Los métodos de gestión de la organización

La gestión Eficaz de la organización se hace posible con la ayuda de medios organizativos y métodos que se centran en la coordinación del personal en general, o a un empleado, con el fin de lograr los resultados de la empresa en general. La esencia de este proceso radica en el hecho de que unos métodos no dan el 100% de efectividad. Es necesario adecuada el impacto en el colectivo de trabajadores, la motivación del personal y orientado a los resultados. Cuando se combinan estas dos posiciones se obtiene una combinación perfecta que seguramente debe llevar al éxito.

Antes de gerentes competentes, inevitablemente, una lista de tareas que hay que resolver. Esta lista es muy amplia e incluye tareas relacionadas con la planificación a largo plazo de las perspectivas de desarrollo, así como la decisión inmediatos de las cuestiones que se deben implementar en los plazos. Para ello, se ha ideado un gran número de diversos métodos, pero todos ellos se pueden combinar en función de la corrige las tareas.

Métodos Modernos de gestión de la organización normalmente combinan:

1. la regulación de los sistemas técnicos, se realiza con la ayuda de sistemas automáticos de control;

2. regulación de los sistemas económicos y sociales, se refiere a la solución de las relaciones en el colectivo. A su vez, depende también de la naturaleza genera relaciones y son:

• económicos;

• administrativos;

• socio-psicológicos.

Vamos a centraremos en cada uno de los métodos propuestos. Los métodos económicos de la gestión de la organización es un sistema de formas en las cuales es posible impacto en los artistas utilizando específicas acorde condiciones. Por ejemplo, la proporción de los costes y de los resultados obtenidos, es decir, material de promoción y sanciones. La base de este método es el salario, y el complemento - premio o supuestos de los bonos, que directamente dependen del esfuerzo y de los resultados finales. Se considera la relación entre el desempeño individual del gerente y la empresa en general. Estos métodos de control de la organización es muy eficaz, ya que es bastante flexible afectan a los seres humanos, afectando los intereses inmediatos. Por lo tanto, influyendo en el personal, se realiza influencia en el curso de la producción. Resulta que los trabajadores estimulan la manifestación de la iniciativa, la aplicación creativa, y junto con él, y capacidad de trabajo, la satisfacción de las necesidades materiales. Sin embargo, hay también una notable falta, que consiste en неудовлетворении, así llamados, no a sus necesidades materiales, que también pueden contribuir a la reducción de la motivación.

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Administrativas y técnicas de la gestión de la organización es el efecto directo de carácter obligatorio. Para su aplicación, los gerentes se ocupan: de organización, diseño, регламентированием, reglamientos. La base consiste en el establecimiento de obligatorio cumplimiento de las reglas que determinan el orden y la disciplina de la actividad de los empleados en la organización, una especie de interna normas. Potente método de control, destinado a la decisión de la colectividad de determinadas tareas. La principal ventaja es la garantía de la voluntad de la guía para el logro de los objetivos, además, no requieren de estos métodos de control de la organización significativos en los costos de los materiales. Las desventajas incluyen el menoscabo de la iniciativa y la creatividad.

Métodos de gestión de la organización socio-psicológicas - se realizan a través de la exposición de la guía en los principios sociales de la labor de equipo. Con su ayuda se resuelve la cuestión de la  rotación». La base es la de mejorar y aumentar el nivel de competencia de los empleados en particular y de la colectividad en general. Para el logro eficaz de los objetivos de jefe eleva el nivel moral del equipo.