Звальненне генеральнага дырэктара па рашэнні заснавальніка: пакрокавая інструкцыя

Звальненне любога супрацоўніка якой-небудзь арганізацыі павінна ажыццяўляцца па нарматывах ТК РФ. Выключэннем з правіла не з'яўляецца і генеральны дырэктар. Пры звальненні генеральнага дырэктара па рашэнні заснавальніка прадугледжваецца асаблівы парадак па афармленні дакументаў.

Прычыны звальнення кіраўніка

Ён можа быць звольнены на тых жа падставах, як і іншыя супрацоўнікі кампаніі. Пры гэтым у прымусовым парадку гендырэктар можа быць звольнены толькі заснавальнікам.

Разгледзім, з-за чаго адбываецца звальненне генеральнага дырэктара па рашэнню заснавальніка. У наступных выпадках:

1. У выніку здзяйснення ім неправамерных дзеянняў арганізацыі нанесены ўрон. Нанесеную шкоду пацвярджаецца адпаведнай дакументацыяй, у тым ліку бухгалтарскай. Разбіральніцтва заканчваецца складаннем акту.
2. Ўжыванне спіртнога на працоўным месцы. Гэты правіну павінен быць зафіксаваны не менш, чым двума сведкамі і павінна быць праведзена медыцынскі агляд. Як і ў выпадку парушэння ПДР, правяраны можа адмовіцца ад апошняга, аб чым у акце робіцца адпаведная адзнака.
3. У выпадку выдавання камерцыйнай таямніцы. Факт выдавання павінен быць зафіксаваны, з генеральнага дырэктара ўзятыя пісьмовыя тлумачэнні. У гэтым выпадку вінаватая асоба таксама можа адмовіцца даваць тлумачэнні, тады афармляецца акт з запрашэннем двух відавочцаў дадзенага выдавання.
4. У выпадку скасавання тэрміновага дагавора з-за дасягнення канчатковай даты, указанай у ім, і адсутнасці жадання ў заснавальніка яго падаўжаць.
5. Дадзены дагавор можа быць скасаваны без тлумачэння прычыны. У гэтым выпадку увольняемый павінен быць праінфармаваны аб непрыемных для яго наступствах за 30 дзен да моманту звальнення.
6. З-за ліквідацыі гаспадарчага суб'екта, які ўзначальваў увольняемым генеральным дырэктарам. Яму не пазней двух месяцаў да ліквідацыі прадастаўляюць апавяшчэнне. Пасля выбару ліквідатара або ліквідацыйнай камісіі паўнамоцтвы генеральнага дырэктара адразу спыняюцца.
7. Пры банкруцтве. У арбітраж падаецца хадайніцтва аб адхіленні кіраўніка ад займаемай пасады. Калі суд выносіць станоўчае рашэнне, паўнамоцтвы генеральнага дырэктара пераходзяць да часоваму кіраўніку.
8. Пры змене заснавальніка. Рыхтуецца пакет дакументаў па змене заснавальнікаў. За тры месяцы пасля пераходу кампаніі ад аднаго заснавальніка да іншага генеральнага дырэктара паведамляюць аб адхіленні ад пасады.
9. Звальненне генеральнага дырэктара па ўласным жаданні.
10. Яго адстаўка па пагадненні бакоў.
11. А таксама ў іншых выпадках, абумоўленых у ТК РФ і прапісаных у працоўным дагаворы.

Працоўны дагавор з кіраўніком

У Статуце арганізацыі можа быць вызначана, як адбываецца прызначэнне кіраўніка гаспадарчага суб'екта. Яго ажыццяўляе, як правіла, адзін з заснавальнікаў юрыдычнай асобы, альбо іншае, ўпаўнаважаная заснавальнікамі фізічнае твар.

Калі генеральны дырэктар прызначаны па дамове з іншым юрыдычнай асобай ці ІП, або кіраўніком выступае адзіны заснавальнік, то правілы гл. 43 названага раней кодэкса не прымяняюцца.

У працоўным дагаворы агаворваюцца пытанні яго правоў і абавязкаў, а таксама абавязкаў працадаўцы. Гэты дагавор можа быць тэрміновых і бестэрміновых.

Узор працоўнага дагавора

Няма заканадаўча зацверджанай тыпавой формы дадзенага дагавора з кіраўніком гаспадарчага суб'екта. Разгледзім ўзор працоўнага дагавора з генеральным дырэктарам ТАА па разьдзелах.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

У прэамбуле ў дамове прыводзяцца дадзеныя аб якія складалі яго асобах, у тым ліку аб юрыдычным і фізічным, які дзейнічае ад іх імя. Тут паказваюцца пашпартныя дадзеныя.

У першай чале агаворваецца прадмет дамовы: умовы працы, дакладную назву пасады, адрас асноўнага месца працы.

У другой чале пералічваюцца правы і абавязкі бакоў. Як правіла, яны пераносяцца з Статута ТАА, у якое ён прызначаецца кіраўніком. Тут жа агаворваюцца правы і абавязкі заснавальніка, які з'яўляецца працадаўцам, якія не павінны супярэчыць патрабаванням ТК РФ, паколькі ў іншым выпадку першыя будуць прызнаныя нікчэмнымі. Працадаўца павінен прадугледзець стварэнне для генеральнага дырэктара адпаведнага працоўнага месца, на якім яго праца будзе ў бясьпецы, рэгулярную выплату яму зарплаты, могуць быць прадугледжаны асобныя віды заахвочванняў для дырэктара пры паспяховым выкананні ім сваіх абавязкаў.

У трэцяй чале прадугледжваецца адказнасць прызначаемага кіраўніка. Могуць быць прадугледжаны выпадкі звальнення генеральнага дырэктара па рашэнні заснавальніка, агавораны выпадкі кампенсацыі шкоды, які ўзнік з-за яго дзеянняў або бяздзейнасці.

У чацвёртай чале усталёўваецца працягласць дзеяння дагавора, які можа быць і бестэрміновым.

У пятай чале прадугледжваюцца выпадкі спынення дзеяння гэтага дагавора з кіраўніком гаспадарчага суб'екта. Тут паказваюцца тыя выпадкі, якія былі апісаны вышэй, а таксама могуць быць прыведзены іншыя, якія не супярэчаць заканадаўству ў галіне працы.

У шосты чале прапісаны пытанні аплаты працы і сацыяльна-бытавога абслугоўвання генеральнага дырэктара. Тут паказваюццапамер зарплаты, рэгулярнасць прэмій, працягласць працоўнага тыдня і распарадак працоўнага дня, працягласць водпуску, гарантыі ў адпаведнасці з заканадаўствам краіны.

У сёмы чале прыводзяцца заключныя палажэнні. Тут агаворваецца парадак дазволу спрэчак, магчымасць прымянення да дамовы дадатковых пагадненняў.

У канцы дагавора прыводзяцца подпісу заснавальніка і прызначаемага генеральнага дырэктара. Подпіс першага завяраецца пячаткай пры наяўнасці такой.

Дадзены ўзор працоўнага дагавора з генеральным дырэктарам ТАА не вызначаны заканадаўча як абавязковы. Кіраўніка, акрамя прэамбулы, прадмета дагавора і заключных палажэнняў могуць ісці ў іншым парадку. Яны могуць мець іншыя назвы, правы і абавязкі бакоў могуць быць разнесеныя па розных раздзелах.

Як ужо адзначалася, працоўны дагавор з генеральным дырэктарам можа быць тэрміновых і бестэрміновых. У першым выпадку пры надыходзе тэрміну яго заканчэння падпісваецца новы дакумент пры адсутнасці прычын для звальнення кіраўніка юрыдычнай асобы.

Выкананне працэдуры звальнення

Звальненне генеральнага дырэктара па розных прычынах, акрамя як па ўласным жаданні, вырабляецца ў некалькі стадый.

Спачатку збіраецца сход упаўнаважаных, якое можа мець розныя назвы ў адпаведнасці з Статутам арганізацыі. Яно выносіць свой канчатковы вердыкт аб звальненні кіраўніка гаспадарчага суб'екта, звесткі аб чым заносяцца ў пратакол пасяджэння дадзенага сходу. На падставе апошняга дакумента рыхтуецца загад аб звальненні генеральнага дырэктара. У ім паказваюцца падрабязныя прычыны вызвалення кіраўніка ад займаемай пасады.

Як і ўсе работнікі, былы кіраўнік знаёміцца з загадам, падпісваецца і атрымлівае кампенсацыйныя выплаты, якія яму належаць па законе і дагаворы. У трохдзённы тэрмін з моманту звальнення экс-кіраўніка неабходна падаць звесткі ў УФНС для ўнясення змяненняў у ЕГРЮЛ. У новага дырэктара арганізацыі адсутнічае права подпісы да моманту перадачы звестак аб ім у ЕГРЮЛ.

За некалькі дзён да звальнення пачынаецца перадача спраў старым кіраўніком, і іх прыём новым.

Пры парушэнні працоўнага заканадаўства пры звальненні экс-кіраўнік можа звярнуцца ў суд і аднавіць свае правы.

Акрамя загаду павінна быць рашэнне ўласніка гаспадарчага суб'екта.

Звальненне генеральнага дырэктара па рашэнні заснавальніка па загадзе не можа адбыцца, калі першы знаходзіцца на бальнічным ці ў адпачынку.

Добраахвотныя выпадкі звальнення

У выпадку дасягнення пагаднення бакоў звальненне ажыццяўляецца па наступным абавязковым крокам:

1. Кіраўнік арганізацыі падае заяву на імя заснавальніка або іншага упаўнаважанага асобы з просьбай звальнення па дадзеных абставінах.
2. Праводзіцца сход упаўнаважаных, на якім абмяркоўваецца пытанне звальнення і пытанне самога пагаднення. У выніку гэтага абмеркавання на святло з'яўляецца пагадненне, з якім знаёмяць якога звальняюць пад роспіс.
3. Падпісваецца загад аб звальненні. Запіс аб звальненні заносіцца ў працоўную кніжку экс-кіраўніка.
4. У трохдзённы тэрмін паведамляецца УФСН.
5. Выдаецца працоўная кніжка на рукі звольненаму і прадастаўляецца матэрыяльная кампенсацыя.

Звальненне генеральнага дырэктара па ўласным жаданні па параўнанні з разгледжаным вышэй звальненнем адрозніваецца адсутнасцю пагаднення. Замест яго на сходзе ўпаўнаважаных пішацца пратакол з указаннем рашэнняў, прынятых заснавальнікамі.

Звальненне кіраўніка юрыдычнай асобы адзіным заснавальнікам

Як звольніць генеральнага дырэктара, калі ў гаспадарчага суб'екта маецца адзіны заснавальнік? У большасці выпадкаў у яго ролі выступае сам кіраўнік гаспадарчага суб'екта. Пры гэтым працэдура звальнення значна спрашчаецца. У паказаным вышэй Кодэксе прыведзена, што адзіны заснавальнік можа вызваліць сябе ў любы час ад займаемай пасады. Калі ж ён не з'яўляецца генеральным дырэктарам, але апошняга звальняе, то замест правядзення сходу ўпаўнаважаных і афармлення пратаколу, ён рыхтуе рашэнне адзінага заснавальніка, а ў астатнім, увольнительная працэдура кіраўніка гаспадарчага суб'екта супадае з апісанай вышэй.

З гэтага вынікае, што звальненне генеральнага дырэктара па рашэнні адзінага заснавальніка ўяўляе сабой больш спрошчаную працэдуру па параўнанні з сітуацыяй, калі заснавальнікаў некалькі.

Выплаты звольненаму

Выплаты пры звальненні генеральнага дырэктара па рашэнні заснавальніка вызначаюцца ў дамове і на заканадаўчым узроўні.

Пры неправамерных дзеяннях, якія пацягнулі прычыненне шкоды якую ўзначальвае асобай арганізацыі на момант яго знаходжання на кіруючай пасадзе, выплаты экс-дырэктару не вырабляюцца.

Працоўны кодэкс змяшчае мінімальны ўзровень выплат пры звальненні кіраўніка гаспадарчага суб'екта па рашэнні заснавальніка, які не можа быць менш трохразовага сярэднямесячнага заробку.Такі памер можа выплачвацца, калі іншае не вызначана ў тэксце працоўнага дагавора. На большае не павінны прэтэндаваць экс-кіраўнікі дзяржаўных, унітарных і казённых прадпрыемстваў, карпарацый і фондаў.

Памер кампенсацыйных выплат

Кампенсацыйныя выплаты залежаць ад памеру зарплаты, стажу на пасадзе кіраўніка, а таксама ад таго, наколькі блізка даводзіцца момант звальнення да даты заканчэння дзеяння дагавора з кіраўніком.

Стымулюючыя выплаты пры разліку кампенсацый ўлічваюцца, а дэкрэт, сыход па цяжарнасці, родах - не ўлічваюцца. Разлік кампенсацыі выконваюць, зыходзячы з сярэднесутачнага заробку, на падставе якога разлічваюць сярэднямесячны заробак шляхам знаходжання творы сярэднясутачнай зарплаты і колькасці рабочых дзён за апошні год і памнажэннем атрыманага на 3.

Кампенсацыя павінна быць выплачана ў дзень звальнення кіраўніка. Пры яго адсутнасці па ўважлівай прычыне, ён можа падаць заяву, і на наступны працоўны дзень будзе праведзена выплата. У выпадку, калі экс-кіраўнік не быў у адпачынку, да агульнай выплаце дадаецца кампенсацыя за неотгуленный адпачынак.

Пры адсутнасці прэтэнзій з яго боку і аспрэчвання звальнення ў судовым парадку на гэтым працэдура звальнення генеральнага дырэктара па рашэнні заснавальніка сканчаецца. Пры яе парушэнні з боку заснавальнікаў, апошнія могуць быць прыцягнутыя да адказнасці.

Існуе адказнасць былога кіраўніка?

Звальненне кіраўніка гаспадарчага суб'екта са сваёй пасады не вызваляе яго ад адказнасці ў выпадку нанясення ім шкоды, якую ён узначальвае, у свой час арганізацыі. Ён, у залежнасці ад здзейсненых праступкаў і злачынстваў, можа быць прыцягнуты як да крымінальнай, так і да адміністрацыйнай адказнасці.

Адказнасць былога кіраўніка павінна быць даказаная ў судзе. У выпадку прыняцця апошнім рашэння аб вінаватасці былога генеральнага дырэктара, яму вызначаецца адпаведнае пакаранне.

Судовае аспрэчванне звальнення

У большасці выпадку заснавальнік не гарыць жаданнем выплаціць звольненаму найманаму генеральнаму дырэктару кампенсацыю, якая яму належыць па заканадаўству РФ. Таму звальненне ў большасці выпадкаў адбываецца з-за неправамернага рашэння кіраўніка, што пацягнула шкоду для арганізацыі, альбо з-за таго, што экс-кіраўніком свае працоўныя абавязкі былі груба парушаныя, пры гэтым, што ўваходзіць у паняцце "грубага парушэння" не тлумачыцца.

Таму за экс-кіраўніком захоўваецца права на судовую абарону. Для гэтага лепш звяртацца да юрыстаў па працоўных спрэчках.

У заключэнне

Звальненне генеральнага дырэктара па рашэнні заснавальніка вырабляецца ў некаторай ступені гэтак жа, як і любога іншага работніка арганізацыі. Пры гэтым трэба ўлічваць тое, што кіраўнік ўяўляе сабой аднаасобны выканаўчы орган гаспадарчага суб'екта, у сувязі з чым працэдура звальнення ўскладняецца па параўнанні з такой па адносінах да любому іншаму работніку. Кіраўнік дзейнічае ад імя суб'екта гаспадарання, але ўсе яго дзеянні падсправаздачныя заснавальнікам. Таму, у выпадку наяўных падставаў, заснавальнік мае права звольніць кіраўніка юрыдычнай асобы.