Uma Entrevista com o gerente de um dos mais importantes estágios no emprego a uma função. Muitas vezes acontece que não são treinados falham pesquisa ou se comportam não é inteiramente correto, de que não aceitam o trabalho. Assim como a si mesmo vale corretamente para conduzir e o que responder em uma entrevista de emprego? Vamos entender.
Antes de começar a pena com os 5 principais erros cometidos por quase todos os candidatos durante a realização da entrevista com o gerente. À primeira vista, essas coisas podem não parecer tão importantes, mas no final eles jogam muito importante.
O Primeiro e mais comum erro em qualquer uma entrevista com o gerente - uma emoção. Geralmente, se uma preocupação para o homem, em determinadas situações - o que é normal, mas não é apenas nesse caso. A emoção é um dos mais perigosos inimigos em qualquer entrevista de emprego. Mesmo se um formulário de inscrição preenchido e rico currículo será ao lado do candidato a emprego, a insegurança, o tremor na voz, suor, shifty os olhos e т. д., jogarão não é claramente a favor do candidato.
Aqui está um exemplo simples de como de emprego se comportar em uma entrevista. Voz clara e forte, o olhar focado, o comportamento calmo, mãos não "dança" para os lados, mas o mais importante é a ausência de medo. Se você aderir a esse tipo de comportamento, não há a emoção não vai. Quanto ao sentimento de medo, tudo é simples. Não tenha medo que a pessoa que leva você para uma entrevista, ocupa uma posição de liderança, porque antes de tudo ele é um homem como você. Nós não ocorre a sensação de medo nas lojas antes de vendedores, antes de empregados do banco ou no café em frente ao garçom, então, por que ter medo de um líder?
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, E de outro é um ponto importante. Algumas pessoas antes de uma entrevista vem na cabeça é "impressionante" o pensamento, que, supostamente, é projetado para ajudar com a emoção e a experiência de recepção успокоительного. Fazer isso é extremamente não recomendado. A cabeça e a mente deve ser muito claro para que, claramente, tomar todas as informações e competência para responder a perguntas, e sedativos ferramentas, não é possível fazer isso plenamente.
O Segundo erro mais comum é na entrevista com o gerente - o excesso de confiança em si mesmo e suas habilidades. Aparentemente, o que pode ser ruim? Tudo é simples. É muito arrogante em si mesmo candidato, geralmente, traz um pouco de exigências excessivas, por exemplo, o salário não é de 30.000 руб., e 60000. É claro, nada de errado em tal desejo não, mas trata-se de um determinado empregos com condições específicas, a demanda maior, ainda mais em fase de negociação, é simplesmente estúpido.
Além disso, essas pessoas, muitas vezes, começar a enumerar os grandes listas do que eles sabem e podem, até mesmo um pouco de tudo isso приукрашая - para maior efeito, por assim dizer. Naturalmente, o líder aparece completamente uma questão lógica, supostamente, por que uma pessoa com a trajetória e o conhecimento ainda sem trabalho? A resposta é conhecida por ambos os lados, mas o empregador apenas промолчит, não tornando-se a sua voz, e o candidato dirá que, até então, propostas interessantes não foi.
De uma forma ou de outra, não vale muito a superestimar a si mesmo e muito menos para mentir, mesmo que seja um pouco. Você sempre tem que ficar consigo mesmo e responder tão aberto quanto possível.
O Terceiro erro mais comum é na entrevista com o gerente - é plena harmonia com tudo e ainda mais. Isso se refere ao fato, quando o candidato concorda com tudo o que diz o empregador, mas também um pouco subestima as suas exigências para a esperança de que isso vai fazer na mão. A culpa de tudo isso profundamente arraigado o estereótipo de que os líderes precisam de responder sempre o que eles querem ouvir.
Isso É extremamente incorretamente, ainda mais no âmbito de uma entrevista de emprego. Ao concordar absolutamente com tudo o que diz "chefe", e suavizando as próprias exigências, o candidato mostra sua слабохарактерность e, como conseqüência, também não foco em resultados no trabalho. Por que, então, levar essa pessoa para o cargo, se é possível encontrar um outro, mais interessado e com a "centelha" olhos?
A Saída aqui é simples: em nenhum caso, não devemos subestimar a sua auto-estima e ainda mais ficar tudo pronto, maleável e characterless pessoa.
O Quarto erro na entrevista com o diretor, que permitem a muitos é a história de cuidados com o passado do local de trabalho. Nem todo mundo fala a verdade, como ele era, na verdade, porque às vezes ele pode jogar, não para melhor. Uma coisa é dizer que a demissão foi por sua própria vontade, e a outra, que demitiu o guia. Na verdade, e em outro caso, o diretor em uma entrevista de emprego surge a pergunta, o que tornou-se a razão de tal ato?
As Respostas aqui sempre diferentes, mas geralmente tudo se resume ao fato de que foi um mau chefe ou condições não possuía, pagavam pouco, de férias, não foi e т. д. é Claro, de acordo com o pouco que acreditam mesmo que são verdadeiras, pois se fosse o contrário, o que sai, honestos líderesnão muito. Certamente, informações sobre cuidados com o trabalho anterior é possível verificar o contacto, números de telefone o ex-chefes, que são mantidos no questionário, mas não o fazem sempre. Além disso, se esses números não listados, isso só agrava a situação.
O Ideal aqui é apenas uma solução que o impacto favorável - característica. É característica de um emprego anterior e será o melhor argumento para que o homem se foi por vontade própria ou foi demitido por um motivo ou outro. Para obter a caracterização fácil - o importante é não brigar com o chefe quando deixam o trabalho.
Bem, e o último erro, que é encontrada em uma entrevista para um cargo no novo local - blefe. Então é o seguinte, quando o candidato supostamente, inadvertidamente, durante a entrevista com o diretor ou alguém da liderança, menciona que ele tem ainda uma ou mais ofertas semelhantes post, e se hoje estão a assumir um emprego, então ele se recusa a negociações com eles.
Isto é Feito a fim de mostrar a importância de sua pessoa, supostamente, eis que eu, isso é o quanto as pessoas me trabalho oferecem. Na verdade, o mesmo acontece tudo diferente. Na melhor das hipóteses, o candidato informará sobre o que ele ligar de volta - um clássico do gênero. Pior, será negado de imediato, com uma proposta de ir trabalhar em outras empresas, que, nas palavras do candidato, oferecem-lhe semelhantes o cargo.
Aqui você tem que lembrar o seguinte - mesmo se você tem que aceitar um par de "sobra" de opções, falar sobre eles em uma entrevista de emprego em nenhum caso pode ser, afinal, ninguém vai implorar para conseguir um emprego é na sua empresa. É preciso entender claramente. O melhor de tudo - primeiro familiarizar-se com todos os termos e condições em dois, três lugares diferentes, e já depois de tirar conclusões, o local para onde deve ir. E falar sobre o fato de que alguém lá fora, que oferece um similar de vaga, não precisa, pois se isso fosse verdade, então é improvável que essa pessoa estava sentado no escritório, em uma entrevista de emprego em outra empresa.
Muitas vezes você pode ouvir um monte de questões relacionadas com a forma como tudo passa por uma entrevista?
Normalmente de todo o processo é dividido em 2 fases: uma conversa de telefone e visita ao escritório. Leia mais será menor. No resto, tudo passa pelo esquema clássico. Primeiramente é preenchido um questionário, onde o candidato indica em que posição ele finge, informações sobre si mesmo, suas qualidades, do emprego anterior, desejada salários e т. д.
Depois disso, o questionário se rende ao secretário, que relaciona-se seu líder. Mais tarde, normalmente 5 minutos começa a segunda fase — uma entrevista com o chefe, no âmbito do qual serão feitas perguntas a respeito de alguns itens do questionário e mais. Se tudo correr bem, o candidato produziu uma impressão positiva sobre o empregador, com probabilidade de 99% ele será oferecido um emprego. Eis, de fato, todas as informações relativas à questão: como vai a uma entrevista de emprego.
Perguntas na entrevista com o gerente de um padrão bastante, de acordo com a idéia, não deve causar quaisquer dificuldades, mas, geralmente, acontece o contrário. A fim de evitar mal-entendidos, a seguir será apresentado uma pequena lista de perguntas mais comuns e as respostas a eles, o melhor, o que deve responder.
Exemplos de respostas a uma entrevista de emprego:
A Partir destes exemplos, podemos tirar uma conclusão, o que responder em uma entrevista de emprego é necessário o máximo de honestidade e, o mais importante, certamente, sem tremer a voz. Nesse caso, é possível garantir a 25% de sucesso.
Agora, é hora de ir às fases da entrevista.
A Primeira fase emprego em qualquer trabalho que começa com um telefonema. Em outras palavras, passa a primeira entrevista por telefone. Chamar o melhor de tudo antes do almoço, porque muitas vezes há a possibilidade de, no mesmo dia, vir para uma entrevista de emprego em um escritório.
O Que trata de como manter uma conversa, então, um conjunto mínimo de dicas:
Aqui, talvez, de 3 regras básicas que você precisa se lembrar. Também uma grande vantagem do telefonema é que você pode imediatamentepara esclarecer algumas questões relativas a horário de trabalho, salários e formal de emprego.
Agora é hora de falar sobre o que fazer na segunda fase, — uma entrevista com o líder. Primeiro de tudo você precisa se preparar. Existe essa russa ditado popular: "alfinete de peito, é levado para a mente". Assim, a aparência deve corresponder, porque a primeira impressão é formada por saber, pela maneira como está vestida de homem.
A Roupa deve ser confortável, limpo, em qualquer caso, não vêm. O estilo pode ser selecionado como um negócio e casual, mas é preciso lembrar o seguinte: se você vai ficar no cargo, como, por exemplo, прораба, então, vestir a calça, a camisa com a gravata e o casaco não precisa. A roupa é escolhida diretamente das circunstâncias. E ainda, no verão, alguns muitas vezes vêm em uma entrevista de emprego em uma t-shirt, calções e шлепанцах - isso é errado. A t-shirt pode deixar, mas o shorts e chinelos melhor mudar em jeans e tênis.
Também é muito importante na segunda fase, mostrar suas maneiras e pontualidade, т. е. de chegar ao local antes do tempo, por 10-15 minutos, e, educadamente, dizer olá.
Quando chegar o momento de entrar no gabinete do líder para conversa particular, certifique-se primeiro a bater na porta, e já depois de abrir. Portanto, você pode mostrar a sua воспитанность e fazer uma primeira impressão positiva.
Quanto ao futuro de uma conversa e de como responder a uma entrevista de emprego, então isso foi dito anteriormente, de modo que não faria sentido repetir não. A única coisa indo para uma entrevista de emprego em um escritório, necessariamente, precisa levar a carteira com os melhores trabalhos, uma cópia do seu cv, com a característica do passado local de trabalho (se houver), uma caneta, um passaporte e um bloco de notas, para o caso de precisar de algo para gravar, por exemplo, algum tipo de detalhes importantes do tipo de horário de trabalho, o salário e assim por diante.
Em conclusão, eu gostaria de falar sobre 5 muito valiosos conselhos. Eles, definitivamente, ajudar a passar por uma entrevista. Então, vamos começar.
O Mais muitas vezes, os candidatos do trabalho entra em um estado de estupor simples pedido - de falar de si. À primeira vista, nada de complicado nisso, mas por alguma razão, muitas vezes, as pessoas simplesmente se perdem. Aqui está um plano de como deve ser elaborado o correto história sobre si mesmo em uma entrevista de emprego. Exemplo:
Vale lembrar, o que dizer sobre tudo isso vale a pena, sem qualquer emoção e problemas, se está dirigindo a conversa com seu amigo ou um amigo de longa data.
E aqui está o mau exemplo de história sobre si mesmo em uma entrevista de emprego pode ser atribuído escasso enumeração de suas possibilidades, as freqüentes falhas, interrupções, incerteza ou muito pior, se o empregador terá que puxar a informação, como diz o ditado, "carrapatos".
A Segunda dica é o sorriso e o bom humor. É muito importante chegar em uma entrevista de emprego em uma boa localização espírito santo é muito forte e ajuda a preencher o questionário pessoal e de uma conversa com o gerente. Além de divertido e alegre, uma pessoa tem de si muito mais do que sombrio ou muito centralizado.
Outra dica bastante útil desativar o som do seu telefone durante a entrevista. Portanto, ninguém será capaz de impedi-lo, sim, e se de repente ouvir uma chamada durante uma chamada com o patrão, ele vai jogar apenas no negativo. Aliás, um líder competente, durante a entrevista, também desativa o som.
Algumas pessoas preferem durante a entrevista, a mastigar a goma de mascar, para acalmar seus nervos. Para fazer isso, não vale a pena, porque nenhum benefício não será, sim, e também é o comportamento de dizer "alto" nível de cultura.
Bem, e a última dica - sempre vale a pena resistir a uma pausa durante uma chamada. Aprender a clareza e falar é uma coisa, mas a sensação será zero, se não fazer táticas de pausa na conversa. Tudo simplesmente vai se misturar no "mingau".
Aqui está, em geral, e tudo o que diz respeito a entrevistas. Passá-lo é fácil, o importante é lembrar - se de algumas coisas e ter a certeza de si mesmo!
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Alin Trodden - autor do artigo, editor
"Olá, sou o Alin Trodden. Escrevo textos, leio livros e procuro impressões. E eu não sou ruim em falar sobre isso. Estou sempre feliz em participar de projetos interessantes."
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