बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा निर्णय के संस्थापक: कदम गाइड द्वारा एक कदम

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2020-03-24 23:30:35

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बर्खास्तगी के किसी भी कर्मचारी किसी भी संगठन के अनुसार होना चाहिए के मानकों करने के लिए श्रम कोड. शासन के लिए अपवाद नहीं है और सीईओ. बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा संस्थापक के निर्णय के अनुबंध एक विशेष प्रक्रिया के लिए दस्तावेजों के पंजीकरण के.

के लिए कारणों की बर्खास्तगी के सिर

यह खारिज किया जा सकता है उसी के आधार पर के रूप में अन्य कर्मचारियों की कंपनी है । जब इस जबरदस्ती के महानिदेशक केवल खारिज किया जा संस्थापक द्वारा.

क्या विचार करने के लिए होता है बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा निर्णय के संस्थापक है । निम्नलिखित मामलों में है:

  1. एक परिणाम के रूप में करने के अवैध कार्यों के संगठन की वजह से नुकसान. नुकसान के सबूत द्वारा उचित प्रलेखन सहित लेखांकन । परीक्षण समाप्त होता है की तैयारी के साथ ।
  2. शराब के उपयोग में कार्यस्थल. इस अपराध तय होने की जरूरत नहीं कम से कम दो गवाहों बाहर किया जाना चाहिए एक चिकित्सा परीक्षा है । मामले में के रूप में यातायात नियमों के उल्लंघन की जांच से मना कर सकते हैं आखिरी बात में एक इसी नोट.
  3. के के मामले में के व्यापार रहस्य के प्रकटीकरण. प्रकटीकरण दर्ज किया जाना चाहिए के साथ महानिदेशक लिया जाता है एक प्रश्न के लिखित विवरण. इस मामले में, दोषी पार्टी भी मना कर स्पष्टीकरण देने के लिए है, तो तैयार है निमंत्रण के साथ दो गवाहों की इस प्रकटीकरण.
  4. रद्द करने के मामले में एक निश्चित अवधि के अनुबंध की वजह से है, अंत तक पहुँचने के लिए निर्धारित तिथि में यह है, और इच्छा की कमी के संस्थापक करने के लिए यह नवीनीकृत.
  5. इस अनुबंध समाप्त किया जा सकता है विवरण के बिना. इस मामले में फायरिंग सूचित किया जाना चाहिए के बारे में अप्रिय परिणामों 30 दिनों से पहले समाप्ति की तारीख.
  6. क्योंकि के परिसमापन की इकाई है, जो नेतृत्व में किया गया था अवकाश ग्रहण करने वाले सीईओ. उसे बाद में नहीं की तुलना में दो महीने पहले परिसमापन प्रदान नोटिस. का चयन करने के बाद एक परिसमापक या परिसमापन आयोग की शक्तियों के महानिदेशक तुरंत समाप्त हो जाएगा.
  7. में दिवालियापन. मध्यस्थता में दायर एक याचिका को हटाने के लिए पर्यवेक्षक कार्यालय से. यदि अदालत मुद्दों पर एक सकारात्मक निर्णय है, शक्तियों के महानिदेशक स्थानांतरित कर रहे हैं करने के लिए अंतरिम ट्रस्टी.
  8. जब बदलने के संस्थापक है । तैयारी दस्तावेजों के एक पैकेज पर परिवर्तन के शेयरधारकों. तीन महीने के बाद से कंपनी के संक्रमण से एक के संस्थापक के लिए एक और महानिदेशक को सूचित करने के लिए के बारे में कार्यालय से हटाने के.
  9. बर्खास्तगी के सामान्य निर्देशक पर ही होगा.
  10. अपने इस्तीफे समझौते के तहत, पार्टियों के.
  11. इसके अलावा अन्य मामलों में निर्धारित की गई श्रम संहिता में और बाहर वर्तनी में रोजगार समझौते.

बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा निर्णय के संस्थापक

रोजगार अनुबंध के साथ सिर

चार्टर में संगठन के द्वारा निर्धारित किया जा सकता की नियुक्ति के सिर इकाई. यह किया जाता है, एक नियम के रूप में, के संस्थापकों में से एक एक कानूनी इकाई या अन्य द्वारा अधिकृत संस्थापकों के रूप में एक प्राकृतिक व्यक्ति है.

यदि सीईओ द्वारा नियुक्त किया जाता है के साथ अनुबंध एक कानूनी इकाई या उद्यमी, या नेता के एकमात्र संस्थापक, नियमों के अध्याय 43 पहले से निर्दिष्ट कोड लागू नहीं होता.

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अधिकारों और जिम्मेदारियों और नियोक्ता जिम्मेदारियों. इस अनुबंध में तय किया जा सकता है-शब्द और अनिश्चितकालीन.

नमूना रोजगार अनुबंध

कोई legislatively-अनुमोदित मानक के रूप में इस समझौते के साथ सिर इकाई. पर विचार के नमूने के साथ रोजगार अनुबंध के सामान्य निर्देशक अध्याय.

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नमूना के साथ रोजगार अनुबंध के महानिदेशक OOO

प्रस्तावना में समझौते के डेटा से पता चलता है, जिस पर यह चेहरे सहित, कानूनी और शारीरिक अभिनय पर अपनी ओर से. यहाँ आप निर्दिष्ट पासपोर्ट डेटा.

प्रथम अध्याय में स्थापित समझौते की गुंजाइश: काम करने की स्थिति, सटीक शीर्षक, पते के काम की जगह है.

दूसरे खंड सूचियों में अधिकार और दलों के दायित्वों. एक नियम के रूप में, वे से स्थानांतरित कर रहे हैं, LLC के चार्टर, जिसमें वह नियुक्त पर्यवेक्षक. यहाँ निर्दिष्ट करता है, अधिकारों और दायित्वों के संस्थापक कौन नियोक्ता है, जो नहीं करेगा विरोध श्रम संहिता की आवश्यकताओं, क्योंकि अन्यथा पहले घोषित किया जाएगा, बातिल और शून्य. नियोक्ता चाहिए स्थापित करने के लिए सामान्य प्रबंधक के प्रासंगिक कार्यस्थल, जहां उसकी नौकरी सुरक्षित हो जाएगा, नियमित रूप से अपने वेतन के भुगतान, प्रदान की जा सकती है के कुछ प्रकार के लिए प्रचार करने के लिए निर्देशक के सफल समापन पर अपने कर्तव्यों.

तीसरे अध्याय प्रदान करता है के लिए जिम्मेदारी का प्रमुख नियुक्त किया. जा सकता है के लिए प्रदान की जाती मामलों की बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा निर्णय के संस्थापक, में निर्धारित की गई मामलों के नुकसान से उत्पन्न अपने कार्यों या inactions.

चौथे अध्याय में सेट की अवधि के अनुबंध है, जो हो सकता है सदा.

पांचवें अध्याय में प्रदान करता है के लिए इस समझौते की समाप्ति के साथ सिर इकाई. यहाँ आप निर्दिष्ट उन मामलों में किया गया है, जो ऊपर वर्णित है, लेकिन भी दिए जा सकते हैं अन्य, कानून का खंडन नहीं श्रम के क्षेत्र में.

में छठे अध्याय को कवर के मुद्दों पारिश्रमिक और सामाजिक सेवाओं के महानिदेशक. निर्दिष्ट करता हैवेतन, नियमित रूप से बोनस, workweek और कार्यदिवस अनुसूची, छुट्टी के समय, की गारंटी के अनुसार देश के कानूनों.

में सातवें अध्याय के अंतिम प्रावधानों. यहाँ बातचीत के जरिए विवाद के समाधान की संभावना को लागू करने के लिए अनुबंध अतिरिक्त समझौतों.

के अंत में अनुबंध के हस्ताक्षर के संस्थापक और सीईओ नियुक्त किया है । पहले हस्ताक्षर मुहर यदि मान्य है.

यह नमूना श्रम अनुबंध के साथ सामान्य के निदेशक OOO में परिभाषित नहीं है के रूप में कानून अनिवार्य है । सिर को छोड़कर, प्रस्तावना, विषय-वस्तु की संधि और अंतिम प्रावधानों में जाने के लिए एक अलग क्रम में. वे हो सकता है अलग-अलग नाम, अधिकार और दलों के दायित्वों तैनात किया जा सकता है अलग अलग अध्यायों में.

के रूप में पहले से ही उल्लेख किया है, रोजगार अनुबंध के साथ महानिदेशक किया जा सकता है तत्काल और termless. पहले मामले में, पूरा होने के समय पर हस्ताक्षर किए एक नया दस्तावेज़ में अनुपस्थिति के लिए कारणों की बर्खास्तगी के सिर के एक कानूनी इकाई है.

अनुपालन प्रक्रिया

बर्खास्तगी के महानिदेशक विभिन्न कारणों के लिए, लेकिन अपने दम पर उत्पादन किया जाता है, कई चरणों में.

सबसे पहले, एक बैठक के लिए जाने के आयुक्तों, जो हो सकता है में अलग-अलग नामों के चार्टर के अनुसार संगठन. यह बनाता है अपने अंतिम फैसले को खारिज करने के लिए सिर की इकाई है, इसके बारे में जानकारी में दर्ज की गई बैठक के मिनट की विधानसभा के लिए । के आधार पर पिछले दस्तावेज़ तैयार किया जा रहा है बर्खास्तगी के आदेश के महानिदेशक. यह शामिल करेगा विस्तृत कारणों की रिहाई के लिए नेता अपने पद से.

के लिए एक प्रक्रिया की बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा निर्णय के संस्थापक

सभी कर्मचारियों की तरह, पूर्व सिर के साथ मिलता है, आदेश पर हस्ताक्षर किए है और मुआवजा प्राप्त करता है, जो वह कानून के तहत और अनुबंध. तीन दिनों के भीतर के बाद से बर्खास्तगी के पूर्व प्रमुख प्रस्तुत करना चाहिए के बारे में जानकारी एफटीएस में परिवर्तन करने के लिए संस्थाओं के लिए. नए निदेशक का अधिकार नहीं है की हस्ताक्षर करने के लिए स्थानांतरण विवरण रजिस्टर में.

कुछ दिन पहले बर्खास्तगी शुरू होता हवाले के साथ सिर, और आपका स्वागत है ।

के उल्लंघन में श्रम कानून पर बर्खास्तगी के पूर्व प्रमुख हो सकता है लागू करने के लिए अदालत में उनके अधिकारों को बहाल.

खारिज करने के लिए कैसे के सामान्य निदेशक

इसके अलावा करने के लिए आदेश का फैसला होना चाहिए मालिक की इकाई है.

बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा संस्थापक के निर्णय के आदेश पर जगह नहीं ले सकता है अगर पहले बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर.

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

के मामले में एक समझौते के लिए पार्टियों, बर्खास्तगी प्रभावित है में निम्नलिखित अनिवार्य कदम है:

  1. संगठन के प्रमुख प्रस्तुत आवेदन संस्थापक के नाम या अन्य अधिकृत व्यक्ति का अनुरोध करने के लिए बर्खास्तगी की परिस्थितियों के अनुसार.
  2. वहाँ है एक बैठक के आयुक्तों पर चर्चा करने के लिए बर्खास्तगी के मुद्दे और सवाल के समझौते में ही है । नतीजा, इस चर्चा का प्रकाश प्रकट होता है समझौते के समाप्त होता है परिचित के तहत चित्रकला.
  3. साइन बर्खास्तगी के आदेश. रिकॉर्ड बर्खास्तगी काम की किताब में दर्ज पूर्व नेता है ।
  4. के के तीन दिनों के भीतर अधिसूचित किया जाएगा के UFSN.
  5. एक काम की किताब हाथ पर निकाल दिया है और वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त करते हैं.

बर्खास्तगी के महानिदेशक को अपने दम पर की तुलना में ऊपर बर्खास्तगी कोई समझौता नहीं है. इसके बजाय, बैठक में आयुक्तों के एक प्रश्न के लिखित बयान यह दर्शाता है के द्वारा लिए गए निर्णयों के संस्थापकों में.

बर्खास्तगी के सामान्य निर्देशक पर ही होगा

बर्खास्तगी के सिर के कानूनी इकाई के एकमात्र संस्थापक

के रूप में खारिज करने के लिए महानिदेशक अगर व्यापार इकाई एक एकल संस्थापक? ज्यादातर मामलों में, उनकी भूमिका के सिर इकाई. बर्खास्तगी प्रक्रिया बहुत सरल है. उपरोक्त कोड में, यह देखते हुए कि केवल संस्थापक को मुक्त कर सकते हैं अपने आप को किसी भी समय कार्यालय से. अगर वह नहीं है, सीईओ, लेकिन बाद में खारिज करने के बजाय, पकड़े बैठक और अधिकृत निष्पादन के प्रोटोकॉल के साथ, यह तैयार करता है, निर्णय के एकमात्र संस्थापक है, लेकिन अन्यथा, प्रक्रिया को छोड़ने के सिर इकाई एक ही ऊपर के रूप में.

बर्खास्तगी के सामान्य निदेशक के निर्णय से एकमात्र संस्थापक

यह इस से इस प्रकार है कि बर्खास्तगी के सामान्य निदेशक के निर्णय से एकमात्र संस्थापक है एक और अधिक सरलीकृत प्रक्रिया की तुलना में स्थिति है जब वहाँ रहे हैं कई संस्थापकों में.

भुगतान निकाल दिया

भुगतान पर बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा निर्णय के संस्थापक है अनुबंध में परिभाषित किया गया और विधायी स्तर पर.

के मामले में गैरकानूनी कार्यों के कारण होता है कि नुकसान के लिए नेतृत्व के चेहरे पर संगठन को खोजने के समय उसे एक प्रबंधकीय स्थिति में, भुगतान के पूर्व निदेशक बना रहे हैं.

श्रम संहिता के न्यूनतम स्तर का विच्छेद के सिर इकाई द्वारा निर्णय के संस्थापक, जो नहीं हो सकता है कम से कम तीन बार औसत मासिक आय । इस राशि का भुगतान किया जा सकता है, जब तक अन्यथा परिभाषित के पाठ में रोजगार के अनुबंध. नहीं रह गया है होने का नाटक करने के पूर्व राज्य के प्रमुखों, एकात्मक और खजाना उद्यमों, निगमों और नींव है.

मुआवजे की राशि

बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा निर्णय संस्थापक के भुगतान

मुआवजा भुगतान पर निर्भर करती है मजदूरी, वरिष्ठता की स्थिति पर सिर, और से है कि कैसे पास तुम समय की बर्खास्तगी की तारीख करने के लिए अनुबंध की समाप्ति के साथ ।

प्रोत्साहन भुगतान में मुआवजे की गणना कर रहे हैं खाते में ले लिया है, और एक डिक्री की देखभाल के लिए गर्भावस्था, प्रसव नहीं कर रहे हैं खाते में ले लिया. मुआवजे की गणना के प्रदर्शन के आधार पर औसत दैनिक आय पर आधारित है, जो औसत मासिक आय की गणना कर रहे हैं खोजने के द्वारा काम करता है की औसत दैनिक मजदूरी और कार्य दिवसों की संख्या में पिछले साल और गुणा करके प्राप्त किया 3.

भुगतान भुगतान किया जाना चाहिए पर बर्खास्तगी की तारीख के सिर. उसकी अनुपस्थिति के लिए एक वैध कारण है, वह लागू हो सकते हैं, और अगले कार्य दिवस पर किया जाएगा करने के लिए भुगतान करते हैं. यदि पूर्व-निदेशक छुट्टी पर था करने के लिए कुल भुगतान के लिए मुआवजे के लिए neugomonnyj छुट्टी.

अगर वहाँ रहे हैं कोई दावे से पार्टियों और चुनाव लड़ शिकार में अदालत की प्रक्रिया के लिए बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा संस्थापक के निर्णय के समाप्त होता है । के दौरान उसके दुरुपयोग के संस्थापकों में से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.

वहाँ है एक जिम्मेदारी के पूर्व प्रमुख?

बर्खास्तगी के सिर इकाई के कार्यालय से राहत नहीं मिलती है उसे जिम्मेदारी से नुकसान के मामले में नेतृत्व के समय में संगठन. वह पर निर्भर करता है, प्रतिबद्ध अपराधों और अपराधों में मुकदमा चलाया जा सकता के रूप में एक आपराधिक और प्रशासनिक दायित्व.

जिम्मेदारी के पूर्व प्रमुख सिद्ध किया जाना चाहिए अदालत में. के मामले में अंतिम निर्णय पर अपराध के पूर्व सीईओ है, वह निर्धारित किया जाता है, उचित सजा.

कानूनी चुनौती बर्खास्तगी

ज्यादातर मामलों में संस्थापक नहीं है भुगतान करने के लिए उत्सुक खारिज कर मजदूरी के सामान्य निर्देशक मुआवजा जो वह हकदार है के तहत रूसी संघ के कानून. इसलिए, बर्खास्तगी मामलों के बहुमत में है के कारण के अवैध निर्णय, जो सिर की वजह से नुकसान के लिए, संगठन या कारण के लिए तथ्य यह है कि के पूर्व प्रमुख श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन किया गया है, इस प्रकार, गठन के एक "गंभीर उल्लंघन" समझाया नहीं है.

तो के लिए पूर्व नेता बरकरार रखती है सही करने के लिए न्यायिक संरक्षण. यह बेहतर है से संपर्क करने के लिए वकीलों पर श्रम विवाद.

अंत में

बर्खास्तगी के महानिदेशक द्वारा संस्थापक के निर्णय में किया जाता है कुछ हद तक उसी तरह के रूप में किसी भी अन्य कर्मचारी संगठन है । यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निदेशक है एक एकमात्र कार्यकारी शरीर की इकाई है, के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया और अधिक जटिल है के रूप में की तुलना में है कि के संबंध में किसी भी अन्य कर्मचारी । सिर पर कार्य करता है की ओर से व्यापार इकाई है, लेकिन सभी अपने कार्यों के प्रति जवाबदेह हैं संस्थापकों में से. इसलिए, के मामले में मौजूदा कुर्सियां, के संस्थापक है सही सिर को खारिज करने के एक कानूनी इकाई है.


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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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