निकाल दिया: क्या करना है, कैसे एक जीवित करने के लिए? नहीं आसानी से खारिज कर दिया

तारीख:

2018-06-23 21:20:30

दर्शनों की संख्या:

337

रेटिंग:

1की तरह 0नापसंद

साझा करें:

वर्तमान के साथ जीवन की लय में यह कल्पना करना असंभव है किसी को भी नहीं किया जा रहा है की एक निरंतर राज्य में रोजगार. आवश्यकताओं कर रहे हैं कि इस तरह के प्रत्येक की अवधि में विश्वविद्यालय में अध्ययन करने की जरूरत है लगता है कि हो रही के बारे में एक नौकरी के लिए जल्द ही और लागू करने के लिए शुरू में अपने कौशल का अभ्यास. और अगर निकाल दिया, क्या करना है? मुख्य बात है - निराशा नहीं करने के लिए. इस स्तर पर सवाल पैदा हो सकता है: क्यों आप की जरूरत है एक नौकरी पकड़ करने के लिए कैसे और कैसे अर्जित करने के लिए सफलता प्राप्त करने के.

नौकरी के लिए एक रास्ते के रूप में की आत्म-बोध

सफलता का हिस्सा है, न केवल धन, लेकिन यह भी अपने स्वयं के रवैया काम करने के लिए. कई लोगों को पता नहीं है क्या करने के लिए नहीं करने के लिए नौकरी से निकाल दिया जाना, जहां वे अस्थायी रूप से विफल रहा है । सबसे पहले, आप की जरूरत है कि समझने के लिए प्यार और जिम्मेदारी के साथ बात करने के लिए बात की तुलना में अधिक अनिच्छा छोड़ने के लिए एक परिचित जगह है । किसी भी नियोक्ता अपने कर्मचारी की जरूरत है न केवल साक्षरता, परिश्रम और व्यावसायिकता, और काम करने की इच्छा के लाभ के लिए कंपनी, व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा, करने के लिए प्रतिबद्धता के साथ व्यापार संबंध है. और दूसरी बात, यह महत्वपूर्ण नहीं है कि दिल खोने के लिए और नहीं बर्बाद मानसिक शक्ति कैरियर के लिए किस्मत में है.

आम शर्त करने के लिए बर्खास्तगी

निकाल दिया - क्या करना है?के महीनों के बाद सफल सेवा के लिए आसान नहीं है जानने के लिए कि आप काम से निकाल दिया है । मुझे क्या करना चाहिए इस से बचने के लिए क्या हुआ? शुरू करने के लिए समझने के लिए क्या इस का मतलब है । पहले कार्यकर्ता कुछ इंतजार तीव्र काम सप्ताह, खर्च की नसों के लिए अस्पष्टीकृत शुल्क में कमी, रातों की नींद हराम की वजह से अफवाहों में घूमना, टीम, हटाने महत्वपूर्ण बातों से और के बारे में चिंता करना की संख्या में वृद्धि हुई टिप्पणी से नेतृत्व. इस तरह की प्रतिक्रियाओं प्राकृतिक रहे हैं, जो किसी के लिए वास्तविक शारीरिक और नैतिक प्रयास के अपने व्यवसाय. कारण अक्सर सरल - मालिकों है निधियों की भारी कमी है और योजना बनाई कमी है । लगभग किसी भी मामले में यह असंभव है छोड़ने के लिए "पर ही होगा": यदि कर्मचारी उपलब्ध नहीं है, समाधान के लिए उसे करने के लिए है पर जोर देते हैं बर्खास्तगी की कमी, या स्विच करने के लिए किसी अन्य स्थान पर यदि उपलब्ध है.

अधिक:

सही नमूना फिर से शुरू कजाखस्तान में काम करने के लिए

सही नमूना फिर से शुरू कजाखस्तान में काम करने के लिए

जब प्राप्त करने के बारे में पहले जानकारी आवेदक के नियोक्ता के सीखता है सारांश । न केवल हर उद्योग है, लेकिन प्रत्येक देश की अपनी peculiarities है, और इस दस्तावेज़ के नियमों. के लिए तैयारी साक्षात्कार, समीक्षा नमूना रेज़्यूमे में कजाखस्तान. काम करने के...

के कार्मिक प्रबंधन के तरीकों को बढ़ाता है कि प्रेरणा के लिए और अधिक उत्पादक काम

के कार्मिक प्रबंधन के तरीकों को बढ़ाता है कि प्रेरणा के लिए और अधिक उत्पादक काम

 कई संगठनों में, प्रबंधकों लंबे समय से महसूस की आवश्यकता का आयोजन कॉर्पोरेट प्रोत्साहन नीति है कि होगा न केवल मदद करने के लिए दक्षता में सुधार, उत्पादकता, लेकिन यह भी कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए निर्माण शुरू अपने करियर संगठन के भीतर. ...

स्मारिका के रूप में मछली पकड़ने के लिए एक सफल व्यवसाय के

स्मारिका के रूप में मछली पकड़ने के लिए एक सफल व्यवसाय के

सुंदरता की भावना में व्यक्त किया जाता है में रचनात्मकता और बनाने के अपने हाथों से सुंदर चीजों की जरूरत है, को बदलने के लिए रोजमर्रा की चीजों के बनाने, सिर्फ कार्यात्मक नहीं वस्तुओं, लेकिन वास्तविक कला का काम करता है.आइटम के हस्तशिल्प एक आधुनिक घर में...

कैसे पैसे बनाने के लिए पसंदीदा जगह पर

बेरहमी से नीरस काम करने की प्रक्रिया, अनुचित काम करने की स्थिति, के साथ संघर्ष के कर्मचारियों और प्रबंधन, योग्यता की कमी के लिए वांछित स्थिति - यह आदमी काम करता है, जो गलत समय पर और गलत जगह. उसके पास से आप जैसे वाक्यांशों सुना, "नहीं, मेरी नौकरी/ निकाल पाने से हर जगह/ स्टाफ मुझे प्यार करता है नहीं." करने के लिए प्राप्त करने के लिए एक पसंदीदा जगह - एक आसान काम नहीं है । लेकिन कुछ भी नहीं रोकता है, आप काम में "अप्रिय" कार्यालय के लिए, व्यापार सीखना चाहते हैं, जो अर्जित करने के लिए लगातार है. असल में, लगातार निकाल दिया उन लोगों से यह नहीं संभाल सकता है.

कमाने के लिए कैसे?

उचित कारण

पेशेवर unsuitability, कटौती, असंभव के कैरियर के विकास, या असंतोषजनक मजदूरी - यह सब करने के लिए से संबंधित कारणों की एक संख्या के लिए जो करने के लिए छोड़ नहीं था कि डरावना है. मामलों में जब लोगों को काम से निकाल दिया मादकता के लिए, सार्वजनिक अपमान सहयोगियों और अन्य अनैतिक कार्य करता है कि की श्रेणी के अंतर्गत आते उल्लंघन श्रम के आदेश या अनैतिक कार्य है । यह समझ में आता है के लिए पर जोर देते हैं उनके सही करने के लिए कार्यालय में रहते हैं, तो दुराचार कोई साक्ष्यों के आधार पर । Undocumented अनुपस्थिति और चूक नहीं कर रहे हैं बर्खास्तगी के लिए आधार है, समझौते के अनुसार.

प्राप्त कर सकते हैं आप काम से निकाल दिया तो बंधक

परिवार के मामलों में

अचानक ऐसा हुआ कि परिवार के किसी सदस्य को निकाल दिया गया है. क्या करना है? का समर्थन करने के लिए पूर्व कर्मचारी की मदद करने के लिए खोज के साथ एक नई जगह के लिए उपयुक्त करने के लिए अपनी क्षमताओं. हालांकि, 2016 में पेश किया गया था करने के लिए एक बिल ड्यूमा को देने के प्रतिरक्षा में कमी के साथ सेवा के जोड़ों के साथ युवा बच्चों, बुजुर्ग, विकलांग व्यक्तियों, बैंक के लिए ऋण. हो सकता है अपनी नौकरी से निकाल दिया, यदि बंधक भुगतान अभी तक नहीं - अभी भी अज्ञात है, के रूप में बिल लंबित है और कोई पूर्ण कानूनी बल दिया है. विचार है, बारीकियों का एक बहुत कुछ के साथ असंगत हैं कि निष्पक्षता: अन्य कर्मचारियों के लिए मजबूर हो जाएगा के लिए इस्तीफा देने के कारणों की एक संख्या नहीं अपने व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित है । अर्थशास्त्री भी इस बिल का समर्थन नहीं है । इस समस्या पर चर्चा की जा सकती के साथ एक विशिष्ट नियोक्ता है, जो अधीनस्थ कर्मचारी के लिए.

पति निकाल दिया

अपने काम - यह महत्वपूर्ण क्यों है

किसी भी औरत को बड़ी समस्याओं का सामना अगर उसके पति को निकाल दिया गया था काम से. आंकड़ों के अनुसार, इस स्थिति से धड़क रहा है बाहर के अपने सामान्य जीवन की तरह इतना नहीं गृहिणियों, कई महिलाओं श्रमिकों. सब के बाद, वे, किसी और की तरह, आप जानते हैं, क्या कर रहे हैं नैतिक प्रयास बंद का भुगतान कभी कभी थकाऊ काम में एक अच्छी जगह है, खासकर अगर यह है के साथ संयुक्त घर के काम.

इस स्थिति में एक सूचकांक की स्थिति, समाज में प्रासंगिकता, स्थिरता और विश्वसनीयता के प्रत्येक व्यक्ति को है । आदमी, मूल रूप से रखा गया है की स्थापना पर एक "प्रदाता", प्राप्त करता है के लिए एक गंभीर झटका आत्म सम्मान और आत्म धारणा के परिणाम के रूप में बर्खास्तगी. नैतिक और शारीरिक हालत अक्सर पर निर्भर करता है जीवन में सफलता की है । को कम आंका गया महत्वाकांक्षा और निराशा,अपनी क्षमताओं मेंऔर बाद में अनिद्रा, चिड़चिड़ापन, भूख की कमी और घबराहट पैदा कर सकते हैं स्वास्थ्य समस्याओं. इस पल में महिला पर लगाया जाता है, जिम्मेदारियों का एक बहुत कुछ करने के लिए: समर्थन और मदद की खोज के लिए अतिरिक्त पैसे कमाने के तरीके, सक्रिय में उनके परिवार के जीवन और कैरियर के गठन, एक नया घर के बजट की योजना बना.

आसानी से नहीं खारिज कर दिया

व्यवहार करने के लिए कैसे: समर्थन और पहल

यदि सौंपा है, जो व्यक्ति आधा या एक बड़ा हिस्सा कुल बजट का, से निकाल दिया गया है काम करने के लिए क्या करते हैं - अपने स्वयं की स्थिति है । औरत-गृहिणी की भूमिका को सौंपा है गुरु और करीबी दोस्त, सहायक है । यह आसान नहीं है को बढ़ाने के लिए भावना का एक काम में डूबे रहने, परिवार के मुखिया, जब वह नीचे गिरा दिया है, पर निर्भर नहीं परिवार के जीवन में परिस्थितियों । सब के बाद, मुख्य प्रोत्साहन स्थानांतरित करने के लिए अपने कैरियर के लिए प्रदान करने में सक्षम था खुद को और अपने परिवार. बाकी सब कुछ है, पृष्ठभूमि में पृष्ठभूमि में.

बनाता है की प्रतिष्ठा के साथ एक व्यक्ति, उसकी व्यक्तिगत उपलब्धियों कर रहे हैं अपने अकेले, अपने अपने कैरियर में सफलता केवल अपनी सफलता के लिए योगदान है कि विकास के कर्मचारी के रूप में और एक व्यक्ति के भाग के रूप में कर्मचारियों की संख्या. जब एक व्यक्ति से वंचित है, जो परिस्थितियों के तहत यह निर्धारित कर सकते हैं और लक्ष्यों को प्राप्त है कि लाने के लिए सामग्री का लाभ है, तो आप चाहिए भरने के एक बंजर भूमि में ध्यान भंग बातें: एक साथ अधिक समय खर्च करने के लिए उसे थोड़ी देर आराम करने के लिए, और प्रोत्साहन में हमारे नए स्थानों के लिए खोज करने के लिए कनेक्ट करने के लिए अपने नेटवर्क की पेशकश अस्थायी वैकल्पिक तरीकों की कमाई एक निचले स्तर पर है ।

कारणों से आप कर सकते हैं नौकरी खो

सबसे आम कारणों में शामिल स्टाफ की कमी के कारण बिगड़ती वित्तीय कंपनी की स्थिति. कभी कभी यह कर सकते हैं इस्तेमाल किया जा के रूप में एक तरह से करने के लिए "निकालें" अवांछित कर्मचारी है । खारिज करने के लिए तो गर्भवती हो और अविवाहित माताओं, बच्चे के कार्यकर्ताओं और अन्य कमजोर समूहों में से एक है । बर्खास्तगी के लिए कारण की समाप्ति उद्यम की गतिविधि छोड़ नहीं करता है एक ही विकल्प करने के लिए किसी को भी. चोरी और संपत्ति के नुकसान, अनुपस्थिति, शिथिलता के लिए संबंधित अनुशासनात्मक उल्लंघन हो सकता है, जो बर्खास्तगी के बाद. यह बहुत मुश्किल है साबित करने के लिए विसंगति के पदों के लिए, एक स्टाफ सदस्य हैं, तो इस लेख को अंतिम उपाय है. स्वामित्व के परिवर्तन के लिए उद्यम कर सकते हैं यह भी करने के लिए नेतृत्व में कटौती, लेकिन यह केवल पर लागू होता है उपयोगकर्ता के लिए के लिए नहीं, बल्कि मध्य और युवा लिंक.

ऐसा करने के लिए क्या करने के लिए निकाल दिया हो?

क्या होगा एक रोजगार अनुबंध

इस दस्तावेज़ को एक रक्षक के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता, नियंत्रण व्यापार संबंध है. में अनुच्छेद 81 के श्रम संहिता स्पष्ट रूप से अमेरिका के कारणों पर जो नियोक्ता अनुबंध समाप्त कर सकते हैं. पर बर्खास्तगी की कमी पर कर्मचारी अधिसूचित किया जाना चाहिए दो महीने और एक वैकल्पिक प्रस्ताव के रूप में किसी अन्य पद पर या अलग से पिछले स्थिति है । बर्खास्तगी पर परिवीक्षा पर बातचीत के लिए दो दिनों के लिए । कमी प्रक्रिया भी होना चाहिए प्रमाणित प्रासंगिक दस्तावेजों में है । व्यावसायिक उपयुक्तता, नियोक्ता को चुनौती सकता है केवल प्रमाणीकरण के माध्यम से. यह अनुबंध का वर्णन करता है कि सभी बारीकियों के काम करने की प्रक्रिया (छुट्टी के दिन, वेतन, अतिरिक्त भुगतान, आदि.) हो जाएगा ट्रम्प कार्ड के बीच संघर्ष में कर्मचारी और नियोक्ता जब लागू करने के लिए श्रम निरीक्षणालय.

निकाल लिए कोई कारण नहीं है - क्या करना है

श्रम निरीक्षणालय या एक अदालत को हल कर सकते हैं के साथ जुड़े मुद्दों अनुचित बर्खास्तगी. मिलावट के लेख कार्यपुस्तिका में एक आपराधिक अपराध है । इसलिए, नहीं किसी भी मामले में provocations के लिए समर्पण, यदि कर्मचारी का इरादा नहीं है, लिखने के लिए आवेदन पर बर्खास्तगी पर ही होगा. अधिकांश नियोक्ताओं का उपयोग तथ्य यह है कि श्रमिकों के बहुमत की इच्छा नहीं है, लाने के लिए संघर्ष करने के लिए अदालत और सहमत करने के लिए एक स्वैच्छिक-अनिवार्य बर्खास्तगी के बिना अवांछित प्रविष्टियों में काम किताब में है. हालांकि, किसी भी सक्षम वकील करने के लिए सक्षम है इस मुद्दे को हल करने के पक्ष में एक पूर्व कर्मचारी के साथ बहाली, अगर वहाँ कोई सबूत नहीं है, जो लेख की नियोक्ता को नियंत्रित करता है.

यदि कोई आपत्ति बर्खास्तगी के लिए नहीं है, यह संभव है कि बाहर ले जाने के लिए इस प्रक्रिया के साथ खुद के लिए अधिकतम लाभ, पर डाल दिया । मामले में स्टाफ की कमी के कर्मचारी भुगतान किया जाएगा लाभ में से एक औसत वेतन. इन भुगतान कर रहे हैं जब एक स्थिति में रोजगार के केंद्र की आबादी नहीं मिल सकता है एक उपयुक्त नौकरी दो महीने के भीतर बर्खास्तगी के बाद. संघर्ष के प्रबंधन के साथ, लगातार संघर्ष के साथ, टीम में तनाव की स्थिति कार्यस्थल नकारात्मक माहौल के बीच कर्मचारी और उनके सहयोगियों ने भी कर रहे हैं किसी और चीज के लिए "कोई कारण नहीं" बर्खास्तगी. आप की जरूरत है करने के लिए लगता है: यह इसके लायक रहने के लिए इस तरह एक जगह में है?

कारण के बिना निकाल दिया - क्या करना है?

सफलता के लिए रहस्य

कभी कभी बर्खास्तगी के लिए एकमात्र तरीका है अपने आप को मुक्त के बंधनों से श्रम दायित्वों को रोकने के लिए और पर पुनर्विचार अपनी इच्छाओं और महत्वाकांक्षाओं है । लोगों को हमेशा समझ में नहीं आता एक बार में, सही दिशा में वह चला जाता है । वास्तव में, आप में सक्षम नहीं हो सकता की व्यवस्था करने के लिए एक तरह की गतिविधि, काम की परिस्थितियों, मजदूरी, कैरियर की संभावनाओं, लेकिन यह कवर अपने खुद के आराम क्षेत्र का पता लगाता है कि पेशेवरों: नौकरियों की उपलब्धता, अच्छास्टाफ, सुविधाजनक विनियमन, हमेशा की तरह कार्य. सफलता प्राप्त करने के लिए, आप काम करना चाहिए और कोशिश करने के लिए, जोखिम और करने के लिए प्रयास करते हैं, नहीं करने के लिए डर हो सकता है को पूरा करने के लिए परिवर्तन. यहां तक कि अगर इन परिवर्तनों को शुरू करने के साथ बर्खास्तगी.

टिप्पणी (0)

इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!

टिप्पणी जोड़ें

संबंधित समाचार

बिक्री प्रबंधक कार है । क्या अधिक महत्वपूर्ण है: व्यावसायिकता या व्यक्तिगत गुणों को?

बिक्री प्रबंधक कार है । क्या अधिक महत्वपूर्ण है: व्यावसायिकता या व्यक्तिगत गुणों को?

संख्या हर दिन प्रदर्शित रिक्तियों के पद के लिए “बिक्री प्रबंधक कार” किया गया है तेजी से बढ़ रही है, और इसका मतलब यह है कि इन पेशेवरों पकड़ पहली स्थानों में से एक में मूल्यांकन की मांग व्यवसायों में से एक है । लेकिन, ता...

श्रेणी प्रबंधक - यह कौन है? कर्तव्यों और जिम्मेदारियों

श्रेणी प्रबंधक - यह कौन है? कर्तव्यों और जिम्मेदारियों

परिचय श्रेणी के प्रबंधन, लगभग सभी संगठनों के कुछ समस्याओं का सामना और चुनौतियों. अगर आप समझ में नहीं आता, इस सवाल के परिणामों के इस तरह के कार्यान्वयन के लिए एक बहुत अधिक नुकसान सामान्य से अधिक. आप पहली बार स्पष्ट करने की जरूरत क्...

नौकरी विवरण सिर क्षेत्र है. नौकरी विवरण सिर के निर्माण स्थल

नौकरी विवरण सिर क्षेत्र है. नौकरी विवरण सिर के निर्माण स्थल

काम बहुत आसान है, जब न केवल मातहत लेकिन यह भी सिर खुद को स्पष्ट रूप से कर रहे हैं के बारे में पता उनकी जिम्मेदारियों. अधिकांश व्यवसायों में आम तौर पर कर रहे हैं में विभाजित पौधों, या क्षेत्रों में है कि निश्चित दिशा, और विशिष्ट का...