Як стварыць рэзерв на аплату адпачынку. Фарміраванне рэзерву на аплату адпачынку

Дата:

2018-07-01 02:10:17

Прагляды:

174

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Па заканчэнні кожнага падатковага перыяду прадпрыемства падрыхтоўваюць гадавую дэкларацыю па падатку на прыбытак. Па артыкуле 289 (з пунктам 4) НК яе прадастаўленне ажыццяўляецца не пазней за 28 сакавіка. Разлічваючы абкладацца базу, неабходна ўлічыць шэраг момантаў. У ліку іх - абавязковая інвентарызацыя па рэзервах, якія былі сфармаваныя на працягу года. Яна праводзіцца на 31 снежня. Мэтай дадзенай працэдуры выступае выяўленне нявыкарыстаных сум або перарасходу, а таксама карэкціроўка абкладанай базы. Разгледзім далей, як ажыццяўляецца ўлік рэзерву на аплату адпачынкаў. рэзерв на аплату адпачынку

Агульныя звесткі

У арт. 324.1, п. 1 НК змяшчаецца палажэнне, якое прадпісвае падаткаплацельшчыкам, якія плануюць ажыццяўляць разлік рэзерву на аплату водпускаў, адлюстраваць у дакументацыі прыняты імі спосаб вылічэння, а таксама лімітавую суму і штомесячны працэнт паступленняў па дадзенай артыкуле. Для гэтай мэты складаецца спецыяльная каштарыс. У ёй адлюстроўваецца разлік штомесячных сум ў рэзерве у адпаведнасці з дадзенымі аб меркаваных выдатках у год. Складанне каштарысу ажыццяўляецца з уключэннем памеру страхавых узносаў, што выплачваюцца з выдаткаў. Працэнт паступленняў у рэзерв на аплату водпуску вызначаецца ў выглядзе адносіны прадугледжаных гадавых выдаткаў на іх да меркаванай гадавы суме на з/п супрацоўнікам.

Важныя моманты

Згодна з арт. 324.1, п. 2 НК, налічэнне рэзерву на аплату водпускаў ставіцца на артыкулы па расходах з/п адпаведных катэгорый супрацоўнікаў. Кіруючыся нормай, палажэннямі, якія ўтрымліваюцца ў арт. 318, п. 1, Мінфін зрабіў выснову, што падаткаплацельшчыкі мае права самастойна вызначаць від выдаткаў, да якіх ставяцца дадзеныя выдаткі. Яны могуць быць ўскоснымі альбо прамымі і ставіцца як да работнікаў, прыцягнутых да вытворчага працэсу, так і да ажыццяўляюць іншую дзейнасць на прадпрыемстве, не звязаную з выпускам прадукцыі. Свой выбар, тым не менш, падаткаплацельшчык абавязаны замацаваць у дакументацыі. Дапускаецца таксама працэнтны разлік рэзерву на аплату водпускаў па кожнаму структурнаму падраздзяленню. Пры гэтым артыкул дадзеных выдаткаў складаецца па прадпрыемству ў цэлым.

Больш:

Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты

Падаткаабкладанне прадпрымальніка: якія ёсць варыянты

Любое дзяржава спаганяе падаткі з усіх сваіх грамадзян. Важна адзначыць, што прадпрымальнікі, грамадзяне і юрыдычныя асобы па-рознаму папаўняюць бюджэт. Цяпер хацелася б пагаварыць менавіта пра падатках, якія абавязаны выплачваць людзі, якія маюць ст...

Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?

Ўклады для пенсіянераў: у якіх банках выгадныя працэнты?

Пенсіянеры - гэта асаблівая катэгорыя ўкладчыкаў. Большасць з іх маюць хатнія зберажэнні. Разумеючы гэта, банкі прапануюць ўклады для пенсіянераў з выгаднымі адсоткамі. Банкіры даюць магчымасць людзям зразумець, што лепш захоўваць сродкі не дома пад ...

"Лукойл-Гарант" (НПФ): водгукі. Недзяржаўны пенсійны фонд "Лукойл-Гарант"

Кампанія «Лукойл» на слыху ў кожнага грамадзяніна нашай краіны. Аўтазапраўкі гэтай фірмы можна знайсці ў кожным горадзе. «Лукойл» ставіцца да шэрагу кампаній, якія вядуць актыўную грамадскую дзейнасць, паказваюць стабільны дах...

Ствараем рэзерв на аплату адпачынкаў

Па палажэнням, якія змяшчаюцца ў абз. 2, пункта 1, арт. 324.1 НК можна скласці наступную формулу:

% = (Отпускплан + СВотпуск) / (ОТплан + СВОТ) × 100%, у якой;

  • СВотпуск, СВОТ – памер страхавых плацяжоў, налічаных на адпаведныя сумы.
  • ОТплан – меркаваная сума (гадавая) на з/п супрацоўнікаў.
  • Отпускплан – прадугледжаныя выдаткі на аплату адпачынкаў.улік рэзерву на аплату водпускаў

Пасля вызначэння адсотка яго неабходна кожны месяц памнажаць на суму па фактычных расходах па з/п (уключаючы страхавы ўзнос). Вынік, які будзе атрыманы, ўключаецца ў разлік рэзерву на аплату водпускаў па арт. 255, п. 24 НК. Пры гэтым неабходна сачыць за тым, каб назапашаная сума не перавышала лімітавую велічыню, устаноўленую ў дакументацыі.

Прыклад

Разгледзім фарміраванне рэзерву на аплату водпускаў для прадпрыемства, які займаецца вырабам з некаштоўных матэрыялаў ювелірных вырабаў. У снежні было вырашана скласці каштарыс маючых адбыцца расходаў на 2013-ы год. Для мэтаў падаткаабкладання ў ўліковага дакументацыі было замацавана адпаведнае становішча. Разам з гэтым была вызначана гранічная велічыня сум паступленняў і штомесячны адсотак. Прадпрыемства запланавала на 2013 год наступныя выдаткі:

  • На з/п – 1 мільёна рублёў.
  • Рэзерв на аплату адпачынку – 264 тыс. руб.

На 2013 год стаўкі страхавых сум з фонду з/п былі:

  • 5.1% - у ФФОМС.
  • 22% - у ПФР.
  • 2.9% - у ФСС.

Від дзейнасці, якую ажыццяўляе прадпрыемства, адносіцца да 9 класу профриска (код ОКВЭД 36.61). Гэта азначае, што стаўка па страхавых узносах – 1%. Агульны тарыф - 31% (22+5.1+2.9+1). Далей правядзем налічэнне рэзерву на аплату водпускаў:

Прадугледжаная сума на год складзе:

264 000 р. + 264 000 р × 31% = 345 840 р.

У дакументацыі адлюстравана, што лімітавая велічыня выдаткаў - 345 840. Прадугледжаны гадавы фонд з/п, уключаючы страхавыя плацяжы:

3 000 000 р. + 3 000 000 р × 31% = 3 930 000 р.

Працэнт адлічэнняў па кожнаму месяцу:

345 840 р. / 3 930 000 р × 100% = 8.8%

У адпаведнасці з атрыманымі дадзенымі складаецца каштарыс

Выкарыстанне назапашванняў

Рэзерв на будучую аплату водпускаў, згодна з арт. 255, п. 24 НК, будзе ўключацца ў склад выдаткаў на з/п Пры гэтым не будзе мець значэння памер фактычна прызначаных плацяжоў. Як вышэй было сказана, таксама ўключаюцца ў рэзерв на аплату адпачынку адпаведныя страхавыя сумы. Гэта азначае, што дадзеныя ўнёскі не адносяцца да іншых выдатках, як, да прыкладу, страхоўка, прызначаная па з/п. Неабходна мець на ўвазе, што рэзерв дапускаецца выкарыстоўваць толькі пры аплаце дадатковага і асноўнага водпуску.

 разлік рэзерву на аплату водпускаў

Кампенсацыю за нявыкарыстаны перыяд варта адразу адносіць да расходах па з/п. Гэта палажэнне зафіксавана ў арт. 255, пункце 8 НК. На дадзенае прадпісанне таксама паказвае ліст Мінфіна. Тут варта адзначыць, што гаворка, у прыватнасці, вядзецца пра кампенсацыю пры звальненні. Але ў арт. 255 гаворыцца аб дапамогах за нявыкарыстаныя перыяды, згодна з ТК РФ.

Інвентарызацыя рэзерву на аплату водпускаў

Паколькі напрацягу года падаткаплацельшчыкі зыходзяць з меркаваных, а не фактычных выдаткаў на адпачынак супрацоўнікам, да канца перыяду можа скласціся некалькі праблемная сітуацыя. У прыватнасці, сума, сапраўды пералічаная супрацоўнікам у кошт адпачынкаў можа перавысіць памер рэзерву. Пры гэтым яго велічыня, якая аднесена на выдаткі, больш, чым фактычныя выдаткі арганізацыі. У гэтай сувязі цалкам натуральна, што падаткаплацельшчыкам павінна быць праведзена інвентарызацыя рэзерву на аплату адпачынкаў. Дадзенае прадпісанне ўстаноўлена ў арт. 324.1 НК (п. 3, абзац 1). Вынікі праведзенай працэдуры неабходна аформіць адпаведным чынам. У прыватнасці, складаецца акт альбо бухгалтарская даведка (у адвольным выглядзе). Адлюстраванне атрыманых вынікаў будзе залежаць ад таго, ці плануе прадпрыемства ў наступным перыядзе працягваць складаць запас меркаваных выдаткаў.

Выключэнне з запасу будучых выдаткаў

Па арт. 324.1, п. 3, абз. 3, у выпадку, калі ў прадпрыемства недастаткова сродкаў у фактычна начисленном рэзерве, які пацверджаны інвентарызацыяй на канец перыяду, падаткаплацельшчык павінен па дадзеных на 31 снежня таго года, у які ён быў складзены, уключыць у выдаткі фактычныя сумы на аплату адпачынкаў. Адпаведна, дадаюцца і страхавыя ўзносы, па якім не быў складзены паказаны запас раней. Калі, плануючы наступны перыяд, прадпрыемства палічыць, што рэзерв на аплату адпачынку немэтазгодны, то сума астатку, якая выяўленая пры праверцы на 31 снежня, ставіцца на артыкул пазарэалізацыйных даходаў у бягучым перыядзе.

Уключэнне запасу ў план на будучы год

Калі уліковы палітыка кампаніі застаецца нязменнай датычна рэзерву, то па завяршэння падатковага перыяду можа быць выяўлены рэшту недоиспользованных сродкаў. У адпаведнасці з пунктам 4 названай вышэй артыкула НК, запас будучых выдаткаў ўдакладняецца, зыходзячы з:

  1. Кол-ва дзён нявыкарыстанага перыяду работнікамі.
  2. Сярэднядзённы велічыні выдаткаў на з/п супрацоўнікам.
  3. Абавязковых страхавых узносаў.

налічэнне рэзерву на аплату водпускаў

Калі па выніках зверкі памер разлічанага рэзерву па неиспользованному водпуску больш фактычнага астатку рэзерву да канца года, сума перавышэння павінна ўключацца ў выдаткі на з/п. іншымі словамі, АЛЕ калі > ОНР, то розніца роўная выдатках на аплату працы. Калі па выніках зверкі сума апынецца менш, то яе варта ўключыць у пазарэалізацыйныя даходы.

Недахоп сродкаў запасу: прыклад

Сума адлічэнняў для рэзерву аплаты адпачынкаў складае 345 840 р. На працягу 2013 года супрацоўнікам было выдадзена 310 000 р Ўзносы па страхоўцы склалі:

310 000 х 31% = 96 100 р.

У ходзе зверкі ў канцы гады было выяўлена, што фактычная налічаная сума (у тым ліку ўзносы) больш велічыні рэзерву на 60 260. Таім чынам, сродкаў недастаткова. У гэтай сувязі сума перавышэння павінна ўключацца ў выдаткі на з/п.

Велічыня запасу больш фактычна выдадзеных сродкаў: прыклад

Сума для рэзерву на выдаткі для выплаты адпускных – 345 840 р. На працягу года супрацоўнікам было выдадзена 250 тыс. р. Страхоўка склала 77 500 р. (250 тыс х 31%). Да канца года ў ходзе інвентарызацыі выяўлена, што сума рэзерву больш фактычна выдадзеных адпускных (разам са страхоўкамі) на 18 340 р. Перавышэнне падлягае аднясенню да внереализационным даходаў.

Нявыкарыстаныя дні

Іх неабходна вызначаць толькі па стане на апошні дзень каляндарнага года. Ўдакладненне запасу будучых выдаткаў па аплаце водпускаў на працягу падатковага перыяду не ажыццяўляецца. У ходзе зверкі часцяком на практыцы ўзнікае пытанне аб тым, як варта лічыць нявыкарыстаныя дні. Існуе два варыянту. Па першаму варта ўлічыць меркаванае лік дзён за год. Яно супастаўляецца з колькасцю фактычна узятых. Паводле другога варыянту трэба ўлічыць усе дні, якія не былі выкарыстаны на 31 снежня, у ліку якіх і дні за папярэднія гады. Мінфін схіляецца да ўжывання першага варыянту. У арбітражнай практыцы ж маюць месца выпадкі выкарыстання другога падыходу.

Баланс

У падатковым ўліку складанне рэзерву на выдаткі па адпачынкаў выступае ў якасці правы падаткаплацельшчыка, а ў бухуліку – абавязкі. Варта, аднак, адзначыць, што прамога ўказання аб гэтым у нарматыўных дакументах няма. Тым не менш, аналізуючы ПБУ 8/2010, аплата штогадовага адпачынку супрацоўнікам лічаць ацэнкавых абавязацельствам арганізацыі. Яно прызнаецца такім пры выкананні шэрагу ўмоваў, зафіксаваных у п. 5 названага ПБУ. У адпаведнасці з п. 16 гэтага ж дакумента, памер ацэначнага абавязацельствы усталёўваецца прадпрыемствам у адпаведнасці з наяўнымі фактамі гаспадарчай. дзейнасці, вопыту прымянення аналагічных абавязацельстваў. Пры неабходнасці прымаецца пад увагу і меркаванне экспертаў. Паколькі Закон "Аб бухгалтарскім уліку" не фармулюе выразных правілаў складання запасу, для многіх арганізацый аптымальным выхадам было б выкарыстанне парадку, які ўжываецца для мэт падаткаабкладання. Такім чынам, можна было б зблізіць два балансу і выключыць неабходнасць прытрымлівацца ПБУ 18/02.

інвентарызацыя рэзерву на аплату водпускаў

У гэтай сувязі цалкам лагічны пытанне падаткаплацельшчыкаў аб тым, ці маюць яны права ажыццяўляць разлік аплаты водпуску па правілах НК. Прадстаўнікі Мінфіна ў адказ на гэта абмежаваліся спасылкамі на пералічаныя вышэй нормы. У прыватнасці, было растлумачана, што ацэначныя абавязацельствыадлюстроўваюцца ў бухуліку па правілах ПБУ 8/2010, а ў падатковай справаздачнасці – арт. 324.1 НК. У адпаведнасці з палажэннямі названага ПБУ у пункце 16, прадпрыемству неабходна дакументальна пацвярджаць абгрунтаванасць памеру ацэначнага абавязацельствы. Пры выкананні названай умовы можна выказаць здагадку, што рэзерв маючых адбыцца выдаткаў на адпускныя выплаты ў выпадку неабходнасці можа складацца ў балансе па правілах, прадугледжаных у арт. 324.1 НК. Тут і далей маюцца на ўвазе ўзносы на абавязковае пенсійнае, сацыяльнае (пры часовай непрацаздольнасці з прычыны мацярынства, пры няшчасных выпадках і прафесійнай хваробы), медыцынскае страхаванне.

Спрэчны момант: выпадак з практыкі

Падаткаплацельшчык абскардзіў рашэнне падатковай службы, якая зрабіла выснову аб тым, што адлюстраванне выдаткаў па фарміраванні адпускнога рэзерву было ажыццёўлена неабгрунтавана. У гэтай сувязі быў даналічаны падатак на прыбытак у памеры каля 1.7 млн. р. Падатковая служба палічыла, што ўдакладненне рэзерву плацельшчыкам на будучую аплату адпачынкаў супрацоўнікам, зыходзячы з колькасці дзен нявыкарыстанага перыяду па ўсім не узятым адпачынкаў работнікаў з пачатку функцыянавання кампаніі, было выраблена неправамерна. Суддзі, у сваю чаргу, правялі аналіз становішча, прысутнага ў арт. 342.1, п. 4. У прыватнасці, яны паказалі, што са зместу прыведзенай нормы не варта адназначнага вываду аб тым, што гаворка вядзецца менавіта пра тых адпачынках, якія падлягаюць прадастаўленню за дадзены справаздачны перыяд. Згодна з ст. 3 НК, якія з'яўляюцца неадхільныя няяснасці, супярэчнасці і сумневы заканадаўчых актаў аб падатках зборах і павінны тлумачыцца на карысць падаткаплацельшчыка. Па арт. 122-124 ТК працадаўцу пастаўленая ў абавязак прадастаўляць супрацоўнікам штогадовыя аплатныя адпачынку. Законам пры гэтым прадугледжваецца магчымасць ажыццяўляць перанос гэтага перыяду. Акрамя таго, нормамі забаронена не прадастаўляць аплачваецца штогадовы адпачынак на працягу 2-х гадоў запар. З гэтага вынікае, што пад нявыкарыстанымі перыядамі, згодна з арт. 324.1 НК, неабходна разумець непадаванне дні як у бягучым, так і ў мінулых перыядах.

Праграма планавання рэзерву

Разгледзім, як скласці рэзерв на аплату адпачынкаў ("1С: ЗУП"). Магчымасці, наяўныя ў праграме, дазваляюць раўнамерна ўключаць выдаткі на вытворчыя выдаткі небудзь абарот справаздачнага перыяду. Гэта, у сваю чаргу, спрыяе пісьменнаму планаванні і размеркаванні фінансаў. Праводкі падатковага і бухгалтарскага улікаў складаюцца аўтаматычна дакументам "Адлюстраванне з/п у регламентируемом ўліку".

фарміраванне рэзерву на аплату водпускаў

Налада складання запасу ажыццяўляецца так:

  1. Зайшоўшы ў меню "Сэрвіс", варта адкрыць параметры.
  2. Ўкладка "Ацэначныя абавязацельствы".
  3. Паставіць адпаведную галачку на фарміраванне рэзерву ў падатковым уліку.
  4. У даведніку "Запасы і ацэначныя абавязацельствы" варта зрабіць новы элемент. Адлюстроўвае рэзерв на аплату адпачынкаў (кошт 96).
  5. У форме элемента запаўняецца спіс па базавым параметрах. Тут прыводзяцца тыя адлічэнні супрацоўнікаў прадпрыемства, якія выкарыстоўваюцца пры разліку сум для рэзервовага фонду.
  6. Велічыні задаюцца на год для кожнай кампаніі як працэнт ад базавых параметраў.

Нюансы ТК

Графік адпачынкаў, як правіла, складаецца ў зімовы перыяд. Згодна з нормамі, работнік павінен быць апавешчаны аб маючым адбыцца адпачынку за 2 тыдні да яго пачатку. Дадзеная абавязак прадпісана артыкулам 123, ч. 3 ТК. Апавяшчэнне павінна быць аформлена пісьмова. Пасля азнаямлення супрацоўнік павінен засведчыць яго сваім подпісам. Як правіла, дастаткова выдання адпаведнага загаду кіраўніком. Уласна, ён і будзе выступаць як апавяшчэнне. У адпаведнасці з агульным парадкам, выдача адпускных вырабляецца за тры каляндарныя дні да пачатку адпачынку. У выпадку затрымкі на прадпрыемства можа быць накладзена адміністрацыйнае спагнанне (штраф). У выпадку паўторнага парушэння нормаў ТК працадаўца можа быць дыскваліфікаваны на перыяд ад 1 да 3-х гадоў.

рэзерв на будучую аплату водпускаў

У выпадку сыходу на адпачынак з наступным звальненнем супрацоўніка таксама выплачваюцца адпускныя за тры дні, а поўны разлік ажыццяўляецца ў апошні працоўны дзень. Служачы мае права падзяліць належны яму перыяд на некалькі частак. У законе не ўстаноўлена абмежаванняў па іх колькасці. Аднак пры гэтым існуе пэўная ўмова. Хоць бы адна частка водпуску павінна быць не менш за 14 каляндарных дзён. Пакінуты перыяд можа быць разбіты супрацоўнікам па яго меркаванні.

Аднак тут варта згадаць аб адным важным аспекце. Супрацоўніку можа быць адмоўлена ў адпачынку, калі ў адпаведнасці з графікам гэты перыяд прызначаны на іншае час. Напрыклад, работнік павінен сысці ў адпачынак двойчы ў год – адзін і тры тыдні. Супрацоўнік просіць адпачынак на тры дні з захаваннем яму з/п. У гэтым выпадку кіраўнік можа яму адмовіць. Гэта абумоўлена тым, што графік па адпачынкаў з'яўляецца абавязковым для выканання як работнікам, так i наймальнікам. Гэта прадпісанне зафіксавана ў арт. 123, часткі 2 ТК. У выпадку, калі сыход работніка на адпачынак можа неспрыяльна адбіцца на прадукцыйнасці прадпрыемства, гэты перыяд можна перанесці. Аднак на гэта абавязкова павінна быць згода самога супрацоўніка. Законам пры гэтым забаронена непрадастаўленне водпуску ў працягу 2-х гадоў запар. Вызначаючы гэты перыяд, варта ўлічваць працоўныягады, а не каляндарныя. Такім чынам, адлік трэба весці з з дня пачатку яго прафесійнай дзейнасці ў штаце прадпрыемства. Больш таго, у законе прадугледжана адміністрацыйная адказнасць для працадаўцы, які не адпусціць супрацоўніка, не які дасягнуў 18 гадоў альбо занятага на шкодным або небяспечным вытворчасці, на адпачынак.

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Падстава плацяжу 106: расшыфроўка, правілы запаўнення

Падстава плацяжу 106: расшыфроўка, правілы запаўнення

У 2014 годзе змяніўся выгляд плацежных даручэнняў па пералічэнню сродкаў у бюджэт. У прыватнасці, у дакуменце з'явіўся пункт «Падстава плацяжу» (106). Банкі цяпер не кантралююць правільнасць запаўнення ўсіх палёў. Гэта...

З чаго складаецца нарматыўнае рэгуляванне бухгалтарскага ўліку

З чаго складаецца нарматыўнае рэгуляванне бухгалтарскага ўліку

  Найважнейшай задачай нашай дзяржавы на сучасным этапе можна лічыць нарматыўнае рэгуляванне бухгалтарскага ўліку. Бухгалтарскі ўлік з'яўляецца крыніцай інфармацыі для знешніх карыстальнікаў, у тым ліку падатковых і іншы...

Падаткі на транспарт у Казахстане. Як праверыць падатак на транспарт у Казахстане? Тэрміны выплаты падатку на транспарт у Казахстане

Падаткі на транспарт у Казахстане. Як праверыць падатак на транспарт у Казахстане? Тэрміны выплаты падатку на транспарт у Казахстане

У дадзеным артыкуле нас будуць цікавіць падаткі на транспарт. У Казахстан і іншыя рэгіёны ён прыйшоў даўно. І да гэтага часу турбуе многіх грамадзян. Бо несвоечасовая аплата ўсіх магчымых плацяжоў і падаткаў цягне за сабой пэўныя ...