कंपनी "शिखर": कर्मचारी समीक्षाएँ

आज हम बाहर मिल जाएगा क्या संगठन है कहा जाता है "पीक". कर्मचारी की समीक्षा, परियोजना विवरण, और जानकारी के बारे में आगामी परीक्षण के लिए रोजगार के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए. यह सब में मदद करता है न्याय करने के लिए की अखंडता निगम. क्या करने के लिए ध्यान का भुगतान श्रमिकों के लिए? क्या लोगों की तरह रोजगार में "पीक"? क्या कर रहे हैं पेशेवरों और विपक्ष में एक जगह है, अपने संगठन? समझने के लिए यह सब नहीं है के रूप में आसान के रूप में यह लगता है. लेकिन अगर आप ध्यान से अध्ययन के कई समीक्षा, आप के लिए आ सकते हैं एक आम राय के बारे में मुख्यमंत्री के. नहीं उन सभी को सच्चा और उपयोगी!

विवरण

PIK कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इस पर अपनी गतिविधियों कमाता है अस्पष्ट. लेकिन कई प्रोत्साहित कर रहे हैं द्वारा की गतिविधियों के दायरे निगम. यह है कि उल्लेख किया है "पीक" के एक समूह है, जो कंपनियों के साथ व्यस्त है, अचल संपत्ति के मुद्दों. काम आयोजित किया जाता है, अलग अलग दिशाओं में - से वस्तुओं के वितरण में किराया करने के लिए डिजाइन के निर्माण के लिए । <आइएमजी alt="पीक लोगों को" src="/images/2018-Mar/19/5ebfc0de6c14a67ec63be7ee3cf0a22e/1.jpg" />

इसलिए, अगर किसी को चाहता है काम करने के लिए अचल संपत्ति में, आप देख सकते हैं "पीक" के रूप में करने के लिए नियोक्ता. लेकिन इससे पहले कि, तुम जाएगा जानने के लिए चाहते हैं के बारे में अधिक जानकारी निगम.

संगठन नहीं है एक बेईमान है, वह काम कर रहा है रूस में एक लंबे समय के लिए. मुख्यालय मास्को में है । वहाँ रहे हैं शाखाओं में अलग-अलग शहरों में देश भर में. "पीक" अवसर प्रदान करता है रोजगार के लिए कई वर्षों के लिए - 1994 के बाद से. और यह लेकिन आनन्दित नहीं कर सकते. कुछ नौकरी चाहने वालों कर रहे हैं संतुष्ट है कि वे साथ सहयोग करने के लिए एक स्थिर और विश्वसनीय कंपनी है ।

रोजगार

लेकिन यह सब अच्छा सच में? "पीक" प्रतिक्रिया कर्मचारियों को प्राप्त नहीं है, सबसे अच्छा के लिए नौकरियों है कि उपलब्ध हैं के लिए कर्मियों के सहयोग. बात यह है कि के अनुसार कई राय है, हमेशा के लिए नि: शुल्क साधारण पोस्ट. उदाहरण के लिए, शीर्षक के रियाल्टार या विक्रेता. दिशा निर्देशों, वहाँ रहे हैं कोई रिक्तियों. लेकिन अगर वे मिलते हैं, यह बहुत दुर्लभ है । बेशक, उन्हें जल्दी से ले लो.

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इस के बावजूद, एक बहुत कुछ के साथ सीटें उपलब्ध है । इसलिए, समूह तस्वीर के कर्मचारियों को अच्छी प्रकार हो जाता है पर रोजगार की संभावना पर फर्म. हाँ, काम करने के लिए होगा के रूप में एक साधारण कर्मचारी । लेकिन अगर आप अपने आप को दिखाने आप को प्राप्त कर सकते हैं बेहतर है. आशा है कि लगभग सभी कर्मचारियों के संगठन । <आइएमजी alt="PIK कर्मचारी" src="/images/2018-Mar/19/5ebfc0de6c14a67ec63be7ee3cf0a22e/2.jpg" />

का वादा किया नियोक्ता से

"पीक" कर्मचारियों की समीक्षा (मास्को या किसी अन्य शहर - कोई बात नहीं क्या क्षेत्र में शाखा कार्यालयों, सहयोग सिद्धांत हर जगह एक ही हैं) हो जाता है के लिए सकारात्मक वादा किया है कि कर रहे हैं करने के लिए दिए गए आवेदकों के स्तर पर साक्षात्कार. सबसे संभावित कर्मचारियों पर जोर देना है कि स्थिति क्या इशारे से बुला.

विशेष रूप से क्या प्रदान करता है "पीक"? के बीच मुख्य वादे कर रहे हैं:

यह सब लगता है क्लिच है । यह उल्लेखनीय है कि लगभग हर नियोक्ता फुसला कर रहा है करने के लिए अपने नए कर्मचारियों को इस तरह का वादा किया. लेकिन चाहे या नहीं "पीक" सब कुछ प्रदान करता है कि कहा जाता है? या कुछ वस्तुओं का आविष्कार किया?

साक्षात्कार

यह मुश्किल है निर्धारित करने के लिए. खासकर इस तथ्य पर विचार है कि साक्षात्कार, एक नियम के रूप में, एक संभावित कर्मचारी की आशा नियोक्ता का अच्छा विश्वास. "पीक" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया के लिए अच्छा था के साथ पहली बैठक के लिए ज्यादातर मामलों में । <आइएमजी alt="PIK समूह के कर्मचारी समीक्षा" src="/images/2018-Mar/19/5ebfc0de6c14a67ec63be7ee3cf0a22e/3.jpg" />

यह पर बल दिया है कि प्रबंधकों की भर्ती पर संवाद, दोस्ताना और विनम्र है. वे बात के बारे में सभी विवरण के साथ हमारे सहयोग को प्रकाश में लाने, "पीक" लगभग सही सिर. कोई नकारात्मकता या तनाव. लेकिन कुछ confuses कि प्रबंधकों की भर्ती में और तो क्या वे कहते हैं के रूप में अच्छी तरह से सरल और आसान संचालित करने के लिए संगठन में.

कभी कभी वहाँ रहे हैं कुछ नकारात्मक घटनाओं. उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ सबसे अच्छा तरीका नहीं है के साथ संवाद आवेदक. या साक्षात्कार लंबे समय से प्रतीक्षा है. लेकिन यह एक अलग शिकायत दर्ज करें.

सामान्य में, पहली बोर्ड बैठक आयोजित किया जाता है मानक के अनुसार योजना बाहर भरने के रूपों, उपलब्ध कराने के एक सारांश के नागरिक और व्यक्तिगत संचार के साथ प्रबंधकों पर कर्मचारियों की भर्ती की. कुछ भी नहीं आश्चर्य की बात है या विशेष है । कॉल के बाद वापस dialogue बहुत जल्दी.

सरकारी निकासी

में काम कर रहे "पीक" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया मिलाया गया था-प्रकार कमाता है. खासकर अगर हम के बारे में बात की औपचारिकता रोजगार. बात यह है कि इस क्षेत्र में राय विभाजित कर रहे हैं.

के कुछ कार्यकर्ता कहते हैं कि "पीक" केवल काम करता है में एक औपचारिक तरीका है । हर कर्मचारी के संकेत एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए काम किताब में है. कोई धोखे या चाल.

वहाँ राय की ओर इशारा करते हुए करने के लिए विपरीत स्थिति है. इस तरह की समीक्षा पर प्रकाश डाला की कमी औपचारिक कंपनी में. वास्तव में, कर्मचारियों को हो जाएगा "पक्षी पर अधिकार".

क्या विश्वास करने के लिए? "पीक" है एक कंपनी है जो लंबे समय से रूस में काम कर रहे. यह वास्तव में सभी अधीनस्थों को रोजगार नियमों के अनुसार, लेकिन कुछ समय के लिए मंजूरी के बिना काम करने के लिए होगा. अगरअधिक संक्षेप में, प्रशिक्षण के दौरान.<आइएमजी alt="OOO PIK कर्मचारी" src="/images/2018-Mar/19/5ebfc0de6c14a67ec63be7ee3cf0a22e/4.jpg" />

सीखने के बारे में

से प्रतिक्रिया के बारे में कर्मचारियों को कंपनी के "पीक" के लिए अध्ययन के पत्ते भी अलग कर रहे हैं. किसी को खुश परिणाम के साथ. इस तरह की राय तनाव तथ्य यह है कि प्रशिक्षण अवधि के दौरान, नागरिक वास्तव में सब कुछ सिखा है कि भविष्य में उपयोगी हो जाएगा काम करते हैं. आप जांच कर सकते हैं सभी बारीकियों के सहयोग और रोजगार के कुछ नौकरियों के लिए, के रूप में अच्छी तरह के रूप में मना करने के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, अगर कुछ संतुष्ट नहीं है.

इसके अलावा, श्रमिकों के बहुमत के बारे में कहा कि संदिग्ध लाभ के प्रशिक्षण. यह तर्क दिया है कि "पीक" का उपयोग कर रहा है नौकरी चाहने वालों के रूप में मुक्त श्रम. वास्तव में, जब लोगों को प्रशिक्षण जारी करने के बिना एक रोजगार अनुबंध निष्पादित करता है सभी कर्तव्यों की एक दी स्थिति में है.

हालांकि, यह कहना सुरक्षित है कि प्रशिक्षण नहीं करता है लाचार, कुछ भी करने के लिए. करने के लिए मना कर दिया, यह असंभव है, अगर एक व्यक्ति की योजना बना रहा है साथ सहयोग करने के लिए "शिखर". लेकिन आप की जरूरत है कंपनी छोड़ने के लिए आसानी से. भुगतान करने के लिए सीखने की प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं है.

काम करने की स्थिति

"PIK" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इस पर अपनी गतिविधियों और प्राप्त करता है दोनों अच्छे और बुरे. काम करने की स्थिति, अगर विश्वास करने के लिए कुछ की राय है, कृपया. कंपनी सब कुछ है करने के लिए आवश्यक आधिकारिक कर्तव्यों का पालन. दैनिक मातहत न केवल भोजन, लेकिन यह भी चाय. यह एक महान दुर्लभ वस्तु है । होगा में काम करने के लिए एक आरामदायक और सुसज्जित कार्यालयों.

कुछ कर रहे हैं अभी भी नाखुश प्रस्तावित शर्तों. यह पर बल दिया है कि ऑफिस की तस्वीर साफ नहीं कर रहे हैं हर जगह गंदगी और धूल. किया जा करने के लिए संगठन में कार्यस्थल में भी अच्छा नहीं है. हाँ, दोपहर के भोजन को तोड़ने के लिए, आवश्यक उपकरण भी है. लेकिन, जबकि अभी भी कार्यस्थल में किया जा करने के लिए आरामदायक है । <आइएमजी alt="प्रतिक्रिया कर्मचारियों से कंपनी के बारे में पीक" src="/images/2018-Mar/19/5ebfc0de6c14a67ec63be7ee3cf0a22e/5.jpg" />

विकास

और वहाँ है कैरियर के विकास में "पीक"? इस अति सूक्ष्म अंतर करने के लिए ब्याज की कई आवेदकों. में काम करने के लिए साधारण नौकरियों के साथ कोई संभावना नहीं है करने के लिए चाहते हैं. मातहत कहते हैं कि "पीक" सबसे अच्छी जगह नहीं है के लिए एक कैरियर का निर्माण. वृद्धि को प्राप्त करने के लिए असंभव है यहाँ । लेकिन साक्षात्कार में प्रबंधकों को टाल संगठन बुला रही है, यह सबसे अच्छी जगह का निर्माण करने के लिए एक सफल कैरियर के लिए.

पेशेवर विकास निगम में नहीं है, लेकिन यह तेजी से और कुशल है । ज्यादातर यह हासिल की है के माध्यम से अपने सरकारी कर्तव्यों का प्रदर्शन. सेमिनारों और कार्यशालाओं दुर्लभ हैं ।

अनुसूची और गारंटी देता है

यह स्पष्ट है कि कैसे विविध समूह के "पीक" की समीक्षा कर्मचारियों की है । सबसे राय एकाग्र के क्षेत्र में प्रस्तावित काम के समय, के रूप में अच्छी तरह के रूप में सामाजिक गारंटी देता है. क्या कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के?

यह आवश्यक नहीं है के लिए आशा है कि काम के समय में "पीक" हो जाएगा लचीला और तनाव मुक्त. शुरू में रोजगार अनुबंध में प्रावधान स्पष्ट समय काम करते हैं. लेकिन व्यवहार में, मातहत मजबूर कर रहे हैं सहमति के बिना रहने के लिए अतिरिक्त समय के लिए. बेशक, इस तरह के काम का भुगतान नहीं करता है.

सामाजिक गारंटी देता है, लेकिन केवल उन लोगों के लिए है, जो लंबे समय तक काम में "पीक". शुरुआती प्राप्त करने के लिए भुगतान किया छुट्टी बहुत मुश्किल है । हालांकि, इस स्थिति में कोई आश्चर्य की बात है, के अनुसार स्थापित करने के लिए कानून की एक न्यूनतम आवश्यकता है एक वर्ष के लिए काम है कि छोड़ दिया गया था के साथ भुगतान करते हैं. अस्पताल में भी पाए जाते हैं । लेकिन, के अनुसार करने के लिए कुछ की समीक्षा, "पीक" नहीं "के साथ समारोह पर खड़े बेईमान कार्यकर्ताओं" - वे निकाल रहे हैं के साथ कानून के उल्लंघन के संबंध में रोजगार.

आय

"पीक" के कर्मचारी समीक्षा नकारात्मक से लगभग सभी कार्यकर्ताओं से प्राप्त आय. हालांकि, सबसे अन्य की तरह नियोक्ताओं रूस के विभिन्न क्षेत्रों में.<आइएमजी alt="काम के शिखर पर कर्मचारी" src="/images/2018-Mar/19/5ebfc0de6c14a67ec63be7ee3cf0a22e/6.jpg" />

मातहत की शिकायत है कि वे कम वेतन, मूल वेतन पर निर्भर करता है, सौदों (के बाद से उनकी लागत चार्ज करने के लिए एक निश्चित %). इसलिए, सैद्धांतिक रूप से प्राप्त करने की संभावनाओं उच्च लाभ है. लेकिन कार्य करने के लिए पर शायद ही कभी उन्हें.

केवल कुछ कर्मचारियों के बारे में बात कर सामान्य वेतन में "पीक". इस तरह के लोगों का दावा है कि आप बस चाहते हैं के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण के साथ अपने काम के प्रदर्शन और नहीं आलसी हो सकता है.

प्रशासन और स्टाफ

लेकिन वह सब नहीं है । क्या कमाता PIK, OOO (सेंट पीटर्सबर्ग) से प्रतिक्रिया के कर्मचारियों? रूस के सभी क्षेत्रों में राय के बारे में संगठन को बनाए रखा एक ही प्रकार है । सहयोगियों ज्यादातर रहे हैं उत्साहजनक है, और अधिकारियों - नहीं । प्रबंधकों का इलाज उनके मातहत बहुत अच्छा नहीं है । पर सहमत करने के लिए कुछ असंभव है. कर्मचारियों मूल्यवान नहीं कर रहे हैं. इस तरह की राय में "पीक" अधिक बार.

लेकिन साथियों के साथ अक्सर रिश्ते के कर्मचारियों को लाइन में खड़ा अच्छा है । वहाँ कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है, काम कर टीम का समर्थन करता है । लेकिन नहीं सबसे अच्छा कर्मियों और मानवीय पहलू कोई एक प्रतिरक्षा है ।

निष्कर्षों और निष्कर्ष

क्या स्पष्ट "पीक" के कर्मचारियों कमाता है । अक्सर संगठन हो जाता है काली सूची में डाला नियोक्ताओं. इस सब की वजह से अक्सर शो में नकारात्मकता के पते के निगम । <आइएमजी alt="पीक स्टाफ मास्को" src="/images/2018-Mar/19/5ebfc0de6c14a67ec63be7ee3cf0a22e/7.jpg" />

सामान्य में, "पीक" है औसत नियोक्ता नहीं है, जो 100% ईमानदारी. और सभी सकारात्मक और नकारात्मक राय नहीं की पुष्टि की । इसलिए, एक नौकरी खोजने के लिए यहाँ है, लेकिन विश्वास करने के लिए सभी वादे किए गए साक्षात्कार के दौरान आवश्यक नहीं है.