La Estructura Del Mercado De Trabajo

El Mercado de trabajo es un sistema de relaciones competitivas entre los distintos participantes del mercado común, tales como el estado, los empresarios y los trabajadores, sobre la contratación de trabajadores y su utilización en la producción social. Esto determina las características del mercado de trabajo moderno. Él es un mercado laboral como el de la mercancía. El precio y la cantidad de trabajo en él se definen como resultado de la audiencia de la interacción de la oferta y la demanda. Este mercado es el ámbito donde los trabajadores y los empleadores pueden llevar conjuntas en las negociaciones sobre el futuro de la remuneración y los términos y condiciones.

La Estructura del mercado de trabajo consta de cinco segmentos fijos. Ante todo, es relativamente escaso, pero de muy buena calidad, cuerpo de profesionales de los trabajadores que ocupan puestos directivos (gerentes). Luego van a la dotación de trabajadores y empleados de alta cualificación. Seguido de  los obreros de las industrias, que son propios programas de ajuste estructural y periódicos de reducción de la producción. Además de estos grupos distinguen a un grupo de trabajadores de las industrias intensivas en mano de obra, tienen bajos niveles de productividad del trabajo. El quinto componente es el más vulnerable de los trabajadores de la capa de – los jóvenes, las personas de la tercera edad, personas con discapacidades físicas y mentales, la gente, por los motivos no pueden encontrar un trabajo.

Características de la formación del mercado de trabajo influyen en todos sus componentes y el estado actual.

En el último tiempo en la industria de la estructura de la fuerza de trabajo de los países occidentales son seguidos sostenibles de la tendencia a la disminución del número de ocupados en la rural - comerciales y el aumento de la – en el sector de los servicios, así como de gama alta sectores de la economía.

En el profesional-calificación de la estructura también se produce la evolución. El concepto es ambivalente. Desde este punto de vista, la fuerza de trabajo incluye tres conceptos: profesional, квалификационную la estructura de la fuerza de trabajo, y  el contenido de la calificación.

Profesional de la estructura implica un conjunto de representantes de todo tipo de profesiones. Homologación de la estructura está relacionada con diferentes niveles de preparación y cualificación de los trabajadores. Hoy en día se puede hablar de un aumento significativo en el nivel educativo de la masa total de la fuerza de trabajo.

La Estructura del mercado de trabajo depende de una serie de criterios. De espacial de aseo distinguen los mercados de las grandes ciudades, republicanos, federales, municipales, provinciales, regionales, territoriales rurales en los mercados de trabajo. A nivel intergubernamental, las relaciones sociales y laborales distinguen el mercado internacional y los mercados de las regiones interestatal de la situación.

Según el criterio de los valores temporales, la estructura del mercado de trabajo incluye la actual, futuro y proyectado de los mercados.

En función del grado de equilibrio de la demanda y de la oferta distinguen равновесный (se caracteriza por el equilibrio entre los componentes), sobrepeso (para el que es propio de превалирование de la oferta sobre la demanda) y raro (para el que es propio de превалирование de demanda sobre la oferta en los mercados de trabajo. Estos tipos de mercado pueden tener la actitud de  la gestión integrada, regional o profesional de trabajo.

La Estructura del mercado de trabajo se define también этапностью desarrollo de las estructuras de mercado. Según este criterio distinguen los mercados emergentes, los mercados de transición y desarrollados (maduro) el mercado de trabajo.

Se Distinguen los tipos de los mercados de trabajo en función del criterio de los grupos sociales. Son mercados de trabajo físico (de trabajo), minería (empleados), el campesino, el  creativo (intelectuales), etc.

Organizativo-funcional de la estructura del mercado de trabajo incluye al desarrollado una economía de mercado tales elementos: los principios de la política pública en materia de empleo; el sistema de contratación, incluyendo el marco contractual; el sistema de capacitación solicitados capacitación; sistema de capacitación y el readiestramiento; fondo de apoyo a los desempleados; bolsa de trabajo; la regulación del empleo.