Die Methoden der Verwaltung der Organisation

Effiziente Verwaltung der Organisation wird es möglich, mit Hilfe von organisatorischen Maßnahmen und Methoden, die sich auf die Koordination des Personals im Allgemeinen oder auf die eines einzelnen Mitarbeiters, mit dem Ziel, die Zielerreichung des Unternehmens als ganzes. Das Wesen dieses Prozesses besteht darin, dass nur einige Methoden lassen keine 100% Wirkungsgrad. Sie müssen eine ausreichende Wirkung auf das Arbeitskollektiv, Motivation und Leistungsorientierung. Bei der Kombination dieser beiden Positionen ergibt sich eine ideale Kombination, die sicherlich zum Erfolg führen sollte.

Vor Managern zwangsläufig steht eine große Liste von Aufgaben, die gelöst werden müssen. Diese Liste ist Recht umfangreich und umfasst Aufgaben im Zusammenhang mit der langfristigen Planung der Perspektiven der Entwicklung, sowie die Lösung der momentanen Probleme, die Sie in kürzester Zeit zu realisieren. Genau für diesen Zweck erfunden, eine Vielzahl verschiedener Methoden, aber Sie alle lassen sich in Abhängigkeit von der entschiedenen mit Ihrer Hilfe Aufgaben.

Die Modernen Methoden der Verwaltung der Organisation in der Regel kombinieren:

1. Regelung der technischen Systeme erfolgt mit Hilfe von automatischen Steuerungssystemen;

2. Regulierung sozio-ökonomischer Systeme, betrifft die Regelung der Beziehungen im Team. Im Gegenzug sind Sie auch abhängig von der Art der gebildeten Beziehungen und sind:

• wirtschaftliche;

• administrative;

• sozial-psychologische.

Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf jede der vorgeschlagenen Methoden. Wirtschaftliche Management-Methoden der Organisation - ist ein System von Methoden, mit denen es mögliche Auswirkungen auf die Künstler durch bestimmte соизмеримые Bedingungen. Zum Beispiel das Verhältnis der Kosten und der erzielten Ergebnisse, D. H. finanzielle Anreize und Strafen. Die Grundlage dieser Methode ist die Lohn-und Zusatz - Prämie oder die angeblichen Power-UPS, die direkt abhängig vom Aufwand und Endergebnisse. Nachvollziehbare Verbindung zwischen den Ergebnissen der einzelnen Manager und Unternehmen im Allgemeinen. Diese Methoden der Verwaltung der Organisation sehr effektiv, da ziemlich flexibel Menschen beeinflussen, beeinflussen die unmittelbaren Interessen. Somit wirkt auf das Personal, wird Einfluss auf den Verlauf der Produktion. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer stimulieren Initiative, kreative Umsetzung, und zusammen mit ihm und Betriebsspannung, die Befriedigung materieller Bedürfnisse. Allerdings gibt es auch wesentliche Nachteil besteht in der неудовлетворении so genannten nicht materiellen Bedürfnisse, das kann auch dazu beitragen, die Motivation.

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Administrative Methoden des Managements der Organisation - ist die direkte Wirkung verbindlich. Für deren Umsetzung Führungskräfte beschäftigt sind: organisatorische Konzeption, Regelungen, Bewertungs. Die Grundlage besteht in der Festlegung verbindlicher Regeln zur Ausführung, bestimmen die Ordnung und Disziplin der Tätigkeit der Mitarbeiter in der Organisation, die eigentümlichen firmeninternen Standards. Leistungsstarke Management-Methode, im Team auf die Entscheidung bestimmter Aufgaben. Der Hauptvorteil ist die Sicherstellung des Willens des Managements um das Ziel zu erreichen, darüber hinaus erfordern diese Methoden der Verwaltung der Organisation erhebliche Materialkosten. Die Nachteile sind die Beeinträchtigung Initiative und Kreativität.

Methoden der Verwaltung der Organisation sozio-psychologische - werden mit den Auswirkungen der Führung auf die sozialen Grundsätze der Arbeit des Kollektivs. Mit Ihrer Hilfe wird das Problem „Fluktuation». Grundlage ist die Verbesserung und Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter und insbesondere des Kollektivs als ganzes. Für eine effiziente Zielerreichung der Leiter hebt das Niveau der moralischen Reife des Teams.