O Mercado de trabalho é um sistema competitivo de relações entre os diversos participantes do mercado em geral, tais como o estado, os empresários e os trabalhadores, sobre a contratação de trabalhadores e a sua utilização na produção social. Isso determina as características de um moderno mercado de trabalho. Ele é um mercado de força de trabalho como mercadoria. O preço e a quantidade de trabalho nele são definidos em conseqüência objetiva da interação da oferta e da demanda. Este mercado é uma esfera, onde os trabalhadores e tenants podem conduzir conjunta negociações sobre o futuro de remuneração e de seus termos.
A Estrutura do mercado de trabalho inclui cinco segmentos. Antes de tudo, é relativamente escassos, mas é um plantel de profissionais altamente trabalhadores dos gestores (gerentes). Em seguida, vêm as de recursos humanos, os trabalhadores e empregados de alto nível de qualificação. Seguem-se as indústrias, que são peculiares estruturais de ajustamento e periódicas a reduzir a produção. Além desses grupos destacam o grupo de trabalhadores de indústrias de trabalho intensivo, os quais são caracterizados por um baixo nível de produtividade. O quinto componente é a mais vulnerável de uma camada de trabalhadores – os jovens, as pessoas mais velhas, pessoas com deficiências mentais e físicas, as pessoas, em virtude de causas que não podem encontrar trabalho.
Características da formação do mercado de trabalho têm um impacto sobre todos os seus componentes, e o estado atual.
Recentemente, na estrutura industrial da força de trabalho dos países ocidentais são rastreados resistente a tendência de reduzir o número de pessoas empregadas no campo - econômico e o aumento da – no setor de serviços, bem como de high-end setores da economia.
O profissional da qualificação de estrutura também ocorre a evolução. O próprio conceito é irregular. Deste ponto de vista, a força de trabalho envolve três conceitos: profissional, estrutura de qualificação da força de trabalho e índice de qualificação.
Uma estrutura Profissional implica um conjunto de representantes de diferentes tipos de profissões. Qualificação da estrutura está relacionada com diferentes níveis de preparação e qualificação dos trabalhadores. Hoje podemos falar de um aumento significativo do nível da massa total da força de trabalho.
A Estrutura do mercado de trabalho depende de vários critérios. No espaço pessoal destacam os mercados de cidades, republicanos, federais, municipais, regionais, distritais, de fronteira, os mercados de trabalho. Na inter de nível sócio-relação de emprego destacam mercado internacional e mercados das regiões interestadual do estado.
Com Base no critério dos parâmetros de tempo, a estrutura do mercado de trabalho envolve o atual, perspectiva de futuro e previsão de mercados.
Dependendo do grau de equilíbrio da oferta e da demanda destacam равновесный (caracterizado pelo balanço de componentes), o excesso (para o qual tendem превалирование de oferta sobre a demanda) e um recurso escasso (para o qual tendem превалирование de demanda sobre a oferta) mercados de trabalho. Tais tipos de mercado podem ter uma atitude de ao integrado, regional ou profissional de trabalho.
A Estrutura do mercado de trabalho também é definido этапностью o desenvolvimento do mercado de estruturas. Neste critério, destacam mercados emergentes, os mercados de transição e maduro (maduro), o mercado de trabalho.
Distinguir tipos de mercados de trabalho dependendo do critério adotado grupos sociais. Os mercados laborais (trabalho), inteligente (empregados), do camponês, criativo (intelectuais) e т. д.
Organizacional e funcional a estrutura do mercado de trabalho inclui-se, quando desenvolvidos de economia de mercado, tais elementos: princípios de госполитики do emprego; o sistema de contratação, incluindo контрактную sistema; o sistema de preparação de procurados de recursos humanos; sistema de requalificação e reciclagem; fundo de apoio a desempregados; troca de trabalho; a regulamentação do emprego.
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