حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه الفترة هي التي دفعت في البداية من قبل صاحب العمل ، ثم FSS.

معلومات عامة

في عام 2018 ، مقارنة مع السابق لا تخطط لأي تغييرات في ترتيب دفع المرضى. الأقدمية لا تزيد على شكل ورقة الإعاقة لا يزال هو نفسه كما كان. قواعد انتهائها يتم تخزينها. سارية صيغة لحساب فترة السداد متطلبات يتعين تقديمها للتسجيل من ورقة البطلان. يتم الدفع من قبل صاحب العمل و صندوق التأمين الاجتماعي ، كما تم تثبيته مسبقا.

حالات المرض

الضابط يجب أن لا تحصل فقط في منشأة طبية تملأ ورقة الإعاقة ، ولكن أيضا إلى هذا في مكان العمل. فقط في هذه الحالة هو أن تدفع. فترة العجز المؤقت لا تتجاوز ستة أشهر.

الإجازة المرضية قد استسلم إلى منشأة طبية مناسبة في حالة:

• تنفيذ بعض التلاعب اللازمة لصحة المريض.
• التسمم ؛
• الحجر
• رعاية أحد أفراد الأسرة مع أمراض معينة ؛
• الإصابة.
• اكتسب المرض.

يمكن أن تكون الأسباب مختلفة.

لكن, نضع في اعتبارنا أنه ليس كل الأمراض والإصابات تدفع عند استلام المستشفى. لذا لن تتلقى الدفع نتيجة لهذه الأسباب ، إذا وردت نتيجة ارتكاب الجرائم أو محاولات الانتحار التي يتم إصلاحها من خلال الحكم.

الكيانات الاقتصادية تنفيذ مدفوعات التعويض عن العجز المؤقت

مريض يدفع صاحب العمل يتم تنفيذ أول ثلاثة أيام عمل ، والتي يتم تسجيلها في ذلك. الفترة الزمنية التي الموظف كان عاجزا عن العمل لا يعتبر. هذه الفترة لا تزال مستمرة.

الإجازة المرضية المدفوعة في غضون 10 أيام عمل بعد الانتهاء من إعداد وتقديم الموارد البشرية. فمن الأفضل أن تعطي الخدمة أو قسم المحاسبة مباشرة بعد العودة إلى العمل ، ومع ذلك ، فإن التشريعات يسمح هذا الإجراء في غضون ستة أشهر بعد الموظف مباشرة مهامهم. إذا كان هذا الموعد هو غاب الموظف سوف تضطر إلى تبرير له سبب تحول إلى السلطة الإقليمية FSS. صالحة الحالات هي:

• إصابة أو مرض أو وفاة فيما يتعلق النسبي الذي هو قريب ؛
• والغياب القسري بسبب الطرد غير القانونية ؛
• الانتقال إلى الانتقال إلى مدينة أخرى ؛
• طويلة الأمد المرض ؛
• ظروف القوة القاهرة.

هذه القائمة مفتوحة. إذا كان الموظف لا يتفق مع حقيقة أنه أشار إلى الأسباب التي ليس لها ما يبررها ، فإنه يمكن أن تذهب إلى المحكمة.

في الأيام التالية ، دفع إجازة مرضية صندوق التأمين الاجتماعي.

مقدمة

إذا كان الموظف المعاق في 1-15 أيام الإجازة المرضية وقال انه يجب أن تدفع بالكامل. هذه القاعدة هناك بعض الاستثناءات ، ولكن في معظم الحالات إذا كان من الضروري الاستمرار في العلاج بعد 15 يوما من العجز ، فإن هذه الوثيقة تحتاج إلى كتابة واحدة جديدة. سيتم الدفع لكل القديم والجديد ورقة.

رعاية الطفل

في هذه الحالة مقدار الدفع يتم تحديدها من قبل الأجل الذي بدوره يعتمد على عمر الطفل. دفع المرضى إجازة لرعاية الأطفال تصل إلى 7 سنوات يرصد طوال فترة المرض. الدخول في الوثيقة استنادا إلى قول من الكبار. لكن, نضع في اعتبارنا حقيقة أن أي حضور الأطفال.

عند رعاية الطفل من سن 7-15 سنة ، الحد الأقصى لمدة السداد من الإجازة المرضية عن 15 يوم عمل لكل حالة على حدة.

عندما مرض الأطفال الذين بلغوا 15 عاما ، وثيقة الدفع لن يتم إلا ثلاثة أيام في تنفيذ العلاج في الظروف الخارجية.

الدفع

مبلغ التعويض في حالة العجز المؤقت عن العمل يعتمد على عدة عوامل:

• الفترة الزمنية من هذا العامل ؛
• متوسط الأجور اليومية ؛
• إجمالي العمالة.

إذا كان الموظف سقط مريضا بعد كمية صغيرة من الوقت ، وسوف أيضا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، ولكن على أساس الحد الأدنى للأجور. وبالإضافة إلى ذلك ، للعاطلين عن العمل المسجلين في مراكز التشغيل ، كما تعتمد على الأدلة.

وفيما يلي مثال على احتساب الأجر بعد العمل.

أولا, تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح اليومية ، والتي يتم تحديدها بواسطة الصيغة: SD=CD/730 ، حيث GZ هو إجمالي دخل الموظف لمدة 2 سنة ميلادية. وبالإضافة إلى ذلك ، عند حساب عامل العمل ، الذي يعتمد على التجربة الكلية. إذا كان أكثر من 8 سنوات ، ثم إجازة مرضية مدفوعة 100% الحجم. في خبرة من 5-8 سنوات في العملنسبة 80% و إذا كانت أقل من 5 سنوات   60 %.

إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة تجارية أقل من 2 سنوات ، نسبة مئوية من الأجر سوف تعتمد على ما إذا كان يمكن أن توفر معلومات حول الأجور في الوظيفة السابقة. هناك حد أقصى للأجور الحد أعلاه الذي التهم سوف يكون لا يزال على ذلك. في عام 2018 ، أقصى حجم المرض هو 755 ألف.

إذا كان العامل لديه أقدمية أقل من ستة أشهر ، متوسط الأرباح اليومية محسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كان واحد من عامين التي تقع ضمن شروط الدفع الإجازات المرضية الحامل لا يمكن استبدالها في فترات زمنية أخرى عندما عملت. وهكذا, وهي مصنوعة من النساء الذين كانوا في إجازة الأمومة ، إغاثة كبيرة.

ما دفع المرضى العاطلين عن العمل ؟ يتم تحديدها من قبل إعانة البطالة و لا يمكن أن تتجاوز ذلك. و تحتاج إلى اختيار واحد فقط فائدة. في حين ليس كل عاطل عن العمل يمكن أن تكون مؤهلة للحصول على هذا المبلغ ، ولكن فقط تلك التي كانت في مركز التوظيف ، والتي من خلالها يتم تنفيذها.

الحد من الدفع

تشريعات الدول التي من الممكن تغيير الإجازة المرضية. هو خطأ من الموظف. التالية أسباب تراجع:

• إصابة المخدرات أو الكحول   الانخفاض يحدث من أول يوم من العلاج ؛
• عدم تظهر الفحص في المستشفى دون سبب وجيه ؛
• انتهاك الوضع.

الماضيين الأسباب وتحسب في دفع المخالفة. الأول والثالث من هذه يمكن أن يسبب الإلغاء الكامل الدفع.

تغيير الوقت

كيان تجاري يجب أن تدفع الطبية مريض-شهادة الإجازة في حالة تقديم الطلب من قبل الموظف في الفعلية له الغياب عن الخدمة. قد يكون هذا يرجع ذلك إلى حقيقة أنه في الثانية أو اللاحقة إجازة مرضية ، و الأموال من أجل إقامة الموظف قد استنفدت. صاحب العمل الحالي الالتزام بدفع المرضى-القائمة بعد تقديمه إلى أفراد أو قسم محاسبة مكان العمل من المرتزقة.

إذا كان الموظف مات قبل الدفع أحكام التعويض يمكنها مطالبة ورثته ، الذي يجب أن يقدم طلب التحويل الطبي المرضى-شهادة الإجازة من الشخص المتوفى في غضون 4 أشهر بعد وفاته.

فترة الدفع

كما ذكر أعلاه ، صاحب العمل وتعطى 10 أيام لحساب الفوائد. وتجدر الإشارة إلى أنه سيتم الدفع فورا ، ولكن في يوم من دفع الأجور. وبالتالي ، يمكن أن يستغرق ما يصل إلى 25 يوما ، مع الأخذ بعين الاعتبار أن الرواتب تدفع المبالغ من قبل الكيانات الاقتصادية مرتين في الشهر.

في حالة سداد العجز ورقة مباشرة من FSS هذه الفترة يمكن أن تكون طويلة. وذلك لأن المنظمة قد طلب الوثائق في عداد المفقودين ، لتوضيح بعض المسائل. سيتم الدفع في الوقت المناسب عندما يتم ذلك هذا فيما يتعلق الاجتماعية.

وبالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف على الفور تقديم الوثائق التي تثبت راتبه عن وظائف أخرى في العامين الماضيين ، الكيان الجديد انه يعمل لمدة أقل من ستة أشهر. في هذه الحالة الدفع سيتم تقييمها على أساس الحد الأدنى للأجور. وفي وقت لاحق ومع ذلك يجوز للموظف أن يقدم إشارة من أرباب العمل السابقة ، وأنه ينبغي أن يكون التوزيع المناسب.

التأخير في الدفع يهدد صاحب العمل مع العقوبات المناسبة.

النقدية قطع

هذا السؤال يتطلب مراعاة خاصة ، لأن بعض الناس تواجه هذه المشكلة عند الإقلاع ، قائمة الإعاقة يفتح في وقت لاحق. وفقا للمتطلبات المذكورة أعلاه FZ, دفع إجازة مرضية بعد الفصل في حالة إذا كان قبل يوم افتتاح هذه الوثيقة لا يزيد عن 30 يوما. وبالتالي فإن الموظف قد تتلقى الدفع إذا مرض أو إصابة أو سبب آخر إصدار إجازة مرضية حدثت في هذه الفترة. هذه الحالة يجب أن تتعلق فقط الموظف   لدفع قريب لن تنجح.

الموظف السابق لا إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حال اجتاز مسك.

إذا كانت الشهادة من العجز فتح حتى ذلك الوقت من الفصل الإجراء في وقت العلاج لا يمكن أن يتم ، مع استثناءات قليلة:

• القضاء على الكيان التجاري ؛
• فصل في الخاصة.

السبب الأول من المقابلة موضوع الاقتصاد رفضت جميع الموظفين ، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة مرضية. إذا كان هذا الأخير هو فتح قبل التصفية ، بدل المرض سوف تدفع في أي حال في الكامل ، مع مراعاة % من الأجر. حساب المدفوعات من قبل مدير أو المصفي المعين من قبل إغلاق الكيان. جميع المدفوعات ، بما في ذلك على أوراق الشجرالإعاقة يجب أن يتم قبل سداد أخرى المدفوعات إلى الدائنين.

دفع المرضى من الأقدمية عند الموظف لا. في هذه الحالة العمل في معامل في 60% في أي فترة من العمل. ولكن إذا كان العجز وقعت قبل الفصل ، كمية الدفع يعتمد على هذه المعلمة.

المستشفى خلال فترة الحمل عندما رفض الموظف من تلقاء نفسها لا تدفع إلا في الحالات التالية:

• العناية قريب مريض ، هي جزء من الأسرة ؛
• أي المجموعة الإعاقة ؛
• التنمية من الأمراض التي يمنع أن يعيش في المنطقة التي هي كيان تجاري.
• نقل الزوج في مكان آخر.

ولكن في هذه الحالات المستشفى يجب أن تكون صادرة خلال فترة شهر واحد منذ الفصل.

تسجيل البيانات

من أجل الحصول على الأموال المستحقة للموظف ، أنه يجب أن لا تأخذ إجازة مرضية في مجال الموارد البشرية أو قسم المحاسبة المناسبة كيان تجاري ، ولكن كتابة طلب للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

يجب على صاحب العمل نقل المستندات إلى التمثيل الإقليمي FSS في غضون خمسة أيام.

نموذج الطلب غير إلزامي ، ومع ذلك ، تم تطويره من قبل المحدد للصندوق ، فإنه سوف يكون من الأفضل استخدامه ، على الرغم من أنه هو التوصية. يمكن للموظف استخدام شكل حر من كتابة البيانات.

الانتهاء من هذه الوثيقة يمكن الوصول إليها في الطريقة التقليدية   مع قلم أو باستخدام الوسائل الحديثة   الكمبيوتر و الأبيض و الأسود الطابعة. كما هو الحال في أي بيان آخر ، المحو و لا يسمح التصويبات. الوثائق يجب أن تكون مقروءة وواضحة. إذا كان بيان صدر على ترويسة FSS ، في غياب أي بيانات يجب أن توضع شرطات.

هذه الوثيقة يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• تاريخ التفريغ مستشفى النشرة رقم ؛
• سداد المبلغ.
• مكان التسجيل ؛
• تاريخ الميلاد ؛
• يحدد الموظف المعلومات: الاسم الكامل وتفاصيل جواز السفر.

الموظف قد طلب السحب النقدي أو التحويل في شكل نقدي على بطاقة مصرفية. وبناء على ذلك ، يجب أن يحدد البيان أي تفاصيل الحساب التي يجب أن تدفع ، أو عنوان مكتب البريد, حيث انه سوف تأتي لتلقي المال.

بعد الانتهاء من التطبيق ، يجب أن تعطى إلى قسم المحاسبة الكيان حيث يتم التحقق من ذلك ، فإنه جعل مساعدة-حساب ونسخة من قائمة المرضى ، وبعد ذلك يتم إرسالها إلى FSS. وتنفذ المؤسسة التحقق من تقديم حزمة ثم تقرر على إنتاج الدفع.

مفهوم e-مستشفى شكل وطريقة الدفع

هذه الورقة (ABL) تم تنفيذها في عام 2017. فإنه يساعد على:

• تقليل التكاليف والمحاسبة ؛
• تبسيط تسوية حالات التأمين ؛
• التفاصيل مخاطر عدم دفع البدلات المقررة إلى الصفر ؛
• القضاء على الاحتيال في قطاع التأمين ؛
• تعزيز السيطرة على FSS الحقائق الإعاقة.

أن تاريخ الكيان الاقتصادي غير ملزمة بقبول كل شيء ، ولكن إذا رغبت في ذلك أن الانضمام إلى هذا المشروع. بيان بشأن استخدام نسخة إلكترونية من شهادة العجز عن العمل يجب أن يتم في شكل وضعت من قبل وزارة العمل.

شكل بالضبط نفس كما هو الحال في النسخة الورقية. ومع ذلك ، فإنه يقلل كثيرا من الجهد المطلوب لإتمام ذلك.

EBL قد تصدر لمدة تزيد على 15 يوما ولكن في هذه الحالة يجب أن تكون موقعة من قبل رئيس المجلس الطبي و الطبيب المناسب المنظمات الطبية.

عند استخدام نسخة إلكترونية من ورقة الإعاقة المريض لديه المزايا التالية:

• ليس هناك وقت لجمع الطوابع التوقيعات ؛
• الحصول على إغلاق المرضى-القائمة لا تتضمن التأكيد على قوائم الانتظار في المرافق الصحية ، من هم في كثير من الأحيان تتميز;
• بعد إغلاق ورقة الإعاقة المدفوعات التي تم الحصول عليها في أسرع واسطة ؛
• سحب الأموال إلى بطاقة البنك أو مكتب البريد ، ليس هناك حاجة إلى انتظار الراتب اليوم ؛
• الصك قد يكون التالفة أو المفقودة من قبل الموظف ؛
• الأخطاء الحسابية تميل إلى الصفر.

FSS لهذا النوع من الإجازات المرضية أيضا لديها عدد من المزايا:

• المساحة المطلوبة لتخزين النسخ الورقية ؛
• لا تحتاج إلى استخدام ورقة مع علامات المياه ؛
• ارتفاع مستوى التحكم ؛
• من السهل تجهيز البيانات الإحصائية.

مساوئ EBL أساسا من سمات أصحاب العمل:

• إمكانية فشل النظام ؛
• الحاجة إلى تطوير ؛
• تكاليف إضافية.

الماضيين عيوب مميزة من FSS.

الدفع من ABL يحدث في نفس الوضع كما في النسخة الورقية من المستشفى. الفرق الرئيسي هو أنه يمكن أن يتم الدفع في أي يوم. دفع المرضى إجازة لرعاية الطفل يجب أن يكون على حساب FSS ، وغيرهم من الموظفين   الأيام الثلاثة الأولى   ؛ حساب صاحب العمل ، ثم   على حساب الصندوق. النظام لديه الآلة الحاسبة الخاصة التي قد تمارس الرقابة على صحة الدفع.

في الختام

الإجازة المرضية التي قدمها صاحب العمل والخدمة الثابتة الساتلية. ذلك يعتمد على الأقدمية للموظف تلقي الأجور لمدة عامين. لتلقي يمكن تطبيق الحوامل ، مع إمكانية التأجيل ، يستخدم لحساب إذا كان واحد من الفترات كان إجازة الأمومة. المرضى الدفع المتاحة بعد إقالة غضون شهر واحد بعد ذلك. سيكون المكثف و تتوفر فقط إلى الموظف. تعداد فوائد يعتمد على الراتب يوم أو يوم المدفوعات الاجتماعية من صندوق التأمين الاجتماعي في حالة استخدام ورقة إصدارات إجازة مرضية لا يعتمد عليها عند استخدام EBL.