El despido de la directora general sobre la decisión del fundador: paso a paso

El Despido de cualquier empleado de cualquier organización debe llevarse a cabo según las normas del código del trabajo. La excepción a la regla no es, y el director general. El despido de la directora general sobre la decisión del fundador se prevé un procedimiento especial de tramitación de los documentos.

El Motivo del despido del dirigente

Él puede ser despedido por las mismas razones, como otros empleados de la empresa. Al hacerlo valer ante el director general puede ser despedido sólo por el fundador.

Considere, por lo que se produce el despido de la directora general sobre la decisión del fundador. En los siguientes casos:

1. Como resultado De cometer actos ilícitos de la organización han sufrido daños. El daño causado se confirma con la documentación correspondiente, incluyendo la contabilidad. El juicio termina con la elaboración de la ley.
2. Consumo de alcohol en el lugar de trabajo. Este delito debe ser asegurada al menos dos testigos y debe realizarse un reconocimiento médico. Como en el caso de la violación de la pdd, el puede renunciar a este último, que en el acto se hace la marca.
3. En el caso de revelación de secretos comerciales. El hecho de la revelación debe ser asegurada, con el director general tomados por escrito explicaciones. En este caso, una persona culpable también puede negarse a dar explicaciones, mientras se tramita el acto con la invitación de dos testigos de esta revelación.
4. En caso de cancelación de la urgencia del contrato por alcanzar la final en la fecha especificada en el mismo, y la falta de voluntad para el fundador de prorrogarlo.
5. El presente acuerdo podrá ser rescindido sin explicación alguna. En este caso, увольняемый debe ser informado acerca de las malas para él las consecuencias de 30 días antes de la fecha de despido.
6. Debido a la eliminación de la entidad, que liderado por увольняемым por el director general. Él, a más tardar dos meses antes de la eliminación proporcionan la notificación. Después de seleccionar a un liquidador o de liquidación de la comisión, la autoridad del director general, inmediatamente llega a su fin.
7. La quiebra. En el arbitraje la solicitud de la suspensión, el dirigente del cargo. Si el tribunal aprueba, la autoridad del director general pasan temporal de administrador.
8. Al cambiar el fundador. Se está preparando un paquete de documentos sobre el cambio de los fundadores. Tres meses después de la transición de la empresa de uno de los padres a otro, el director general de informarán de suspensión.
9. El Despido del director general por su propia voluntad.
10. Su dimisión por el acuerdo de las partes.
11. Así como en otros casos especificados en el código del trabajo y establecidas en el contrato de trabajo.

El contrato de Trabajo con el jefe de

En la carta de la organización puede definirse cómo se produce el nombramiento del jefe de la entidad. Lo realiza, como regla general, uno de los fundadores de la persona jurídica o de otra, encargada de los miembros fundadores de la persona física.

Si el director general, nombrado por el contrato con otra entidad, o ip, o el jefe actúa como el único fundador, entonces las reglas de hl de 43 indicado anteriormente, el código no se aplican.

En el contrato de trabajo se especifican las preguntas de sus derechos y obligaciones, así como de las responsabilidades del empleador. Este contrato puede ser determinada o indefinida.

Ejemplo de un contrato de trabajo

No de ley aprobada por el modelo de formulario de este tratado con el jefe de la entidad. Observe el ejemplo de un contrato de trabajo con el director general de sa por capítulos.

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En el preámbulo del tratado se presentan los datos sobre celebraban sus rostros, en particular, sobre el derecho y física que actúe en su nombre. Aquí se especifican los datos del pasaporte.

En el primer capítulo se estipula el objeto del contrato: condiciones de trabajo, el título exacto del puesto, la dirección del lugar de trabajo.

En el segundo capítulo se enumeran los derechos y obligaciones de las partes. Como regla general, se aplicarán a partir de la carta de sa, en la que es nombrado director. Aquí se especifican los derechos y deberes de los padres, es el empleador, que no deben entrar en conflicto con los requisitos del código del trabajo, ya que en caso contrario, los primeros serán considerados nulos. El empleador debe prever la creación de la directora general en el correspondiente lugar de trabajo, en el que su trabajo será seguro, regular el pago le nómina, pueden ser separadas tipos de promociones para el director de la correcta para el desempeño de sus responsabilidades.

En el tercer capítulo se establece la responsabilidad asignado por el supervisor. Pueden existir casos de despido de la directora general sobre la decisión de los padres, se estipulan los casos de indemnización de daños causados por sus actos u omisiones.

En el cuarto capítulo se establece un plazo de duración del contrato, que puede ser indefinida.

En el quinto capítulo se prevén casos de rescisión de este contrato, con el jefe de la entidad. Aquí se especifican los casos en los que se han descrito anteriormente, y también pueden encontrarse otras no prohibidas por la ley en materia de empleo.

En el sexto capítulo regula las cuestiones salariales y sociales para el mantenimiento del director general. Aquí se indicanel tamaño de los salarios, la regularidad de los premios, la duración de la semana laboral y horario de la jornada de trabajo, la duración de la licencia, la garantía de conformidad con la legislación del país.

En el séptimo capítulo se presentan las disposiciones finales. Aquí se prevé la resolución de disputas, la posibilidad de aplicar a un tratado de acuerdos complementarios.

Al final del contrato se firma del fideicomitente y designado por el director general. La firma de la primera es asegurado por la prensa, si la hubiera.

El ejemplo de un contrato de trabajo con el director general de sociedad de responsabilidad limitada no se define legalmente como obligatorio. El capítulo, además de un preámbulo, en el objeto del contrato y las disposiciones finales, pueden ir en un orden diferente. Pueden tener otros nombres, los derechos y obligaciones de las partes pueden distribuirse en diferentes capítulos.

Como ya se ha señalado, el contrato de trabajo con el director general puede ser determinada o indefinida. En el primer caso, al vencimiento de su finalización se firma un nuevo documento cuando no hay razones para el despido del dirigente de la persona jurídica.

El Cumplimiento del procedimiento de despido

El Despido del director general, por diversas razones, excepto por su propia voluntad, se realiza en varias etapas.

En primer lugar va a la reunión de los comisionados, que puede tener diferentes nombres de acuerdo con los estatutos de la organización. Se dictará su veredicto final sobre el despido de los capítulos de la entidad, la información que se registra en el acta de la sesión de esta reunión. En virtud de este último documento, se prepara la orden de cese del director general. En él se especifican detallada de la causa de la liberación del dirigente de su cargo.

Como todos los trabajadores, ex jefe de la conoce con la orden, se firma y recibe una compensación, que le correspondan según la ley y el contrato. En el plazo de tres días desde la fecha de despido del ex líder debe presentar la información en la regin para realizar cambios en el registro. El nuevo director general de la organización de falta de derecho de la firma hasta el momento de la transmisión de información acerca de él en el registro.

Unos días antes De que el despido se inicia la transferencia de los asuntos antiguo jefe, y recibir el nuevo.

En caso de violación de la legislación laboral, con el despido de ex-dirigente puede acudir a la corte para recuperar sus derechos.

Además de la orden de protección debe ser la decisión del propietario de la entidad.

El Despido de la directora general sobre la decisión del fundador de la orden no puede tener lugar, si la primera se encuentra de baja por enfermedad o de vacaciones.

Voluntarias despido

En el caso de alcanzar un acuerdo de las partes, el despido se realiza de la siguiente obligatoria pasos:

1. El Dirigente de la organización solicita el nombre del fundador o de otra persona autorizada por éste, con la solicitud de despido, según las circunstancias.
2. Se Celebra la reunión de los comisionados, en el que se discute el tema de los despidos y la pregunta del acuerdo. Como resultado de esta discusión a la luz, aparece el acuerdo con el que ознакамливают увольняемого debajo de la pintura.
3. Se firma la orden de despido. La entrada carta de despido se registra en la libreta de trabajo del ex-jefe.
4. En el plazo de tres días, se notificará УФСН.
5. Se Emite una libreta en la mano уволенному y ofrece compensación económica.

El Despido del director general por su propia voluntad, en comparación con los presentados anteriormente despido caracteriza por la ausencia de acuerdo. En su lugar, en una reunión de los comisionados, se escribe el protocolo, con indicación de las decisiones de los fundadores.

El Despido del dirigente de la persona jurídica de socio único:

¿Cómo despedir al director general, si la entidad dispone de un único fundador? En la mayoría de los casos, su función actúa el director de la entidad. Cuando el procedimiento de despido resulta mucho más fácil. En el mencionado Código se le da, que es el único fundador puede liberarse en cualquier momento de sus cargos. Si él no es el director, pero la última despide, lugar de celebración de la reunión de los comisionados y la formalización de un protocolo, se prepara una solución de un único fundador, y en el resto, увольнительная procedimiento dirigente de la entidad coincide con la descrita más arriba.

De esto se desprende que el despido de la directora general sobre la decisión de un único fundador representa más de un procedimiento simplificado en comparación con la situación de los fundadores.

El Pago de уволенному

La indemnización por despido de la directora general sobre la decisión del fundador se definen en el contrato y en la legislación.

Cuando la mala conducta, han de daños y dirigido por una persona de la organización en el momento de encontrar su posición de liderazgo, el pago de los ex-director general no se hacen.

El código del Trabajo contiene un nivel mínimo de pago al despido del dirigente de la entidad, por decisión de los padres, que no puede ser inferior a tres veces el ingreso mensual medio.Este tamaño se puede conceder, si lo contrario no está definido en el texto del contrato de trabajo. Más no deben reclamar el ex-directivos públicos, unitarios y казенных de las empresas, corporaciones y fundaciones.

El Tamaño de la compensación

La Compensación en función de la remuneración, antigüedad en el cargo de director, así como de lo cercano que se cae el momento del despido a la fecha de vencimiento del contrato con el jefe.

Pagos al cálculo de la indemnización se tendrán en cuenta y que el decreto, la atención de embarazo, parto - no se tienen en cuenta. El cálculo de la indemnización a cabo, sobre la base de la media de ingresos, en virtud de la cual se calculan el ingreso mensual medio por encontrar obras de media diaria del salario y el número de días de trabajo durante el último año y la multiplicacin de la derivada 3.

La Indemnización debe ser pagada en el día del despido del dirigente. En su ausencia, por una razón justificada, puede presentar la declaración, y al siguiente día se efectuó el pago. En el caso de que el ex-jefe, no estaba de vacaciones, total se agrega el pago de la compensación por неотгуленный de vacaciones.

En ausencia de reclamaciones, con su lado y el de impugnación de despido en litigio en el presente procedimiento de despido de la directora general sobre la decisión del fundador termina. Cuando su violación por parte de los fundadores, los últimos pueden ser llevados ante la justicia.

¿Existe la responsabilidad del ex jefe?

El Despido de un dirigente de la entidad, su cargo no le exime de su responsabilidad en caso de daños y perjuicios cualitativo en su tiempo a la organización. Él, en función de los cometidos de infracciones y delitos que pueden ser objeto de responsabilidad penal, y a la responsabilidad administrativa.

La Responsabilidad del ex dirigente debe ser probada en juicio. En el caso de tomar la última decisión sobre la culpabilidad del ex director general, en él se define el castigo.

Judicial de impugnación de despido

En la mayoría de los casos, el fundador no está dispuesto a pagar уволенному asalariado al director general de la compensación que le es puesta por la legislacin de la federacin rusa. Por lo tanto, el despido en la mayoría de los casos se produce por la indebida de la decisión del administrador, tengan daños para la organización, o por el hecho de que el ex-líder de sus funciones laborales fueron brutalmente violados, que se incluye en el concepto de "violación grave" no se explica.

Por lo tanto, por el ex-jefe se guarda el derecho a la protección judicial. Para ello, es mejor recurrir a abogados laborales.

En conclusión

El Despido de la directora general sobre la decisión del fundador se realiza, en cierta medida, así como cualquier otro trabajador de la organización. En este caso hay que tener en cuenta que el director es un único órgano ejecutivo de la entidad, en relación con lo que el procedimiento de despido es complicado en comparación con el de tal, con respecto a cualquier otro trabajador. El jefe actúa en nombre de la entidad, pero todas sus acciones responsables de los fundadores. Por lo tanto, en el caso de los motivos, el fundador de la empresa tiene el derecho de despedir a un dirigente de la persona jurídica.