Асобасныя якасці чалавека - вызначальны фактар яго жыццядзейнасці

Для таго каб лепш зразумець прыроду паходжання выразы «асобасныя якасці чалавека», лепш звярнуцца да псіхалогіі, да яе асноўных паняццях і вызначэннях некаторых бакоў чалавечай сутнасці.

Паняцце «індывід» ўключае ў сябе радавую прыналежнасць чалавека, па сутнасці, гэта адукацыя генетычнае, набор індывідуальных і спадчынных прыкмет. З'явіўшыся на свет, чалавек становіцца яшчэ і асобай, гэта ўжо паняцце сацыяльнае, на якое большай часткай аказвае ўплыў асяроддзе. Гэта значыць, той жа чалавек, але які разглядаецца ўжо ў якасці грамадскага істоты. Паняцце «асобу» было ўведзена ў псіхалогію з мэтай, паказаць, што псіхічныя з'явы бяруць пачатак з рэальнага чалавечага быцця, ад яго ўзаемаадносін з матэрыяльным светам, іншымі людзьмі і грамадскім асяроддзем. Рэалізацыя названых адносін ажыццяўляецца праз дзейнасць чалавека, з дапамогай якой адбываецца пазнанне свету і яго змяненне. Асоба проста немагчыма адасобіць ад той ролі, якую ёй даводзіцца гуляць ў жыцці.

Зыходзячы з той карціны, якая складваецца пры адлюстраванні чалавечага адносіны да рэальнасці, узнікае характар, які сабраў у сабе асобасныя якасці чалавека. Так як кожны чалавек ставіцца да таго, што адбываецца па-рознаму, то ёсць, інакш адлюстроўвае рэальнасць, характар, а, такім чынам, і асобасныя якасці, маюць асабліва індывідуальны набор, падобна таму, як пры нараджэнні нам даецца пэўны набор храмасом, але толькі ў сацыяльным ракурсе. Ну, сядзіць на дарозе сабака, чорная, чатыры лапы, хвост, толькі адны бачаць у ёй патэнцыйную небяспеку, а іншыя звернуць увагу на параненую лапу. Даволі прымітыўна, але даступна. Таму адны добрыя, іншыя прадбачлівыя.

Больш:

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

 У многіх арганізацыях кіраўнікі даўно ўсвядомілі ўсю неабходнасць вядзення стымулюючай карпаратыўнай палітыкі, якая дапамагала б не толькі павысіць эфектыўнасць прадукцыйнасці, але і заахвоціць персанал да пачатку пабудовы ўласнай кар'еры ў рам...

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Пачуццё прыгожага ў чалавеку выяўляецца ў творчасці і стварэнні прыгожых рэчаў сваімі рукамі, неабходнасці зменьваць будзённыя рэчы, ствараючы не проста функцыянальныя прадметы ўжытку, але сапраўдныя творы мастацтва.Прадметы народнага промыслу ў суча...

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Мабыць, няма ў гэтым свеце чалавека, які б хоць адзін раз не захацеў паспрабаваць сябе ў кіно ці на сцэне. Артысты – народ спецыфічны. І вырашыцца на такую прафесію зможа не кожны. А ўжо калі вы захацелі стаць рэжысёрам, то ведайце, што ім у ра...

Напэўна, не варта перакладаць на паперу поўны спіс, што заключае ў сябе асобасныя якасці чалавека – пустое і непатрэбнае занятак. Лепш прысвяціць некалькі радкоў больш прадуктыўнаму занятку.

Якасці асобы з'яўляюцца вызначальным пачаткам многіх сфер яго жыццядзейнасці, у тым ліку, прафесійнай. Калі ў асобы дамінуюць якасці лідэра (псіхалогія асобна вывучае гэты бок асобы), то дарэчы казаць аб такім сукупным паняцці, як дзелавыя якасці чалавека.

Тут ужо гаворыцца аб больш канкрэтных паняццях, рысах характару, якія вызначаюць адно, можна сказаць, зборная, якасць – дзелавітасць. Да іх адносяцца:

• здольнасць шукаць і знаходзіць самыя кароткія шляху, вядучыя да мэты;
• здольнасць самастойна думаць і максімальна аператыўна прымаць аптымальныя, абгрунтаваныя рашэнні;
• здольнасць забяспечыць іх выкананне;
• здольнасць да ініцыятыўнаму вобразу дзеянняў, доходящему да энтузіязму.

Калі ў характары выяўляюцца названыя асобасныя якасці чалавека, то асоба мае ўсе шанцы стаць лідэрам пэўнай групы людзей, вялікі або маленькай, то ёсць, кіраваць персаналам, вытворчасцю або іншым працэсам.

Наогул, дзелавыя якасці з'яўляюцца вельмі складанай псіхалагічнай катэгорыяй. Калі праводзіць іх скрупулёзны аналіз, трэба, як мінімум, заняцца напісаннем дысертацыі, і вынікаючага адсюль. Адзначым толькі адну бок дадзенага паняцця, якая характарызуе дзелавыя якасці, як сімбіёз двух кампанентаў: арганізатарскіх здольнасцяў і кампетэнтнасці. Гэтыя вызначэння з'яўляюцца асноўнымі ў катэгорыі «асобасныя якасці кіраўніка».

Кіраўнік, некампетэнтны ў справах кампаніі, не мае пэўных прафесійных навыкаў, знаходзіцца ў зневажальнай залежнасці ад падначаленых. Ён вымушаны дзейнічаць па іх падказак або па ўказанні начальства. Таму часта здараецца, што ён акружае сябе такімі некампетэнтнымі людзьмі, каб не выглядаць, па меншай меры, глупства.

Што ж тычыцца другой боку пытання – арганізатарскіх здольнасцяў – тут варта больш дакладна вызначыць, што яны ў сябе ўключаюць:

• здольнасць вылучаць і фармуляваць канкрэтныя задачы, якія тычацца рашэння пэўнай праблемы, так і перспектыўныя;
• здольнасць аргументаваць рашэння, а гэтак жа забяспечваць іх выкананне;
• здольнасць ўзгадніць задумы з рэальнымі ўмовамі;
• здольнасць арганізоўваць, каардынаваць, кантраляваць працу падначаленых;
• здольнасць і гатоўнасць эфектыўна супрацоўнічаць з кантралюючымі органамі і іншымі падраздзяленнямі.

Валоданне названымі дзелавымі асобаснымі якасцямі – гарантыя поспеху арганізацыі, якой кіруе падобная асобу.