Despedido de seu trabalho: o que fazer, como ganhar a vida? Não lidando com o trabalho - são demitidos

Com o atual ritmo de vida não é possível imaginar uma pessoa que não esteja em um estado constante de emprego. Os requisitos são os seguintes, que todos já no período de formação na universidade, você deve pensar sobre a obtenção de trabalho e, provavelmente, de começar a aplicar as suas competências profissionais na prática. E se despedido de seu trabalho, o que fazer? A principal coisa - não se desespere. Nesta fase podem surgir perguntas: por que precisa de um trabalho, como ela resistir e como ganhar dinheiro, alcançando sucesso.

O Trabalho como uma forma de auto-realização

Componente do sucesso não são apenas os bens materiais, mas a própria atitude. Muitas pessoas não sabem o que fazer para não despedido de seu trabalho, no qual a sua temporariamente perseguir o fracasso. Em primeiro lugar, é preciso entender que o amor e a responsabilidade para com a causa significam mais do que a relutância em deixar насиженное lugar. Qualquer empregador a seu empregado, não precisamos só a alfabetização, a perseverança e profissionalismo, mas também o desejo de trabalhar para o bem da empresa, pessoal, a ambição, comprometimento na área de negócios de respeito. E em segundo lugar, é importante não desanimar e não desperdiçar a força mental para profissionalizantes de má sorte.

Comuns do fundo à demissão

Depois de meses de serviço bem-sucedido é sempre um desafio saber que você foi demitido. O que fazer para isso nao acontecer? Para começar a entender o que a isso conduz. Primeiro, o trabalhador espera mais árduas semanas de trabalho, o gasto com os nervos para o inexplicável, a redução dos direitos trabalhistas, noites sem dormir por causa de rumores, passeando em equipe, a destituição de assuntos importantes e experiências sobre o aumento do número de observações do manual. Tais reações são naturais para o homem, que investe reais física e moral esforços em seu negócio. A razão mais provável é simples - chefes aguda escassez de recursos e redução prevista. Quase em qualquer caso, você não pode ir "à vontade": se o empregado houver, a solução por ele insistir na demissão de redução ou ir para outro post, se houver uma disponível.

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Como ganhar dinheiro no lugar favorito

Cruelmente monótona, o processo de trabalho, desnecessariamente rigorosas condições de trabalho, conflitos com o trabalho de equipe e liderança, a falta de qualificação para o cargo desejado, o que enfrenta o homem que trabalha na hora errada e no lugar errado. Foi com ele que você está garantido para ouvir frases como "não falta com o trabalho/ despedem-se de todos os lados/ equipe não gosta de mim". Entrar em um lugar favorito não é tarefa fácil. Mas nada impede que você, trabalhando na нелюбимом" de um escritório de estudar o caso, que quer ganhar sempre. Principalmente constantemente demitido de seu trabalho, para quem ela não é um osso duro de roer.

Unflattering causas

Profissional de existência de defeitos, redução, a impossibilidade de crescimento na carreira ou неудовлетворяющая salário - tudo isso se aplica a uma série de razões, devido a que a pedir demissão não é assustador. Casos, quando a pessoa foi demitido pela bebida, pública insulto colegas de trabalho e outros atos imorais, se enquadram na categoria de violação de trabalho de uma ordem ou imoral ilegalidade. Faz sentido insistir no seu direito de permanecer no cargo, se a contravenção não tem a chave da base de evidências. Não registados, o absentismo e as omissões não são motivos para demissão, de acordo com o contrato.

As circunstâncias Familiares

De Repente, aconteceu que um membro de sua família foi demitido. O que fazer? Apoiar o ex-funcionário e ajudar com a busca de um novo espaço adequado em sua capacidade. No entanto, em 2016, foi introduzido Municipal um projeto de lei que dá imunidade, reduzindo a serviço da família casais com crianças pequenas, idosos, deficientes, têm uma dívida com o banco. Podem se demitir do trabalho, se a hipoteca, ainda não pago - ainda é desconhecida, assim como o projeto de lei está em trâmite e não tem absoluta jurídico. A idéia em si tem muitas nuances, ao arrepio com a justiça: outros funcionários serão obrigados a sair por uma série de motivos, não relacionados com a sua actividade profissional. Os economistas também não dão suporte a esse projeto de lei. Esse problema pode discutir com determinada pelo empregador, na sujeição do qual se encontra o trabalhador.

O Seu trabalho - por isso é tão importante

Qualquer mulher enfrenta grandes problemas, se o seu marido foi demitido. Segundo as estatísticas, esta situação grava a partir dos hábitos de estilo de vida não é tanto o de donas de casa, quanto as mulheres trabalhadoras. Pois, eles, como ninguém, sabem o que de caráter moral, o esforço compensa, às vezes, cansativo trabalho em um bom lugar, mais se ele está alinhado com as tarefas domésticas.

O Cargo é uma indicação de posição na sociedade, demanda, a sustentabilidade na vida e integridade de cada pessoa. O homem, inicialmente, воспитывающийся de instalar o "getter", recebe um duro golpe na auto-estima e самовосприятию como resultado da demissão. A sua moral e a condição física muitas vezes, depende diretamente do sucesso na carreira. Подорванные ambição e frustração nas suas próprias capacidades,e, mais tarde, insônia, irritabilidade, falta de apetite e o nervosismo podem levar a problemas de saúde. Neste ponto, a mulher se sobrepõe a uma grande quantidade de responsabilidades: suporte e de ajuda, procure outras maneiras de ganhar dinheiro, atividade na vida familiar e na carreira, a formação de um novo planejamento do orçamento familiar.

Como agir: o apoio e a iniciativa

Se a pessoa a quem teve a metade ou a maior parte do orçamento total, foi demitido do seu emprego, o que fazer - dizer o próprio estado. Sobre a mulher-dona de casa é conferido o papel de mentor e um amigo próximo, um assistente. Longe disso, apenas para levantar o espírito workaholic, chefe de família, quando o seu aleijado não dependem de vida familiar circunstâncias. Afinal, a principal motivação para se mover, para ele, era exatamente carreira, capaz de assegurar a si e a família. Tudo o resto fica em segundo plano, em segundo plano.

O Trabalho cria a reputação de uma pessoa, a sua realização pessoal - só ele, o seu sucesso na carreira -, apenas os seus sucessos, que contribuem para o desenvolvimento do trabalhador como indivíduo e como parte de uma equipe de trabalho. Quando a identidade perde as circunstâncias em que ela pode definir e alcançar objetivos, produzem os bens materiais, a necessidade de preencher formado um terreno baldio distrações obras: passar mais tempo juntos, dada a sua pararam para descansar, brigar na hora de procurar um novo lugar, montar as suas relações e amizade, oferecer uma alternativa temporária maneiras de ganhar dinheiro nas mais baixas posições.

As Razões por que você pode perder o emprego

A mais comum razões pode ser atribuído a redução do estado, em conexão com o descendente a situação financeira da empresa. Às vezes isso pode ser usado como uma forma de "limpar" неугодного empregado. Demitir portanto, não é possível grávidas e mães solteiras, menores de idade dos trabalhadores e outros vulneráveis de grupo. A demissão por motivo de cessação de atividade da empresa não deixa mesmo a escolha de ninguém. Roubo e a corrupção de propriedade, o absentismo, o atraso referem-se a disciplinar as violações, que pode seguir a demissão. É muito difícil de provar a incompatibilidade de sua posição de qualquer empregado, de modo a este artigo estão recorrendo em última vez. Mudança de propriedade da empresa pode também resultar em redução, mas isto só se aplica se o guia, mas não no médio e secundário links.

Ajuda do contrato de trabalho

Este documento é um protetor de direitos e liberdades, regulador das relações de negócios. 81 artigo do código do Trabalho diretamente as causas, em que o empregador pode rescindir o contrato. Com a demissão de reduzir o trabalhador deve notificar a dois meses e oferecer uma alternativa na forma de outro cargo ou em diferentes das anteriores condições. A demissão em liberdade condicional acordado por dois dias. O procedimento de redução também deve ser assinado por um dos respectivos documentos. Adequabilidade empregador pode contestar apenas por meio de avaliação de desempenho. É um contrato no qual são descritas todas as nuances do processo de trabalho (dias de férias, salários, benefícios e др.), vai ser um trunfo em conflitos entre o trabalhador e o empregador, e quando entrar em trabalho de inspeção.

Foi Demitido sem uma causa - o que fazer

O Trabalho de inspeção ou o tribunal podem ajudar a resolver problemas relacionados com a injusta demissão. A falsificação de um artigo no livro trabalho é crime. Portanto, em nenhum caso, não ceder às provocações, caso o empregado não tinha a intenção de escrever uma declaração de demissão por vontade própria. Os empregadores usam o fato de que a maioria dos trabalhadores não estão dispostos a trazer o conflito para o tribunal e aceitam voluntariamente-forçar a demissão sem registros indesejados de trabalho em livro. No entanto, qualquer um competente advogado é capaz de resolver a questão em favor de um ex-funcionário com a recuperação no post, se não há nenhuma evidência de artigos, os quais norteiam o empregador.

Se a mesma especiais de oposição à demissão não é possível realizar este procedimento com o máximo para si mesmo benefício, posta por lei. No caso de redução do trabalhador, deve ser pago o subsídio de um salário médio. Estes pagamentos são baseados em uma situação em que o centro de emprego da população não foi capaz de encontrar uma vaga adequada no prazo de dois meses após a demissão. Conflitos com a direção, as freqüentes escaramuças com a equipe, a insegurança no local de trabalho, negativa para a atmosfera entre o trabalhador e os seus colegas também são pré-requisitos "беспричинного" demissões. Você precisa pensar: vale a pena manter este lugar?

O Segredo para o sucesso

às Vezes, a demissão, a única maneira de libertar-se dos grilhões do trabalho de obrigações, de parar e repensar os seus desejos e ambições. Nem sempre o homem compreende de uma vez, em certa direção ele está indo. Na verdade, você pode não dar tipo de atividade, condições de trabalho, nível de salários, perspectivas de carreira, mas tudo isso se sobrepõe a uma zona de conforto, que descobre prós: a disponibilidade de locais de trabalho, uma boaa equipe, confortável regulamento habituais de suas tarefas. Para alcançar o sucesso, você precisa pegar e tentar, arriscar e se esforçam, não ter medo de ir ao encontro de mudança. Mesmo que essas mudanças começam com a demissão.