Na rozmowę z szefem: jak się zachowywać, pytania i odpowiedzi

Rozmowę z szefem - jeden z najważniejszych etapów podczas pracy na danym stanowisku. Bardzo często zdarza się, że nieprzygotowani ludzie wycofali ankietę lub zachowują się prawidłowo, przez co nie przyjmują ich do pracy. Więc jak się należy prawidłowo prowadzić i odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej? Zastanówmy się.

5 głównych błędów

Przede wszystkim należy zacząć z 5 podstawowych błędów, jakie popełniają prawie wszyscy kandydaci po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej z kierownikiem. Na pierwszy rzut oka, te rzeczy mogą wydawać się nie tak znaczące, ale w końcu odgrywają one dość istotną rolę.

Spokój, tylko spokój

Pierwszy i najczęstszy błąd na każdej rozmowie kwalifikacyjnej z kierownikiem - emocje. W ogóle martwić się dla człowieka w określonych sytuacjach - to całkiem normalne, ale nie w tym przypadku. Emocje - jeden z najbardziej niebezpiecznych wrogów na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Nawet jeśli wypełniona ankieta i bogate cv są na stronie kandydata, to niepewność, drżenie w głosie, pot, shifty oczy itp., zmierzą się wyraźnie na korzyść kandydata.

Oto prosty przykład, jak przy urządzeniu na pracę zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej. Głos wyraźny i pewny siebie, wzrok skupiony, zachowanie spokojne, ręce nie "skaczą" po bokach, ale co najważniejsze - brak strachu. Jeśli trzymać się takiego zachowania, to nie ma emocji nie będzie. Co do uczucia strachu, to wszystko jest proste. Nie bójcie się tego, że osoba, która zabierze cię na rozmowę, zajmuje kierownicze stanowisko, bo przede wszystkim jest takim samym człowiekiem jak i ty. U nas nie występuje uczucie strachu w sklepach przed sprzedawcami, przed pracownikami banku lub w kawiarni przed kelnerskiej, więc czego się bać kierownika?

Bardziej:

Opisy stanowisk pielęgniarek w różnych dziedzinach

Opisy Stanowisk pielęgniarek stanowią dokumenty zawierające informacje o wymaganiach dla danego zawodu, zakresy obowiązków i praw pracownika. Uniwersalny papier tego rodzaju nie istnieje, dokładny wykaz informacji jest określona konkretnym miejscem p...

Zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin lub wolny harmonogram?

Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę można spotkać wyrażenie «nie są pełne zatrudnienie». Co to jest to, co jest istotą niepełnym wymiarze czasu pracy lub tygodnia? Zobaczmy po kolei.Według materiałów z darmowej encyklopedii, niekompletn...

Trener-wykładowca: opis pracy, opis stanowiska pracy instrukcja

Opis stanowiska pracy instrukcja trenera-nauczyciela opracowany na podstawie kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. W nim podane są podstawowe wytyczne w zakresie zatrudnienia, sportu i kultury fizycznej.PodstawoweGłównym celem trenera-nauczyciela &ndas...

I jeszcze jeden dość ważny moment. Niektórym ludziom przed rozmową kwalifikacyjną przychodzi do głowy, jest "oszałamiająca" myśl, która rzekomo ma na celu pomóc z podniecenia i doświadczenie - odbiór uspokajającego. Robić to nie jest zalecane. Głowa i umysł powinny być bardzo jasne, aby wyraźnie przyjmować wszystkie informacje i kompetentnie odpowiadać na pytania, a środki uspokajające nie pozwala tego zrobić w pełni.

Wszystko wiem, wszystko mogę

Druga najczęstszym błędem popełnianym w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej z kierownikiem - nadmierna pewność siebie i swoich umiejętności. Wydaje się, że w tym może być złego? Wszystko jest proste. Zbyt pewny siebie w sobie kandydat, zazwyczaj posuwa się naprzód nieco zawyżone wymagania, na przykład, wynagrodzenie nie do 30000 zł, a 60000. Oczywiście, nic złego w takiej potrzeby nie ma, ale jeśli chodzi o konkretnej oferty pracy z konkretnymi warunkami, to wymagać więcej, tym bardziej na etapie negocjacji, po prostu głupie.

Poza tym, tacy ludzie często zaczynają wykazywać duże listy tego, co wiedzą i umieją, nawet trochę to wszystko приукрашая - dla większego efektu, że tak powiem. Naturalnie, u kierownika pojawi się całkiem logiczne pytanie, jak mówią, dlaczego człowiek z takim zapisem i wiedzą jak do tej pory bez pracy? Odpowiedź jest znany obu stronom, ale pracodawca po prostu milczeć, nie stając się jego głos, a kandydat powie, że do tego czasu ciekawych propozycji nie było.

Tak czy inaczej, nie warto zbyt zbyt pewny siebie, a już tym bardziej kłamać, nawet trochę. Trzeba zawsze być sobą i spełniać maksymalne otwarcie.

Zadowolony

Trzecia najczęstszym błędem popełnianym w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej z kierownikiem - to pełna zgoda ze wszystkim, a nawet więcej. Oznacza to, że kandydat zgadza się ze wszystkim, co mówi pracodawca, a także trochę zaniża swoje wymagania w nadziei na to, że to zagra na rękę. To wszystko przez tego wgłębnych stereotyp, że menedżerowie muszą odpowiadać zawsze to, co chcą usłyszeć.

To jest bardzo błędne stwierdzenie, tym bardziej, że w ramach rozmowy kwalifikacyjnej. Zgadzając się absolutnie ze wszystkim, co mówi "główny", i zaniżenie własne wymagania, kandydat przedstawia swoją слабохарактерность i, w konsekwencji, w przyszłości nie koncentrują się na wynikach w pracy. Po co więc brać tego człowieka na stanowisko, jeśli można znaleźć innego, bardziej zainteresowanego i z "iskrą" w oczach.

Wniosek jest tu prosty: w żadnym wypadku nie warto zaniżać swoją samoocenę, a już tym bardziej wydawać na wszystko przygotowanym, giętki i bez charakteru człowieka.

Ostatnia praca

Czwarta błąd podczas rozmowy z dyrektorem, które pozwalają na bardzo wiele - to historia odejścia z ostatniego miejsca pracy. Nie każdy mówi prawdę, jak było w rzeczywistości, bo czasami to może zagrać nie na lepsze. Jedno powiedzieć, że zwolnienie było na własne życzenie, a drugie, że odprawiał podręcznik. I w tym, i w drugim przypadku dyrektor w wywiadzie pytanie, co było przyczyną takiego działania?

Odpowiedzi tu zawsze są różne, ale zazwyczaj wszystko sprowadza się do tego, że był zły szef lub warunki nie urządzali, płacili mało, urlopu nie było itp. Oczywiście, słów mało kto wierzy, nawet jeśli są one prawdziwe, bo jeśli byłoby inaczej, to wychodzi na to, że uczciwych przywódcównie jest tak dużo. Z pewnością, informacje dotyczące pielęgnacji wcześniejszej pracy można sprawdzić na numery numery telefonu byłego szefostwa, które pozostały w ankiecie, ale robią to nie zawsze. Ponadto, jeśli takie numery nie zostały wymienione, to tylko pogarsza sytuację.

Jest tu tylko jedna decyzja, która wpłynie korzystnie - charakterystyka. To właśnie charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy i będzie najlepszym argumentem, że człowiek odszedł na własną prośbę lub zwolniono go z tego lub innego powodu. Zobacz charakterystykę łatwo - co najważniejsze, nie kłócić się z szefem po odejściu z pracy.

Blef

No i ostatni błąd, który pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko w nowym miejscu - zaskoczenie. Oznacza to następujący, gdy kandydat rzekomo przypadkowo, podczas rozmowy z dyrektorem lub kimś z kierownictwa, wspomina o tym, że ma jeszcze jedną lub kilka zdań na podobnych stanowiskach, a jeśli go dzisiaj wziąć do pracy, to wtedy odmawia negocjacji z nimi.

Robi się to po to, aby pokazać znaczenie swojej osoby, jak mówią, oto jestem, oto ile ludzi mi pracę oferują. W rzeczywistości okazuje się, że wszystko wygląda inaczej. W najlepszym wypadku, takiego kandydata poinformowany o tym, co mu się odezwą - klasyka gatunku. W najgorszym - nie dostanie od razu z ofertą iść do pracy w inne firmy, które ze słów kandydata, oferują mu podobnych stanowiskach.

Tu trzeba zapamiętać następujący - nawet jeśli masz na oku dwa-trzy "części" opcji, mówić o nich na rozmowie kwalifikacyjnej w żadnym wypadku nie można, bo nikt nikogo nie będzie błagać, aby ubiegać się o pracę właśnie w ich firmie. To trzeba rozumieć. Najlepiej najpierw zapoznać się ze wszystkimi warunkami na dwóch, trzech różnych miejscach, a już po wyciągać wnioski, gdzie należy iść. A mówić o tym, że ktoś tam oferuje podobną pracę, nie trzeba, ponieważ gdyby to była prawda, to wątpię, czy taki człowiek siedzi w biurze na rozmowę w innej firmie.

Na rozmowie kwalifikacyjnej

Bardzo często można usłyszeć wiele pytań związanych z tym, jak mimo wszystko przebiega rozmowa kwalifikacyjna?

Zwykle cały proces jest podzielony na 2 etapy: rozmowa i wizyta w urzędzie. Więcej będzie poniżej. Co do reszty, wszystko odbywa się według klasycznego schematu. Najpierw wypełnia się formularz, w którym kandydat wskazuje, na jakie stanowisko się ubiega, informacje o sobie, swoje walory, poprzednie miejsca pracy, odpowiedni wynagrodzeń, itp.

Po tej kwestionariusz osobowy do wynajecia generalnego, który uważa ją przełożonemu. Później zazwyczaj 5 minut rozpocznie się drugi etap ó rozmowa kwalifikacyjna z szefem, w ramach którego będą zadawane pytania dotyczące niektórych elementów ankiety i więcej. Jeśli wszystko poszło pomyślnie, kandydat wywarł pozytywne wrażenie na pracodawcy, to z prawdopodobieństwem 99% zostanie mu zaproponowana praca. To właściwie wszystkie informacje dotyczące pytania: jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna.

Pytania

Pytania na rozmowie z kierownikiem dość standardowe i, w teorii, nie powinny powodować żadnych trudności, ale zazwyczaj jest inaczej. Aby uniknąć nieporozumień, poniżej zostanie wyświetlona krótka lista najczęstszych pytań i odpowiedzi na nie, a raczej, że należy odpowiadać.

Przykłady odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Wymienić mocne strony i jakości. W tym przypadku, należy wymienić wszystkie swoje mocne strony, na przykład, pracowitość, odpowiedzialność, jakość wykonania, przestrzeganie ustalonych terminów, itp. Faktycznie, nic skomplikowanego.
2. Co ciekawe вакантная stanowisko dla kandydata? Zwykle takie pytanie zadają często tym, kto decyduje się zmienić nie tylko miejsce pracy, ale i specjalność. Najprostszy przykład. Człowiek pracował jako sprzedawca-konsultant, a na nowym miejscu pretenduje na stanowisko spedytora. W takim przypadku należy jasno i wyraźnie wyjaśnić, z czym wiąże się taka decyzja. Jak pokazuje doświadczenie, zwykle jest to proste pragnienie, aby zmienić otoczenie i nauczyć się nowego zawodu.
3. Dlaczego na to stanowisko należy przyjąć właśnie ciebie? Jeszcze jeden z najczęstszych pytań. Odpowiadając na niego, nie warto mówić, że potrzebujesz pieniędzy lub że nie ma innego wyboru - to odpycha. Trzeba wręcz powiedzieć, co przyciąga zawód (jeśli różni się ona od wczoraj), jakie doświadczenie ma pan nadzieję na nią dostać, jakie perspektywy widzi i wszystko w tym stylu.

Z powyższych przykładów można wyciągnąć jeden wniosek, że odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej, należy maksymalnie uczciwie i, co najważniejsze, pewnie, bez drżenie w głosie. W takim przypadku można zagwarantować 25% sukcesu.

Teraz jest czas, aby przejść do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozmowa Kwalifikacyjna przez telefon

Pierwszy etap rekrutacji na każdą pracę rozpoczyna się od rozmowy telefonicznej. Innymi słowy, przechodzi pierwszą rozmowę przez telefon. Dzwonić najlepiej przed południem, ponieważ bardzo często istnieje możliwość w ten sam dzień przyjazdu na rozmowę kwalifikacyjną do biura.

Co do tego, jak prowadzić rozmowę, to minimalny zestaw porad:

• Jasno postawione głos.
• Brak emocji.
• Opiekę.

To jest chyba 3 główne zasady, które warto zapamiętać. Również dużym plusem telefonu jest to, że można razwyjaśnić niektóre pytania dotyczące grafiki pracy, płac i oficjalnego zatrudnienia.

Drugi etap

Teraz jest czas, aby porozmawiać o tym, co zrobić w drugim etapie ó rozmowy z kierownikiem. Przede wszystkim trzeba się przygotować. Jest takie rosyjskie przysłowie: "szata zdobi człowieka, odprowadzają umysł". Tak oto, wygląd musi pasować, ponieważ pierwsze wrażenie kształtuje się właśnie po tym, jak ubrany człowiek.

Ubranie powinno być wygodne, czyste, w żadnym wypadku nie помятой. Styl może być wybrany zarówno biznesowej, jak i na co dzień, ale trzeba pamiętać, że jeśli pójdziesz do zespołu na stanowisko, na przykład, majstra, nosić spodnie, koszulę z krawatem i marynarką nie trzeba. Ubrania dobiera się bezpośrednio od okoliczności. I jeszcze, w okresie letnim niektóre często przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną w koszulce, krótkich spodenkach i шлепанцах - to źle. T-shirt można zostawić, a oto spodenki i japonki lepiej zmienić na dżinsy i trampki.

Również bardzo ważne, aby w drugim etapie pokazać swoje maniery i punktualność, czyli przyjazd na miejsce przed czasem, przez 10-15 minut, i grzecznie się przywitać.

Kiedy przyjdzie na to czas wejść do gabinetu szefa na rozmowę, należy najpierw zapukać do drzwi, a już po jej otwierać. W ten sposób można pokazać swoją воспитанность i produkować pierwsze pozytywne wrażenie.

Co do dalszych rozmów i tego, jak odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej, to o tym zostało powiedziane wcześniej, więc nie ma sensu się powtarzać. Jedyne, idąc na rozmowę kwalifikacyjną do biura, koniecznie trzeba zabrać ze sobą portfela z najlepszymi pracami, kopię swojego cv, referencje z ostatniego miejsca pracy (jeśli jest), długopis, paszport i notatnik, na wypadek, gdybyś potrzebował coś nagrać, na przykład, jakieś ważne szczegóły typu grafiki pracy, płac i inne.

5 rad

Na zakończenie chciałbym opowiedzieć o 5 bardzo cennych rad. Oni na pewno pomogą przejść rozmowę kwalifikacyjną. Zaczynajmy więc.

O sobie

Najczęściej osób poszukujących pracy wprowadza w osłupienie prosta prośba - opowiedzieć o sobie. Na pierwszy rzut oka, nic skomplikowanego w tym nie ma, ale dlaczego, to bardzo często ludzie po prostu zgubić. Oto plan tego, jak powinien być sporządzony odpowiedni opowiadanie o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej. Przykład:

• Opowiedzieć o swoim wykształceniu, jakie ono jest, podać nazwę instytutu, wydziału, zawód.
• Dalej należy pamiętać o wszystkich dodatkowych szkoleniach, jeśli w ogóle.
• Pozycja poprzednich miejsc pracy. Tu wskazane jest wspomnieć okresy, tzn. ile dni, tygodni, miesięcy lub lat pracowali na poprzednich miejscach.
• Jeśli przyszła oferta pracy związana jest z komputerem, należy powiedzieć o wszystkich programach, które posiadasz, w tym nawet bardzo dobrze освоенные (czasami jest to ważne).
• No i na koniec można powiedzieć kilka słów o posiadaniu władający różnymi językami.

Warto pamiętać, że opowiadać o tym wszystkim stoi bez żadnych emocji i wahania, że prowadzi rozmowę z kolegą lub długoletniego przyjaciela.

A oto biedny przykład opowieści o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej można przypisać skromne wyliczenie swoich możliwości, częste potknięcia, przerwania, niepewność lub gorzej, jeśli pracodawca będzie musiał wyciągać informacje, jak to się mówi, "kleszczy".

Smile

Druga rada - to uśmiech i dobry nastrój. Bardzo ważne jest, aby przyjść na rozmowę kwalifikacyjną w dobrym nastroju - to bardzo pomaga i przy wypełnianiu ankiety i osobistej rozmowie z szefem. Do tego zabawny i wesoły człowiek ma do siebie o wiele więcej, niż ponury lub zbyt skoncentrowany.

Telefon ó wróg

Jeszcze jeden dość przydatna rada - wyłączyć dźwięk w telefonie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób nikt nie będzie w stanie ci przeszkodzić, a jeśli nagle włącza się telefon podczas rozmowy z szefem, to zagra tylko na minus. Przy okazji, właściwy dyrektor w wywiadzie oraz wyłącza dźwięk.

Nie żuć

Niektórzy ludzie wolą podczas rozmowy kwalifikacyjnej żuć gumę, aby trochę uspokoić swoje nerwy. Tego robić nie warto, bo nic dobrego z tego nie będzie, a poza tym takie zachowanie mówi o "wysokim" poziomie kultury.

Pauzy

No i ostatnia rada - zawsze warto wytrzymać przerwy w trakcie rozmowy. Nauczyć się jasno i wyraźnie mówić - to jedna sprawa, ale byłoby zero, jeśli nie robić taktyczne przerw w rozmowie. Wszystko miesza się w "kaszę".

To, w ogóle, wszystko, co do rozmowy kwalifikacyjnej. Przekazać go banalnie proste, najważniejsze - pamiętać o niektórych rzeczach i być pewnym siebie!