Gefeuert: was ist zu tun, wie man seinen Lebensunterhalt? Nicht fertig mit der Arbeit - entlassen

Bei der heutigen hektischen lebensstil ist es unmöglich, eine Person vorstellen, die sich nicht in einem Zustand der ständigen Beschäftigung. Die Anforderungen sind so, dass jeder bereits während der Ausbildung an der Universität müssen Sie denken über den Erhalt der Arbeit und bald beginnen zu realisieren, Ihre beruflichen Fähigkeiten in der Praxis. Und wenn gefeuert, was zu tun ist? Die Hauptsache - nicht zu verzweifeln. In dieser Phase können Fragen: warum arbeiten, da Ihr Aufenthalt und wie Sie Geld verdienen, das erreichen des Erfolgs.

Die Arbeit als Möglichkeit der Selbstverwirklichung

Bestandteil des Erfolgs sind nicht nur materielle Güter, sondern auch die eigene Einstellung zur Arbeit. Viele Menschen sind es nicht, was tun, um nicht gefeuert, auf dem Sie vorübergehend heimgesucht. Erstens müssen wir verstehen, dass Liebe und Verantwortung zu Taten mehr bedeuten als Unwillen verlassen Ihren Platz. Jeder Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter braucht nicht nur Kompetenz, Beharrlichkeit und Professionalität, sondern auch der Wunsch, arbeiten zum Wohle des Unternehmens, persönlicher Ehrgeiz, Engagement in einer Geschäftsbeziehung. Und zweitens ist es wichtig, nicht den Mut zu verlieren und nicht zu verschwenden seelenkräfte auf Karriere Pech.

Häufig Gestellte Voraussetzungen zur Entlassung

Einige Monate Später erfolgreiche Service ist immer sehr schwierig herauszufinden, was Sie aus der Arbeit entlassen. Was kann ich tun, damit das nicht passiert? Für den Anfang - zu verstehen, was dazu führt. Zuerst die Mitarbeiter warten auf ein paar intensiven Arbeitswochen verbrauchten Nerven für unerklärliche Reduzierung der Arbeitspflichten, schlaflose Nächte wegen der Gerüchte, die zu Fuß in der Mannschaft, die Distanzierung von den wichtigen Dingen und Erfahrungen bezüglich der erhöhten Anzahl von Beobachtungen aus der Führung. Solche Reaktionen sind natürlich für die Person, die investiert realen physischen und moralischen Anstrengungen in seiner Sache. Ursache ist meistens einfach - bei den Behörden einen akuten Mangel an Mitteln geplant und Reduktion. Fast in jedem Fall können Sie nicht gehen "auf eigenen Wunsch": wenn der Mitarbeiter selbst ist nicht die Entscheidung für ihn - bestehen auf Entlassung zur Reduzierung oder Umstellung auf ein anderes Amt, sofern vorhanden.

Mehr:

Personalmanagement In Organisationen: Methoden Der Motivation Und Wege Zur Entwicklung Der Mitarbeiter

Führen personelle Angelegenheiten des Unternehmens nicht so einfach, aber in diesem Artikel finden Sie einige nützliche Tipps und Empfehlungen betreffend das Personalmanagement. Indem er die eigene Firma oder wollen ein neues Niveau zu erreichen, jed...

Zusammenfassung des Fahrers - der erste Schritt auf der Suche nach der guten Arbeit

Was ist die Bedeutung eines solchen Dokuments, wie die Zusammenfassung des Fahrers? Auf diese Frage невсе kennen die Antwort. Immer mehr heimische Unternehmen übernimmt die Erfahrung im Ausland im Teil der Suche nach neuen Mitarbeitern. Deshalb, wenn...

Bescheinigung des Schweißers im System NAX

Schweißarbeiten beinhalten eine Breite Palette von Operationen, die Anwendung verschiedener Geräte und Verbrauchsmaterialien. Dementsprechend variiert und der Schwierigkeitsgrad der Ausführung von Schweißarbeiten Veranstaltungen. Es gibt mehrere Klas...

Wie man Geld auf Ihre Lieblings-Ort

Gnadenlos monotonen Prozess der Arbeit, unverhältnismäßig strenge Arbeitsbedingungen, Konflikte mit dem Arbeitskollektiv und der Führung, der Mangel an Qualifikationen für die gewünschte Position - mit diesem steht der Mensch, der arbeitet zur falschen Zeit und am falschen Ort. Gerade von ihm werden Sie garantiert hören Sätze wie "nicht fertig mit der Arbeit/ entlassen von überall her/ Team liebt mich nicht". Bekommen Lieblingsplatz - keine leichte Aufgabe. Aber niemand hindert Sie, die in den "нелюбимом" Büro, lernen Sache, die wollen verdienen ständig. Im Grunde ständig von der Arbeit entlassen werden diejenigen, die es nicht in den Zähnen.

Knallharte Gründe

Professionelle Untauglichkeit, Akronyme, die Unfähigkeit, Karrieremöglichkeiten oder неудовлетворяющая Löhne - all dies bezieht sich auf eine Reihe von Gründen, die zum Rücktritt gar nicht so schlimm. Fälle, wenn die Person entlassen für Trunkenheit, die öffentliche Beleidigung von Kollegen und anderen unmoralischen Handlungen, fallen unter die Kategorie der Verstöße gegen das Arbeitsrecht in der Größenordnung oder eines unmoralischen Vergehens. Sinn macht das beharren auf seinem Recht zu bleiben auf seinem posten, wenn das Fehlverhalten hat keine überzeugende Grundlage. Unregistrierte Fehlzeiten und Versäumnisse sind nicht der Grund für die Entlassung, nach dem Vertrag.

Familiäre Gründe

Plötzlich geschah es, dass ein Mitglied Ihrer Familie entlassen. Was kann ich tun? Unterstützen der ehemaligen Mitarbeiter und helfen bei der Suche nach einem neuen Ort seine Fähigkeiten. Aber im Jahr 2016 wurde von der überlegung Staatsduma das Gesetz, das die Immunität bei der Reduzierung in den Dienst der Paare mit kleinen Kindern, ältere Menschen, Behinderte, die Schulden gegenüber der Bank. Können entlassen werden, wenn die Hypothek noch nicht bezahlt - noch nicht bekannt, da die Rechnung anhängig und hat keine absolute Gültigkeit. Die Idee hat viele Nuancen, die im Gegensatz zu der Gerechtigkeit: die anderen Mitarbeiter werden dazu gezwungen, in den Ruhestand für eine Reihe von Gründen, die nicht im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit. Ökonomen auch nicht unterstützen diese Rechnung. Sie können dieses Problem diskutieren, mit einem bestimmten Arbeitgeber, in der Unterordnung den Arbeitnehmer.

Seine Arbeit - warum es so wichtig ist

Jede Frau mit großen Problemen konfrontiert, wenn Ihr Mann aus der Arbeit entlassen. Nach den Statistiken, diese Situation prägen der traditionellen Lebensweise nicht so viele Hausfrauen, wie viele Erwerbstätige Frauen. Weil Sie, wie kein anderer, wissen, welchen moralischen Aufwand zahlt sich aus manchmal anstrengend die Arbeit in einer guten Lage, vor allem, wenn es kombiniert mit der Hausarbeit.

Die Position ist ein Indikator für die Stellung in der Gesellschaft, Relevanz, Nachhaltigkeit im Leben und die Glaubwürdigkeit eines jeden Menschen. Der Mann, ursprünglich воспитывающийся nach der Installation der "Verdiener", bekommt einen schweren Schlag für das Selbstwertgefühl und самовосприятию infolge der Entlassung. Seine moralischen und physischen Zustand ist oft direkt abhängig vom Erfolg in der Karriere. Gesprengt Ehrgeiz und Enttäuschung in die eigenen Fähigkeiten,und später Schlaflosigkeit, Reizbarkeit, Appetitlosigkeit und Nervosität können zu gesundheitlichen Problemen führen. In diesem Moment auf die Frau überlagert eine Vielzahl von Verpflichtungen: Unterstützung und Hilfe, die Suche nach zusätzlichen Möglichkeiten, um Geld zu verdienen, die Aktivität im Familienleben und in der Karriere, die Bildung einer neuen Planung des Familienbudgets.

Wie Sie sich Verhalten: Unterstützung und Initiative

Wenn die Person, auf die anvertrauten Hälfte oder der größte Teil des Gesamtbudgets, aus der Arbeit entlassen, was zu tun ist - aufgefordert, Ihre eigene Position. Auf die Frau als Hausfrau in der Verantwortung Rolle der Vordenker und enger Freund, Helfer. Bei weitem nicht so einfach die Laune der Workaholic, der Kopf der Familie, wenn es dezimiert nicht abhängig vom Familienleben Umstände. Doch der wichtigste Anreiz zu bewegen, für ihn war eine Karriere, fhig, die ihn selbst und die Familie. Alles andere ist zweitrangig in den hintergrund.

Die Arbeit schafft einen guten Ruf, seine persönlichen Erfolge - nur ihn, seine Erfolge in der Karriere - nur seine Erfolge, die dazu beitragen, die Entwicklung des Mitarbeiters als Persönlichkeit und als Teil des Kollektivs. Wenn eine Person verliert die Umstände, unter denen Sie können Ziele zu setzen und diese, die materielle Güter, füllen Sie die resultierende Heide Ablenkungen Dingen: mehr Zeit miteinander verbringen - zu zahlen, es für eine kurze Zeit der Erholung, Aufheiterung während der Suche nach einem neuen Platz, verbinden Ihre Beziehungen und Dating, bieten temporäre Alternative weisen des Einkommens auf den niedrigeren Positionen.

Die Gründe, warum Sie Ihren Job verlieren

Zu den häufigsten Gründen gehören die Reduzierung des Staates im Zusammenhang mit der Verschlechterung der finanziellen Situation des Unternehmens. Manchmal kann man es verwenden als eine Möglichkeit "entfernen" eines unbequemen Mitarbeiters. Daher können nicht entlassen schwangere und alleinerziehende Mütter, Minderjährige Arbeitnehmer und andere sozial benachteiligte. Entlassung auf Grund der Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens lässt keine gleiche Wahl jeder. Plünderung und Zerstörung von Eigentum, Fehlzeiten, unpünktlichkeit beziehen sich auf disziplinarische Verstöße, für die Folgen der Entlassung. Sehr schwierig zu beweisen Diskrepanz der Position eines Mitarbeiters, also zu diesem Artikel greifen in die Letzte Reihe. Die änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens kann auch führen zu Reduzierung, aber es bezieht sich nur auf die Führung, aber nicht auf die mittlere und jüngere Glieder.

Was hilft Arbeitsvertrag

Dieses Dokument ist ein Fürsprecher für die fundamentalen Rechte und Freiheiten, Prüfer Geschäftsbeziehungen. In Artikel 81 des Arbeitsgesetzes ausdrücklich angegeben sind die Gründe, aus denen der Arbeitgeber kann den Vertrag kündigen. Bei der Entlassung zur Verringerung des Arbeitnehmers verpflichtet, für zwei Monate und bieten eine Alternative in Form von einem anderen Beitrag oder auf nicht von den letzten Bedingungen. Entlassung auf Bewährung verhandelt zwei Tage. Verfahren Reduktion muss auch in den entsprechenden Dokumenten beglaubigt. Berufliche EIGNUNG kann der Arbeitgeber fordern nur durch Bescheinigungen. Genau der Vertrag, in dem beschreibt alle Nuancen des Arbeitsprozesses (Urlaubstage, Gehalt, zusätzliche Zahlungen und andere), wird ein Glanzstück in den Konflikten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und, wenn Sie sich an die Gewerbeaufsicht.

Gefeuert ohne Grund - was tun

Arbeitsinspektion oder das Gericht können die Probleme lösen, die im Zusammenhang mit der unfairen Entlassung. Verfälschung Artikel im Wehrpass ist eine straftat. In keinem Fall ist es unmöglich, Provokationen zu erliegen, wenn der Arbeitnehmer nicht beabsichtigt, eine Erklärung zu schreiben auf der Entlassung am eigenen Willen. Die meisten Arbeitgeber genießen die Tatsache, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer nicht bereit sind, bringen den Konflikt zum Gericht und sich auf die freiwillig-unfreiwillige Entlassung ohne unerwünschte Einträge in der Arbeits-Buch. Jedoch jede zuständige Jurist ist in der Lage, das Problem zu lösen zu Gunsten der ehemaligen Mitarbeiter mit der Wiederherstellung im Amt, wenn es keine Beweise für Artikel, denen der Mieter geführt.

Wenn Einwände zur Entlassung Nein, dann verbringen Sie dieses Verfahren mit dem größten nutzen für sich, zieht das Gesetz. Im Falle einer Reduzierung der Arbeitnehmer muss eine Zusatzleistung - eine Durchschnittliche Löhne. Diese Zahlungen sind in der Situation, wenn das Arbeitsamt nicht in der Lage zu finden eine geeignete Position innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung. Konflikte mit der Führung, häufigen Auseinandersetzungen mit dem Kollektiv, die angespannte Situation am Arbeitsplatz, die negative Atmosphäre zwischen den Arbeiter und seine Kollegen auch sind die Voraussetzungen für einen "grundlosen" Entlassungen. Müssen Fragen: lohnt es sich zu halten, um einen solchen Ort?

Das Geheimnis des Erfolges

Manchmal ist die Kündigung die einzige Möglichkeit, sich zu befreien von den Fesseln der Arbeitsverpflichtung, zu stoppen und zu überdenken, Ihre Wünsche und Ambitionen. Nicht immer ist der Mensch versteht sofort, ob in die richtige Richtung es geht. Eigentlich kann Sie gar nicht um die Art der Tätigkeit, Arbeitsbedingungen, Gehaltsniveau, Karriereaussichten, aber all dies überschreibt die eigene Komfort-Zone, erkennt die Vorteile: Verfügbarkeit Arbeitsplatz, gutekollektive, komfortabel Regulierungen, die üblichen Aufgaben. Um Erfolg zu erzielen, müssen Sie nehmen und versuchen, es zu riskieren und versuchen, nicht Angst zu gehen in Richtung Veränderung. Auch wenn diese Veränderungen beginnen mit der Entlassung.