Jak utworzyć rezerwy na opłacenie urlopu. Tworzenie rezerwy na opłacenie urlopu

Po zakończeniu każdego okresu rozliczeniowego przedsiębiorstwa przygotowują roczną deklarację z tytułu podatku dochodowego. W artykule 289 (punkt 4) HK jej świadczenie odbywa się nie później niż do 28 marca. Licząc wolne bazę, należy wziąć pod uwagę szereg aspektów. Wśród nich - obowiązkowe zapasy na zapasy, które zostały utworzone w ciągu roku. Odbywa się ona na 31 grudnia. Celem tego zabiegu występuje identyfikacja niewykorzystanych kwot lub przekroczenia, a także dostosowanie bazy opodatkowania. Rozważmy dalej, jak odbywa się księgowanie rezerw na opłacenie wakacji.

Informacje Ogólne

W art. 324.1, pkt 1 KP zawiera pozycji, która wskazuje, że podatnicy, którzy planują wykonywać obliczenia rezerwy na opłacenie urlopu, odzwierciedlenia w dokumentacji przyjęty przez nich sposób obliczania, a także największą kwotę i miesięczne procent wpływów w tym artykule. W tym celu sporządza się specjalny kosztorys. W niej odbija się wyliczanie comiesięcznych kwot w rezerwie zgodnie z danymi o przewidywanych wydatków w roku. Kosztorysu odbywa się za włączeniem wymiaru składek ubezpieczeniowych należnych z kosztów. Procent przychodów rezerwa na opłacenie urlopu ustala się w formie relacji wynikających z rocznych wydatków na nich do przewidywanej rocznej kwoty na wynagrodzenie pracowników.

Ważne chwile

Zgodnie z art. 324.1, pkt 2 KP, naliczenie rezerwy na opłacenie wakacji odnosi się do artykułu wydatków wyplata odpowiednich kategorii pracowników. Kierując się rozporządzeniem, przepisami zawartymi w art. 318 pkt 1, ministerstwo Finansów stwierdził, że podatnik ma prawo samodzielnie określić rodzaj wydatków, do których odnoszą się dane koszty. Mogą być pośrednie lub bezpośrednie i odnosi się zarówno do pracowników, przyciągnęły do procesu produkcyjnego, jak i do wykonywania określonej działalności w przedsiębiorstwie, które nie jest związane z wydaniem produktu. Swój wybór, tym nie mniej, podatnik ma obowiązek zabezpieczenia dokumentacji. Dopuszcza się również procentowy obliczenia rezerwy na opłatę urlopów dla każdego zespołu strukturalnego. Przy tym artykuł danych wydatków sporządzony przez przedsiębiorstwa w ogóle.

Bardziej:

LCD "Parkowe aleje": zdjęcia i opinie

Stolica naszego państwa już od dawna i gęsto zamieszkana. Ludność metropolii zwiększa się nie tylko z każdym rokiem, ale i z każdym miesiącem. Odwiedzający muszą gdzieś mieszkać, więc budowa w Moskwie i obwodzie Moskiewskim toczy się w szybszym tempi...

Firma ubezpieczeniowa Liberty Ubezpieczenia": opinie klientów i oceny

Firma «Liberty Ubezpieczenia» specjalizuje się w programach ubezpieczeń bezpośrednich. Oznacza to, że w sprzedaży są produkowane bezpośrednio, bez udziału pośredników. Kupić polisę można nie tylko przez telefon, ale także przez własną str...

Faktura: pojęcie,zastosowanie, nowoczesny format

Chyba wszystkich, których przyszły zawód wiąże się z badaniem sprawozdań spółek, należy wiedzieć, co to jest faktura.Ten dokument stanowi oficjalną papier, dowodu dostawy towaru lub usługi. Z punktu widzenia podatkowego Federacji Rosyjskiej, to świad...

Tworzenie rezerwy na opłacenie wakacji

Z postanowieniami zawartymi w ust. 2 pkt 1, art. 324.1 NK można sporządzić następującą formułę:

% = (Отпускплан + СВотпуск) / (ОТплан + СВОТ) × 100%, w którym;

• СВотпуск, СВОТ – rozmiar ubezpieczeń płatności naliczonych na odpowiednie kwoty.
• ОТплан – szacowana kwota (roczna) na wynagrodzenie pracowników.
• Отпускплан – przewidziane koszty wakacji.

Po ustaleniu procentu należy go każdego miesiąca mnożyć sumę na rzeczywistych wydatkach na s/n (w tym składka ubezpieczeniowa). Wynik, który zostanie odebrany, włącza się w ewidencji rezerwy na opłacenie urlopu na podstawie art. 255, p. 24 NDT. Należy przy tym uważać, aby sumaryczna kwota nie przekracza maksymalną wartość, określoną w dokumentacji.

Przykład

Rozważmy tworzenie rezerwy na opłatę urlopów dla przedsiębiorstwa, zajmującego się produkcją z недрагоценных materiałów biżuterii. W grudniu postanowiono sporządzić kosztorys przyszłych wydatków na 2013 rok. Dla celów podatkowych w księgach było zagwarantowane odpowiednie położenie. Wraz z tym została ustalona graniczna wartość kwot przychodów i miesięczne procent. Przedsiębiorstwo planował na rok 2013 następujące koszty:

• Na s/n ó 1 milion rubli.
• Rezerwa na opłacenie urlopu ó 264 tys. zł.

Na 2013 rok zakładu ubezpieczeń kwot z funduszu s/n:

• 5.1% - w ФФОМС.
• 22% - FIU.
• 2.9% - w FSS.

Rodzaj działalności, którą prowadzi przedsiębiorstwo, należy do 9 klasy профриска (kod ОКВЭД 36.61). Oznacza to, że oprocentowanie składkami – 1%. Wspólna taryfa - 31% (22+5.1+2.9+1). Następnie przeprowadzimy naliczenie rezerwy na opłacenie wakacji:

Przewidziana kwota na rok wyniesie:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

W dokumentacji odzwierciedla, że graniczna wartość wydatków - 345 840. Przewidziany roczny fundusz s/n, w tym ubezpieczeń płatności:

3 000 000 p. + 3 000 000 p. × 31% = 3 930 000 p.

Procent składek za każdy miesiąc:

345 840 p. / 3 930 000 p. × 100% = 8.8%

Zgodnie z uzyskanymi danymi sporządza kosztorys

Korzystanie z oszczędności

Rezerwa na nadchodzące płatności urlopów, zgodnie z art. 255, p. 24 NDT, będzie włączane w skład wydatków na s/n. Przy tym nie będzie mieć znaczenia rozmiar właściwie zaplanowanych płatności. Jak wyżej wspomniano, są również zawarte w rezerwa na opłacenie urlopu odpowiednie sumy ubezpieczenia. Oznacza to, że składki dane nie odnoszą się do innych kosztów, takich jak, na przykład, ubezpieczenie, przypisana do h/p. Należy pamiętać, że rezerwa jest dozwolone użyć tylko w przypadku płatności dodatkowej i podstawowego urlopu.

Odszkodowanie za niewykorzystany okres należy zaliczyć do wydatków na s/n. To pozycja ustalona w art. 255 pkt 8 HK. Na ten przepis wskazuje również list do ministerstwa Finansów. Tutaj warto zauważyć, że chodzi, w szczególności, toczy się o odszkodowanie w przypadku rezygnacji. Ale w art. 255 mówi się o zasiłek za niewykorzystane okresy, według TK federacji ROSYJSKIEJ.

Spis rezerwy na opłacenie wakacji

Ponieważ naod roku podatnicy pochodzą z domniemanych, a nie rzeczywistych wydatków na wypoczynek pracowników, do końca okresu może być nieco problematyczna sytuacja. W szczególności, kwota, naprawdę wysłane pracownikom na poczet urlopu może przekroczyć wielkość rezerwy. Przy tym jego wartość, która jest przypisana na koszty, więcej, niż rzeczywiste koszty organizacji. W związku z tym to naturalne, że przez podatnika powinna być przeprowadzona inwentaryzacja rezerwy na opłacenie wakacji. Niniejsze przepisy ustanowione w art. 324.1 NK (paragraf 3, ustęp 1). Wyniki przeprowadzonej procedury należy złożyć odpowiednio. W szczególności sporządza się albo obłożona pomoc (w dowolnej formie). Odbicie uzyskanych wyników będzie zależeć od tego, czy planuje przedsiębiorstwo w następnym okresie nadal wynosić zapas przewidywanych kosztów.

Wyjątkiem rezerwy z przyszłych wydatków

Na podstawie art. 324.1, pkt 3, ust. 3, w przypadku, gdy przedsiębiorstwo nie ma wystarczających środków w rzeczywistości начисленном rezerwie, który potwierdzony zapasów na koniec okresu, podatnik musi według danych na 31 grudnia tego roku, w którym został on sporządzony, włączyć w koszty rzeczywiste kwoty na opłacenie wakacji. Odpowiednio, są dodawane i składki ubezpieczeniowe, dla których nie został sporządzony określony zapas wcześniej. Jeśli planując następny okres, przedsiębiorstwo uzna, że rezerwa na opłacenie urlopu nie jest praktyczne, to kwota, która wykryto podczas kontroli na 31 grudnia, odnosi się do artykułu внереализационных dochodów w bieżącym okresie.

Włączanie rezerwy w planie na przyszły rok

Jeśli masz konta w polityka firmy pozostaje bez zmian dotycząca rezerwy, to po zakończeniu okresu rozliczeniowego może być wyłoniony resztę недоиспользованных środków. Zgodnie z pkt 4 ww. artykułu NK, zapas przyszłych wydatków określa, na podstawie:

1. Liczby dni niewykorzystanego okresu pracownikami.
2. Среднедневной wielkości wydatków na wynagrodzenie pracowników.
3. Obowiązkowych składek ubezpieczeniowych.

Jeśli na podstawie wyników weryfikacji wielkości obliczonej rezerwy na неиспользованному uwolnienia więcej rzeczywistego salda rezerw do końca roku, kwota przekroczenia powinna włączać się w koszty na s/n. innymi słowy, jeśli JEDNAK > ONR, to różnica jest równa kosztom robocizny. Jeżeli w wyniku weryfikacji kwota będzie mniejsza, to należy ją włączyć w внереализационные zyski.

Brak środków rezerwy: przykład

Kwota odliczeń dla rezerwy płatności urlopu wynosi 345 840 p. W całym 2013 roku pracownikom wydano 310 000 p. Składki na ubezpieczenie wyniosły:

310 000 x 31% = 96 100 p.

W trakcie uzgadniania w końcu lat stwierdzono, że rzeczywista naliczona kwota (w tym składki) więcej wielkości rezerwy na 60 260. Taim sposób, że środków jest za mało. W związku z tym kwota przekroczenia powinna włączać się w koszty na s/p.

Wielkość rezerwy więcej faktycznie wydanych środków: przykład

Kwota rezerwy na koszty wypłat sprzedaży – 345 840 p. W ciągu roku pracownikom wydano 250 tys. p. Ubezpieczenie wyniosła 77 500 p. (250 tys. x 31%). Do końca roku w trakcie inwentaryzacji stwierdzono, że kwota rezerwy więcej faktycznie wydanych sprzedaży (wraz z ubezpieczeniem) na 18 340 p. Przekroczenie podlega отнесению do внереализационным dochodu.

Niewykorzystane dni

Należy Je oceniać tylko według stanu na dzień ostatniego dnia roku kalendarzowego. Uściślenie słownictwa przyszłych wydatków płatniczych urlopu w trakcie okresu rozliczeniowego nie odbywa się. W trakcie uzgadniania często w praktyce pojawia się pytanie, jak należy uznać za niewykorzystane dni. Istnieją dwa warianty. Po pierwsze należy wziąć pod uwagę spodziewaną liczbę dni w ciągu roku. Jest powiązana z ilością faktycznie wziętych. W drugiej opcji trzeba wziąć pod uwagę wszystkie dni, które nie zostały wykorzystane na 31 grudnia, w których i dni za lata poprzednie. Ministerstwo finansów skłania do stosowania pierwszego wariantu. W arbitrażu samej praktyce mają miejsce przypadki użycia drugiego podejścia.

Saldo

W ewidencji podatkowej sporządzanie rezerwy na koszty macierzyńscy działa jako prawa podatnika, a w бухучете ó obowiązki. Należy jednak zauważyć, że bezpośrednie wskazówki o tym w dokumentach normatywnych nie. Niemniej jednak, analizując MODU 8/2010, płatność corocznego urlopu pracownikom uważają ewaluacyjnych zobowiązaniem organizacji. Jest ono uznawane takim przy wykonaniu szeregu warunków, jakie w pkt 5 wskazanej MODU. Zgodnie z pkt 16 tego samego dokumentu, rozmiar zarys zobowiązania jest instalowany przez przedsiębiorstwo zgodnie z faktami cwu. działalności, doświadczenia stosowania podobnych zobowiązań. W razie potrzeby bierze się pod uwagę opinię ekspertów. Ponieważ Ustawa O rachunkowości" nie formułuje jasnych zasad tworzenia rezerwy, dla wielu organizacji optymalnym wyjściem byłoby korzystanie z rzędu, który stosuje się dla celów podatkowych. W ten sposób można było zbliżyć dwa równowagi i wyeliminować konieczność naśladowania MODU 18/02.

W związku z tym całkiem logiczne pytanie podatnika o tym, czy mają oni prawo do obliczenia płatności urlopu zgodnie z zasadami NK. Przedstawiciele ministerstwa Finansów w odpowiedzi na to ogranicza się linki do wymienionych powyżej normy. W szczególności, było wyjaśniono, że szacunkowe zobowiązaniaodbijają się w бухучете zgodnie z zasadami MODU 8/2010, a w sprawozdawczości podatkowej ó art. 324.1 NK. Zgodnie z postanowieniami wskazanej MODU w pkt 16, przedsiębiorstwa konieczne udokumentowane potwierdzać zasadność wielkości zarys zobowiązania. Po wykonaniu podanego warunku można przypuszczać, że rezerwa nadchodzących kosztów na wakacje wypłaty w razie potrzeby może być sporządzony w bilansie zgodnie z zasadami określonymi w art. 324.1 NK. Tu i dalej obejmują składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, społeczne (w przypadku czasowej niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa, wypadku i choroby zawodowej), ubezpieczenie zdrowotne.

Punkt Sporny: przypadek z praktyki

Podatnik odwołał się od decyzji urzędu skarbowego, która sformułuje wniosek o tym, że odbicie kosztów w zakresie kształtowania urlopowego rezerwy dokonano bezpodstawnie. W związku z tym został доначислен podatek dochodowy w wysokości około 1.7 mln p. Urząd skarbowy uznała, że wyjaśnienie rezerwy płatnikiem na przyszłą wypłatę urlopów pracownikom, na podstawie liczby dni niewykorzystanego okresu dla wszystkich nie trzymanym macierzyńscy pracowników od początku funkcjonowania firmy, została niesłusznie. Sędziowie z kolei przeprowadzili analizę stanu obecnego w art. 342.1, p. 4. W szczególności wskazał, że z treści powyższej normy nie należy jednoznacznej wyjścia o tym, że rozmowa toczy się właśnie o tych urlopów, które podlegają świadczenia za prawdziwy okresie sprawozdawczym. Zgodnie z art. 3 NDT pojawiające się błędy niejasności, sprzeczności i wątpliwości przepisów o opłatach i podatkach powinny być interpretowane na korzyść podatnika. Na podstawie art. 122-124 TC pracodawca zobowiązany obowiązek zapewnić pracownikom rocznego płatnego urlopu. Ustawa przy tym przewiduje się możliwość przeniesienia tego okresu. Ponadto, zabronione przepisami nie udzielić płatnego urlopu w ciągu 2 lat z rzędu. Wynika z tego, że pod nieużywane okresami, zgodnie z art. 324.1 NK, należy rozumieć непредоставленные dni zarówno w bieżącym, jak i w minionych okresach.

Program do planowania rezerwy

Przyjrzyjmy się, jak sporządzić rezerwa na opłatę urlopów ("1C: ЗУП"). Funkcje dostępne w programie pozwalają równomiernie obejmować koszty w koszty produkcji lub obrotu okresu sprawozdawczego. To, z kolei, przyczynia się do solidnego planowania i dystrybucji finansów. Okablowanie podatkowego i rachunkowości księgowych sporządzane są automatycznie dokumentem "Odbicie s/n w регламентируемом zarejestrowany".

Ustawienie sporządzenia rezerwy odbywa się tak:

1. Przechodząc do menu "Narzędzia" należy otworzyć ustawienia.
2. Zakładka "Szacunkowe zobowiązania".
3. Umieścić odpowiednie pole na tworzenie rezerwy w rachunkowości podatkowej.
4. W katalogu "Zapasy i szacunkowe zobowiązania" należy zrobić nowy element. Odzwierciedla rezerwa na opłatę urlopów (wynik 96).
5. W kształcie elementu wypełnione listy z podstawowych parametrów. Tutaj znajdują się te odpisy pracowników przedsiębiorstwa, które są używane przy obliczaniu kwot do funduszu rezerwowego.
6. Wartości są ustawiane na rok dla każdej firmy jako procent od podstawowych ustawień.

Niuanse TC

Harmonogram urlopów, zazwyczaj sporządza się w zimie. Zgodnie z przepisami, pracownik powinien być poinformowany o zbliżających się wakacjach na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem. Obowiązek ten przepisuje artykułem 123, h. 3 TC. Powiadomienie powinno być wystawione na piśmie. Po zapoznaniu się pracownik powinien go poświadczyć swoim podpisem. Zazwyczaj wystarczy wydania odpowiedniego rozkazu przełożonego. W rzeczywistości, jest i będzie działać jako powiadomienie. Zgodnie z ogólnym porządkiem, wydawanie sprzedaży odbywa się za trzy dni kalendarzowych przed rozpoczęciem wypoczynku. W przypadku opóźnienia na przedsiębiorstwo może nakładać kary administracyjnej (kary). W przypadku ponownego naruszenia norm kodeksu pracy pracodawca może być zdyskwalifikowany na okres od 1 do 3 lat.

W przypadku odejścia na urlop z kolejnym zwolnieniem pracownika również wypłacane wynagrodzenie urlopowe za trzy dni, a ostateczne rozliczenie następuje w ostatnim dniu roboczym. Pracownik ma prawo podzielić stawiający mu okres na kilka części. W ustawie nie ustanowiono ograniczeń co do ich ilości. Jednak istnieje pewien warunek. Przynajmniej jedna część urlopu powinna być nie mniejsza niż 14 dni kalendarzowych. Pozostały okres ten może być rozbity przez pracownika według jego uznania.

Jednak należy tutaj wspomnieć o jednym ważnym нюансе. Pracownik może być pozbawiony wakacjach, jeśli zgodnie z harmonogramem ten okres wyznaczony na inny czas. Na przykład, pracownik musi iść na urlop dwa razy w roku – jeden i trzy tygodnie. Pracownik prosi o urlop na trzy dni, z zachowaniem mu s/n. W tym przypadku szef może mu odmówić. Jest to spowodowane tym, że wykres macierzyńscy jest obowiązkowa do wykonania zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. To jest termin ustalony w § 123, części 2 TC. W przypadku, gdy opieka pracownika na urlop może niekorzystnie wpłynąć na wydajność przedsiębiorstwa, okres ten można przenieść. Jednak na to musi być zgoda samego pracownika. Ustawa przy tym zabronione nieudzielanie urlopu w ciągu 2-ch lat z rzędu. Ocenia ten okres, należy uwzględnić w pracylat, a nie kalendarzowych. W ten sposób, odliczanie trzeba prowadzić z od dnia rozpoczęcia jego działalności zawodowej, w stanie przedsiębiorstwa. Ponadto, w ustawie przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna dla pracodawcy, który nie zwolni pracownika, który nie ukończył 18 lat lub zatrudnionych na szkodliwym lub niebezpiecznym produkcji, na wakacje.