の構造労働市場
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労働市場のシステムの競争的関係に個人会員の共通市場などの状態では、起業家や労働者の採用およびその利用社会を生産します。 この特徴は、現代の労働市場です。 での労働市場としての商品です。 の価格や作業量の定義の目的と結果の相互作用の需給します。 この市場は現場の労働者と雇用者行動に関する交渉などの将来の支払いとその意します。
の構造労働市場で構成されており、主にセグメントです。 まず、これは比較的小さいものの非常に高品質のグループの専門性の高い労働者管理者(マネージャー）です。 そして、労働者および従業員の高い資格です。 その後に を作る産業の特徴は構造調整との定期的な減産します。 ほか、これらのグループ、ハイライトのグループで労働者の労働集約型産業に特徴がある低いレベルの生産性を実現。 第五部品は、最も脆弱なセグメントの労働者–若者、高齢者、精神的、身体的障害のある人、理由のない仕事を見つけられます。
の特長は、労働市場に影響を与えそのすべてのコンポーネントは、現在の状態にします。
近年の分野別の労働力の欧米き安定的な傾向なの削減従業員数は、農業部門の増–サービス部門および知識集約型経済に関す。
に専門資格構造も変化しています。 この概念が曖昧である。 この観点から見ると、労働力の三つの概念:プロフェッショナル資格構造の労働力などの をコンテンツの資格です。
プロ構造とのセットの代表者の異なる種類の職業です。 資格構造に伴う異なるレベルの知識と技術を習得する。 今日を含めて話すことができ大幅に増加、教育レベルの総質量の労働力します。
の構造労働市場に依存して種々の条件です。 空間の施設配置の市場は、都市、州、連邦、都市、地域、地域、地域、農村労働市場です。 国際レベルでの社会-労働関係の配分を国際市場での市場の地域の間の状態を規定します。
に基づく基準にタイミングの構造労働市場の現在と展望市場です。
によって程度の需給バランスに配置均衡が特徴のバランスのコンポーネントの過剰な(るのが特徴の優位性供給の需要を取り込)少ない(と普及の需要-供給）の労働市場です。 これらの市場に関連づけることができる を統合、地域、またはプロの仕事です。
の構造労働市場は、下記のいづれかの発展段階の市場構造です。 この基準は、新興国市場市場の変遷と開発（成熟型）の労働市場です。
あな種類の労働市場によっては、基準の社会的グループです。 で市場での肉体労働労働者、知的所(人)は、農民は、 (人)などです。
組織-機能構造の労働市場を開発し市場経済などの要素の原則を国家政策の分野での雇用、採用システムなどの契約システムのシステムの研修需要の労働市場のシステムのrequalificationと再教育支援基金、雇用、労働交換は、規制の雇用します。
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Alin Trodden - 記事の著者、編集者
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