Сумоўе з кіраўніком: як сябе паводзіць, пытанні і адказы

Дата:

2018-12-14 01:50:20

Прагляды:

790

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Гутарка з кіраўніком - адзін з самых важных этапаў пры працаўладкаванні на тую ці іншую пасаду. Вельмі часта бывае так, што непадрыхтаваныя людзі правальваюць апытанне або вядуць сябе не зусім карэктна, з-за чаго іх не прымаюць на працу. Так як жа сябе варта правільна паводзіць і што адказваць на сумоўі? Давайце разбірацца.

сумоўе з кіраўніком

5 асноўных памылак

Перш за ўсё, пачаць варта з 5 асноўных памылак, якія дапускаюць практычна ўсе кандыдаты пры правядзенні гутаркі з кіраўніком. На першы погляд, гэтыя рэчы могуць здацца не такімі значнымі, але ў канчатковым выніку яны гуляюць даволі важную ролю.

Спакой, толькі спакой

Першая і самая распаўсюджаная памылка на любым сумоўі з кіраўніком - хваляванне. Наогул, хвалявацца для чалавека ў пэўных сітуацыях - гэта цалкам нармальна, але толькі не ў гэтым выпадку. Хваляванне - адзін з самых небяспечных ворагаў на любым сумоўі. Нават калі запоўненая анкета і багатае рэзюмэ будуць на баку суіскальніка, то няўпэўненасць, дрыжыкі ў голасе, пот, бегаючыя вочы і г. д., згуляюць відавочна не на карысць кандыдата.

як адказваць на сумоўі

Вось просты прыклад таго, як пры прыладзе на працу паводзіць сябе на сумоўі. Голас выразны і ўпэўнены, засяроджаны погляд, паводзіны спакойнае, рукі не "скачуць" па баках, але самае галоўнае - адсутнасць страху. Калі прытрымлівацца такога паводзінаў, то ніякага хвалявання не будзе. Што ж тычыцца пачуцці страху, то тут усё проста. Не варта палохацца таго, што твар, якое прымае вас на сумоўі, займае кіруючую пасаду, бо перш за ўсё ён такі ж чалавек, як і вы. У нас не ўзнікае пачуццё страху ў крамах перад прадаўцамі, перад работнікамі банка або ў кафэ перад афіцыянтамі, так чаго ж баяцца кіраўніка?

Больш:

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

 У многіх арганізацыях кіраўнікі даўно ўсвядомілі ўсю неабходнасць вядзення стымулюючай карпаратыўнай палітыкі, якая дапамагала б не толькі павысіць эфектыўнасць прадукцыйнасці, але і заахвоціць персанал да пачатку пабудовы ўласнай кар'еры ў рам...

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Пачуццё прыгожага ў чалавеку выяўляецца ў творчасці і стварэнні прыгожых рэчаў сваімі рукамі, неабходнасці зменьваць будзённыя рэчы, ствараючы не проста функцыянальныя прадметы ўжытку, але сапраўдныя творы мастацтва.Прадметы народнага промыслу ў суча...

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Мабыць, няма ў гэтым свеце чалавека, які б хоць адзін раз не захацеў паспрабаваць сябе ў кіно ці на сцэне. Артысты – народ спецыфічны. І вырашыцца на такую прафесію зможа не кожны. А ўжо калі вы захацелі стаць рэжысёрам, то ведайце, што ім у ра...

І яшчэ адзін даволі важны момант. Некаторым людзям перад сумоўе прыходзіць у галаву "цудоўная" думка, якая нібыта закліканая дапамагчы з хваляваннем і перажываннем - прыём заспакойлівага. Рабіць гэта вельмі не рэкамендуецца. Галава і розум павінны быць гранічна яснымі, каб выразна прымаць ўсю інфармацыю і пісьменна адказваць на пытанні, а заспакаяльныя сродкі не дазваляюць гэтага рабіць у поўнай меры.

Усё ведаю, усё магу

Другая найбольш распаўсюджаная памылка пры сумоўі з кіраўніком - празмерная упэўненасць у сабе і сваіх здольнасцях. Здавалася б, што ў гэтым можа быць дрэннага? Усе проста. Занадта самаўпэўнены ў сабе кандыдат, як правіла, вылучае трохі завышаныя патрабаванні, напрыклад, зарплата не ў 30000 руб., а 60000. Вядома, нічога дрэннага ў такім жаданні няма, але калі гаворка ідзе аб канкрэтнай вакансіі з канкрэтнымі ўмовамі, то патрабаваць большага, тым больш на этапе перамоваў, проста па-дурному.

 аповяд пра сябе на сумоўі прыклад

Апроч гэтага, такія людзі нярэдка пачынаюць пералічваць вялікія спісы таго, што яны ведаюць і ўмеюць, нават трохі усё гэта приукрашая - для большага эфекту, так сказаць. Натуральна, у кіраўніка з'явіцца цалкам лагічнае пытанне, маўляў, чаму ж чалавек з такім паслужным спісам і ведамі да гэтага часу без працы? Адказ вядомы абодвум бакам, але працадаўца проста прамаўчыць, не стаўшы яго агучваць, а суіскальнік скажа, што да гэтага часу цікавых прапаноў не было.

Так ці інакш, не варта занадта пераацэньваць сябе і ўжо тым больш хлусіць, хай нават трохі. Трэба заўсёды заставацца самім сабой і адказваць максімальна адкрыта.

Усё задавальняе

Трэцяя найбольш распаўсюджаная памылка пры сумоўі з кіраўніком - гэта поўнае згоду з усім, і нават больш. Маецца на ўвазе тое, калі кандыдат згаджаецца з усім, што кажа працадаўца, а таксама трохі заніжае свае патрабаванні ў надзеі на тое, што гэта згуляе на руку. Віной усяму гэтаму ўстояны стэрэатып, што кіраўнікам трэба адказваць заўсёды тое, што яны хочуць чуць.

 што адказваць на сумоўі

Гэта вельмі няправільнае зацвярджэнне, тым больш у рамках гутаркі. Згаджаючыся абсалютна з усім, што кажа "галоўны", і прыніжаючы ўласныя патрабаванні, суіскальнік паказвае сваю слабахарактарнасць і, як следства, у далейшым не нацэленасць на вынік у працы. Навошта ж тады браць менавіта гэтага чалавека на пасаду, калі можна знайсці іншага, больш зацікаўленага і з "агеньчыкам" у вачах?

Выснова тут просты: ні ў якім выпадку не варта прыніжаць сваю самаацэнку і ўжо тым больш здавацца на ўсё гатовым, падатлівым і бесхарактарны чалавекам.

Мінулая праца

Чацвёртая памылка пры сумоўі з дырэктарам, якую дапускаюць вельмі многія - гэта гісторыя сыходу з мінулага месца працы. Далёка не кожны распавядае праўду, як яно было на самай справе, бо часам гэта можа згуляць не ў лепшы бок. Адна справа сказаць, што звальненне было па ўласным жаданні, а іншае, што звольніла кіраўніцтва. І ў тым, і ў іншым выпадку ў дырэктара на сумоўі паўстане пытанне, што ж стала прычынай такога ўчынку?

праходзім сумоўе

Адказы тут заўсёды розныя, але, як правіла, усё зводзіцца да таго, што быў дрэнны начальнік або ўмовы не ладзілі, плацілі мала, водпуску не было і г. д. Вядома ж, слоў мала хто верыць, нават калі яны і праўдзівыя, бо калі было б інакш, то выходзіць, што сумленных кіраўнікоўне так ужо і шмат. Безумоўна, інфармацыю па догляду з мінулым працы можна праверыць па кантактных нумарах тэлефона былога начальства, якія пакідаюцца ў анкеце, але робяць гэта не заўсёды. Да таго ж, калі такія нумары не пазначаны, то гэта толькі пагаршае сітуацыю.

Ідэальна тут толькі адно рашэнне, якое адаб'ецца спрыяльна - характарыстыка. Менавіта характарыстыка з папярэдняга месца працы і будзе лепшым аргументам таго, што чалавек сышоў па ўласным жаданні ці ж яго звольнілі па той ці іншай прычыне. Атрымаць характарыстыку лёгка - галоўнае, не сварыцца з начальствам пры сыходзе з працы.

Блеф

Ну і апошняя памылка, якая сустракаецца на сумоўі на пасаду ў новым месцы - блеф. Значыць, гэта наступнае, калі кандыдат нібыта незнарок, падчас гутаркі з дырэктарам або кім-небудзь з кіраўніцтва, згадвае аб тым, што ў яго ёсць яшчэ адно або некалькі прапаноў на аналагічныя пасады, і калі яго сёння бяруць на працу, то тады ён адмаўляецца ад перамоваў з імі.

Робіцца гэта для таго, каб паказаць значнасць сваёй персоны, маўляў, вось я які, вось колькі людзей мне прапануюць працу. На справе ж аказваецца ўсё інакш. У лепшым выпадку, такога кандыдата праінфармуюць аб тым, што яму ператэлефануюць - класіка жанру. У горшым - адмовяць адразу з прапановай пайсці працаваць у іншыя фірмы, якія, са слоў суіскальніка, прапануюць яму аналагічныя пасады.

як паводзіць сябе на сумоўі на працу

Тут трэба запомніць наступнае - нават калі ў вас ёсць на прыкмеце пара-тройка "запасных" варыянтаў, казаць пра іх на сумоўі ні ў якім выпадку нельга, бо ніхто нікога не будзе маліць ўладкавацца на працу менавіта ў іх фірму. Гэта трэба дакладна разумець. Лепш за ўсё - спачатку азнаёміцца з усімі ўмовамі на двух, трох розных месцах, а ўжо пасля рабіць высновы, куды варта пайсці. А распавядаць аб тым, што хто-то там прапануе падобную вакансію, не трэба, бо калі б гэта было праўдай, то наўрад ці такі чалавек сядзеў у офісе на сумоўі ў іншай фірме.

На сумоўі

Вельмі часта можна пачуць шмат пытанняў, звязаных з тым, як жа ўсё-такі праходзіць сумоўе?

Звычайна ўвесь працэс дзеліцца на 2 этапы: тэлефонная размова і візіт у офіс. Больш падрабязную інфармацыю будзе ніжэй. У астатнім жа, усе праходзіць па класічнай схеме. Спачатку запаўняецца анкета, дзе кандыдат паказвае, на якую пасаду ён прэтэндуе, інфармацыю пра сябе, свае якасці, папярэднія месцы працы, жаданую заработную плату і г. д.

прыклады адказаў на сумоўі

Пасля гэтага анкета здаецца сакратару, які адносіць яе кіраўніку. Праз звычайна 5 хвілін пачынаецца другі этап — гутарка з начальствам, у рамках якога будуць зададзены пытанні адносна некаторых пунктаў анкеты і дадатковыя. Калі ўсё прайшло паспяхова, кандыдат вырабіў станоўчае ўражанне на працадаўцы, то з верагоднасцю 99% яму будзе прапанаваная праца. Вось, уласна, і ўся інфармацыя, якая тычыцца пытання: як праходзіць сумоўе.

Пытанні

Пытанні на сумоўі з кіраўніком даволі стандартныя і, па ідэі, не павінны выклікаць ніякіх цяжкасцяў, але звычайна бывае інакш. Каб пазбегнуць непаразуменняў, ніжэй будзе прапанаваны невялікі спіс самых распаўсюджаных пытанняў і адказаў на іх, дакладней, што варта адказваць.

сумоўе на пасаду

Прыклады адказаў на сумоўі:

  1. Пералічыць моцныя бакі і якасці. У дадзеным выпадку, неабходна пералічыць усе свае моцныя бакі, напрыклад, працавітасць, адказнасць, якасць выканання, захаванне ўсіх патрэбных тэрмінаў і г. д. Уласна, нічога складанага.
  2. Чым цікавая вакантная пасада для кандыдата? Звычайна такое пытанне задаюць часцяком тым, хто вырашаецца змяніць не толькі месца працы, але яшчэ і спецыяльнасць. Самы просты прыклад. Чалавек працаваў прадаўцом-кансультантам, а на новым месцы прэтэндуе на пасаду экспедытара. У такім выпадку неабходна выразна і ясна растлумачыць, з чым звязана такое рашэнне. Як паказвае вопыт, звычайна гэта простае жаданне змяніць абстаноўку і асвоіць новую прафесію.
  3. Чаму на пасаду варта ўзяць менавіта вас? Яшчэ адзін з найбольш частых пытанняў. Адказваючы на яго, не варта казаць, што вам патрэбныя грошы або што няма іншага выбару - гэта адштурхвае. Трэба, наадварот, расказаць, чым прыцягвае прафесія (калі яна адрозніваецца ад мінулага), які вопыт вы спадзяецеся на ёй атрымаць, якія перспектывы бачыце і ўсё ў такім стылі.

З вышэйзгаданых прыкладаў можна зрабіць адзін вывад, што адказваць на сумоўі неабходна максімальна сумленна і, самае галоўнае, упэўнена, без дрыжыкаў у голасе. У такім выпадку можна гарантаваць 25% поспеху.

Зараз самы час перайсці да этапах гутаркі.

Сумоўе па тэлефоне

Першы этап працаўладкавання на любую працу пачынаецца з тэлефоннага званка. Іншымі словамі, праходзіць першае сумоўе па тэлефоне. Тэлефанаваць лепш за ўсё да абеду, паколькі вельмі часта ёсць магчымасць у гэты ж дзень прыехаць на гутарку ў офіс.

сумоўе па тэлефоне

Што ж тычыцца таго, як весці размову, то тут мінімальны набор саветаў:

  • Выразна пастаўлены голас.
  • Адсутнасць хвалявання.
  • Ўважлівасць.

Вось, мабыць, 3 асноўных правілы, якія трэба запомніць. Таксама вялікім плюсам тэлефоннага званка з'яўляецца тое, што можна адразуудакладніць некаторыя пытанні датычна графіка працы, заработнай платы і афіцыйнага працаўладкавання.

Другі этап

Зараз самы час пагаварыць аб тым, што рабіць на другім этапе — сумоўі з кіраўніком. Перш за ўсё неабходна падрыхтавацца. Ёсць такая руская народная прымаўка: "Сустракаюць па адзежцы, праводзяць па розуме". Дык вось, знешні выгляд павінен адпавядаць, паколькі першае ўражанне фарміруецца менавіта па тым, як апрануты чалавек.

сумоўе з кіраўніком пытанні

Адзенне павінна быць зручнай, чыстай, ні ў якім выпадку не пакамечанай. Стыль можа быць абраны як дзелавы, так і паўсядзенны, але трэба памятаць наступнае: калі вы ідзяце ўладкоўвацца на пасаду, напрыклад, прараба, то апранаць штаны, кашулю з гальштукам і пінжак не трэба. Адзенне падбіраецца непасрэдна ад абставін. І яшчэ, у летні час некаторыя часцяком прыходзяць на сумоўе ў футболцы, шортах і лапцях - гэта няправільна. Футболку можна пакінуць, а вось шорты і шлапакі лепш змяніць на джынсы і красоўкі.

сумоўе з дырэктарам

Таксама вельмі важна на другім этапе паказаць свае манеры і пунктуальнасць, г. зн. прыбыць на месца раней часу, хвілін на 10-15, і ветліва павітацца.

Калі прыйдзе час зайсці ў кабінет кіраўніка для асабістага размовы, абавязкова варта спачатку пастукаць у дзверы, а ўжо пасля яе адкрываць. Такім чынам можна паказаць сваю выхаванасць і вырабіць першае станоўчае ўражанне.

як паводзіць сябе на сумоўі на працу

Што ж тычыцца далейшага размовы і таго, як адказваць на сумоўі, то пра гэта было сказана раней, так што няма сэнсу паўтарацца. Адзінае, збіраючыся на сумоўе ў офіс, абавязкова трэба ўзяць з сабой партфоліо з лепшымі працамі, копію свайго рэзюмэ, характарыстыку з мінулага месца працы (калі ёсць), ручку, пашпарт і нататнік, на выпадак, калі спатрэбіцца што-тое запісаць, напрыклад, якія-небудзь важныя дэталі тыпу графіка працы, заработнай платы і іншае.

 другі этап гутаркі з кіраўніком што рабіць

5 саветаў

У завяршэнне хацелася б расказаць аб 5 вельмі каштоўных саветах. Яны, безумоўна, дапамогуць прайсці сумоўе. Такім чынам, прыступім.

Аб сабе

Найбольш часта суіскальнікаў працы ўводзіць у ступар найпростая просьба - расказаць аб сабе. На першы погляд, нічога складанага ў гэтым няма, але чаму-то вельмі часта людзі проста губляюцца. Вось план таго, як павінен быць складзены правільны аповяд пра сябе на сумоўі. Прыклад:

  • Расказаць аб сваім адукацыі, якое яно, ўказаць назву інстытута, факультэт, прафесію.
  • Далей неабходна ўспомніць аб усіх дадатковых навучальных курсах, калі такія маюцца.
  • Пералік папярэдніх месцаў працы. Тут пажадана згадаць перыяды, г. зн. колькі дзён, тыдняў, месяцаў ці гадоў вы прапрацавалі на папярэдніх месцах.
  • Калі будучая вакансія звязана з кампутарам, то абавязкова варта расказаць аб усіх праграмах, якімі вы валодаеце, уключаючы нават не вельмі добра асвоеныя (часам гэта бывае важна).
  • Ну і напрыканцы можна сказаць пару слоў аб валоданні замежнымі мовамі.

Варта памятаць, што распавядаць аб усім гэтым стаіць без якога-небудзь хвалявання і запінак, быццам вядзеце размову са сваім прыяцелем або даўнім сябрам.

сумоўе з кіраўніком

А вось дрэннага прыкладу аповяду пра сябе на сумоўі можна аднесці беднае пералік сваіх магчымасцяў, частыя замінкі, перапынення, няўпэўненасць ці куды горш, калі працадаўцу прыйдзецца выцягваць інфармацыю, як гаворыцца, "абцугамі".

Ўсмешка

Другі савет - гэта ўсмешка і добры настрой. Вельмі важна прыйсці на сумоўе ў добрым размяшчэнні духу - гэта вельмі моцна дапамагае і пры запаўненні анкеты і асабістай гутарцы з кіраўніком. Да таго ж вясёлы і жыццярадасны чалавек размяшчае да сабе нашмат больш, чым хмурны або занадта засяроджаны.

сумоўе з кіраўніком пытанні

Тэлефон — вораг

Яшчэ адзін даволі карысны савет - адключыць гук на тэлефоне падчас сумоўя. Такім чынам, ніхто не зможа вам перашкодзіць, ды і калі раптам пачуецца званок падчас размовы з начальствам, то гэта згуляе толькі ў мінус. Дарэчы, кампетэнтны кіраўнік на сумоўі таксама адключае гук.

другі этап гутаркі з кіраўніком што рабіць

Не жаваць

Некаторыя людзі аддаюць перавагу падчас гутаркі жаваць жуйку, каб трохі супакоіць свае нервы. Рабіць гэтага не варта, паколькі ніякай карысці ад гэтага не будзе, ды і да таго ж такое паводзіны скажа аб "высокім" узроўні культуры.

аповяд пра сябе на сумоўі прыклад

Паўзы

Ну і апошні савет - заўсёды варта вытрымліваць паўзы падчас размовы. Навучыцца выразна і ясна казаць - гэта адна справа, але толку будзе нуль, калі не рабіць тактычныя паўзы ў размове. Усё проста змяшаецца ў "кашу".

Вось, у агульным-то, і ўсё, што тычыцца гутаркі. Прайсці яго нескладана, галоўнае - памятаць аб некаторых рэчах і быць упэўненым у сабе!


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/career/11789-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/21104-interview-mit-vorgesetzten-wie-sie-sich-verhalten-fragen-und-antworten.html

En: https://tostpost.com/career/21824-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/21120-entrevista-con-un-l-der-c-mo-comportarse-preguntas-y-respuestas.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/11801-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

JA: https://tostpost.com/ja/career/11801-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

KK: https://tostpost.com/kk/mansap/21089-basshymen-g-melesu-z-d-alay-stau-kerek-s-ra-tar-men-zhauaptar.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/21055-na-rozmow-z-szefem-jak-si-zachowywa-pytania-i-odpowiedzi.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/21060-entrevista-com-o-l-der-como-se-comportar-perguntas-e-respostas.html

TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/21097-g-r-me-dan-man-nas-l-davranaca-n-sorular-ve-cevaplar.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/21077-sp-vbes-da-z-ker-vnikom-yak-sebe-vesti-pitannya-ta-v-dpov-d.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Шукаеце цікавыя прафесіі? Станьце нюхателем

Шукаеце цікавыя прафесіі? Станьце нюхателем

Па родзе сваёй дзейнасці я звязаная з падлеткамі. Кожны год мне даводзіцца назіраць, як пакутліва хлопцы выбіраюць сваю будучую прафесію. Адны ставяцца да гэтага свядома, імкнучыся выбраць справа, якое адпавядае іх схільнасцям, ін...

Найбольш удалыя ўзоры рэзюмэ галоўнага бухгалтара

Найбольш удалыя ўзоры рэзюмэ галоўнага бухгалтара

Рэзюмэ можна смела назваць асноўным дакументам пасады суіскальніка. Бо працадаўцу не цікавыя да знаёмства з вамі ні ваш дыплом, ні граматы або пасведчання, з усімі гэтымі дакументамі ён азнаёміцца ў тым выпадку, калі вы яго заціка...

Дыпламат - прафесія для лепшых

Дыпламат - прафесія для лепшых

Сярод мноства сучасных спецыяльнасцяў у часы вылучаўся дыпламат - прафесія, якая акружаная шлейфам загадкавасці і недаступнасці. Існуе мноства стэрэатыпаў, звязаных з гэтай дзейнасцю, адна з якіх – меркаванне аб тым, што жыц...

Чым займацца, каб зарабіць грошы дома?

Чым займацца, каб зарабіць грошы дома?

Пытанне: "Чым займацца, каб зарабіць грошы дома?" ўзнікае ўсё часцей. Існуе мноства варыянтаў. Не варта думаць, што для таго, каб зарабіць грошы дома, абавязкова трэба ўладкоўвацца ў онлайн-кампанію або рэгістравацца на сайце, або...

Прафесія следчы

Прафесія следчы

Кожны чалавек рана ці позна павінен вызначыцца, кім ён хоча стаць і якой працай жадае займацца. Той, хто абраў для сябе прафесію юрыста, можа працаваць на якім-небудзь прадпрыемстве і прадстаўляць яго інтарэсы, заняць пасады суддз...

Службовая інструкцыя намесніка дырэктара па вытворчасці: абавязкі, правы, адказнасць

Службовая інструкцыя намесніка дырэктара па вытворчасці: абавязкі, правы, адказнасць

На кожным буйным прадпрыемстве патрабуецца супрацоўнік на пасаду намесніка мэнэджара па вытворчасці. Гэты службовец займаецца арганізацыяй выпуску прадукцыі кампаніі, кантралюе яе якасць і своечасовае выкананне службамі іх абавязк...