Работа в компании "ШЫҢЫ": қызметкерлерінің пікірлері

Күні:

2020-04-16 08:30:07

Hits:

446

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Бүгінде білу дегеніміз аталатын ұйым "ШЫҢЫ". Пікірлер қызметкерлердің сипаттамасы, сондай-ақ туралы ақпарат, алдағы сынақтар кезінде жұмысқа қызықтырады әлеуетті ізденушілер. Барлық бұл көмектеседі айтуға адалдық корпорация. Назар аударыңыз, работникам? Риза ма адамдар жұмысқа орналастыру - "ПИК"? Қандай артықшылықтары мен кемшіліктері орын алады ұйымдастыру. Түсіну, бұл сияқты қарапайым емес, көрінеді. Бірақ егер мұқият зерттеп, көптеген пікірлер болады университеттен бастығы туралы. Емес, барлық олар шыншыл және пайдалы!

Сипаттамасы

АК "ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері өз қызметі туралы табады неоднозначные. Бірақ көптеген қуантады саласы корпорацияның қызметі. Хабарламада айтылғандай, "ПИК" - бұл компаниялар тобы әпереді мәселелерімен, жылжымайтын мүлік. Бұл жұмыстар әртүрлі бағыттағы объектілерді тапсыру жалға дейін жобалау салу.пик қызметкерлерінің пікірлері

егер біреуге ересек саласында жұмыс істеуге жылжымайтын мүлік, болады үңілуге "ШЫҢЫ" ретінде айқындалады. Бірақ оның алдында жөн разузнать туралы көбірек ақпарат корпорациясы.

Ұйым болып табылады алаяқ, ол Ресей қазірдің өзінде ұзақ уақыт бойы. Бас офисі Мәскеу қаласында орналасқан. Филиалдары бар әр түрлі қалаларында, бүкіл ел бойынша. "ПИК" ұсынады бос жұмыс орындары жұмысқа орналасу үшін көп жыл - 1994 жылдан бастап. Және бұл қуантпай қоймайды. Кейбір ізденушілер риза, бұл күтіп, ынтымақтасуға тұрақты және сенімді компания.

Бос орындар

Бірақ, қандай жақсы шын мәнінде? "ПИК" қызметкерлерінің пікірлері алады ең жақсы үшін бос жұмыс орындары ұсынылады кадрлар үшін ынтымақтастық. Іс барлық сол, егер сену көптеген пікіріне, онда бос әрқашан қатардағы лауазымдар. Мысалы, атағы арыздануға немесе сату жөніндегі менеджер. Басшы орындар жоқ. Ал егер олар кездеседі, онда өте сирек. Әрине, орын алады, олардың тез.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

осыған Қарамастан, бос орын көп. Сондықтан "тобы ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері жақсы типті алады, яғни шамамен әрбір мүмкіндік бар жұмысқа бұйырады. Иә, жұмыс істеуге тура келеді ретінде қатардағы қызметкері. Бірақ егер өзіңді қол жеткізуге болады арттыру. Бұл үміттенеді іс жүзінде ұйымның барлық қызметкерлері.ак пик қызметкерлерінің пікірлері

Уәде еңбек

"ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері (Мәскеу немесе кез келген басқа қала - маңызды емес, қай аймақта орналасқан филиалы кеңсесінің принциптері, ынтымақтастықтың барлық жерде бірдей) оң алады үшін уәде, олар беріледі, ізденушілерге кезеңінде әңгімелесу. Ең әлеуетті деп атап өтті бұл шынымен де біреуін.

Бұл нақты ұсынады "ШЫҢЫ"? Арасында негізгі уәде бөлінеді:

  • жұмысқа орналастыру ресми тәртібі;
  • тұрақты және жоғары жалақы;
  • карьералық өсуі мен кәсіби дамыту;
  • корпоративтік этиканы;
  • мейірімді және қайырымды ұжым;
  • жұмыс тәжірибесі тұрақты және сенімді компаниялар;
  • әлеуметтік пакет толық көлемде;
  • тегін оқытуды ұйымдастыру есебінен;
  • икемді және ыңғайлы жұмыс кестесі;
  • болмауы офистік ескі.

осының Бәрі көрінеді шаблонно. Аталып өткендей, іс жүзінде әрбір жұмыс беруші заманивает өзіне жаңа кадрларды ұқсас обещаниями. Бірақ шын мәнінде "ШЫҢЫ" береді, бұл барлық деді? Немесе қандай да бір тармақтары выдуманы?

Әңгімелесу

Анықталуы қиын. Әсіресе, ескере отырып, сонымен қатар, өткізілген әңгімелесу, әдетте, внушает әлеуетті қызметкерге үміт адал еңбек. "ПИК" қызметкерлерінің пікірлері жақсы бірінші кездесу басшылықпен алады көбіне.топ пик қызметкерлерінің пікірлері

атап көрсетілгендей, менеджерлер қызметкерлерді іріктеу сөйлеседі дружелюбно және сыпайы. Олар айтады барлық егжей-тегжейлі ынтымақтастық, лот "ШЫҢЫ" сәл де тамаша бастығы. Ешқандай негатив немесе кернеу. Бірақ кейбір бірнеше ұялтпайды, яғни менеджерлер қызметкерлерді іріктеу жөніндегі ғой, бұл, ең жақсы, қарапайым және оңай жұмыс істеуді ұйымдастыру.

Кейде, кездейсоқ төтенше жағдайларға тап кейбір келеңсіз оқиғалар. Мысалы, HR-маманы мәз емес байланысады ізденуші. Немесе әңгімелесу күтуге тура келеді ұзақ. Бірақ бұл бірлі-жарым шағымдар.

жалпы алғанда, алғашқы кездесу басшылықпен өтуде стандартты сызба бойынша - анкета толтыру, ізденушінің беру, резюме және азаматтың жеке әңгіме бойынша менеджер қызметкерлерді іріктеу. Оған таңданатын ештеңе жоқ немесе еш ерекшелігі жоқ. Перезванивают кейін диалогты айтарлықтай жылдам.

Официальность ресімдеу

Жұмыс "ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері біркелкі үлгідегі табады. Әсіресе, егер туралы айту официальности жұмысқа орналастыру. Іс барлық салада пікірін бөлінеді.

Бөлім қызметкерлерінің сендіреді, бұл "ПИК" ынтымақтастықта ғана ресми түрде хабарлайды. Әрбір қызметкермен еңбек шарты еңбек кітапшасына енгізумен. Ешқандай алдау немесе қылықтарды білді.

Кездеседі пікірін көрсететін кері жағдайды. Мұндай пікірлер деп баса айтты болмауы ресми ресімдеу компания. Іс жүзінде қызметкерлері болады "на птичьих правах".

Неге сенуге болады? "ПИК" - бұл компания қазірдің өзінде ұзақ уақыт бойы жұмыс істейді Ресей. Ол шын мәнінде барлық бағынысты орналастырады белгіленген ережелерге сәйкес, бірақ бұл біраз уақыт ресімдемей еңбек етуге тура келеді. Егердәлірек айтсақ, онда оқу кезінде.жшқ мқк қызметкерлерінің пікірлері

оқыту Туралы

Пікірлер қызметкерлерінің компания туралы "ШЫҢЫ" үшін оқуға қалдырылады да әртүрлі. Біреу риза нәтижесі. Мұндай пікірді білдірмейді, яғни оқу кезеңінде азаматтың шынымен де үйретеді бұл айналасында жанұя тіледі. Зерттеуге болады барлық ерекшелігін ынтымақтастық және жұмысқа орналастыру бойынша сол немесе басқа бос жұмыс орындары, сондай-ақ бас тартуға қол қойылған еңбек шартының, егер болса, жеткілікті.

сонымен Қатар, көптеген қызметкерлер туралы айтады күмәнді пайдасы оқыту. Бекітеді, бұл "ПИК" пайдаланады ізденушілер ретінде тегін жұмыс күші. Өйткені, шын мәнінде, оқыту кезінде адам ресімделмеген еңбек шарты бойынша барлық міндеттерін орындайды сол немесе өзге лауазымды.

Дегенмен, болады деп айтуға, оқуға еш міндеттейді. Одан бас тарту мүмкін емес, егер адам ынтымақтастық жасауды жоспарлап отыр "ШЫҢЫ". Ал тоқтатуға және кетуге компанияны оп-оңай. Төлеуге процесі оқу қажет емес.

еңбек

"ЖШҚ ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері өз қызметі туралы алады және жақсы, және өте емес. Еңбек шарттары, егер сене кейбір пікіріне, қуантады. Компанияның кеңселерінде бар барлық қажетті лауазымдық міндеттерді орындау үшін. Күн сайын біз бағынатын болса, тек түскі үзіліс, бірақ, дастарқан жайылды. Бұл өте сирек кездеседі. Еңбек етуге тура келеді, жайлы жабдықталған кеңселерде.

Кейбір бәрібір қалады риза ұсынған шарттарымен. Атап көрсетілгендей, кеңселер "ШЫҢЫ" емес ерекшеленеді тазалығы - барлық жерде кір мен шаң. Болуы ұйым жұмыс орнында аса жағымды емес. Иә, түскі үзіліс бар, қажетті құрал-сайман да. Бірақ бұл сияқты барлық жұмыс орнында болуы тиіс емес, ыңғайлы.қызметкерлерінің пікірлері компания туралы шыңы

Дамыту

бар ма мансаптық өсуі "ШЫҢЫ"? Бұл мәселені қызықтыратын көптеген ізденушілердің. Жұмыс қатардағы қызметтерінде перспективаларын келмейді. Бағынысты айтуынша, "ПИК" - бұл емес, ең жақсы орын құру үшін мансап. Арттыру қол жеткізуге мұнда мүмкін емес. Есесіне, әңгімелесу менеджерлер расхваливают ұйымдастыруды, атау, оны жақсы орын үшін сәтті мансап құру.

Кәсіби өсуі-корпорация бар, бірақ ол тым жылдам және нәтижелі. Ол негізінен есебінен қол жеткізіледі, лауазымдық міндеттерді орындау. Семинарлар мен тренингтер мұнда болып табылады сирек.

Кесте және кепілдік

Әрине, қаншалықты неоднозначные алады "тобы ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері. Бәрінен пікірі шелер саласындағы ұсынған жұмыс кестесіне, сондай-ақ әлеуметтік кепілдіктер. Не ойлайды қызметкерлері өз жұмыс беруші?

қосулуы керек болса, жұмыс кестесі "ШЫҢЫ" икемді болады және кернеу. Бастапқыда еңбек шартында жазылады нақты уақыт еңбек. Бірақ іс жүзінде бағынысты мәжбүрлейді келісімінсіз қалуы үшін жұмыс. Әрине, мұндай еңбек еш болмайды.

Әлеуметтік кепілдіктер беріледі, бірақ тек сол, кім ұзақ уақыт еңбек етуде "ШЫҢЫ". Оқырманға қол жеткізу оплачиваемого отпуска өте қиын. Дегенмен, мұндай жағдай ешкімді де таң қалдырмайды,, және белгіленген заңнама талап етіледі кем дегенде жылына пысықтау үшін демалыс төлеуге. Аурухана да бар. Бірақ, егер сену кейбір пікірлері болса, "ПИК" "емес церемонится жосықсыз қызметкерлері - олардың увольняют заңдарын бұза отырып еңбек.

Жалақы

"ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері теріс жоспарын іс жүзінде барлық қызметкерлердің алады үшін ұсынылған жалақы. Дегенмен, көпшілігі сияқты өзге де жұмыс берушілер түрлі өңірлерінде Ресей.тақырыбында пик қызметкерлерінің пікірлері

Бағынатын шағымданады, бұл жалақы олардың кішкентай, негізгі жалақы байланысты жасасқан мәмілелерді (олардың құнын есептеледі белгілі бір %). Сондықтан теориялық перспективалары алу жоғары пайда бар. Бірақ оны өмірде іске асыруға кімге аз туғызады.

Тек кейбір қызметкерлері туралы айтады қалыпты жалақысы да "ШЫҢЫ". Мұндай адамдар айтуы бойынша, бұл талап жай ғана үлкен жауапкершілікпен орындауға, өз жұмыс және ерінбеу керек.

Басшылық пен ұжым

Бірақ бұл барлық емес. Қандай табыс табады ЖШҚ "ПИК" (СПб) қызметкерлерінің пікірлері? Барлық пікірді ұйымдастыру туралы қалдырылады бірдей типті. Әріптестер, негізінен, қуантады, ал начальство - жоқ. Басшылар жатады, өзінің қол астындағыларға жақсы емес. Келісу емес мүмкін емес. Қызметкерлері бағалайды. Дәл осындай пікірді выказываются атына "ШЫҢЫ" көбінесе.

Ал, әріптестерімен қарым-қатынастар, әдетте, қызметкерлер сапқа жақсы. Ешқандай бәсекелестік, жұмыс ұжымы қолдайды және бір-бірін. Бірақ емес ең үздік кадрлар мен адам факторын ешкім сақтандырылмаған.

Тұжырымдары мен қорытындылары

Әрине, қандай "ШЫҢЫ" қызметкерлерінің пікірлері табады көбінесе. Жиі ұйымдастыру түсіп, қара жұмыс берушілердің тізімі. Барлық бұл жиі выказываемого негатив мекен-корпорация.пик қызметкерлерінің пікірлері мәскеу

жалпы алғанда, "ПИК" - бұл орташа статистикалық жұмыс беруші, ол ешқандай айырмашылығы жоқ 100% адалдықпен. Ал барлық оң және теріс пікірлерін ешқандай расталады. Сондықтан осында жұмысқа орналасуларына болады, бірақ бұл сену барлық обещаниям бойынша әңгімелесу керек.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/21895-the-company-peak-employee-reviews.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39400-praca-kampan-p-k-vodguk-supraco-n-ka.html

DE: https://tostpost.com/de/business/38912-die-arbeit-in-der-firma-peak-feedback-der-mitarbeiter.html

En: https://tostpost.com/business/33070-the-company-peak-employee-reviews.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/38691-el-trabajo-en-la-empresa-pico-los-clientes-de-personal.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/23491-the-company-peak-employee-reviews.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21489-the-company-peak-employee-reviews.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41525-praca-w-firmie-szczytu-opinie-pracownik-w.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41171-trabalho-em-uma-empresa-de-pico-depoimentos-de-funcion-rios.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36332-bir-irket-i-in-acele-al-anlar-n-yorumlar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40241-robota-v-kompan-p-k-v-dguki-sp-vrob-tnik-v.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/27640-the-company-peak-employee-reviews.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Кромочный станок: жұмыс істеу принципі, түрлері, бағасы

Кромочный станок: жұмыс істеу принципі, түрлері, бағасы

жиһаз өндірісінде ерекше орын алады процестер сәндік әрлеу. Бұл топқа кіретін көптеген өңдеуші бағытталған операцияларды ұсақ ақаулары түзетуге және беру облагороженного түрін, жекелеген бөліктер мен беттерге ағаш конструкциялар. ...

Роторлық плуг: сипаттамасы мен сипаттамасы

Роторлық плуг: сипаттамасы мен сипаттамасы

Бүгін ауыл шаруашылығында пайдаланылады барлығы үш негізгі түрі соқа — айналым, дискілі және роторлы қар тазартқыштар. Соңғы түрі аспалы жабдық қолданылады, ең алдымен, терең жер өңдеу бұрмай-ақ, тиісті. Негізгі жұмыс құралы...

Челябинск металлургия зауыты: қазақстан тарихы, мекен-жайы, өнім, басшылық

Челябинск металлургия зауыты: қазақстан тарихы, мекен-жайы, өнім, басшылық

Челябинск металлургия зауыты холдингінің құрамына кіреді "Мечел" және бірі болып табылады ірі кәсіпорындар елдің өз саласында. Қалыптасуы комбинатының тура келді соғыс уақытында, ал бүгін оның өнімдері сұранысқа ие барлық дерлік с...

Зауыт Свердлов атындағы в Дзержинске

Зауыт Свердлов атындағы в Дзержинске

ФКП «атындағы Зауыт Я. М. Свердлов» (Дзержинск) – бірі озаттарының қорғаныс кешенінің Ресей. Бұл ірі ғылыми-өндірістік бірлестігі қр ӘПК технологиялық қуаттар мен өнім көлемі. Кәсіпорынның бейініне шығару болып т...

Ірі құю зауыттары Ресей: шолу кәсіпорын

Ірі құю зауыттары Ресей: шолу кәсіпорын

Литейным өндірумен деп атайды бірін өнеркәсіп салаларын, оның негізгі өнімі болып табылады фасонды бұйымдар, пайдаланылатын машина. Зауыт осы мамандық Ресейде жұмыс істейді, көптеген. Бірі осы кәсіпорындардың бар шағын қуаты, басқ...

Противокорабельная зымыран Х-35: техникалық сипаттамасы және қолдану

Противокорабельная зымыран Х-35: техникалық сипаттамасы және қолдану

бірі-үрдістерді әскери істе соңғы уақытқа бірыңғайлау болып табылады қару-жарақ пен техника. Пайдаланудың арқасында жалпы компоненттерін сәтсіз жеңілдету өндіру жүйелері мен шығындарын азайтуға, оларды пайдалануға. Бір мысалы, мұн...