Die Struktur Des Arbeitsmarktes

Datum:

2019-02-08 15:40:16

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Der Arbeitsmarkt ist ein System für den wettbewerblichen Beziehungen zwischen den einzelnen Teilnehmern des gemeinsamen Marktes, wie Staat, Unternehmer und Arbeitnehmer, über die Beschäftigung von Arbeitnehmern und deren Nutzung in der öffentlichen Produktion. Dies bestimmt die Eigenschaften des modernen Arbeitsmarktes. Er ist ein Markt für Arbeitskräfte als Ware. Der Preis und die Menge der Arbeit es werden in der Folge die Objektive Wechselwirkung von Angebot und Nachfrage. Dieser Markt ist der Bereich, wo Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen können, gemeinsame Gespräche über die künftige Entlohnung und seiner Bedingungen.

Die Struktur des Arbeitsmarktes umfasst fünf wichtigsten Segmente. Vor allem, es ist eine relativ kleine, aber sehr hochwertige Kader von hochqualifizierten Führungskräften (Managern). Dann kommen die personellen Arbeiter und Angestellte mit hoher Qualifikation. Gefolgt von  Branchen Arbeiter, die typisch für die strukturelle Anpassung und regelmäßige Verringerung der Produktion. Neben diesen Gruppen unterscheiden, die Gruppe der Arbeitnehmer arbeitsintensiven Branchen, die durch das niedrige Niveau der Arbeitsproduktivität. Die fünfte Komponente ist die am meisten gefährdeten Schicht der Arbeitnehmer ü Jugendliche, ältere Menschen, Menschen mit geistigen und körperlichen Behinderungen, Menschen, die aus Gründen nicht können, Arbeit zu finden.

Die Besonderheiten der Entstehung der Arbeitsmarkt einen Einfluss auf alle seine Komponenten und den aktuellen Status.

In letzter Zeit in der sektoralen Struktur der Erwerbsbevölkerung der westlichen Länder zurückgeführt werden nachhaltige Trends zu einer Verringerung der Zahl der Beschäftigten in der Land - wirtschaftlichen Bereich und erhöhen – im Bereich der Dienstleistungen und forschungsintensiven Branchen der Wirtschaft.

In der beruflichen Qualifikations Struktur tritt auch die Evolution. Dieses Konzept trägt uneinheitlich. Aus dieser Sicht Arbeitskraft umfasst drei Konzepte: professionelle, Qualifying Struktur der Arbeitskräfte, sowie  Inhalt der Qualifikation.

Berufsstruktur meint die Gesamtheit der Vertreter der verschiedenen Arten von berufen. Eine qualifizierende Struktur verbunden mit unterschiedlichem vorbereitungsgrad und der Qualifikation der Mitarbeiter. Heute kann man bei einem deutlichen Anstieg der Gesamtmasse des Bildungsniveaus der Erwerbsbevölkerung.

Die Struktur des Arbeitsmarktes hängt von verschiedenen Kriterien. Nach der räumlichen Zugehörigkeit markieren die Märkte der Metropolen, Republikanische, bundesstaatliche, kommunale, regionale, Regional, regionale, ländliche Arbeitsmärkte. Auf der zwischenstaatlichen Ebene der sozial-und Arbeitsbeziehungen markieren den internationalen Markt und die Märkte der Regionen zwischenstaatlichen Bestimmungen.

Auf der Grundlage des Kriteriums der zeitlichen Parametern, die Struktur des Arbeitsmarktes beinhaltet aktuelle, perspektivisch und forecast-Märkte.

Je nach dem Grad der Ausgeglichenheit von Angebot und Nachfrage markieren Gleichgewicht (gekennzeichnet durch ein Gleichgewicht der Komponenten), übergewicht (charakteristisch für die Prävalenz der Angebote über die Nachfrage) und knappe (charakteristisch für die Prävalenz der Nachfrage über das Angebot) Arbeitsmärkte. Solche Arten des Marktes können sich  auf die integrierte, regionale oder berufliche Arbeit.

Die Struktur des Arbeitsmarktes bestimmt auch этапностью Entwicklung der Marktstrukturen. Nach diesem Kriterium unterscheiden Emerging Markets, Märkte in der übergangsperiode und entwickelten (Reife) Arbeitsmarkt.

Unterscheiden Arten der Arbeitsmärkte in Abhängigkeit von den Kriterien sozialer Gruppen. Diese Märkte körperliche Arbeit (Arbeitnehmer), der intellektuellen (Angestellte), Bauer,  kreative (Intelligenz) usw.

Organisatorische und funktionale Struktur des Arbeitsmarktes umfasst bei einer entwickelten Marktwirtschaft Elemente: Grundlagen der Staatspolitik im Bereich der Beschäftigung; das System der Rekrutierung, einschließlich Vertrag System; das System der Vorbereitung der gefragtesten Personal; das System der Umschulung und Umschulung; Fonds zur Unterstützung von Arbeitslosen; Arbeitsämter; die Regulierung der Beschäftigung.

 


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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
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