Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers: Schritt für Schritt Anleitung

Datum:

2020-03-25 01:00:18

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Die Entlassung eines Mitarbeiters einer Organisation erfolgen nach den Vorschriften des ZGB RF. Die Ausnahme von der Regel ist nicht und des Vorstandes. Bei der Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers vorgesehen ist ein spezielles Verfahren zur Gestaltung von Dokumenten.

Gründe für die Entlassung des Leiters

Er entlassen werden kann auf der gleichen Grundlage, wie andere Mitarbeiter des Unternehmens. Dabei zwangsweise Generaldirektor entlassen werden kann nur der Gründer.

Betrachten Sie, was passiert Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers. In den folgenden Fällen:

  1. Infolge der Begehung von ungesetzlichen Handlungen der Organisation Schaden. Schäden bestätigt durch die entsprechenden Unterlagen, einschließlich der Buchhaltung. Das Verfahren endet mit der Erstellung der Urkunde.
  2. Das trinken von Alkohol am Arbeitsplatz. Dieses vergehen registriert werden muss nicht weniger als zwei Zeugen und muss eine ärztliche Untersuchung. Wie auch im Falle der Verletzung der Verkehrsregeln, kann das zu untersuchende geben, die Letzte, was in der Tat einen entsprechenden Hinweis.
  3. Im Falle von Geschäftsgeheimnissen. Die Tatsache der Offenlegung registriert werden muss, mit dem Generaldirektor schriftliche Erklärungen genommen. In diesem Fall die Schuldige Person geben kann auf die Erläuterungen, dann wird der Akt mit der Einladung von zwei Augenzeugen dieser Offenlegung.
  4. Im Falle der Aufhebung der befristeten Arbeitsvertrags wegen das ultimative Datum in ihm, und die Abwesenheit der Wünsche des Stifters, ihn zu verlängern.
  5. Dieser Vertrag kann gekündigt werden ohne Angabe von Gründen. In diesem Fall scheint, um mitzuteilen unangenehme Folgen für ihn 30 Tage bis zur Entlassung.
  6. Wegen Der Beseitigung eines wirtschaftssubjekts, die возглавлялся entlassenen CEO. Ihm spätestens zwei Monate vor der Liquidation bieten Hinweis. Nach der Auswahl eines Liquidators oder einer Liquidationskommission der Befugnisse des Generaldirektors sofort zu stoppen.
  7. Mit dem Konkurs. In einem Schiedsgerichtsverfahren ein Antrag über die Entlassung von einem posten des Leiters. Wenn das Gericht eine positive Entscheidung, die Befugnisse des Generaldirektors übergang zu einer vorübergehenden Kontrolle.
  8. Beim Wechsel des Treugebers. Bereitet ein Paket von Dokumenten über den Wechsel der grnder. Drei Monate nach der Umstellung der Gesellschaft von einem Gründer zu einem anderen Generaldirektor der Vertragsparteien über die Entlassung aus dem Amt.
  9. Die Entlassung des Generaldirektors nach eigenem Wunsch.
  10. Sein Rücktritt nach der Vereinbarung der Parteien.
  11. Auch in anderen Fällen, die ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch und im Arbeitsvertrag vorgeschrieben.

die Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers

Der Arbeitsvertrag mit dem Leiter

In der Satzung kann bestimmt werden, wie es die Ernennung des Leiters der Geschäftseinheit. Es führt in der Regel einer der Gründer der juristischen Person oder eine andere, bevollmächtigte der Gründer eine Natürliche Person.

Wenn ein Vorstandsvorsitzender ernannt, auf einen Vertrag mit einer anderen juristischen Person oder Einzelunternehmen, oder Vorsitzendem steht das einzige Gründungsmitglied, das Regeln 43 Kapitel zuvor festgelegten Kodex nicht angewendet werden.

Im Arbeitsvertrag festgelegten Fragen seiner Rechte und Pflichten sowie die Pflichten des Arbeitgebers. Dieser Vertrag kann für befristete und unbefristet.

Probe des Arbeitsvertrages

Es gibt Keine gesetzlich genehmigten typisierten Form des Vertrags mit dem Leiter der Geschäftseinheit. Wir betrachten eine Probe des Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor von JSC über den Köpfen.

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Probe des Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor der OOO

In der Präambel im Vertrag liefert Daten über schlieen es Personen, einschließlich der juristischen und der physischen, in Ihrem Namen geltend. Hier werden die Passdaten.

Im ersten Kapitel wird vereinbart Vertragsgegenstand: die Arbeitsbedingungen, die genaue Berufsbezeichnung, die Adresse des primären Ort der Arbeit.

Im zweiten Kapitel listet die Rechte und Pflichten der Parteien. In der Regel sind Sie verträglich aus der Satzung der GmbH, in dem er Leiter ernannt. Hier legt die Rechte und Pflichten des Stifters, der Arbeitgeber, die nicht im Widerspruch zu den Anforderungen des ZGB RF, da sonst die ersten anerkannt werden, nichtig. Der Arbeitgeber muss vorsehen erstellen für den Direktor des jeweiligen Arbeitsplatzes, an dem seine Arbeit ist sicher, eine regelmäßige Zahlung er Löhne, möglicherweise sind bestimmte Arten von Belohnungen für den Direktor bei der erfolgreichen Erfüllung seiner Pflichten.

Im Dritten Kapitel Haftung für den Beauftragten des Leiters. Möglicherweise sind die Fälle der Entlassung des Generaldirektors durch die Entscheidung des Gründers, vereinbart Fälle der Entschädigung des Schadens, den Sie wegen seiner Handlungen oder Unterlassungen entstehen.

Im vierten Kapitel wird die Dauer der Vertragslaufzeit, ggf. unbefristet.

Im fünften Kapitel werden die Fälle der Kündigung des Vertrages mit dem Leiter der Geschäftseinheit. Hier werden jene Fälle, die beschrieben wurden, sowie ggf. andere, nicht im Widerspruch zu den Gesetzen im Bereich Arbeit.

Im sechsten Kapitel festgesetzt werden Fragen der Bezahlung des Werkes-und Sozialeinrichtungen des Generaldirektors. Hier werdenLöhne, die Ordnungsmäßigkeit der Preise, die Dauer der Arbeitswoche und die Ordnung der Arbeitszeit, Dauer des Urlaubs, Garantie in übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes.

Im siebten Kapitel werden die Schlussbestimmungen. Hier Streitbeilegung vereinbart, die Möglichkeit der Anwendung Nebenabreden zum Vertrag.

Am Ende des Vertrages sind die Unterschriften des Stifters und der Beauftragten des Generaldirektors. Die Signatur des ersten beglaubigt Stempel falls vorhanden.

Dieses Beispiel eines Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor der GmbH nicht gesetzlich definiert als obligatorisch. Kapitel, neben der Präambel, Vertragsgegenstand und endbestimmungen können in einer anderen Reihenfolge zu gehen. Sie haben möglicherweise andere Namen, die Rechte und Pflichten der Parteien gestaffelt werden in verschiedenen Kapiteln.

Wie bereits erwähnt, den Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor kann befristete und unbefristet. Im ersten Fall ist bei Fälligkeit der Ablauf ein neues Dokument unterzeichnet, wenn keine Gründe für die Entlassung des Leiters der juristischen Person.

Einhaltung des Verfahrens der Entlassung

Die Entlassung des Generaldirektors aus verschiedenen Gründen, außer auf eigenen Wunsch, erfolgt in mehreren Stufen.

Zuerst wird die Versammlung ermächtigt, das kann verschiedene Namen in übereinstimmung mit der Charta der Organisation. Sie erlässt Ihre endgültige Urteil über die Entlassung des Leiters des Unternehmens, Informationen über was wird im Protokoll der Sitzung dieser Versammlung. Auf der Grundlage des letzten Dokuments vorbereitet wird die Ordnung für die Entlassung des Generaldirektors. Darin finden Sie die detaillierte Ursache für die Befreiung des Kopfs vom bekleideten Amt.

das Verfahren der Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers

Wie alle Mitarbeiter, der ehemalige Leiter der trifft mit dem Auftrag, signiert und Transferleistungen erhält, die ihm gelegt, nach dem Gesetz und dem Vertrag. In der dreitägigen Zeit seit der Entlassung des Ex-Leiters müssen Sie die Informationen in der Federal Tax Service, um änderungen in den Statuten. Bei den neuen Direktor der Organisation fehlen, das Recht der Unterschrift bis zum Zeitpunkt der übertragung der Informationen über ihn in den Statuten.

Einige Tage vor der Entlassung beginnt die übertragung von Angelegenheiten der alten Führer, und Ihre Zulassung neu.

Bei der Verletzung des Arbeitsrechts bei der Entlassung der Ex-Leiter kann das Gericht anrufen und wieder Ihre Rechte.

als Generaldirektor entlassen

Neben der Bestellung muss die Entscheidung des Eigentümers der wirtschaftlichen Einheit.

Die Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers über die Ordnung nicht stattfinden kann, wenn der erste befindet sich im krankenstand oder im Urlaub.

Freiwillige Fälle der Entlassung

Im Falle einer Einigung der Parteien die Entlassung erfolgt in den obligatorischen Schritten:

  1. Der Leiter der Organisation reicht den Antrag im Namen des Stifters oder von einer bevollmächtigten Person mit der bitte um Kündigung je nach den Umständen.
  2. Meeting ermächtigt, auf dem diskutiert wird die Frage der Entlassung und die Frage der Vereinbarung. Im Ergebnis dieser Diskussion erscheint auf das Licht das Abkommen, mit dem ознакамливают увольняемого unter die Malerei.
  3. Ordnung für die Entlassung Unterzeichnet. Die Aufnahme über die Entlassung wird in das Arbeitsbuch des Ex-Leiters.
  4. In drei Tagen wird УФСН.
  5. Das Arbeitsbuch Ausgestellt auf die Hände der entlassenen und eine Aufwandsentschädigung gewährt.

Die Entlassung des Generaldirektors nach eigenem Wunsch verglichen mit dem obigen Entlassung hat keine Vereinbarung. Statt auf der Versammlung der bevollmächtigten schreibt man ein Protokoll mit Angabe der Beschlüsse, die von den Gründern.

die Entlassung des Generaldirektors auf eigenen Wunsch

Die Entlassung des Leiters der juristischen Person Alleingesellschafter

Als Generaldirektor entlassen, wenn einer wirtschaftlichen Einheit eine einzige Gründer? In den meisten Fällen in seiner Rolle spielt der Leiter der Geschäftseinheit. Bei diesem Verfahren der Entlassung erheblich vereinfacht. In dem oben genannten Kodex zeigt, dass der einzige Gründer sich befreien kann jederzeit von seinem posten. Wenn er nicht Geschäftsführer ist, aber letzten entlässt, statt der Versammlung der bevollmächtigten und die Ausfertigung des Protokolls, er bereitet die Entscheidung des einzigen Gründers, und der Rest, Urlaubsschein Verfahren des Leiters der Geschäftseinheit deckt sich mit den hier beschriebenen abweichen.

die Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des einzigen Gründers

Daraus folgt, dass die Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des einzigen Gründers handelt es sich um eine vereinfachte Verfahren im Vergleich zur Situation, wenn mehrere Gründer.

Auszahlung entlassenen

Die Zahlung bei der Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers bestimmt im Vertrag und auf der legislativen Ebene.

Bei strafbaren Handlungen, die der Verletzung des von das Gesicht der Organisation zum Zeitpunkt der Feststellung seiner in leitender Position, die Zahlung der Ex-Direktor nicht hergestellt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält ein minimales Niveau der Auszahlungen für die Entlassung des Leiters der Geschäftseinheit nach dem Beschluss des Gründers, der kann nicht weniger als dreimaliger monatliches Einkommen.Diese Größe kann gezahlt werden, wenn nichts anderes bestimmt ist im Text des Arbeitsvertrags. Mehr sollte nicht behaupten, der Ex-Leiter der staatlichen unitren Unternehmen und Staat, Unternehmen und Stiftungen.

Größe Ausgleichszahlungen

die Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers Auszahlungen

Die Auszahlungen hängen von der Höhe des Gehaltes, des Dienstalters der an einer Position des Kopfs, sowie davon, wie nahe der Zeitpunkt der Entlassung müssen bis zum Enddatum des Vertrages mit dem Kopf.

Anregende Auszahlungen bei der Berechnung der Entschädigungen berücksichtigt, und die Verordnung, Pflege bei der Schwangerschaft, Geburt - werden nicht berücksichtigt. Berechnung der Entschädigung führen, ausgehend von täglichen Durchschnitts Einkommens, auf dessen Grundlage berechnet das Durchschnittliche monatliche Einkommen durch das Auffinden der Werke des durchschnittlichen Gehalts und der Zahl der Arbeitstage im letzten Jahr und der Multiplikation des erhaltenen auf 3.

Die Zahlung muss bezahlt werden am Tag der Entlassung des Kopfs. In seiner Abwesenheit aus wichtigem Grund, kann er einen Antrag, und am nächsten Werktag erfolgt die Auszahlung. Falls der Ex-Kopf nicht im Urlaub war, zu einer gemeinsamen Zahlung Hinzugefügt Entschädigung für неотгуленный Urlaub.

Wenn keine Ansprüche von seiner Seite und die Anfechtung der Kündigung gerichtlich in diesem Verfahren die Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers endet. Mit seiner Verletzung seitens der Gründer, die letzten zur Verantwortung gezogen werden können.

Gibt Es eine Verantwortung des ehemaligen Leiters?

Die Entlassung des Leiters der Geschäftseinheit von seinem Job befreit ihn nicht von der Verantwortung im Fall des Auftragens des Schadens dadurch von ihm geleiteten Organisation im Laufe der Zeit. Er ist abhängig von der begangenen Verfehlung und Verbrechen bestraft werden kann wie die strafrechtliche und administrative Verantwortung.

Die Verantwortung des ehemaligen Leiters muss vor Gericht bewiesen werden. Im Falle der Annahme die Letzte Entscheidung über die Schuld des ehemaligen Generaldirektors, er bestimmt die entsprechende Strafe.

Die Gerichtliche Anfechtung der Entlassung

In den meisten Fällen ist der Gründer nicht aus dem Wunsch zu zahlen, einem gemieteten entlassenen Generaldirektor Entschädigung, die ihm gesetzt durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation. Daher ist die Entlassung in den meisten Fällen geschieht wegen der ungesetzlichen Entscheidung des Leiters, was zu Schäden für die Organisation, entweder aufgrund der Tatsache, dass der Ex-Leiter Ihre Aufgaben grob verletzt wurden, dabei, was unter den Begriff "grobe Verletzung" nicht zu erklären.

Also für den Ex-Chef bleibt das Recht auf gerichtlichen Schutz. Um dies besser zu einem Anwalt Arbeitsgericht.

Abschließend

Die Entlassung des Generaldirektors nach dem Beschluss des Gründers wird in gewissem Maße genauso wie alle anderen Mitarbeiter der Organisation. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Leiter ist ein einzelexekutivorgan der Geschäftseinheit, die im Zusammenhang mit dem Verfahren bei einer Kündigung ist komplizierter im Vergleich mit dem in Bezug auf jeden anderen Arbeitnehmer. Der Kopf wirkt im Auftrag eines wirtschaftssubjekts, aber alle seine Handlungen verantwortlich Gründern. Deshalb, im Falle von vorhandenen Gründungen der Gründer hat das Recht zu entlassen, dem Leiter der juristischen Person.


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