadr.

Informacje o zasobach kadrowych

Jak przebiega ocena klatek? Stosując ogólnie przyjęte wskaźniki, specjaliści przeprowadzają analizę na spełnienie wszystkich wymogów. Jeśli pojawiają się zmiany, to wykonywana jest ocena nie tylko cech ilościowych, ale i jakościowych. W analizie wskaźników ustalane są odstępstwa od norm, które zostały określone za poprzednie okresy.

Podręcznik może sprawdzać zgodność pracowników wszystkich norm. Należy wziąć pod uwagę wzrost stanu firmy, zmiany struktury pracy, pojawienie się środków poprawy efektywności.

Gdzie trzeba sporządzanie списочной liczby?

To trzeba wszystkich firm, które mają swój bilans. Списочная liczba odnosi się do osób prawnych. Wszystkie informacje o jednostkach, brygady, znajdujących się w składzie organizacji, wpisuje się w tę dokumentację.

Należy pamiętać, że nawet jeśli dział nie w składzie firmę, ale odnosi się do niej, ale jego powinno zawierać raport. Do wykluczenia obejmują jednostki ze swoim bilansem. W tym przypadku można przesyłać odpowiednie informacje do centrali lub w urzędzie statystycznym.

Procedura sporządzenia raportu jest w podziale według terminów. Ich składać za miesiąc, kwartał lub rok. Należy zawsze wykonywać zasada: okres zaczyna się w 1 liczby i okres kończy się w ostatnim dniu. Na przykład, raport może być sporządzony od 1 stycznia do 31 grudnia, nawet jeśli to jest święta. Trzeba niezwłocznie przystąpić do dokumentacji, w przeciwnym razie trzeba zapłacić karę.

Odpowiedzialność

Jak i z każdej innej dokumentacji, za raport odpowiedzialny jest zarząd spółki. Jest to konieczne dla zapewnienia dokładnych informacji. Winowajcą w przypadku naruszeń jest główny księgowy i kierownik działu. Urządzony dokumentacja powinna być zatwierdzona przez kierownictwo.

Wymagania do raportu

Dokument sporządza się w określonej formie. Jest ich wiele rodzajów, ale dla każdego przypadku jest odpowiednia. Tylko wtedy uda się dokładnie określić liczba pracowników. Jest to niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentów. Wszystkie nakładki są dokonywane na podstawie oryginałów. Na przykład, jeśli pracownik jest chory, to zakaz wprowadzania zmian bez zwolnieniu lekarskim.

Innym ważnym punktem jest przeniesienie działów lub pracowników między firmami. W tym przypadku usuwania osób z dokumentu można tylko w następnym okresie. Wprowadzanie danych odbywa się również. Jeśli został zauważony błąd, zmiany należy dokonać w ten raport, w którym pojawił się problem.

Среднесписочная liczba stosuje się do określenia wydajności pracy, średniego wynagrodzenia, obrót. Potrzebny jest rozliczenie za dany okres. Aby określić среднесписочную liczebność, należy liczbę pracowników podzielić na liczbę dni w miesiącu (łącznie robocze, świąteczne).

Kategorie

Wszyscy pracownicy są podzielone na 2 grupy opcji zatrudnienia. Należy wziąć to pod uwagę, aby wykonać obliczenie liczby. Do tej samej kategorii zalicza się pracowników, a z drugiej – pracowników. Pierwsze o wiele więcej, niż drugie.

Pracownikami są przywódcy. Należą do nich księgowi, inżynierowie, ekonomiści, redaktorzy, pracownicy naukowi. Wszystkich ważne jest, aby odpowiednio rozmieścić według kategorii, aby dokumentacja została sporządzona prawda.

W dokumencie oznaczony informacje o wyjściu i przybyciu pracowników. W "przybyciu" wskazuje, skąd trafił nowy pracownik. A na "wyjściu" oznacza rodzaj zwolnienia. Taki rozkład pozwala szybko zorientować się w sporządzonej dokumentacji.