Kişilik, bir insan, bir belirleyici etken, onun yaşam

Daha iyi anlamak için, doğa kökenli ifadeler «kişilik, kişinin» daha iyi hitap psikoloji, onun temel kavramları ve tanımları bazı partiler, insan bir varlık.

Kavram «bireysel» içerir genel ilişkisi insan, aslında, bu, eğitim, genetik, bir dizi bireysel ve kalıtsal özellikleri. Görünen ışık, bir kişi daha ve kişiliği, bu kavramı sosyal bir çoğunlukla etkisi çarşamba. Yani aynı birey, ancak söz konusu olarak kamu yaratıklar. Kavram «kişilik» tanıtıldı psikolojisini amacı ile, göstermek, zihinsel olayların başlangıç noktası gerçek bir insan olmanın, onun ilişkileri ile maddi dünya, diğer insanlar ve sosyal çevresi. Uygulama belirtilen ilişkiler üzerinden yürütülen insan faaliyetleri yoluyla oluştuğu bilgisi dünya ve değiştirme. Kişiliği imkansız обособить o rolü ona oynamak zorunda hayat.

Temelinde aynı resim ortaya çıkmaktadır kovucu, insan ilişkileri, gerçeklik, ortaya bir karakter olup kendi içinde bir kişilik bir insan. Her kişi için geçerlidir olanların farklı, yani, yoksa gerçeği yansıtan, karakter, ve, bu nedenle, kişilik özellikleri, var, tamamen bireysel bir dizi, tıpkı doğumda bize verilen belirli bir kromozom takımı, ama sadece sosyal açıdan. Peki, oturur, yolda bir köpek, bir siyah, dört pençeleri, kuyruk, sadece başkalarının onu potansiyel bir tehlike, diğer dikkat edecek, yaralı bir pençe. Oldukça ilkel, ama kullanılabilir. Bu nedenle, bazıları için iyi, diğerleri temkinli.

Daha:

Gecikme maaş ne yapmalıyım?

Bir Soru, ne kadar gecikme maaş geliyor şimdi son derece nadirdir. Ve mesele, işverenler çelik yasalara saygılı ya da daha disiplinli. Sadece büyük bir kısmı işçilerin iyi подкована konularında iş hukuku, ve biliyor ki, İş kanunu'nda açıkça bir hüküm...

Programcı-stajyer: eğitim, çalışma özellikleri, görevleri

Programlama hızla bir küre, bu nedenle çalışan bu kategoride hızlı bir şekilde uyum sağlamak ve alışmak dünya demek teknoloji ve düzenli olarak oynamak ve öğretmek için yeni ilkeler bu işin. Bu nedenle arzu самообучаться — bir önemli becerileri...

Görüşme için hazırlanırken, bir iş almak için

çoğumuz hayatında en az bir kez geçmek zorunda, bir iş görüşmesine almak için doğru pozisyon. Bugün onsuz hiçbir ücret, bir istihdam. Hatta eğer birinci sınıf uzman, her halükarda ihtiyaç vardır kanıtlamak işverene fizibilite alımı işi. Bu, özellikle...

Muhtemelen, değer kayması kağıt tam listesini kapsayan bir ideal kişilik özellikleri, insan – boş ve gereksiz bir iştir. Ayırmanız daha iyi olur bir kaç satır daha продуктивному bir girişim olduğunu.

Kaliteli bir birey için belirleyici bir başlangıcı pek çok alanda yaşam, dahil olmak üzere, profesyonel. Eğer bir kişilik hakim kalite lideri (psikoloji ayrı ayrı çalışmalar bu yönde kişilik) hakkında konuşmak uygun böyle kapsamlı bir kavram olarak, iş kalitesi, insan.

Burada zaten dedikleri hakkında daha spesifik kavramlar, bir anlamda doğanın tek bir şey söylenebilir, toplu, kaliteli – pratiklik. Bunlar, aşağıdakileri içerir:

• Yetenek aramak ve bulmak için en kısa yol, önde gelen hedefler;
• Yetenek bağımsız düşünmek ve mümkün olduğunca hızlı almak için en iyi, kararlar;
• Yeteneği ile bunları sağlamak için yürütme;
• Yetenek инициативному görüntü, eylem, доходящему kadar hevesli.

Eğer karakter tezahür belirtilen kişilik özellikleri insanın kişilik bir şansı var lider olmak için insanların belirli bir grup, büyük ya da küçük, yani, personeli denetlemek, üretim veya başka bir işlem.

Genel olarak, iş kalitesi, son derece karmaşık psikolojik bir kategori. Eğer bunları yapmak için titiz bir analiz gerekir, en az ediyorsanız, tez yazma, ve sadece buradan doğan. Unutmayın, sadece tek taraflı, bu kavramları karakterize eden, iş kalitesi, simbiyoz olarak iki bileşeni vardır: henüz yetenek ve yetkinlik. Bu aynı tanımları, temel kategori «kişisel kalite müdürü».

Kafa, beceriksiz işlerine şirketi olan belirli mesleki beceri, aşağılayıcı bağlı olarak astları. O hareket etmek zorunda ve onların istemleri ya da üstlerinin yönergeleri. Bu nedenle, sık sık olur, o kendini çevreleyen, bu tür beceriksiz insanlar, bakmak için değil, en azından, aptal.

Gelince ikinci el bir soru – henüz yetenekleri – burada, daha tam olarak ne olduğunu belirlemek onlar kendilerini içerir:

• Kapasitesi tahsis ve formüle etmek gibi belirli görevleri ile ilgili kararlar, belirli bir soruna, hem de umut verici;
• Yeteneğini tartışmak, çözüm, hem de bunları sağlamak yürütme;
• Uyum yeteneği tasarımları ile gerçek şartları;
• Yetenek düzenlemek, koordine etmek, çalışmalarını izlemek astları;
• Yetenek ve istekli, etkili işbirliği ile, düzenleyici kurumlar ve diğer birimler.

Sahip olmak, belirtilen iş, kişisel niteliklere sahip – başarı garantisi olan bir kuruluş yönetiyor, böyle bir kişilik.