Heute wird Ihnen präsentiert das Unternehmen unter dem Namen "Technopark". Feedback der Mitarbeiter, Beschreibung der Tätigkeit und alle Merkmale der Beschäftigung helfen, genau zu sagen, wie vor uns ein gewissenhafter Arbeitgeber. Nach der Auswahl des Arbeitsplatzes ist eine sehr verantwortungsvolle Sache. Ob die Mitarbeiter zufrieden mit der Arbeit im "Industriepark"? Welche Nuancen zu berücksichtigen? Ob es darum geht, über gewissenhaften Chef? Alternativ können Sie Ihre Firma auf der schwarzen Liste der Arbeitgeber von jeder Stadt?
Sie müssen Zuerst verstehen, was die Organisation tut. Schließlich ist es wichtig zu wissen, in welchem Bereich arbeiten müssen. Vielleicht bereits in diesem Stadium der Arbeitgeber nicht passt Antragsteller.
"Technopark" ist ein Netzwerk von Geschäften für Technik und Elektronik. Es bietet seinen Käufer alle modernen Gadgets, die eine Automatisierung des Lebens. Ein würdiger Konkurrent bekannte kommerzielle Netze vom Typ "Eldorado". Aber inzwischen studieren wir die Korporation gibt es nicht in allen Regionen Russlands.
Der Großteil der Geschäfte "Technopark" befindet sich in Moskau. Gerade die Bewohner der Hauptstadt am häufigsten mit den erklrungen von der Suche nach Mitarbeitern für die Arbeit. Aber auch in anderen Regionen Russlands gibt es auch Niederlassungen von. Zum Beispiel in:
Соответственно, "Technopark" das Feedback der Mitarbeiter erhält bereits positive für die Tatsache, dass es eine Frage der Real existierenden Gesellschaft und nicht von einem Betrüger. Es gefällt. Aber ob alles gut eigentlich?
, die Nuancen der Arbeitsbeschaffung helfen Ihnen zahlreiche Bewertungen der Arbeitnehmer. Sowohl neue als auch "erfahrene". Aber vorher sollte die Aufmerksamkeit auf das, was es verspricht "Technopark" seine Untergebenen.
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Unter den attraktiven angeboten unterscheiden:
Das Alles zieht die Aufmerksamkeit der Organisation. Aber wie die Wirklichkeit entsprach den Versprechungen des Arbeitgebers? Ob Sie alles glauben, was heißt es in den anzeigen über die Beschäftigung?
Wenn Sie sprechen über die Vielfalt der Stellenangebote, dann nicht. Die Sache ist, dass die Mitarbeiter bemerken - Arbeitsplätze völlig, aber Sie alle die gleiche Art. Am häufigsten требуются:
Dennoch Führungspositionen auch manchmal auf. Aber sich für Sie sehr problematisch - hohe Konkurrenz gibt alle ungleiche Rechte. Auch einige vermuten "Technopark" in böser Absicht bezüglich des Wettbewerbs bei der Auswahl des Personals. Für Führungspositionen "geworfen, die Ihren Mann". Genau wie der Verdacht oftmals ausgesprochen Bewerbern.
Für einige wichtig, die Perspektiven der berufsgre. In diesem Bereich Bewertungen der Mitarbeiter über das Unternehmen "Technopark" zu wünschen übrig lassen. Viele sagen, dass kein Wachstum der Karriere hier nicht zu warten. Obwohl die Aussichten hängen Häufig von der gewählten Jobs.
Am häufigsten Steigerung zu erreichen gelingt Kassierer, Merchandiser und Sales Manager. Sie wachsen bis zu der Leiter der Abteilung oder Senior Manager/Kassierer. Und hier sind die Träger und Mitarbeiter von Lagerhäusern, sowie die Fahrer vergessen kann, zu erhöhen.
"Technopark" das Feedback der Mitarbeiter erhält als Arbeitgeber, der bewirkt, dass Schwitzen wegen der Zunahme. Es ist hier, wenn Sie glauben, die Ansichten der Untergebenen - eine große Seltenheit. Einige, wie bereits erwähnt, im Verdacht, seinen Vorgesetzten in Bunde und bei der Auswahl des Personals auf und hochrangige Führungspositionen unter "Ihren" Menschen.
Dennoch, "Technopark" ist ein sehr seriöses Unternehmen. Das Handelsnetz bietet zwar eine offizielle Beschäftigung. Aus den vielen Bewertungen kann man sehen, dass die inoffizielle Arbeit hier nicht willkommen. Außer während der Probezeit. Aber diese Praxis nicht allzu oft vorkommt.
Es stellt sich heraus, dass die Arbeit in der gewählten Trading-Netzwerk kann aus Gründen der Erfahrung. Übrigens, auf einige Beiträge schon zu kommen, mit irgendwelchen Erfahrungen. Über ihn, manche sagen, vergessen zu schreiben in den anzeigen. Zum Beispiel, einige Mädchen beschweren sich, dass für die Beschäftigung als Assistent HR-Manager in Moskau brauchte Erfahrung. Aber nicht über ihn sagten. Und ist daher den meisten Bewerbern abgelehnt, bei der Prüfung des Kandidaten.
WennAnnahme auf die Arbeit mit dem Bürger nach festgelegten Ordnungen schließen den Arbeitsvertrag nehmen und Arbeitsbuch. Abholen können Sie das Dokument jederzeit. "Technopark" ist bestrebt, die Rechte der Arbeitnehmer.
OOO "Technopark" das Feedback der Mitarbeiter erhält eine Vielzahl. Sie können feststellen, dass in der Adresse des Arbeitgebers spricht viel Negativität. Doch wie an die Adresse von anderen Einzelhandelsketten, die Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.
Betont Dass am häufigsten? Ohne Aufmerksamkeit nicht lassen können Merkmale der Arbeit Anfänger. Die Sache ist, dass die "Science City" bietet eine Ausbildung der Arbeit auf der einen oder anderen Beitrag. Viele betonen, dass etwa die ersten 2 Wochen zu arbeiten und zu helfen, befassen sich mit der Arbeit "erfahrenen" Mitarbeitern. In der Tat, das erste mal der Mann arbeitet als "Kurier". Dies ist zu berücksichtigen.
"Technopark" Bewertungen nicht die besten Mitarbeiter erhält für Arbeitsplan. Genauer gesagt, viele Wissenschaftler warnen, über die Ereignisse gehört, die in der Norm beim Arbeitgeber. Worum es geht?
Zunächst bot die arbeiten im Zeitplan 5/2 von 9 Uhr morgens bis 9 Uhr abends. Wobei eine solche Option trifft praktisch auf alle Stellenangebote. Mit Ausnahme derjenigen, die ursprünglich помечались wie "Nachtschicht". Im Vertrag vorgeschrieben 5/2 genau, von 9:00 bis 21:00 Uhr. Aber in der Praxis alles anders.
Wie genau? "Technologiepark" (Jekaterinburg) die Bewertungen der Mitarbeiter erhält, wie bereits erwähnt, nicht die guten dafür, dass statt der versprochenen Grafik deutlich länger arbeiten müssen und fast ohne freie Tage. Einige Mitarbeiter weisen darauf hin, dass wochenendtage pro Monat vielleicht nur 3-4 Stück.
Auch unter den Nachteilen sind die Anklage in Abwesenheit der Zahlung der Verarbeitung. Niemand weiß, ob wirklich "Technopark" keine Kosten mehr Arbeit, keine Beweise oder Widerlegungen dazu gibt. Aber Beschwerden über solche Nuancen sehr viel.
Was kann man über die soziale Paket? Welche erhält "Technopark" das Feedback der Mitarbeiter? Moskau oder jede mögliche andere Stadt - egal, von welchem Ort die Rede ist. Überall gelten dieselben Regeln.
Leistungspaket Mitarbeiter erhalten in vollem Umfang. Erhalten Sie und Urlaubsgeld, und Krankenhaus, und Fiat. Die Wahrheit dieses zu erreichen, bevor die Zeit der Zusammenarbeit erreicht mindestens 1 Jahr, schwierig. Bei älteren Angestellten der Handelskette keine Probleme mit dem sozialen Service. Obwohl einige beklagen, dass die Gelder kommen mit einer gewissen Verspätung. Nicht allzu ein großes Problem, aber es immer noch emittieren.
, wird besonderes Augenmerk auf die Ernährung der Arbeiter. Die Sache ist, dass es ist in das soziale Paket. OOO "Technopark" das Feedback der Mitarbeiter für die vorgeschlagene Menü verdient meist positiv.
Arbeitnehmer weisen darauf hin, dass das füttern in der Firma gut. Doch einige Gerichte können nicht alle nach dem Geschmack. Zum Beispiel, oft emittieren Fisch. Zu den anderen Gerichten keine Beschwerden. Erfreulich, dass sich für das Mittagessen nicht bezahlen müssen.
Jobs in "Gewerbegebiet" das Feedback der Mitarbeiter verdient eine Vielzahl. Kann man schon feststellen, dass es sowohl gute, in der Gesellschaft, als auch schlechte. Die meisten Bewerber daran interessiert verdienen im Handel. Zufrieden ob der Arbeitnehmer eine Besonderheit?
Hier, wie in den meisten Fällen gibt es keine einfache Antwort. Menschen, die auf hohen Positionen, in der Regel verlassen nur positive Meinungen über seinen Chef. Das Ergebnis ist, bezahlt er stabil und pünktlich. Aber die "kleine" Angestellte haben einige Ansprüche.
Welche genau? Zum Beispiel gibt es die Bewertungen, die darauf hinweisen, dass "Technopark" betrügt Ihren Mitbewerbern des relativen Ertrags. In der Anzeige angegeben Gehalt von 35 000 Rubel. Tatsächlich vom angegebenen Einkommen wegnehmen müssen noch 13% Steuern. So Realeinkommen wird weniger versprochen hat. Es stellt sich heraus das alles nur nach Erteilung der ersten Gehalt.
Auch oft "Technopark" (Woronesch) Feedback der Mitarbeiter verdient als ein Arbeitgeber, der nicht immer pünktlich zahlt gesetzte Geld. Verzögerung minimal, aber Sie haben immer noch einen Platz. Übrigens, ähnliche Probleme sind bei den meisten Arbeitgebern.
Bewertungen der Mitarbeiter über das Unternehmen "Technopark" sind vielfältig. Viele reden über die Obrigkeit und Führung. In diesem Bereich gibt es eine Menge von Negativität. Aber uns darüber zu Wundern ist es nicht Wert. Denn in ähnlicher Weise die Dinge sind fast alle Arbeitgeber - es wird immer unzufriedene etwas Untergebene, verunglimpft den Ruf seines Vorgesetzten.
Was sagen die über die Köpfe der "Technopark"? Es wird bemerkt, dass Sie nicht allzu schonend behandeln Ihre Untergebenen, mit einer gewissen Verachtung. Dies gilt vor allem für Anfänger. Sie stoßen mit Unhöflichkeit und Grobheit. Oft zwingen, nicht Ihre Pflichten.
Trotz all dieser Bestätigungen solche Phänomene nicht. Das bedeutet, dass man nicht genau sagen, ob die Leitung der Organisation so schlecht, wie Sie sagen Untergebenen. Nur einzelne Bewertungen weisen darauf hin, dass im "Technologiepark"sehr humane Führung, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Ob Sie es Glauben ob all dem zu tun? Es wird empfohlen, nicht die Schuld des Chefs in der Ungerechtigkeit, bevor gab es eine echte unhaltbaren Konflikt. Nur ist es wichtig zu berücksichtigen, dass in den "Technologiepark" mit Untergebenen nicht нянчатся und behandelt streng.
Die Hauptrichtung, in dem "Technopark", - Automatisierung. Feedback der Mitarbeiter über diese Handelskette für Haushaltsgeräte und Unterhaltungselektronik nicht zu verstehen geben, wie ehrliche Arbeitgeber vor uns.
Dennoch, viele sagen, das freundliche Team. Aus zurückgelassenen Meinungen über die Organisation kann man verstehen, dass der Großteil der Untergebenen - Nachwuchs. Oft angenehm mit Ihnen zu arbeiten. Keine Konkurrenz niemand ersetzt. Ja, manchmal kommen nicht die besten Kollegen, aber es ist eine große Seltenheit. So viele bleiben dem Team zufrieden.
Bei Bedarf kann eine Einigung über den Ersatz oder Substitution sowie über die Deckung vor seinen Vorgesetzten, wenn dringend erforderlich, kurz Weggehen, und der Kopf nicht mehr loslässt. Aber Vertrauen dem Team ist es nicht Wert. Und "hämmerte" den Chef mit dem Ziel der Eroberung seiner Bevorzugung ist auch nicht notwendig. Wenn der Mensch "nicht gewöhnt" im Team, die Arbeit verwandelt sich in eine wahre Hölle.
Besondere Aufmerksamkeit erfordert STELLENAUSSCHREIBUNG Fahrer in der Studie des Unternehmens. Die Sache ist, dass die Daten der Mitarbeiter, in der Regel losgelöst von der Masse der Arbeitnehmer. Und der Charakter der Arbeit bei Ihnen spezifisch. Sind Sie glücklich, die Fahrer Ihrer Arbeit?
Nicht so einfach zu Beantworten! Die Arbeit der Fahrer in der OOO "Technopark" das Feedback der Mitarbeiter bekommt nicht so oft. Sind nur einzelne Meinungen. Und betonen die alle vor-und Nachteile, über die gesagt wurde. Nämlich:
Es ist Jetzt klar, welche "Technopark" das Feedback der Mitarbeiter verdient. Was kann man zusammenfassen? Dieser Arbeitgeber nichts zeichnet sich unter ähnlichen Unternehmen. Es gibt hier vor-und Nachteile. Aber die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter konzentriert sich auf den emotionalen und lebendigen Ausdruck der negativen Seiten. In einigen Städten Handelskette kann sich auf der schwarzen Liste der Arbeitgeber. Wenn Sie genau hinsehen, werden in diesen Listen befinden sich fast alle Handelsketten, die Mitarbeiter für die Arbeit.
Es stellt sich heraus, dass eine Arbeitsstelle im "Technopark", aber dabei nicht erwarten, dass die Behörden hier den idealen. Und brauchen nicht nähren Hoffnungen bezüglich der sehr schnellen und hohen Einkommen.
Einige Fragen sich, welche OOO "Technopark-Impuls" das Feedback der Mitarbeiter verdient. Aber das ist eine andere Firma. Sie verkauft die Technik für den Bau. Aber die Bewertungen ungefähr dieselben, wie beim Geschäft "Technopark". Daraus folgt, dass die meisten negativen Meinungen erfunden ist. Genaues zu dem Schluss, dass es sich hierbei die eine oder andere Arbeitgeber, kann nur sehen, das alles mit eigenen Augen.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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