Die Arbeit in der Firma "PEAK": Feedback der Mitarbeiter

Heute lernen, dass eine Organisation namens "PEAK". Feedback der Mitarbeiter, Beschreibung der Tätigkeit, sowie Informationen über anstehende Studien bei der Beschäftigung interessiert potenzielle Bewerber. All dies hilft, zu urteilen über die Integrität des Unternehmens. Was ist zu beachten Angestellten? Ob die Menschen zufrieden mit der Beschäftigung im "PEAK"? Welche vor-und Nachteile haben einen Platz in der Organisation? Alles zu verstehen ist nicht so einfach, wie es scheint. Aber wenn Sie sorgfältig lernen zahlreiche Gästebewertungen, kommt man zu einem Konsens über den Chef. Nicht alle von Ihnen sind wahr und nützlich!

Beschreibung

GK "PEAK" das Feedback der Mitarbeiter über seine Tätigkeit verdient umstritten sind. Aber vielen gefällt der Tätigkeitsbereich der Gesellschaft. Es wird bemerkt, dass der "PEAK" ist eine Gruppe von Unternehmen, die sich beschäftigt mit Fragen der Immobilie. Die Arbeit wird in verschiedene Richtungen - von der Vermietung der Objekte zu vermieten bis der Projektierung des Baues.

Dementsprechend, wenn jemand will, in Immobilien zu arbeiten, kann ein Blick auf die "BERG" wie an den Arbeitgeber. Aber vorher sollten Sie herausfinden, mehr Informationen über die Gesellschaft.

Die Organisation ist nicht ein Betrüger, Sie arbeitet in Russland für eine lange Zeit. Der Hauptsitz befindet sich in Moskau. Niederlassungen gibt es in verschiedenen Städten im ganzen Land. "RUSH" bietet Stellenangebote für die Beschäftigung schon seit vielen Jahren - seit 1994. Und das ist nicht gut. Einige Bewerber zufrieden mit dem, was Sie haben, die Zusammenarbeit mit einem stabilen und zuverlässigen Unternehmen.

Jobs

Aber ist es wirklich so gut eigentlich? "PEAK" das Feedback der Mitarbeiter erhält nicht die besten für die Jobs, die angeboten werden Frames für die Zusammenarbeit. Die Sache ist, dass wenn man den zahlreichen Meinungen, dann immer frei die ordentlichen Beiträge. Zum Beispiel, den Titel eines Maklers oder Vertriebsleiter. Leitenden Jobs nicht. Und wenn Sie sich treffen, ist sehr selten. Natürlich nehmen Sie schnell.

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Trotz dieser, viele freie Plätze. Daher ist die Gruppe der "PEAK" guter Typ Mitarbeiter erhält für die Tatsache, dass fast jeder hat eine Chance auf Beschäftigung in einem Unternehmen. Ja, arbeiten müssen als der gewöhnliche Mitarbeiter. Aber wenn Sie zeigen sich, erzielen Sie eine bessere. Darauf hoffen die fast alle Mitarbeiter der Organisation.

Versprechungen vom Arbeitgeber

"PEAK" das Feedback der Mitarbeiter (Moskau oder irgendeiner anderen Stadt - ganz gleich, in welcher Region befindet sich eine Niederlassung des Büros, die Grundsätze der Zusammenarbeit überall gleich) erhält für positive Versprechungen, die gegeben werden Bewerber noch auf der Bühne des Interviews. Die meisten potenziellen Arbeitnehmer betonen, dass die Bedingungen wirklich locken.

Was genau bietet der "PEAK"? Unter den großen Versprechungen abgeben:

• Die Beschäftigung in der offiziellen Reihenfolge;
• Stabile und hohe Erträge;
• Karriereentwicklung und berufliche Entwicklung;
• Korporative Ethik;
• Freundliches und hilfsbereites Personal an der Rezeption;
• Erfahrung in der stabilen und sicheren Gesellschaft;
• Sozialleistungen in vollem Umfang;
• Kostenlose Ausbildung auf Kosten der Organisation;
• Flexible und bequeme Zeitplan der Arbeit;
• Kein Büroalltag.

Es sieht Alles nach Schablonen. Es wird bemerkt, dass nahezu jeder Arbeitgeber lockt an sich den neuen Bildern ähnlichen Versprechungen. Aber ob der "PEAK" bietet alles, was gesagt? Oder einige Absätze erfunden?

Interview

Schwer zu Bestimmen. Vor allem angesichts der Tatsache, dass die durchgeführte Vorstellungsgespräch, in der Regel, flößt potenziellen Arbeitnehmer die Hoffnung auf die Integrität des Arbeitgebers. "PEAK" Bewertungen gute Mitarbeiter für das erste treffen mit den Behörden bekommt in den meisten Fällen.

Betont, dass die Manager FR die auslese des Personals freundlich und höflich kommunizieren. Sie erzählen über alle Details der Zusammenarbeit, die Präsentation der "PEAK" fast kein Idealer Chef. Keine Negativität oder Spannung. Aber manchen etwas verwirrend ist, dass die Manager FR die auslese des Personals hin und wieder, dass Sie sagen, wie gut, einfach und leicht zu arbeiten in der Organisation.

Manchmal gibt es einige negative Ereignisse. Zum Beispiel, HR-Spezialist ist nicht der beste Weg mit dem Antragsteller kommuniziert. Oder Vorstellungsgespräch muss man lange warten. Aber diese sporadischen Beschwerden.

In der Regel das erste treffen mit dem Chef geht nach Standard-Schema - Fragebogen des Bewerbers, die Bereitstellung von Lebenslauf und Bürger ein persönliches Gespräch mit den Managern FR die auslese des Personals. Nichts überraschendes oder besonderes. Rückruf nach dem Dialog sehr schnell.

Erledigung der Formalität

Die Arbeit in der "SPITZE" das Feedback der Mitarbeiter eines mehrdeutigen Art verdient. Vor allem wenn man über die Formalität der Beschäftigung. Die Sache ist, dass in diesem Bereich Meinungen sind geteilt.

Ein Teil der Arbeitnehmer versichert, dass der "PEAK" arbeitet nur in der offiziellen Reihenfolge. Mit jedem Mitarbeiter ist ein Arbeitsvertrag mit der Eintragung ins Arbeitsbuch. Keine Täuschung oder Tricks.

Es gibt Meinungen, die auf eine entgegengesetzte Situation. Solche Kommentare unterstreichen die mangelnde Formalisierung in Unternehmen. Tatsächlich werden die Mitarbeiter nach "Vogel zu Mensch".

Was ich glauben soll? "PEAK" ist ein Unternehmen, das bereits seit langem in Russland. Sie hat wirklich alle Untergebenen nach den Regeln beschäftigt, aber dabei einige Zeit ohne Registrierung arbeiten müssen. Wenngenauer gesagt, wird während des Trainings.

Über das Studium

Gästebewertungen Mitarbeiter über die Firma "PEAK" für das Studium auch anders gehalten. Jemand zufrieden mit dem Ergebnis. Solche Meinungen betonen, dass während der Ausbildung der Bürger wirklich zu lehren alles, was in der weiteren Arbeit nützlich sein. Sie studieren die Spezifik der Zusammenarbeit und Beschäftigung für den einen oder anderen Jobs, aber auch der Verzicht auf die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, wenn etwas nicht passen.

Zusammen mit diesen die Mehrheit der Arbeitnehmer spricht von fragwürdigen Gebrauch des Lernens. Es wird behauptet, dass der "PEAK" verwendet Arbeitssuchende als freie Arbeit. Denn in der Tat bei der Ausbildung der Mensch ohne Registrierung nach dem Arbeitsvertrag hat alle Aufgaben für diese oder jene Position.

Allerdings, es ist sicher zu sagen, dass die Schulung unverbindlich. Aufgeben darf man nicht, wenn man plant, die Zusammenarbeit mit "PEAK". Und hier unterbrechen und verlassen ein Unternehmen - ganz einfach. Zahlen für den Prozess des Studiums ist nicht erforderlich.

Arbeitsbedingungen

GmbH "PEAK" Bewertungen von Mitarbeitern über Ihre Tätigkeit erhält und gute, und nicht sehr. Arbeitsbedingungen, wenn Sie das Vertrauen einiger Meinungen, erfreuen. In den Büros des Unternehmens gibt es alles, was zur Erfüllung der Dienstpflichten. Jeden Tag an der Untergebenen gibt es nicht nur die Mittagspause, sondern auch das Teetrinken. Dies ist eine große Seltenheit. Arbeit wäre in einer komfortablen und ausgestatteten Büros.

Einige immer noch unzufrieden mit den vorgeschlagenen Bedingungen. Es wird betont, dass die Büros der "PEAK" nicht unterscheiden Sauberkeit - überall Schmutz und Staub. Sich in der Organisation am Arbeitsplatz ist nicht allzu angenehm. Ja, die Mittagspause ist, auch das notwendige Inventar. Aber trotzdem am Arbeitsplatz bleiben nicht angenehm.

Entwicklung

Gibt es eine Karriere in "RUSH"? Diese Nuance ist von Interesse für viele Arbeitsuchende. Arbeiten auf die normalen Positionen ohne Perspektiven nicht wollen. Untergebenen sagen, dass der "PEAK" ist nicht der beste Ort für die Entwicklung der Karriere. Verbesserung zu erreichen ist hier nicht möglich. Aber in dem Interview Manager bejubeln Organisation, nannte es der beste Ort für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere.

Die berufliche Entwicklung im Unternehmen ist, aber er ist nicht allzu schnell und effizient. Im Grunde erreicht er durch die Erfüllung der beruflichen Pflichten. Seminare und Trainings sind hier eine Seltenheit.

Zeitplan und Garantie

Klar, wie gemischte Gruppe erhält der "PEAK" das Feedback der Mitarbeiter. Die meisten Meinungen sind sich im Bereich der vorgeschlagenen Arbeitsplan, sowie die soziale Sicherheit. Was denken die Mitarbeiter über Ihren Arbeitgeber?

Sollte Nicht hoffen, dass der Zeitplan der Arbeit im "PEAK" wird flexibel und ohne Spannung. Ursprünglich im Arbeitsvertrag vorgeschrieben klare Zeit der Arbeit. Aber in der Praxis Untergebenen zwingen ohne Zustimmung bleiben für überstunden. Natürlich, eine ähnliche Arbeit nicht bezahlt.

Soziale Garantien gewährt, aber nur für diejenigen, die lange Zeit arbeitet in der "SPITZE". Anfänger erreichen bezahlten Urlaub sehr schwierig. Allerdings ist diese Situation keine überraschung nach der Gesetzgebung erfordert mindestens ein Jahr arbeiten, um den Urlaub mit der Zahlung gewährt wird. Krankenhaus ist auch Platz haben. Aber, wenn man einigen Bewertungen, das "PEAK" "nicht auf der Zeremonie mit den unzuverlässigen Angestellten" - Sie wird befeuert von übertretungen des Gesetzes im Bereich der Arbeit.

Das Ergebnis

"PEAK" das Feedback der Mitarbeiter negativ von fast allen der Arbeitnehmer erhält für das vorgeschlagene Ergebnis. Allerdings, wie die meisten anderen Arbeitgeber in verschiedenen Regionen Russlands.

Untergebene zu beklagen, was Gehalt an Ihnen ein kleines, niedriges Gehalt ist abhängig von der abgeschlossenen Transaktionen (mit Ihren Kosten belastet gewissen %). So in der Theorie einen hohen Gewinn Aussichten ein. Aber bringen Sie zum Leben nur wenige Menschen können.

Nur einige Angestellte sprechen von normalen Gehältern im "PEAK". Solche Menschen behaupten, dass Sie lediglich ein verantwortungsvollen Umgang mit der Erfüllung Ihrer Arbeit und nicht faul zu sein.

Leitung und Personal

Aber das ist noch nicht alles. Was verdient JSC "PIK" (SPB) Feedback der Mitarbeiter? In allen Regionen Russlands Ansichten über die Organisation der gleichen Art gehalten. Kollegen sind meist angenehm, und die Leitung nicht. Führungskräfte behandeln Ihre Untergebenen nicht sehr gut. Eine Einigung über etwas unmöglich. Mitarbeiter nicht zu schätzen wissen. Genau solche Meinungen выказываются an die Adresse der "PEAK" am häufigsten.

Aber mit den Kollegen in der Regel die Beziehungen der Mitarbeiter gute line-up. Es gibt keine Konkurrenz, Arbeits-Team unterstützt sich gegenseitig. Aber nicht von den besten Bildern des menschlichen Faktors ist niemand gefeit.

Erkenntnisse und Ergebnisse

Es ist Klar, welche "SPITZE" das Feedback der Mitarbeiter verdient meistens. Oft ist die Organisation befindet sich in schwarze Liste von Arbeitgebern. All dies ist wegen der oft выказываемого Negativität in der Adresse der Gesellschaft.

Im Allgemeinen "PEAK" ist der Durchschnittliche Arbeitgeber, der unterscheidet sich nicht 100% Ehrlichkeit. Und alle positiven und negativen Meinungen nicht bestätigt werden. So einen Job her möglich, aber dabei glauben, dass all die Verheißungen auf das Interview, nicht brauchen.