أطلقت: ماذا تفعل, كيف لكسب لقمة العيش ؟ ليس من السهل فصل

تاريخ:

2018-06-23 22:50:28

الآراء:

211

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

مع إيقاع الحياة فمن المستحيل أن نتصور أي شخص في حالة مستمرة من العمل. متطلبات هي تلك التي بعضها في فترة الدراسة في الجامعة تحتاج إلى التفكير في الحصول على وظيفة قريبا والبدء في تنفيذ مهاراتهم في الممارسة العملية. و إذا أطلقت ، ماذا تفعل ؟ الشيء الرئيسي - لا اليأس. في هذه المرحلة قد يثور سؤال: لماذا تحتاج إلى عمل, كيفية عقد كيفية كسب تحقيق النجاح.

العمل كوسيلة لتحقيق الذات

جزء من النجاح ليس فقط الثروة ، ولكن أيضا موقف الخاصة بهم. كثير من الناس لديهم أي فكرة ما يجب القيام به لا يمكن فصله من العمل حيث فشل مؤقت. أولا يجب أن نفهم أن الحب والمسؤولية إلى نقطة أكثر أهمية من الرغبة في ترك بقعة مألوفة. أي صاحب العمل من الموظف بحاجة ليس فقط القراءة والكتابة والاجتهاد والكفاءة المهنية ، والرغبة في العمل لصالح الشركة ، الطموح الشخصي والالتزام العلاقة التجارية. وثانيا ، من المهم أن لا نيأس و لا تضيعوا القوة العقلية الوظيفي الحظ.

شائع شروط مسبقة إلى إقالة

النار - ماذا تفعل ؟بعد أشهر من نجاح الخدمة من السهل أبدا أن تعلم بأنك طردت من العمل. ماذا علي أن أفعل لتجنب حدث هذا ؟ للبدء في فهم ما يعنيه هذا. أول عامل الانتظار بضع العمل المكثف أسابيع ، قضى الأعصاب غير مفسر تخفيض الرسوم الليالي الطوال بسبب الشائعات, المشي في الفريق, إزالة من الأمور الهامة و القلق حول زيادة عدد تعليقات من القيادة. ردود الفعل هذه طبيعية لشخص يضع الحقيقي المادي والمعنوي جهد عملي. والسبب هو في كثير من الأحيان بسيطة - أرباب العمل من نقص حاد في الأموال و التخفيض المقرر. في تقريبا أي حال فإنه من المستحيل أن تترك "في نفسها": إذا كان الموظف هو الحل بالنسبة له هو الإصرار على إقالة أو تخفيض أو التبديل إلى موقف آخر إذا كان متوفرا.

المزيد

مدرسة بافل Bazhenov وسط تصفيف الشعر و الحرفية

مدرسة بافل Bazhenov وسط تصفيف الشعر و الحرفية

لديك حلم أن تصبح حلاق جيد لفتح متجر ، أو مجرد تعلم كيفية جعل قصات الشعر العصرية? لتنفيذ رغبات الخاصة بك سوف تساعد المدرسة تصفيف الشعر بول Bazhenov.الهدف الرئيسي من هذه المدرسة هو جعل في الناس من الجودة الفنية الحلاق. لسنوات عديدة هذه المؤسسة أنتجت ال...

كيفية الحصول على تصريح عمل

كيفية الحصول على تصريح عمل

تتناول هذه المادة عملية الحصول على تصريح عمل. في ذلك وصفت جميع النقاط الرئيسية التي يمكن أيضا أن يسبب مشاكل في الحصول على الوثائق المطلوبة في هذا المجال.تشغيل و القواعد الأساسية التي هي ضرورية في الحصول على تصريح عمل. إذا كنت المالك أو ممثل أي منظمة ...

المهندس, الهندسة الصناعية: وحدة المسؤوليات ملخص. ملخص مهندس الانطلاق: العينة ، على سبيل المثال

المهندس, الهندسة الصناعية: وحدة المسؤوليات ملخص. ملخص مهندس الانطلاق: العينة ، على سبيل المثال

PTO – الإنتاج و الإدارة الفنية (لا تزال موجودة في النص من التخطيط و الإدارة الفنية).هذا التقسيم موجود في الشركات الكبيرة. مهام موظفي مراقبة الجودة أو الامتثال (مثل البناء).من هو المهندس ؟ مهندس – متخصص من أعلى فئة. العثور على إدارة المؤهل...

كيفية جعل المال على المكان المفضل

بلا رحمة رتابة عملية العمل ، ظروف العمل غير المعقولة ، الصراعات مع الموظفين والإدارة ، عدم وجود المؤهلات المطلوب موقف يواجهها الرجل الذي يعمل في الوقت الخطأ وفي المكان الخطأ. من له سوف تسمع عبارات مثل "لا أقوم بعملي/ تطرد من كل مكان/ الموظفين لا تحبني." للوصول إلى المكان المفضل - ليست مهمة سهلة. ولكن لا شيء يمنعك من العمل في "مكروه" مكتب لتعلم الأعمال الذين يرغبون في كسب باستمرار. أساسا باستمرار أطلقت تلك فإنه لا يمكن التعامل معها.

كيفية كسب ؟

العادلة السبب

المهني ملاءمة, تخفيضات, استحالة النمو المهني أو غير مرضية الأجور - كل هذا يتعلق عددا من الأسباب التي ترك لم يكن مخيفا. حالات الناس عندما طردت من العمل من أجل السكر العلني وإهانة الزملاء وغيرها من الأفعال اللاأخلاقية التي تندرج تحت فئة من انتهاكات من العمل أمر أو عمل لا أخلاقي. فمن المنطقي أن تصر على حقها في البقاء في منصبه إذا كان سوء السلوك ليس له أساس الاثبات. لا يحملون وثائق الغياب والسهو لا أسباب إقالة وفقا للاتفاق.

يمكنك الحصول على النار من العمل إذا كان الرهن العقاري

المسائل العائلية

فجأة حدث أن أحد أفراد العائلة قد أطلقت. ماذا تفعل ؟ لدعم الموظف السابق للمساعدة في البحث عن مكان جديد مناسبة لقدراته. ومع ذلك ، في عام 2016 قدم إلى مجلس الدوما مشروع قانون منح الحصانة مع انخفاض في خدمة الأزواج مع الأطفال الصغار وكبار السن والمعاقين وجود ديون البنك. يمكن فصلهم من وظائفهم ، إذا كان الرهن العقاري هو لم تدفع حتى الآن - لا يزال غير معروف ، بيل معلقة و لا مطلقة القوة القانونية. فكرة لديه الكثير من الفروق الدقيقة التي تتعارض مع الإنصاف: الموظفين الآخرين سوف يضطر إلى الاستقالة لأسباب لا علاقة لها بأنشطتهم المهنية. الاقتصاديون أيضا لا أؤيد هذا القانون. هذه المشكلة يمكن مناقشتها مع معين صاحب العمل الذي يخضع الموظف.

الزوج أطلقت

عمله - لماذا هو مهم

أي امرأة تواجه مشاكل كبيرة إذا أطلق زوجها من العمل. ووفقا للاحصاءات ، هذا الوضع يدق من الطريقة المعتادة في الحياة ليس الكثير من ربات البيوت من النساء العاملات. بعد كل ذلك, أنها مثل أي شخص آخر, لا أعرف ما المغزى من الجهد يؤتي ثماره في بعض الأحيان مرهقة العمل في مكان جيد ، وخاصة إذا كان جنبا إلى جنب مع الأعمال المنزلية.

موقف هو مؤشر مكانتها في المجتمع ، أهمية الاستدامة مصداقية كل شخص. رجل وضعت في الأصل على تثبيت "موفر" يتلقى ضربة قاصمة إلى احترام الذات تصور نتيجة الفصل. حالة المعنوية والمادية غالبا ما يعتمد على النجاح في الحياة الوظيفية. قوضت الطموح وخيبة الأمل في قدراتهم الخاصة ، و في وقت لاحق الأرق, التهيج, فقدان الشهية العصبية يمكن أن يؤدي إلى مشاكل صحية. في هذه اللحظة على المرأة تفرض الكثير من المسؤوليات: دعم ومساعدة في البحث عن سبل جديدة لكسب المال ، نشط في الحياة الأسرية والمهنية ، تشكيل جديد المنزلية تخطيط الميزانية.

ليس من السهل رفض

كيف تتصرف: دعم المبادرة

إذا كان الشخص الذي يتم تعيين نصف أو جزء كبير من الميزانية الإجمالية ، وقد تم طرده من العمل ماذا تفعل قل أوضاعهم. المرأة-ربة منزل يتم تعيين دور معلمه وصديقه المقرب مساعد. ليس من السهل رفع روح لعمله ، رب الأسرة ، عندما يتم ترسيتها, لا تعتمد على الأسرة ظروف الحياة. بعد كل شيء, الحافز الرئيسي للتحرك من أجل حياته المهنية كان قادرا على تقديم نفسه وعائلته. كل شيء آخر هو في الخلفية, في الخلفية.

يخلق سمعة شخص إنجازاته الشخصية هي وحدها ، له النجاح في حياته المهنية - حياته فقط النجاحات التي تسهم في تطوير الموظف كفرد وكجزء من القوى العاملة. عندما يحرم شخص ما من الظروف التي يمكن أن تعيين وتحقيق الأهداف التي تجلب المنافع المادية ، يجب ملء القفار تشتيت الأشياء: قضاء المزيد من الوقت معا - أن يعطيه بعض الوقت للراحة ، والتشجيع في البحث عن أماكن جديدة لربط شبكة الاتصال الخاصة بهم بشكل مؤقت طرق بديلة لكسب عند أقل مستوى.

الأسباب يمكنك أن تفقد الوظيفة

الأسباب الأكثر شيوعا تشمل تخفيض عدد الموظفين بسبب تدهور الوضع المالي للشركة. في بعض الأحيان أنها يمكن أن تستخدم كوسيلة إلى "إزالة" غير المرغوب فيها الموظف. رفض حتى تكون الحوامل و الأمهات العازبات الطفل العمال والفئات الضعيفة الأخرى. يرجع إلى إنهاء نشاط المؤسسة لا يترك نفس الاختيار إلى أي شخص. السرقة وإلحاق الضرر بالممتلكات ، التغيب عن العمل ، وتأخر تتصل انتهاكات التأديبية التي يجوز أن يليها الفصل. فإنه من الصعب جدا إثبات التناقض في مشاركاتي, موظف, لذلك في هذا المقال هو الملاذ الأخير. تغيير ملكية الشركات يمكن أن يؤدي أيضا إلى انخفاض, ولكن هذا ينطبق فقط على المستخدم ، ولكن ليس المتوسطة و الشباب الارتباط.

ما يجب القيام به للحصول على النار ؟

ما سيتم عقد العمل

هذه الوثيقة هو المدافع عن حقوق العمال والحريات تحكم العلاقة التجارية. في المادة 81 من قانون العمل صراحة على الأسباب التي يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد. في الفصل من العمل على الحد من الموظف يجب أن يتم إخطار شهرين و تقديم بديل في شكل آخر أو على من الظروف السابقة. إقالة تحت المراقبة التفاوض لمدة يومين. الحد الإجراء أيضا أن تكون مصدقة في الوثائق ذات الصلة. المهنية ملاءمة صاحب العمل قد التحدي إلا من خلال شهادة. هو العقد الذي يصف كل الفروق الدقيقة من عملية العمل (أيام الإجازات والأجور مبالغ إضافية ، إلخ.) سيكون ورقة رابحة في الصراع بين العامل و صاحب العمل عند التقدم إلى مفتشية العمل.

طرد من دون سبب - ماذا تفعل

مفتشية العمل أو المحكمة قد حل القضايا المرتبطة الفصل التعسفي. غش المادة في المصنف هو جريمة جنائية. لذلك ، في أي حال لا تستسلم للاستفزازات ، إذا كان الموظف لا تنوي كتابة التطبيق على الفصل في. معظم أرباب العمل استخدام حقيقة أن الغالبية العظمى من العمال لا يرغبون في جلب النزاع إلى المحكمة توافق على الطوعي الاختياري الفصل دون الإدخالات غير المرغوب فيها في كتاب العمل. ومع ذلك ، فإن أي المحامي المختصة غير قادرة على حل القضية في صالح الموظف السابق مع إعادة ، إذا كان هناك أي دليل من المواد التي تنظم العمل.

إذا كان أي اعتراض على الفصل ليس من الممكن تنفيذ هذا الإجراء مع أقصى فائدة لأنفسهم ، وضعت على القانون. في حالة تخفيض عدد الموظفين الموظف تدفع الفوائد واحد متوسط الأجور. هذه المدفوعات في مركز العمل من السكان لم أجد وظيفة مناسبة في غضون شهرين بعد الطرد. الصراعات مع إدارة مواجهات متكررة مع الفريق ، الوضع المتوتر في مكان العمل الأجواء السلبية بين الموظف وزملائه أيضا شروط مسبقة "لا سبب" الفصل من الخدمة. تحتاج إلى التفكير: هل يستحق البقاء في هذا المكان ؟

النار دون سبب - ماذا تفعل ؟

سر النجاح

في بعض الأحيان الفصل هو الطريق الوحيد لتحرير نفسك من قيود العمل التزامات للتوقف وإعادة التفكير في رغباتك و طموحاتك. الناس لا يفهمون دائما مرة واحدة في الاتجاه الصحيح يذهب. في الواقع, قد لا تكون قادرة على ترتيب نوع من النشاط ، ظروف العمل والأجور آفاق التطور الوظيفي ، لكنه يغطي منطقة الراحة الخاصة بك أن يكشف الايجابيات: توافر فرص عمل جيدة ، الموظفين مريحة تنظيم المهام المعتادة. لتحقيق النجاح يجب العمل وحاول أن المخاطر والسعي, لا تخافوا لتلبية تغيير. حتى لو كانت هذه التغييرات بدءا من الفصل.

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

مدير مبيعات السيارات. ما هو أكثر أهمية: الكفاءة المهنية أو الشخصية الصفات ؟

مدير مبيعات السيارات. ما هو أكثر أهمية: الكفاءة المهنية أو الشخصية الصفات ؟

عدد تظهر كل يوم الشواغر في موقف “مدير مبيعات سيارة" في تزايد مطرد ، وهذا يعني أن هؤلاء المهنيين عقد واحدة من الأماكن الأولى في التقييم من الطلب على المهن. ولكن الغريب الطلب على مثل هذه الوظائف ليست عالية كما يبدو أن يكو...

فئة المديرين - من هو ؟ الواجبات والمسؤوليات

فئة المديرين - من هو ؟ الواجبات والمسؤوليات

إدخال فئة إدارة تقريبا جميع المنظمات تواجه بعض المشاكل والتحديات. إذا كنت لا تفهم هذا السؤال ، فإن عواقب مثل هذه التنفيذ سوف تجلب الكثير من الضرر أكثر من المعتاد. تحتاج أولا إلى فهم واضح لماذا الحاجة إلى التغيير و تعرف فئة المديري...

الوصف الوظيفي منطقة الرأس. الوصف الوظيفي رئيس موقع البناء

الوصف الوظيفي منطقة الرأس. الوصف الوظيفي رئيس موقع البناء

العمل هو أسهل بكثير عندما لا تكون إلا المرؤوسين ولكن أيضا رؤساء أنفسهم بشكل واضح على بينة من مسؤولياتها. معظم الشركات عادة ما تنقسم إلى النباتات ، أو المناطق التي لها اتجاه واضح ، وأداء مهام محددة. قيادة هذه الوحدة يمكنك أن تثق في...